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EXP. N. 0 03860-2013-PA/TC
SAN MARTÍN
AQUILES NAVARRO STNARAHUA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 26 días del mes de junio de 2014, la Sala Segunda del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Blume Fortini, Ledesma Narváez y
Espinosa-Saldaña Barrera, pronuncia la siguiente sentencia.

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Aquiles Navarro

Sinarahua contra la resolución de fojas 291, su fecha 3 de junio de 2013, expedida por
la Sala Mixta Descentralizada de Tarapoto de la Corte Superior de Justicia de San
Martín, que declaró fundada la excepción de incompetencia por razón de la materia.

ANTECEDENTES

Con fecha 20 de febrero de 2012, el recurrente interpone demanda de amparo

ontra la Empresa Municipal de Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de San
artín S.A. (Emapa San Martín S.A.), solicitando que se deje sin efecto las
R soluciones de Gerencia General N.0 167-2011-EMAPA-SM-SA-GG y N. 0 009-2012-
E APA-SM-SA-GG, de fechas 30 de noviembre de 2011 y 23 de enero de 2012,
res ectivamente, que le imponen la sanción de despido por falta grave; que se le
rein orpore en el mismo cargo que venía desempeñando; y que se le paguen los costos
del p oceso. Alega la vulneración de sus derechos constitucionales al trabajo, a un
debido procedimiento, de defensa, a la igualdad ante la ley, a la igualdad de
oportunidades sin discriminación y al principio de legalidad.

El demandante manifiesta que es trabajador del régimen del Decreto I1egislativo

N. 0 728, ocupando el cargo de asistente de remuneraciones de la Oficina de Recursos
Humanos, y que se ha desempeñado como trabajador hasta el 15 de diciembre de 2011,
cuando fue despedido en forma arbitraria. Sostiene que su despido por falta grave se
instauró siguiendo un procedimiento administrativo disciplinario que es aplicable solo a
los trabajadores del régimen laboral público, al cual no pertenece. Señala que la
resolución que lo sanciona con el despido fue expedida fuera de plazo, que la falta que
se le imputa fue cometida en el mes de octubre de 2008 y que el procedimiento
administrativo disciplinario se inició el 21 de julio de 2011, por lo que se habría
vulnerado el principio de inmediatez.

El apoderado judicial de la emplazada deduce las excepciones de incompetencia

por razón de la materia y de falta de agotamiento de la vía administrativa, y contesta la
demanda, indicando que, conforme a la Ley N. 0 27444, el procedimiento administrativo
disciplinario incoado es general para todos los trabajadores de la demandada,
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independientemente del reg1men laboral en que se encuentren. Refiere que el
incumplimiento del plazo para la sanción impuesta no invalida el procedimiento de
despido, en todo caso, constituye solo una falta administrativa de los miembros de la
comisión. Asimismo, alega que no se ha vulnerado el principio de inmediatez, en vista
que el funcionario con facultad sancionadora recién tuvo conocimiento de la falta grave
el 1O de mayo de 2011 , quien procedió a remitir la documentación a la Comisión de
Procesos Administrativos Disciplinarios conforme a ley.

El Juzgado Mixto de Tarapoto, con fecha 19 de setiembre de 2012, declaró

infundadas las excepciones propuestas por estimar que la pretensión del demandante
merece ser evaluada a través del proceso amparo por no encontrarse vinculada al
!égimen laboral público.

La sociedad emplazada, con fecha 26 de setiembre de 2012, formula recurso de

apelación contra la resolución que declaró infundada las excepciones de falta de
agotamiento de la vía administrativa y de incompetencia por razón de la materia.

Con fecha 29 de octubre de 2012, el A qua declaró improcedente la demanda,

que son los jueces laborales los competentes para tramitar la presente

El demandante, con fecha 12 de noviembre de 2012, interpone recurso de

apelac ón contra la sentencia de primera instancia sosteniendo que no se han valorado
adecuadamente sus pruebas aportadas y que en sus considerandos se han invocados
hechos diferentes a los peticionados en su demanda.

A su turno, la Sala revisora revocó la resolución de fecha 19 de setiembre de

2012 y declaró fundada la excepción de incompetencia por razón de la materia y nulo
todo lo actuado, sin emitir pronunciamiento sobre los demás extremos materia de
impugnación, disponiendo la adecuación de la demanda al proceso laboral ordinario por
considerar que la pretensión demandada pretende discutir la legalidad de la causa de
despido, situación para la cual es necesaria la actuación de medios probatorios, lo que
no es posible en el amparo por carecer de etapa probatoria.

Mediante recurso de agravio constitucional, el demandante reiteró los

argumentos expresados en su demanda.

FUNDAMENTOS

Delimitación del petitorio

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El objeto de la demanda es que se ordene la reincorporación del demandante en el
cargo que desempeñaba y que se pague los costos del proceso, por haber sido
víctima de un despido incausado. Alega que se han vulnerado sus derechos
constitucionales al trabajo, a un debido procedimiento, de defensa, a la igualdad
ante la ley, a la igualdad de oportunidades sin discriminación y al principio de
legalidad.

Consideraciones previas

Este Tribunal no comparte el criterio adoptado por el Ad quem para estimar la

excepción de incompetencia por razón de la materia promovida por la parte
emplazada, dado que en reiterada jurisprudencia se ha establecido que el proceso de
amparo resulta idóneo para examinar las afectaciones del derecho al trabajo del
régimen laboral privado, en tanto corresponde a esta vía procesal reponer las cosas
al estado anterior de los derechos fundamentales y en el caso de dicho derecho,
otorgar la adecuada protección frente al despido arbitrario.

En tal sentido, este Tribunal es competente para revisar la demanda del recurrente,
en tanto alega que su despido resulta arbitrario, razón por la cual corresponde
desestimar la referida excepción.

re la afectación al derecho al debido proceso

Argumentos de la parte demandante

4. El demandante manifiesta que es trabajador del régimen del Decreto Legislativo N.0
728, ocupando el cargo de asistente de remuneraciones de la Oficina de Recursos
Humanos, y que se ha desempeñado como trabajador hasta el 15 de diciembre de
2011 , fecha en que fue despido en forma arbitraria. Sostiene que su despido por
falta grave se instauró siguiendo un procedimiento administrativo disciplinario que
es aplicable solo a los trabajadores del régimen laboral público, al cual no
pertenece. Señala que la resolución que lo sanciona con el despido fue expedida
fuera de plazo y que la falta que se le imputa fue cometida en el mes de octubre de
2008, mientras que el procedimiento administrativo disciplinario se inició el 21 de
julio de 2011, lo que vulnera el principio de inmediatez.

Argumentos de la parte demandada

5. La entidad demandada refiere que, conforme a la Ley N. 0 27444, el procedimiento

administrativo disciplinario incoado es general para todos los trabajadores de la
demandada, independientemente del régimen laboral en que se encuentran. Refiere
que el incumplimiento del plazo para la sanción impuesta no invalida el
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rocedimiento de despido, sino que constituye, de ser el caso, solo una falta
administrativa de los miembros de la comisión. Asimismo, alega que no se ha
vulnerado el principio de inmediatez porque el funcionario con facultad
sancionadora recién tuvo conocimiento de la falta grave el 1O de mayo de 2011 ,
quien procedió a remitir la documentación a la Comisión de Procesos
Administrativos Disciplinarios conforme a ley.

Consideraciones del Tribunal Constitucional

6. El artículo 139°, inciso 3), de la Constitución establece que son princ1p10s y

derechos de la función jurisdiccional "La observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional" ; y el inciso 14) establece: "El principio de no ser privado del
derecho de defensa en ningún estado del proceso. "

7. Este Tribunal ha establecido que el derecho al debido proceso es aplicable no solo a

los procesos judiciales, sino también a los procedimientos instaurados en sede
administrativa e incluso entre particulares. Supone el cumplimiento de todas las
garantías, requisitos y normas de orden público que deben observar las instancias
procesales de todos los procedimientos, sean judiciales, administrativos o sean
conflictos entre privados, a fin de que las personas estén en condiciones de
defender adecuadamente sus derechos ante cualquier acto que pueda afectarlos.

En el presente caso, el demandante sostiene las siguientes afectaciones: que se le

aplicó un procedimiento de despido distinto al preestablecido en la normatividad
específica de la empresa; que se le impuso la sanción de despido fuera del plazo
correspondiente; y que se le ha despedido por un hecho que ha sucedido en octubre
de 2008 , lo cual afecta el principio de inmediatez.

9. La controversia, en ese sentido, se centra en determinar si todos estos hechos

alegados por el recurrente han incidido en forma negativa en su derecho al debido
proceso. De ser el caso, esto es, de comprobarse los perjuicios denunciados, deberá
declararse la invalidación del procedimiento disciplinario al cual fue sometido el
actor y ordenarse su inmediata reincorporación en el centro de trabajo.

A) Sobre la normatividad laboral aplicada al despido del demandante

1O. Sobre este asunto, se ha alegado una supuesta vulneración al debido proceso
consistente en haberse iniciado un proceso disciplinario bajo las reglas de un
régimen laboral distinto. Según ha expresado el actor, se le despidió aplicándole las
reglas del régimen laboral público, cuando en realidad debió aplicársele las normas
del régimen laboral privado, al cual pertenece.
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Mediante Resolución de Gerencia General N. 0 103-2011-EMAPA-SM-SA-GG, de
fojas 8, su fecha 21 de julio de 2011 , se observa que se inició un proceso
investigatorio contra el recurrente a cargo de la Comisión Permanente de Procesos
Disciplinarios; el cual, luego de cuatro meses, culminó con la imposición de la
sanción de despido mediante Resolución de Gerencia General N.0 167-2011-
EMAPA-SM-SA-GG, de fojas 4, del 30 de noviembre de 2011 , por la comisión de
faltas graves por haber incumplido con las obligaciones previstas en el reglamento
interno. Esta última resolución fue ejecutada en forma inmediata, conforme se
verifica del Memorándum N. 0 273-2011-EMAPA-SM-SA-GG que cumple con
notificarla, obrante a fojas 7, de fecha 15 de diciembre de 2011.

De las resoluciones precitadas, se aprecia que el procedimiento de despido del actor

fue articulado de conformidad con el documento denominado "Manual de Proceso
Investigatorio de Faltas o Incapacidad de la Empresa Municipal de Servicio de
Agua Potable y Alcantarillado de San Martín S.A." (sic), el mismo que en obra
autos a fojas 27.

13. El referido manual establece en su atiículo 1° que su objeto es "Normar el Proceso

Investigatorio de faltas o incapacidad de naturaleza laboral y regular las
atribuciones de la Comisión Permanente de Procesos Investigatorios de EMAPA
SAN MARTÍN S.A. y las comisiones especiales que con el mismo propósito se
dignen"; y el artículo 2° estipula como su finalidad "Establecer el mecanismo que
optimice el trámite de los Procesos Investigatorios que EMAPA SAN MARTÍN
S.A. en adelante LA EMPRESA, instaure a sus trabajadores por inconducta y/o
incapacidad funcional ".

14. Además, según se estipula en el artículo 4° del mismo manual, sus normas "son de
alcance y cumplimiento para todo el personal EMAPA SAN MARTÍN S.A. en
concordancia a la Ley que promulga el Código de Ética de la Función Pública,
considerando como tal, a todo Funcionario, servidor o empleado, en cualquier de
los niveles jerárquicos o funciones en nombre o al servicio de LA EMPRESA" (sic,
énfasis agregado).

15. Examinadas estas disposiciones, puede colegirse que no es cierto lo argumentado

por el recurrente, en el sentido de que fue desviado del procedimiento que le
correspondía como trabajador del régimen laboral privado, porque dichas normas
son de aplicación para todos los trabajadores de la empresa, sin importar el régimen
laboral al que pertenezcan.

16. Debe destacarse que incluso, a diferencia de lo regulado en los artículos 31 o y 32°
del Decreto Legislativo N. 0 728, que regulan el procedimiento y comunicación del
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ido en dicho régimen, el citado manual establece mayores garantías procesales
a favor del trabajador. Asimismo, crea un órgano independiente denominado
Comisión Permanente, conformado por tres integrantes y dos suplentes, que se
encarga de llevar adelante el proceso de investigación de las faltas laborales. Este
proceso investigatorio, además, otorga un plazo de diez días para que el trabajador .
bajo sospecha realice sus descargos ; norma una etapa de impugnación, que se
ejerce a través de los recursos de reconsideración y apelación; y regula las faltas
que puede cometer el trabajador y las sanciones respectivas en diferentes grados.

Si bien el artículo 31 o del Decreto Legislativo N. 0 728 establece un procedimiento

"legal" de despido y determinadas garantías para el derecho al debido proceso del
trabajador, ello no impide que la empresa empleadora, en el ejercicio de su libertad
de organización (protegido por el derecho a la libertad de empresa), pueda
implementar condiciones más favorables que el mínimo incorporado en el artículo
precitado, si de lo que se trata es optimizar la protección de los derechos de los
' trabajadores sometidos a un régimen disciplinario.

18. De otro lado, sobre las faltas cometidas, se advierte que mediante la Resolución de
Gerencia General N.0 167-2011-EMAPA-SM-SA-GG se despidió al recurrente por
haber infringido el artículo 15°, inciso 15) y el artículo 16°, inciso 6) del
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que estipulan, respectivamente, que es
obligación del trabajador "no utilizar su función con fines de lucro" y que está
prohibido para el personal "disponer los bienes, equipos y herramientas de trabajo
para otros fines y/o usos que no sean inherentes al ejercicio de las actividades de la
Empresa". Según el demandante, dichos artículos no le eran aplicables en vista que
el reglamento interno solo era de alcance para los "Funcionarios y Servidores
Públicos sujetos al régimen de la actividad Pública, Decreto Legislativo N.0 276 y
NO a los trabajadores nombrados como el suscrito [el demandante], es decir en el
régimen laboral privado, Decreto Supremo N. 0 728" (sic).

19. Según se aprecia de la Resolución de Gerencia General N.o 167-2011-EMAPA-

SM-SA-GG, se despidió al recurrente por el hecho de haber tramitado a nombre de
su hija un préstamo de dinero ante el Banco Scotiabank, presentándola como
supuesta trabajadora de la sociedad emplazada, valiéndose de boletas de pago falsas
hechas por el propio demandante en su condición de Asistente de Remuneraciones
de la Oficina de Recursos Humanos, utilizando el sistema informático e insumas de
la empresa.

20. Al respecto, este Tribunal debe indicar que en el presente caso, en nada se afectará
la validez del despido del recurrente porque idénticas conductas están calificadas
como infracciones laborales para el trabajador del régimen del sector privado.
Conforme es de verse, el artículo 25°, inciso a), del Decreto Legislativo N. 0 728
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dispone que son faltas graves "El incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral [ .. .]" (dicha norma fue
invocada por la resolución de despido) ; y, el inciso e) del mismo artículo establece
también como falta grave "La apropiación consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención
o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor" (énfasis agregado).

Por estas razones, este extremo de los argumentos del demandante, referidos a la
aplicación de normatividad distinta, deben ser desestimados.

Imposición de la sanción de despido en forma extemporánea

El accionante ha referido que la sanción que lo despide "fue expedida fuera del
plazo establecido en el Reglamento de Sanciones y Proceso Administrativo
Disciplinario de EMAPA SAN MARTÍN S.A., cuyo plazo es de 30 días, desde el
día siguiente de la actuación de la notificación de la Resolución que me apertura
proceso Administrativo".

23 . De autos se advierte que la Resolución de Gerencia General N. 0 103-2011-

EMAPA-SM-SA-GG,. del 21 de julio de 2011 , que instauró el proceso
investigatorio al recurrente fue notificada a su domicilio el 1O de agosto de 2011 ,
mediante la Carta N. 0 451-2011-EMPA-SM-SA-GG, obrante a fojas 107; y que la
sanción de despido contenida en la Resolución de Gerencia General N. 0 167-2011-
EMAPA-SM-SA-GG fue expedida el 30 de noviembre de 2011 , es decir, con
posterioridad al plazo de los alegados treinta días (veinte días extemporáneos) ; sin
embargo, este Colegiado advie1ie que esta afectación es de orden reglamentaria y
no reviste relevancia constitucional.

En efecto, no se advierte que la infracción reglamentaria haya incidido en forma

negativa en el derecho al debido proceso del actor y que le haya causado
indefensión grave; por ello, en la medida que no se ha comprobado tal situación,
esta parte de la demanda también debe ser desestimada.

C) Sobre la afectación al principio de inmediatez laboral

25. El demandante ha referido que se le instauró el 21 de julio de 2011 un

procedimiento de despido por un hecho que sucedió en el mes de octubre de 2008 y
del cual tenían conocimiento tanto el Gerente Administrativo como el Jefe de
Recursos Humanos de la entidad . Según el actor, dichos funcionarios sabían que él
había presentado a su hija ante el Banco Scotiabank como supuesta trabajadora de
la emplazada para solicitar un préstamo dinerario. Refiere que incluso fue el Jefe de
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Recursos Humanos quien firmó el programa de préstamo personal bajo la
modalidad de descuento por planilla, que su hija presentó ante la entidad bancaria.

Por ello, el recurrente alega que se ha vulnerado el principio de inmediatez, por

haber transcurrido más de tres años entre la comisión de la falta grave y el inicio del
proceso de despido.

Sobre este asunto, en la SIC 00543-2007-PA/TC, fundamento 7, el Tribunal

Constitucional ha referido que el principio de inmediatez consiste en lo siguiente:

(i) El proceso de cognición, que estaría conformado por todos los hechos que ocurren después de
la comisión de la falta por el trabajador, lo que significa, primero, tomar conocimiento (de la
falta) a raíz de una acción propia, a través de los órganos que dispone la empresa o a raíz de
una intervención de terceros como los clientes, los proveedores, las autoridades, etc. En
segundo lugar, debe calificarse, esto es, encuadrar o definir la conducta descubierta como una
infracción tipificada por la ley, susceptible de ser sancionada. Y en tercer lugar, debe
comunicarse a los órganos de control y de dirección de la empleadora, que representan la
instancia facultada para tomar decisiones, ya que mientras el conocimiento de la falta
permanezca en los niveles subalternos, no produce ningún efecto para el cómputo de cualquier
término que recaiga bajo la responsabilidad de la empresa (Ibídem. Comentario a la Casación
N. 0 l 917-2003-Lima (El Peruano, 31 de mayo de 2007). Citando el comentario de Jaime
Beltrán Quiroga, pág. 231 ); es decir, que se tome conocimiento pleno de los hechos sucedidos
para posteriormente tomar decisiones en el marco de las facultades sancionadoras del
empleador.

(ii) El proceso volitivo se refiere a la activación de los mecanismos decisorios del empleador para
configurar la voluntad del despido, ya que éste por esencia representa un acto unilateral de
vo luntad manifiesta o presunta del patrono. El inicio de este proceso está dado por la evolución
de la gravedad de la falta, por las repercusiones que causan al nivel de productividad y a las
relaciones laborales existentes en la empresa, y por el examen de los antecedentes del
trabajador infractor y la conducta desarrollada en el centro de trabajo, para establecer si
excedía los márgenes de confianza depositados en él. Con este cuadro de perspectivas la
segunda etapa está dada por la toma de decisión que depende de la complejidad que tenga la
organización empresarial, ya que mientras mayor sea ésta, las instancias que intervengan en la
solución deberán ser más numerosas y, por el contrario, mientras más simple sea, como el caso
de un empresario individual que dirija su propia pequeña empresa, bastará con su sola decisión,
la que podrá ser adoptada en el más breve plazo (Ibídem).

27. En tal sentido, la toma de conocimiento (referida en la cita precedente) que resulta
relevante para el cómputo de la inmediatez laboral es el aviso al funcionario u
órgano de la empresa que tenga potestad disciplinaria, es decir, al órgano que esté
habilitado por la organización empresarial para decidir si impone o no una sanción
al trabajador infractor. Sobre él recaerá el examen de la pérdida o no de la
oportunidad para sancionar, o del olvido o condonación de la falta. La negligencia
de otros trabajadores de la empresa sin potestad disciplinaria en comunicar la falta
laboral, o incluso la complicidad, no pone en peligro el tiempo razonable para su
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pos or investigación y sanción, en buena cuenta porque su actuación no
representa la voluntad de la empresa para efectos de punir las faltas cometidas.

28. En el caso de autos, efectivamente, es de verse que los hechos por los cuales fue
despedido el actor ocurrieron en el año 2008 (fojas 25 y 120) y que, luego de
transcurrido más de dos años, mediante Resolución de Gerencia General N. 0 103-
2011-EMAPA-SM-SA-GG, con fecha 21 de julio de 2011, se inició un proceso
investigatorio contra el demandante, ordenándose a la Comisión Permanente de
Procesos Disciplinarios el esclarecimiento de todos los hechos sucedidos;
procedimiento que culminó con la sanción de despido el 30 de noviembre de 2011
mediante Resolución de Gerencia General N. 0 167-2011-EMAPA-SM-SA-GG.

Examinando estos hechos, debe considerarse que las faltas graves cometidas por el
recurrente fueron informadas por el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos a la
Gerencia General recién el 1O de mayo de 2011, según se verifica del documento de
fojas 26, denominado Informe N. 0 258-2011-EMAPA-SM-SA-GG-GAF-
OFIC.RR.HH; por lo que, conforme al fundamento 26 supra, es desde esa fecha
que debe iniciarse la valoración sobre el supuesto incumplimiento del principio de
inmediatez, puesto que, conforme al Manual de Proceso Investigatorio de Faltas o
Incapacidad de la demandada, corresponde al Gerente General decidir las sanciones
de los trabajadores que cometan faltas.

30. Los artículos 7.5 y 7.6 del referido manual (f. 29), estipulan lo siguiente:

7.5. La Comisión de Proceso lnvestigatorio elevará al término de la evaluación e investigación

correspondiente, un informe escrito al Gerente General, recomendando la absolución o
aplicación de la sanción que amerite la falta cometida por el trabajador.

7.6. Una vez expedida la resolución con la decisión adoptada por la Gerencia General ésta
notificará su contenido a los trabajadores involucrados en el procedimiento, a la Oficina y/o
Gerencia a la cual pertenezca, a la Oficina de Asesoría Jurídica y a la Oficina de Personal.

31. En ese sentido, este Tribunal opina que la desidia o colaboración de otros
trabajadores (como alega el actor) en comunicar oportunamente la falta no afecta la
validez del inicio del procedimiento investigatorio ordenado por el Gerente General
mediante Resolución de Gerencia General N. 0 103-2011-EMAPA-SM-SA-GG, en
vista que dichos funcionarios no tenían facultad para imponer sanciones de despido .

32. Ahora bien, respecto al cumplimiento del principio de inmediatez en el curso del
propio procedimiento investigatorio (21 de julio de 2011) hasta el despido del
demandante (30 de noviembre de 2011 ), debe apreciarse tanto la complejidad de los
hechos que son materia de investigación como los actos que articulan el
procedimiento de despido, que dependen en gran medida de cómo se organiza la
empresa en su interior.
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33. Sobre los hechos materia de investigación, de antemano, este Tribunal advierte que
la falta grave cometida por el actor implicó una serie de hechos complejos, lo que
hace que en el presente caso el principio de inmediatez sea más elástico. Para
entender esto, es necesario precisar con mayor detalle cuáles fueron los hechos que
fueron imputados al demandante.

Según la Resolución de Gerencia General N. 0 103-2011-EMAPA-SM-SA-GG (f.

8), se instaura un procedimiento investigatorio por los siguientes hechos:

Que, la Oficina de Recursos Humanos ha comunicado a la Gerencia General mediante Informe

W 238-2011-EMAPA-SM-SA-GG-GAF-ORRHH, que al haber recibido la carta de Servicios
de Cobranzas e Inversiones- SCI de fecha 5 de abril de 20 JI , mediante la cual detalla la li sta de
clientes a quienes se debe realizar el descuento por vencimiento al 16 de mayo de 201 1 de la
entidad financiera SCOTIBANK PERU S.A.A donde se detectó que la señorita CINTHIA
KARELL NAVARRO ISMINIO, figuraba en la lista de descuentos, quien nunca trabajo en
la Empresa; por lo que se concluyó que la mencionada Señorita es hija del señor AQUILES
NAVARRO SINARAHUA actua l Asistente de Remuneraciones de la Oficina de Recursos
Humanos ;
Por lo tanto, se desprende que existen indicios razonables de que el trabajador señor AQUILES
NAVARRO SINARAHUA ha incurrido en falta grave.

Por otro lado, de la Resolución de Gerencia General N. 0 167-2011-EMAPA-SM-

SA-GG (f. 4 y 5), se advierte que el actor realizó los siguientes descargos:

Que, con fecha 19 de agosto del 2011 el trabajador Aquiles Navarro Sinarahua absuelve el
traslado de cargos dentro del plazo concedido, documento en el cual acepta haber tramitado un
préstamo ante la entidad financiera SCOTIABANK a nombre de su hija (Navarro Isminio,
Cintya Karell) por el importe de S/. 10,000.00, debido a que su persona se encontraba
inelegible en las instituciones financieras porque EMAPA SAN MARTIN no estaba al día en
el cumplimiento de las obligaciones contraídas, manifestando que lo hizo presionado por una
difícil situación económica que no le permita cubrir los gastos de salud de su señor padre y que
el compromiso contraído con la entidad financiera la está cumpliendo puntualmente para no
crear malestar en la empresa. Asimismo manifiesta que su Jefe inmediato superior, el señor
Raúl Ruiz Guerra, tenía conocimiento de estos hechos desde el mes de octubre del año 2009 y
que las da a conocer ahora para hacerle daño laboral.

36. Finalmente, de la misma resolución, se aprecia que se comprobó lo siguiente:

Que, el artículo 15° del Reglamento Interno de Trabajo aprobado por Acuerdo de Directorio
120-2007/025-EMAPA SAN AMRTIN S.A. del 22 de diciembre del 2007 prescribe que son
ob li gaciones de los trabajadores, entre otras, "no utilizar su función con fines de lucro"
(15 .15); en este extremo se ha comprobado el incumplimiento de esta obligación pues el
trabador Aquiles Navarro Sinarahua ha aceptado haber tramitado un préstamo de dinero ante la
entidad financiera Socitabank a nombre de su hija pero que el dinero fue utilizado por él para
cubrir los gatos de salud de su señor padre, este último hecho no acreditado por el trabajador,
hecho que pudo concretarse debido a la función que realiza dentro de la empresa: as istente de
remuneraciones de la Oficina de Recursos Humanos.

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 FOJAS

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

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EXP. N .0 03860-2013-PA/TC
SAN MARTÍN
AQUILES NAVARRO SINARAHUA

Que, a su vez, el artículo 16.6 del mismo Reglamento establece que los trabajadores de la
Empresa están prohibidos de: "disponer los bienes, equipos y herramientas de trabajo para
otros fines y/o usos que no sean inherentes al ejercicio de las actividades de la Empresa",
esta prohibición ha sido trasgredida por el trabajador por cuanto de las copias de boletas de
pago a nombre de Ci nthia Karell Navarro lsminio, qui en nunca fue trabajadora de la
institución, se advie1te que tiene idénticas características a las boletas de pago de los
trabajadores de EMAPA SAN MARTIN , con lo que se acredita que para su e laborac ión ha
utilizado, el sistema informát ico, los equipos de cómputo, el papel , los sellos y los signos
distintivos de la institución .

37. De lo transcrito, se desprende entonces que se acreditaron los siguientes hechos:

primero, que la hija del demandante nunca había sido trabajadora de la sociedad
emplazada; segundo, que el actor se valió de su cargo de Asistente de
Remuneraciones para confeccionar boletas de pago ficticias con el nombre de su
hija, para que ella posteriormente se presentase como supuesta trabajadora de la
empresa ante el Banco Scotiabank con la finalidad de pedir un préstamo bancario ; y
tercero, que el pago del préstamo se le descontaba supuestamente en forma mensual
por planilla.

38. Siendo así, cabe resaltar que estos hechos revisten un grado de dificultad mayor,
puesto que están involucrados, no solo el recurrente, sino además su hija e incluso
una entidad bancaria, así como también ha significado la fabricación de
documentos privados con información falsa, lo que ha hecho que la investigación
sea más compleja.

Por otro lado, sobre la duración del procedimiento investigatorio, se observa que
éste demoró aproximadamente cuatro meses y, según se desprende de la Resolución
de Gerencia General N. 0 167-2011-EMAPA-SM-SA-GG, se dieron los siguientes
actos:

• El 20 de julio de 2011 , la Comisión Permanente de Procesos Disciplinarios

recomienda al Gerente General instaurar proceso investigatorio contra el
recurrente, mediante Informe N.0 018-2011-EMAPA-SM-SA-GG.

• El 21 de julio de 2011 , con Resolución de Gerencia General N. 0 103-2011-

EMAPA-SM-SA-GG, se resuelve iniciar proceso investigatorio contra el
demandante a cargo de la Comisión Permanente de Procesos Disciplinarios.

• EllO de agosto de 2011 , mediante Carta N. 0 451-2011-EMAPA-SM-SA-GG, se

notifica notarialmente al demandante de la instauración del proceso
investigatorio y se le otorga 1O días para que realice sus descargos.

• El 19 de agosto de 2011, el actor absuelve el traslado de los cargos imputados.

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TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ·
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TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

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EXP. N. 0 03860-2013-PA/TC
SAN MARTÍN
AQUILES NAVARRO S!NARAHUA

• El 28 de setiembre de 2011, la Comisión Permanente de Procesos Disciplinarios

solicita opinión legal a la Oficina de Asesoría Jurídica, el mismo que fue emitido
mediante Informe N. o 253-2011-EMAPA-SM-SA-GG-OAJ.

• El 23 de noviembre de 20 11 , la Comisión Permanente de Procesos

Disciplinarios recomienda a la Gerencia General la disolución del vínculo
laboral con el demandante.

a • ElGerencia
30 de noviembre de 2011 , la Gerencia General emite la Resolución de
0
General N. 167-2011-EMAPA-SM-SA-GG que impone la sanción de
despido del demandante.

40. De todos los pasos seguidos por el procedimiento disciplinario, no se advierte que
haya sido articulado con actos innecesarios o redundantes, ni tampoco se observa
que la duración del referido procedimiento haya desbordado el tiempo razonable
para sancionar las faltas comprobadas, más aún si éstas, tal como se ha advertido,
se han revestido de complejidad y dificultad.

41. Por estas razones, los argumentos dirigidos a cuestionar la validez del
procedimiento de despido en base a una supuesta vulneración del pnnc1p10 de
inmediatez deben ser también rechazados.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere

la Constitución Política del Perú,

HA RESUELTO

Declarar INFUNDADA la excepción de incompetencia por razón de la materia e

INFUNDADA la demanda.

Publíquese y notifíquese

SS.

BLUME FORTINI
LEDESMA NARV ÁEZ
ESPINOSA-SALDAÑA BARRERA