El documento presenta el organigrama de TELEMATICA LTDA, describiendo su estructura funcional dividida en áreas operativa, de integridad, logística, comercial y financiera. Explica los factores considerados en la clasificación del organigrama como su naturaleza, finalidad, ámbito y contenido. Además, detalla los cambios realizados en las versiones anteriores del documento.
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El documento presenta el organigrama de TELEMATICA LTDA, describiendo su estructura funcional dividida en áreas operativa, de integridad, logística, comercial y financiera. Explica los factores considerados en la clasificación del organigrama como su naturaleza, finalidad, ámbito y contenido. Además, detalla los cambios realizados en las versiones anteriores del documento.
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Código: PR D 009
ORGANIGRAMA TELEMATICA Revisado: Septiembre 2018
Versión: 10
JUNTA DIRECTIVA
GERENTE
SUBGERENTE
AREA OPERATIVA AREA DE AREA COMERCIAL AREA FINANCIERA INTEGRIDAD AREA DE LOGISTICA
DIRECTOR OPERACIONES
COORDINADOR HSEQ JEFE DE TALENTO COORDINADOR DE DIRECTOR COMERCIAL Y CONTADOR
SUB AREA DE PROFESIONAL HUMANO LOGISTICA SERVICIO AL CLIENTE SUB AREA PROYECTOS ESPECIALISTA OPERACIONES
COORDINADOR PMO COORDINADOR OPERATIVO LIDER DE DESARROLLADOR MERCADEO DE NEGOCIOS TIC INGENIEROS DE INGENIERO PROYECTOS DE SOPORTE
SUPERVISOR HSEQ ASISTENTE DE DIRECCIÓN TECNICO I ,II ASISTENTE ASISTENTE DE OPERADOR TECNICO ASISTENTE ALMACENISTA CENTRO DE GERENCIA ASISTENTE CONTABLE Y ADMINISTRATIVA GESTIÓN FINANCIERO
AUXILIAR DE SERVICIOS AUXILIAR
OPERACIONES I, II RADIOPERADOR AUXILIAR DE GENERALES LOGISTICA I, II CONTABLE
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ORGANIGRAMA TELEMATICA Revisado: Septiembre 2018
Versión: 10
La clasificación del organigrama de TELEMATICA LTDA se realizó teniendo en cuenta
los siguientes factores:
CLASIFICACIÓN DE NUESTRO ORGANIGRAMA
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden
referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman
2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan
con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3]. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones
3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de organigramas:
Generales: Contienen información representativa de una organización hasta
determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina
4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades
administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes
5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este grupo se divide en
cuatro tipos de organigramas:
Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del
titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de organización recomiendan su empleo
Tipo de estructura organizacional
Deberá definirse qué tipo de estructura organizacional conviene más al negocio:
Página 2 de 3 Estructura funcional: se organiza la compañía por departamentos o funciones (contabilidad, RRHH, marketing, ventas, etc.).
CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Responsable Modificación VER. Responsable revisión Revisado aprobación
May 2015 Se agrega control de cambios en cada
05 Talento Humano Gerente documento Se crean nuevas áreas, nuevos cargos y se organizan los cargos según el área que Jul 2015 corresponde y se incluyen la clasificación de los Talento Humano Gerente factores que se tuvieron en cuenta para la 06 reestructuración del organigrama.
Sep 2016 Revisión y actualización de documentación 07 Talento Humano Gerente
Inclusión del cargo de asistente contable y
Mar 2018 financiero. 08 Talento Humano Gerente
Modificación denominación de cargos de
Jun 2018 Director comercial y servicio al cliente y Lider de 09 Talento Humano Gerente Mercadeo Creación de cargos, Desarrollador Negocios TIC Ago 2018 10 Talento Humano Gerente y Asistente técnico
Sep 2018 Revisión y actualización de documentación 10 Coordinador HSEQ Gerente
