Vinculación Laboral

Autores del Trabajo:

John Harvey Parra Ramirez código 1711980265, Cristian Camilo González Jiménez código 1611980601,

Irina Isabel Rondano Ramos código 1811981223, Luz Maria Zuñiga de la Cruz código 1811982151 y

Viviana Astudillo Sampedro código 1811982704

Tutor: Abg. Lisbeth Garcia Guerrero

Modulo: Legislación en Seguridad y Salud para el Trabajo

Politécnico Grancolombiano Facultad de sociedad, cultura y creatividad

Profesional en Gestión de la Seguridad y Salud Laboral

Junio 27, 2020

 ¿Es la autonomía administrativa un principio imperativo de las ARL aun cuando la legislación en

seguridad y salud para el trabajo demanda cumplimiento de carácter constitucional de derechos al

trabajador?

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y

promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades laborales y

accidentes de trabajo, y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la

seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como buenos

ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores y

respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. Considerando éstos

factores, las empresas deben desarrollar un programa integral y permanente de Gestión de Seguridad y

Salud en el trabajo (SST), que favorezca a sus trabajadores y a las otras partes interesadas, acorde a sus

necesidades y ajustado a las características de país y del sector económico, y debe ir más allá de

ejecución de acciones aisladas, donde las actividades de salud y seguridad estén integradas con las de

producción, a fin de proporcionar unos requisitos mínimos de salud, higiene y seguridad en los lugares

de trabajo con el objetivo de proteger de forma integral la salud de los empleados.

¿Alcance?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores de una

empresa vinculados directamente o a través de contratos temporales de trabajo o por medio de

contratos de aprendizaje y aquellos otros que la Ley establezca, en los diferentes puestos, centros de

trabajo y áreas de operación.

¿Existe un Marco Legal vigente?

La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la Seguridad y Salud en el Trabajo en las

siguientes Decretos y Resoluciones:

Establece la obligación de contar con un Programa de Salud

Ley novena de 1.979
Ocupacional en los lugares de trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y
Resolución 2400 de 1.979
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el
Decreto 614 de 1.984
país.
La cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités
Resolución 2013 de 1.986
Paritarios de Salud Ocupacional.
Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
Resolución 1016 de 1.989 Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores del país.
El cual determina la organización y administración del Sistema
Decreto Ley 1295 de 1.994
General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1.994 Por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité
Resolución 652 de 2012 de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y
se dictan otras disposiciones.
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
Ley 1562 de 2012
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Resolución No. 652 de 2012 Comités de Convivencia Laboral.
Por medio de la cual se expide la Ley de salud Mental y se dictan otras
Ley 1616 de 2013
disposiciones.
Capitolio 6, Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Decreto 1072 de 2015
(SGSST).
Fuente: Elaboración propia.
Reporte de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales:

El empleador o contratante está obligado a reportar a la ARL y EPS TODOS los accidentes de trabajo y

enfermedades laborales diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo los vinculados a través de

contrato de prestación de servicios dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del

accidente o al diagnóstico de la enfermedad laboral. Copia del este reporte deberá suministrarse al

trabajador. SOLO los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas

deberán ser reportados a la Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio del Trabajo dentro del

término ya mencionado. El reporte de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser

diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes.

Toda organización debe demostrar la existencia del registro y reporte de los accidentes e incidentes y

enfermedades diagnosticadas; de igual forma que él no reporte puede acarrear una multa de hasta

1.000 s.m.m.l.v. y el reporte extemporáneo hasta 500 s.m.m.l.v.

Investigación de incidentes y accidentes de trabajo:

El empleador o contratante debe investigar TODOS los accidentes e incidentes de los trabajadores,

incluyendo los vinculados a través de contrato de prestación de servicio, dentro de los quince (15) días

siguientes a su ocurrencia (calendario). SOLO en caso de accidente grave o mortal se deberá remitir la

investigación a la Administradora de Riesgos Laborales, dentro del término ya mencionado.

Esta investigación debe realizarse a través del equipo investigador, el cual debe estar conformado como

mínimo por:

❖ El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el

incidente.
 ❖ Un representante del Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

❖ El responsable del desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un

profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, propio o contratado. Aspectos a tener en

cuenta en las investigaciones de incidentes o accidentes de trabajo:

❖ Establecer un mecanismo para realizar la investigación de los accidentes e incidentes que

incluya todos los parámetros definidos en la Resolución 1401 de 2007 o que la modifique o

complemente.

❖ Establecer acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.

Estudio del Caso:

El día 10 de agosto de 2001, el señor Juan José Rubio celebró un contrato laboral a término indefinido

con un salario de $2.500.000 con la empresa bananera Bananitos S.A., la cual opera en la finca El

Recuerdo, ubicada en el municipio de Carepa, Antioquia.

Al momento de realizar la vinculación laboral, la empresa le practicó los exámenes físicos pertinentes

para establecer su capacidad laboral para desempeñarse en las labores requeridas por la entidad. El

ciudadano se encuentra afiliado a la EPS COOMEVA y a la ARL Sura. Esta foto de Autor desconocido está

bajo licencia CC BYSA-NC Caso:

El día 4 de mayo de 2004 el señor Juan José sufrió un accidente de trabajo que le dejó una severa lesión

en su rodilla derecha; señala que, a pesar de la práctica de dos intervenciones quirúrgicas, no se ha

logrado recuperar de los efectos del percance sufrido, por lo cual se encuentra actualmente

incapacitado para laborar.

Según informa la EPS y la ARL, la pérdida de capacidad laboral a causa del accidente de trabajo fue de un

67%, es decir su invalidez es de este porcentaje y, por ende, tiene derecho a la prestación económica de

pensión de invalidez. Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-SA, con base en lo anterior

responda las siguientes preguntas:

1. ¿A qué otras prestaciones económicas tuvo derecho el Señor Juan José a causa del accidente?

El código Sustantivo del Trabajo en su artículo 216, estable qué si existe un accidente laboral como le

ocurrió al señor Juan José Rubio y se comprueba que existe una culpabilidad del empleador o de la

empresa, el trabajador debe ser reparado o indemnizado por los daños causados.

Según el Decreto 1295 de 1994, en el artículo 10, estable el monto de la pensión por invalidez el cual

equivale al 75% del ingreso base de liquidación, si la calificación por invalidez supera el 67%, como es el

caso del señor Juan José Rubio.

Adicional a esto el señor Rubio si requiere de otra persona para efectuar sus quehaceres de su vida

diaria, el literal “C” de la mismo Decreto, establece que se le debe incrementar un 15% adicional al total

del 75%.

Además de la indemnización, el señor Rubio tendrá derecho al pago de la incapacidad temporal con

ocasión del accidente laboral y que fue con anterioridad a la indemnización, esto lo estipula el artículo

de la Ley 776 de 2002, donde nos habla que el monto de las prestaciones económicas por incapacidad

temporal debe ser del 100% del salario base cotizado, y el cual va desde el siguiente día de la ocurrencia

del accidente y debe cubrir toda la rehabilitación del accidentado y hasta el reconocimiento de la
invalidez, la cual debe ser cubierta por la ARL Sura. Así mismo instituye que las administradoras de

Riesgos profesionales deberán asumir el pago de la cotización de pensión y seguridad social en salud, de

conformidad con la Ley 100 de 1993.

2. El monto de la pensión se debe liquidar de acuerdo a un porcentaje del ingreso Base de liquidación

y al porcentaje de perdida laboral. ¿A cuánto corresponde el dicho porcentaje del ingreso Base de

Liquidación?

El monto dependerá del porcentaje de diminución de la capacidad laboral, así:

Igual o mayor al 50% y menor al 66%.

a. La mesada pensional equivaldrá al 45% del Ingreso Base de liquidación, por las primeras

500 semanas.

b. Si el afiliado tiene más de 500 semanas, el ingreso base liquidación se aumentara en el 1.5%

por cada 50 semanas adicionales

c. Igual o suprior al 66%, el monto de la pensión será equivalente al 54% del ingreso de

liquidación por las primeras 800 semanas.

d. Si el afiliado cuenta con más de 800 semanas, el ingreso base liquidación se incrementara

en un 2% por cada 50 adicionales. En ningún caso, la pensión de Invalidez puede ser

superior al 75% del IBL.

3. ¿Qué procedimiento debió llevar a cabo la empresa Bananitos S.A. ante la ocurrencia de dicho

accidente de trabajo?

a. Se debe informar de manera inmediata al jefe o superior directo acerca del accidente de

trabajo.
b. Luego se informa al área de talento humano de la compañía.

c. Sí prestar los primeros auxilios, pero sí es muy grave no se puede movilizar al paciente en

este caso el señor juan José, solamente se moviliza hasta que llegue la ambulancia.

d. Mientras tanto el área de talento humano se comunica con la ARL para que posteriormente

informen a que hospital o IPS puede ser trasladado para recibir atención y tratamiento

médico.

e. El empleador, tendrá que realizar el reporte de accidente colocando en conocimiento a la

aseguradora de riesgos laborales para este informe el empleador cuenta con dos días

hábiles. El formato de reporte de accidente Se generan preguntas como: fecha del

accidente, hora, tiempo te transcurrido de labor del señor Juan José, zona donde ocurrió el

accidente de trabajo, parte del cuerpo y lesión causada por el accidente, se verifican que

estén bien los datos del trabajador y por último se hará la confirmación del reporte y

autorización, esto para que la EPS acceda a la información solo en caso de que lo solicite de

esta manera el reporte de accidente de accidente de trabajo.

f. Si no se realiza el reporte de accidente en el plazo estipulado, el empleador será sancionado

con hasta 200 SALMV.

g. Al señor juan José se le dará toda la asistencia que necesita como los servicios en salud,

asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica o en su defecto el tratamiento de

rehabilitación y recuperación que requiera y se le dará incapacidad dependiendo del caso,

estos gastos los asumirá la ARL a la cual se encuentre afiliado.

h. Si la empresa existe un grupo de apoyo llamado COPASST, (Comité paritario de seguridad y

salud en el trabajo) ellos hacen parte en el análisis e investigación del accidente, de igual

manera realizarán con juntamente con los integrantes de la investigación del accidente un

plan de mejora para que no se presente nuevamente este tipo de accidentes.

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