Gestión de Remuneraciones Semana 7

Tarea Semana 7
Gestión de Remuneraciones y Compensaciones
Instituto IACC
24-05-2020
1. ESQUEMA O MAPA CONCEPTUAL SOBRE INDEMNIZACIÓN
INDEMNIZACIÓN
TIPOS REQUISITOS TOPE
Mínimo 1
año de 90 UF. 11 años para los
Legales Contractuales Voluntarias Contrato indefinido
servicio Valor límite contratados desde 31-
mensual 07-1981
Despido sin
Sin tope de años para
causa justa Indem. Del feriado contratos previos al
legal pendiente CAUSALES TÉRMINO 31-07-1981
CONTRATO CÓDIGO DEL
Indem. Sustitutiva del Indem. Por años
TRABAJO
Aviso Previo de Servicio
Art. 163
Art. 159 Art.160 Con indem.
Art. 161
Sin indem. Sin indem. Con indem.
Mutuo acuerdo Conductas indebidas Por resolución

Renuncia Abandono del trabajo Necesidades de la judicial
Muerte Conducta inmoral empresa
Vencimiento contrato
Caso fortuito
2. DOS SITUACIONES QUE NO TENGA DERECHO A INDEMNIZACIONES POR
CAUSA DE FUERZA MAYOR O INIMPUTABLES AL TRABAJADOR Y/O
EMPLEADOR.
El Código del Trabajo en su artículo 159 establece aquellos motivos por lo que una
persona puede ser separada de sus labores sin derecho a que se le indemnice por sus
años de servicio; por razones como las siguientes:
 Causa fortuita o de fuerza mayor: ( artículo 159 inciso n° 6) Por ejemplo, si nuestro
lugar de trabajo se incendia ( de forma accidental) o producto de un evento de la
naturaleza, como fue el caso de lo ocurrido en nuestro país en el año 2010 con el
terremoto y posterior tsunami, que ocasionaron que muchos negocios o fábricas
quedaran reducidos a escombros, lo que desgraciadamente desencadenó que sus
dueños tuvieran que despedir personas y muchos se acogieron a este artículo para no
pagar la antigüedad de sus trabajadores.
 Renuncia del Trabajador : ( artículo 159 inciso n°2) Si bien el trabajador puede
renunciar cuando lo estime conveniente ( siempre que no hallan cláusulas que exigen
prestación de servicio por un determinado tiempo), este debe presentar dicha renuncia
bajo formalidades, es decir, debe ir por escrito en la respectiva carta de renuncia, que
ha de ser entregada con un mínimo de 30 días de anticipación y firmada ante un
ministro de fe que puede ser un notario público o un representante de la Inspección
del Trabajo. Si el trabajador renuncia, por ejemplo, luego de 5 años de prestar
servicios, para irse a un trabajo donde hallan condiciones económicas más favorables,
pierde automáticamente el derecho a ser indemnizado por su trabajo.

3. INDEMNIZACIÓN VOLUNTARIA. EJEMPLO
Como dice el nombre, es aquella en que el empleador le paga un monto determinado a su
ahora ex trabajador, sin que haya una ley laboral que lo obligue o un acuerdo entre ambas
partes. Así mismo se considera una indemnización voluntaria a aquel monto entregado
que excede lo que corresponde de forma legal, por ejemplo, cuando el sr. Gabriel Saldaña
fue despedido se estimó que le correspondía una indemnización de $2.300.000, pero su
ex jefe decide entregarle la suma de $3.000.000; esta diferencia de $700.000 es lo que
denominamos” Indemnización voluntaria “.
4. (5) CALCULE EL MONTO A PAGAR POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN
LABORAL Y CONFECCIONE FINIQUITO
DATOS PARA CÁLCULO DE FINIQUITO
Nombre trabajador Silvana Silva Silva

Fecha de ingreso 20-03-2013
Fecha de término 28-02-2016
Causal de término de contrato Necesidades de la Empresa
Valor Remuneración imponible $450.000
Tipo de remuneración Fija mensual
Día de vacaciones pendientes Si, periodo 2016
Aporte Empleador al Seguro Cesantía $185.600
Aviso Previo NO
Tablas a considerar:
INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Remuneración a considerar $450.000
Periodos a pagar 1
TOTAL $450.000
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Procedencia Sí, no se notificó al trabajador
Periodos a considerar 20-03-2013 al 28-02-2016
Años a considerar 2
Valor por mes 450.000

TOTAL A PAGAR I.A.S. $900.000
INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL

Procedencia Sí, hay días pendientes
Periodos a considerar 01-01 al 28-02-2016
Días a considerar 1,25 por mes 2,5 dias en total
Meses a considerar 2 ( enero y febrero)
Valor por día $15.000

TOTAL A PAGAR FERIADO PROP. $37.500
TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Indem. Sustit. Aviso Previo $450.000
I.A.S $900.000
Feriado Legal Proporcional $ 37.500

TOTAL INDEMNIZACIÓN $1.387.500
DESCUENTOS
Aporte Empleador al Seguro de Cesantía $185.600
TOTAL DESCUENTOS $185.600
CÁLCULO FINAL
Indem. Sustit. Aviso Previo $450.000
I.A.S $900.000
Feriado Legal Proporcional $ 37.500
Descuento Aporte Cesantía ( $ 185.600)

TOTAL A RECIBIR POR EL TRABAJADOR $1.201.900
Entonces, doña Silvana recibirá $ 1.201.900 como se detalla en el cálculo final.
El finiquito queda redactado como se señala a continuación
FINIQUITO AL TRABAJADOR
En SANTA CRUZ, a 28 de febrero 2016 entre OCTAVIO IGNACIO CORNEJO
PÉREZ, RUT: 8.215.689-9 con domicilio en SANTA CRUZ, Pasaje Radal nº 722, Villa
España , y Doña: Silvana Silva Silva, R.U.T: 16.258.258-0, domiciliado en calle Chaitén
n°90, comuna de Santa Cruz, se acuerda el siguiente finiquito de trabajo.-
PRIMERO.- Don(a) Silvana Silva Silva declara haber prestado servicios a: Octavio
Ignacio Cornejo Pérez en calidad de secretaria administrativa desde el 20 de marzo de
2013, hasta el 28 de febrero de 2016, fecha esta última de terminación de los servicios
por la siguiente causa, de acuerdo a lo dispuesto en el ART.-161, inciso Nº 1 del Código
del Trabajo Necesidades de la Empresa.

SEGUNDO. - Don(a) Silvana Silva Silva, declara recibir en este acto, a su entera
satisfacción, de parte de Octavio Cornejo Pérez las sumas que a continuación se indican,
por los siguientes conceptos:
 FERIADO PROPORCIONAL: $ 37.500
 INDEM.SUSTIT. AL AVISO PREVIO $ 450.000
 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO: $900.000
 DESC. POR APORTE SEG. CESANTÍA ( $ 185.600)
 TOTAL: $ 1.201.900
.- TERCERO.- Don(a) Silvana Silva Silva deja constancia que durante todo el tiempo
que le prestó servicios a Octavio Cornejo Pérez, recibió de este, correcta y oportunamente
el total de las remuneraciones convenidas, de acuerdo con su contrato de trabajo, clase de
trabajo ejecutado, reajustes legales, pago de asignaciones familiares autorizadas por la
respectiva Institución de Previsión, horas extraordinarias cuando las trabajó, feriados
legales, gratificaciones o participaciones que en conformidad a la ley fueron procedentes
y que nada se le adeuda por los conceptos antes indicados, ni por algún otro concepto, sea
de origen legal o contractual derivado de la prestación de servicios y motivo por el cual,
no teniendo reclamo alguno que formular en contra de OCTAVIO CORNEJO PÉREZ le
otorga el más amplio y total finiquito, declaración que formula libre y espontáneamente,
en perfecto y cabal conocimiento de cada uno y de todos sus derechos. Para constancia
firman las partes el presente finiquito en tres ejemplares, quedando uno de ellos en poder
de cada parte, y el tercero ante la Inspección del Trabajo. -
_________________ ____________________
Firma del empleador Firma del trabajador

RUT: 8.215.689-9 RUT: 16.258.258-0
Bibliografía
IACC. (2020) Gestión de Remuneración y Compensaciones. Casos indemnizaciones. Semana 7
www.previred.cl/finiquito

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TIPOS REQUISITOS TOPE

Mutuo acuerdo Conductas indebidas Por resolución

CAUSA DE FUERZA MAYOR O INIMPUTABLES AL TRABAJADOR Y/O

años de servicio; por razones como las siguientes:

lugar de trabajo se incendia ( de forma accidental) o producto de un evento de la

terremoto y posterior tsunami, que ocasionaron que muchos negocios o fábricas

quedaran reducidos a escombros, lo que desgraciadamente desencadenó que sus

pagar la antigüedad de sus trabajadores.

ha de ser entregada con un mínimo de 30 días de anticipación y firmada ante un

ministro de fe que puede ser un notario público o un representante de la Inspección

del Trabajo. Si el trabajador renuncia, por ejemplo, luego de 5 años de prestar

pierde automáticamente el derecho a ser indemnizado por su trabajo.

Como dice el nombre, es aquella en que el empleador le paga un monto determinado a su

fue despedido se estimó que le correspondía una indemnización de $2.300.000, pero su

ex jefe decide entregarle la suma de $3.000.000; esta diferencia de $700.000 es lo que

denominamos” Indemnización voluntaria “.

4. (5) CALCULE EL MONTO A PAGAR POR TÉRMINO DE LA RELACIÓN

LABORAL Y CONFECCIONE FINIQUITO

DATOS PARA CÁLCULO DE FINIQUITO

Nombre trabajador Silvana Silva Silva

INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO

Remuneración a considerar $450.000

Periodos a considerar 20-03-2013 al 28-02-2016

Valor por mes 450.000

INDEMNIZACIÓN POR FERIADO LEGAL PROPORCIONAL

Remuneración a considerar $450.000

Periodos a considerar 01-01 al 28-02-2016

Días a considerar 1,25 por mes 2,5 dias en total

Meses a considerar 2 ( enero y febrero)

Valor por día $15.000

TOTAL A PAGAR FINIQUITO

Feriado Legal Proporcional $ 37.500

Feriado Legal Proporcional $ 37.500

Descuento Aporte Cesantía ( $ 185.600)

Entonces, doña Silvana recibirá $ 1.201.900 como se detalla en el cálculo final.

El finiquito queda redactado como se señala a continuación

En SANTA CRUZ, a 28 de febrero 2016 entre OCTAVIO IGNACIO CORNEJO

n°90, comuna de Santa Cruz, se acuerda el siguiente finiquito de trabajo.-

Ignacio Cornejo Pérez en calidad de secretaria administrativa desde el 20 de marzo de

por la siguiente causa, de acuerdo a lo dispuesto en el ART.-161, inciso Nº 1 del Código

del Trabajo Necesidades de la Empresa.

por los siguientes conceptos:

 FERIADO PROPORCIONAL: $ 37.500

 INDEM.SUSTIT. AL AVISO PREVIO $ 450.000

 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO: $900.000

 DESC. POR APORTE SEG. CESANTÍA ( $ 185.600)

el total de las remuneraciones convenidas, de acuerdo con su contrato de trabajo, clase de

trabajo ejecutado, reajustes legales, pago de asignaciones familiares autorizadas por la

respectiva Institución de Previsión, horas extraordinarias cuando las trabajó, feriados

legales, gratificaciones o participaciones que en conformidad a la ley fueron procedentes

de origen legal o contractual derivado de la prestación de servicios y motivo por el cual,

no teniendo reclamo alguno que formular en contra de OCTAVIO CORNEJO PÉREZ le

de cada parte, y el tercero ante la Inspección del Trabajo. -

Firma del empleador Firma del trabajador

IACC. (2020) Gestión de Remuneración y Compensaciones. Casos indemnizaciones. Semana 7

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