PROCEDIMIENTO DE CALIFICACION POR IVALIDES POR AT-EL-EC

ELABORADO POR: GABRIEL DAVID CONTRERAS FORERO

FICHA: 1897633 GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO ALCANCE

identificar el paso a paso de los parametros estabelsidos

Este procedimiento va dirigido para los trabajadores que queden en estado
con la normativa legal vigende colomiana encaminados ala
de invalidez por accidentes de trabajo o enfermedad laboral.
calificacion por ivalides por at- el-ec

NORMATIVA

ley 100 del 79 Decreto Ley 1295 de Junio 22 de 1994. * Ley 1562 de 11 de julio de 2012. *Decreto 1072 de 2015. * Resolución 1111 de 2017
*Resolucion 0156 de 2005. *Decreto 1477 de 2014. *Decreto 2463 de 2001. *Resolucion 2569 de 1999. *Ley 100 de 1993.

DEFINICIONES.
Accidente de trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Enfermedad común. Alteración de la salud que no tenga la condición de accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad
profesiona

IJJJ
 INICIO

1. EL AREA DE GERENCIA ENVIA SOLICITUD AL AREA DE TALENTO HUMANO PARA QUE SE APERTURA A LA
CONVOCARTORIA PARA EL CARGO DE ALMACENISTA EN EL PROYECTO URBANIZACION MUISCA

1.SOLICITUD DE VACANTE
PARA EL CARGO DE
ALMACENISTA

DESICION
2.EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA
EDUCACION: BACHILLER O TECNOLOGO EN AREA DE AMINISTRACION

FORMACION: MANEJO DE OFFICE, INTERNET Y REDES DE COMUNICACIÓN

EXPERIENCIA: (2) AÑOS DESEMPEÑANDO EL CARGO

2. FUNCIONES DEL CARGO

2. DIVULGACION Y PUBLICACION DE
CONVOCATORIA
VIGILARA Y GARANTIZAR EL RECIBO DE LOS MATERIALES OPORTUNAMENTE, DESPUÉS DE SU PAGO O
DESICION NEGOCIACIÓN.

ENTREGAR EL MATERIAL DE ACUERDO A LA ORDEN DE DESPACHO.

REALIZAR VERIFICACIÓN DIARIA DE LOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS

REGISTRAR A DIARIO LA ENTREGA Y RECIBO DE MATERIAL Y HERRAMIENTAS.

RECIBIR Y ENTREGAR EL MATERIAL

3. RESIVIR HOJAS DE VIDA DE CADIDATOS

DOCUMENTO 3. BASANDOSE EN LA EXPERIENCIA PREVIA REQUERIDA (CASILLA 2)

4. BASANDOSE EN LA EXPERIENCIA PREVIA Y REFERENCIAS LABORALES

4. SELECION DEL
CANDIDATOS PARA 5.OBJETIVOS A TRATAR LA ENTREVISTA DE LO S CANDIDATOS
EL CARGO

4.NO 4-  SENTIDO DE PERTENENCIA

SELECIONA  ORIENTACIÓN AL LOGRO
SELECIONA  CALIDAD DE TRABAJO
DOS DOS  ADAPTABILIDAD AL CAMBIO
 INTEGRIDAD
 TRABAJO EN EQUIPO
 TRABAJO BAJO PRESIÓN

FIN
5.ENTREVISTA

6. CUMPLE CON LOS REQUISITOS DE EXPERIENCIA Y PSICOTECNICOS

6.TRABAJADOR
SECELICIONADO

7.EXAMENES MEDICOS REALIZADOS EN BASE AL PROFECIOGRAMA

EXAMEN FISICO

EXAMEN OSTEOMOSCULAR

7.EXAMEN DE INGRESO EXAMEN DE AUDIOMETRIA

EXAMEN DE ESPIROMETRIA

EXAMEN VISUAL

8.APTO PARA EL
CARGO 8.RESULTADOS DEL EXAMEN MEDICO ACUPACIONAL

1 2
 8.APTO PARA EL
CARGO 8.RESULTADOS DEL EXAMEN MEDICO ACUPACIONAL

1 2
 1
2

9.CONTRATO LABORAL
NO
SI FUNCIONES DEL CARGO

 VIGILARA Y GARANTIZAR EL RECIBO DE LOS MATERIALES OPORTUNAMENTE, DESPUÉS DE SU

FIN PAGO O NEGOCIACIÓN.
 ENTREGAR EL MATERIAL DE ACUERDO A LA ORDEN DE DESPACHO.
 REALIZAR VERIFICACIÓN DIARIA DE LOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS
 REGISTRAR A DIARIO LA ENTREGA Y RECIBO DE MATERIAL Y HERRAMIENTAS.
 COMPROBAR PERIÓDICAMENTE EL SISTEMA DE INVENTARIO.
 PROVEER INFORMACIÓN Y LA DOCUMENTACIÓN COMPLETA PARA EL PROCESO DE COMPRA Y
CIERRE DE INVENTARIOS DIARIO.
 PARTICIPAR EN ENTRENAMIENTOS, REUNIONES DE SEGURIDAD Y SIMULACROS .
 RECIBIR Y ENTREGAR EL MATERIAL CON REGISTRO ESCRITO FIRMADO.
 DAR CUMPLIMIENTO A LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, ALCOHOL Y
9.FIRMA DEL DROGAS, CALIDAD Y DE SERVICIO AL CLIENTE DE LA COMPAÑÍA.
 REALIZAR LA INSPECCIÓN DE ALMACÉN.
CONTRATO  CUMPLIR CON FUNCIONES DESCRITAS EN LOS PLANES ESPECÍFICOS DE EMERGENCIA.
LABORAL  CUMPLIR CON LAS FUNCIONES DENTRO DEL ESQUEMA DE PERMISOS DE TRABAJO.
DOCUMENTO

10. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL TIENE POR OBJETO GARANTIZAR LOS
DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LA PERSONA Y LA COMUNIDAD PARA OBTENER LA CALIDAD DE
VIDA ACORDE CON LA DIGNIDAD HUMANA, MEDIANTE LA PROTECCIÓN DE LAS CONTINGENCIAS
QUE LA AFECTEN.
INGRESA AL SG-SST DE LA
EMPRESA
10.SISTEMA GENERAL DE PENSION

OBJETO DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES TIENE POR
OBJETO GARANTIZAR A LA POBLACIÓN, EL AMPARO CONTRA LAS CONTINGENCIAS DERIVADAS
DE LA VEJEZ, LA INVALIDEZ Y LA MUERTE, MEDIANTE EL RECONOCIMIENTO DE LAS PENSIONES Y
PRESTACIONES QUE SE DETERMINAN EN LA PRESENTE LEY, ASÍ COMO PROPENDER POR LA
AMPLIACIÓN PROGRESIVA DE COBERTURA A LOS SEGMENTOS DE POBLACIÓN NO CUBIERTOS
10. AFILIACION AL SGSSS CON UN SISTEMA DE PENSIONES

10.EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

SOPORTE
DE
REGISTRO
EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD DEBE GARANTIZAR EL ACCESO AL PLAN
DE BENEFICIOS A LOS AFILIADOS, INDEPENDIENTEMENTE DE SU CAPACIDAD DE PAGO Y
CONDICIONES PARTICULARES, EVITANDO QUE PRESTACIONES INDIVIDUALES NO PERTINENTES
DE ACUERDO CON CRITERIOS TÉCNICOS Y CIENTÍFICOS PONGAN EN RIESGO LOS RECURSOS
NECESARIOS PARA LA ATENCIÓN DEL RESTO DE LA POBLACIÓN.
10. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

11.INGRESO Y INDUCCION 10.PARAFISCALES

FORMATO DE
REGISTRO 11. INGRESO Y INDUCCION
• SÍNTESIS DE LAS POLÍTICAS, METAS Y NORMAS BÁSICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
• DESCRIPCIÓN GENERAL DE LAS ACTIVIDADES DE CONSORCIO V.T 2015.
• REQUISITOS DE INGRESO A LAS INSTALACIONES
• NORMAS Y COMPROMISOS GENERALES DEL VISITANTE
• BREVE DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES EN DESARROLLO EN LAS INSTALACIONES DE
CONSORCIO V.T 2015.
12.ENTREGA DE DOTACION PARA LA • CONTROL DEL RIESGO: BREVE DESCRIPCIÓN DE RIESGOS A LOS QUE ESTÁ EXPUESTO EL
LABOR VISITANTE Y SUS CONTROLES.
• REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.
FORMATO DE
REGISTRO

12. ES APLICADO AL TRABAJADOR POREL RIESGO QUE NO A PODIDO ELIMINARSE EN SU AREA

DE TRABAJO

1
SE LE ENTRAGA , CASCO, GAFAS,PROTECION ADUTIVA,GUANTES DE VAQUETA, OVEROL.BOTAS
PUNTERAS DIELECTRICAS

TODOS LOS EPP ENTREGADOS SERAN SOPORTADOS CON LA FIRMA DE L TRABAJADOR EN EL

FORMATO DE ENTREGA DE EPP
 13. FUNCIONES A REALIZAR

13.TRABAJADOR SE DISPONE A  VIGILARA Y GARANTIZAR EL RECIBO DE LOS MATERIALES OPORTUNAMENTE, DESPUÉS DE SU

REALIZAR SUS ACTIVIDADES PAGO O NEGOCIACIÓN.
ESTIPULADAS EN EL CONTRATO  ENTREGAR EL MATERIAL DE ACUERDO A LA ORDEN DE DESPACHO.
 REALIZAR VERIFICACIÓN DIARIA DE LOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS
 REGISTRAR A DIARIO LA ENTREGA Y RECIBO DE MATERIAL Y HERRAMIENTAS.
 COMPROBAR PERIÓDICAMENTE EL SISTEMA DE INVENTARIO.
 PROVEER INFORMACIÓN Y LA DOCUMENTACIÓN COMPLETA PARA EL PROCESO DE COMPRA
Y CIERRE DE INVENTARIOS DIARIO.
 PARTICIPAR EN ENTRENAMIENTOS, REUNIONES DE SEGURIDAD Y SIMULACROS .
 RECIBIR Y ENTREGAR EL MATERIAL CON REGISTRO ESCRITO FIRMADO.
 DAR CUMPLIMIENTO A LAS POLÍTICAS DE SEGURIDAD, SALUD, MEDIO AMBIENTE, ALCOHOL Y
DROGAS, CALIDAD Y DE SERVICIO AL CLIENTE DE LA COMPAÑÍA.
14.EL AREA DE SST REALIZA  REALIZAR LA INSPECCIÓN DE ALMACÉN.
 CUMPLIR CON FUNCIONES DESCRITAS EN LOS PLANES ESPECÍFICOS DE EMERGENCIA.
PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN  CUMPLIR CON LAS FUNCIONES DENTRO DEL ESQUEMA DE PERMISOS DE TRABAJO.
SGSST

FORMATOS 14. SGSST SE MEJORA LAS CONDICIONES LABORALES Y EL AMBIENTE DE TRABAJO Y LA SALUD
DE REGISTRO DEL TRABAJO, SE ESTA REALIZANDO LA PROMOCION DEL MANTENIMIENTO Y EL DEL
BIENESTAR FISICO , MENTAL Y SOCIAL DEL TRABAJADOR .

EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA PARTICIPANDO EN

EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA CUIDADO INTEGRAL DE LA SALUD
LABORANDO 1 AÑO

SUMISTRA INFORMACION CLARA Y COMPLETA SOBRE EL ESTADO DE LA SALUD

CUMPLE CON LAS NORMAS Y REGLAMENTOS E INSTRUCIONES DE SGSST

ACCIDENTE DE TRABAJO
INFORMA DE MANERA OPORTUNA DEL LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS AL AREA DE SST DE LA
EMPRESA

PARTICIPA EN LA ACTIVIDADES DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD

EL TRABAJADOR PARTICIPA EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DEL SG-SST
CONCIDERA QUE
15B-FURAT PRESENTA UNA
E.L 15.SE REALIZO EXAMEN OCUPACIONAL CON EL FIN DE MONITOREAR LA EXPOSICIÓN A
FACTORES DE RIESGO E IDENTIFICAR EN FORMA PRECOZ, POSIBLES ALTERACIONES
TEMPORALES, PERMANENTES O AGRAVADAS DEL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR, EL
INVESTIGACION DOCTOR DIANOSTICA UNA POSIBLE ENFERMEDAD OCASIONADA POR EL TRABAJO
DEL AT

15B- EL ACCIDENTE DE TRABAJO DEBE REPORTARSE DE MANERA INMEDIATA A TRAVÉS DEL

COORDINADOR Y/O JEFE INMEDIATO VÍA TELEFÓNICA O POR CORREO AL GRUPO DE RECURSOS
HUMANOS, SIN IMPORTAR EL TIPO DE CONTRATO, PERO SI NO ES POSIBLE LA COMUNICACIÓN,
15. SE REALIZA SE REPORTA DIRECTAMENTE A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES A LA CUAL SE
EXAMEN ENCUENTRE AFILIADO EL TRABAJADOR. EN CASO QUE SEA IMPOSIBLE DAR AVISO INMEDIATO,
PERIODICO EL REPORTE DEBERÁ REALIZARSE A MÁS TARDAR EL DÍA HÁBIL SIGUIENTE A LA OCURRENCIA
DEL INCIDENTE O DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
SOPORTE DE
EXAMEN

16. EL TRABAJADOR QUE QUE PRESENTA UNA POSIBLE ENFERMEDAD LABORAL, DIRIGE AL
CENTRO MEDICO ADSCRITO ASU EPS EN DONDE EL MEDICO LABORAL TRATANTE EMITE UN
CONCEPTO LA PRESUNTA ENFERMEDAD LABORAL
15.SE
ENCUENTRA EN
BUEN ESTADO
DE SALUD

SI
NO

FIN

IPS

16. DIANOSTICO POSIBLE

ENFERMEDAD LABORAL
16. DIANOSTICO POSIBLE
ENFERMEDAD LABORAL

1
 1 17. SE DEBE ALLEGAR AL TRABAJADOR AL GRUPO DE SST DE LA EMPRESA LA NOTIFICACION DE
LA EPS DEL TRAMITE DE CALIFICACION DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD EN PRIMERA
INTANCIA, DONDE SE SOLICITA LA DOCUMENTACION REQUERIDA PARA ESTE PROCESO

TIEMPO IMEDIATO

17. NOTIFICAR A LA EMPRESA SOBRE RESPONSABLE TRABAJADOR

PROCESO DE CALIFICACION DEL ORIGEN
DE LA ENFERMEDAD EN PRIMERA EVIDENCIAS
COPIA DE LA CARTA DE NOTIFICACION DE CALIFICACION DE ORIGEN
INSTANCIA DE LA ENFERMEDAD POR PARTE DE LA EPS CON EL RADICADO DEL
DOCUMENTOS RESIBIDO POR EL GRUPO DE SST DE LA EMPRESA.

18. SE RECOLECTAN Y ENVIAN LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS POR LA EPS, EN UN TIEMPO

ESTABLECIDO

TIEMPO 5 DIAS
18. RECOLECTAR Y ENVIAR
DOCUMENTOS RESPONSABLE GSST

EVIDENCIAS
OFICIO CON LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS POR LA EPS PARA EL
PROCESO DE CALIFICACION DE ORIGEN DE LA ENFERMEDAD
LABORAL, INFORME DE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

19. RECIBIR CONCEPTO DE LA

ENFERMEDAD 19. EL COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
RESIBE EL CONCEPTO DE LA ENFERMEDAD EMANADO POR MEDICINA LABORAL DE LA EPS, EN
DONDE SE DESCRIBE QUE LA EMFREMEDAD ES DE ORIGEN LABORAL O COMUN; Y SE INDICA SI
SE DEBE INCLUIRSE EN EL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA A QUE HAYA LUGAR .

20. CUANDO LA E.L OCURRE POR CAUSAS QUE NO ESTAN RELACIONADAS CON EL TRABAJO
20.ORIGEN
COMUN
21. CUANDO EL TRABAJADOR SUFRE POR CAUSA O OCASIÓN DEL TRABAJO

21.ORIGEN 22. SI EL CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL ES DE ORIGEN

LABORAL LABORAL SE DEBE REPORTAR A LA ARL POR MEDIO DEL FORMATO DE INFORME DE
ENFEMEDAD LABORAL DE LA ARL O
SE TRAMITA ALA
EPS FORMATO DDE INFORME
DE ENFERMEDAD LABORAL 23. REVISAR Y EMITIR CONCEPTO DE ACEPTACION O NO ACEPTACION DE LA ENFERMEDAD EN
ESTUDIO O ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD COMUN POR PARTE DE LA ARL O EPS

INCAPACIDAD
24. NO HAY CONTROVERCIA SOBRE LA CALIFICACION , LA ARL PROCEDE AL RECONOCIMIENTO
Y PAGO DE LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS A QUE TENGA DERECHO EL
TRABAJADOR Y LE ENVIA LAS RECOMENDACIONES AL EMPLEADOR :
RECOMENDACIONES 22. ELABORAR REPORTE A
LA ARL
25. MANEJO DE PUESTO DE TRABAJO (REUBICACION, READAPTACION DE LAS TAREAS, O
REDISEÑOS AL PUESTO DE TRABAJO

26. ESTRATEGIA ESENCIAL PARALA DETECCION DE ENFERMEDADES Y LLEVAR A CABO

PROGRANAS DE PREVENCION, CONTROL O ERRADICACION DE LAS MISMAS.
23. PROCESO DE CALIFICACION
DEL ORIGEN DE LA ENFERMEDAD
27.

ACEPTACION 28.EN LOS CASOS DE PERSONAS QUE SUFRAN UNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE QUE SEA
NO ACEPTACION CALIFICADO COMO DE ORIGEN LABORAL Y REQUIERAN REHABILITACIÓN, LA ARL LOS INCLUIRÁ
EN EL PROGRAMA DE REHABILITACIÓN INTEGRAL. CON DICHO PROGRAMA LA ARL BUSCA
RECUPERAR Y DESARROLLAR CAPACIDA- DES EN EL PACIENTE PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES
27.PCL 50% PRODUCTIVAS EN DIFE- RENTES CONTEXTOS. EL ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
VERIFICARÁN QUE EL PACIENTE ESTÉ INSCRITO Y ASISTA A LAS TERAPIAS DE REHABILITACIÓN.
1
28.REABILITACION
24. NO HAY
CONTR0VERCIA
PENSION

24.ARL
FIN
25 REUBICACION

24.RECONOCIMIENTO DE
LAS PRESTACIONES
ASISTENCIALES Y
ECONOMICAS

26. PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICO
QUECORRESPONDA FIN
26. PROGRAMA DE
VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICO
QUECORRESPONDA FIN
 1
27. LAS DISCREPANCIAS SERAN RESUELTAS POR UNA JUNTA INTEGRADA POR
REPRESENTANTES DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE SALUD Y DE RIESGOS
PROFECIONALES

28. SE INICIA EL PROCESO DE CALIFICACION POR PARTE DE LAS JUNTAS DE

27.SI SURGE CONTROVERCIA O SI EL CALIFICACION POR PARTE DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS DE CALIFICACION DE
TRABAJADOR NO ESTA DEACUERDO INVALIDEZ

28.DE PERSISTIR EL DESACUERDO

INSTANCIA JUNTA REGIONAL DE

CALIFICACION

INSTANCIA JUNTA NACIONAL

DE CALIFICACION

INSTANCIA JUSTICIA
ORDINARIA

FIN