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    Anexo 2. Formato - Descripción de Cargos Angelo Higuera

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    El documento describe el cargo de Gerente de Marca en una empresa. El gerente es responsable de gestionar el ciclo de vida de los productos a través de su equipo para cumplir los objetivos y generar rentabilidad. Se requiere educación en mercadeo, publicidad u otras áreas afines y al menos 1 año de experiencia como gerente de marca. El gerente debe demostrar compromiso, integridad, liderazgo, visión estratégica y características como asertividad y sociabilidad.

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    El documento describe el cargo de Gerente de Marca en una empresa. El gerente es responsable de gestionar el ciclo de vida de los productos a través de su equipo para cumplir los objetivos y generar rentabilidad. Se requiere educación en mercadeo, publicidad u otras áreas afines y al menos 1 año de experiencia como gerente de marca. El gerente debe demostrar compromiso, integridad, liderazgo, visión estratégica y características como asertividad y sociabilidad.

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    Anexo 2. Formato - descripción de cargos Angelo Higuera

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    El documento describe el cargo de Gerente de Marca en una empresa. El gerente es responsable de gestionar el ciclo de vida de los productos a través de su equipo para cumplir los objetivos y generar rentabilidad. Se requiere educación en mercadeo, publicidad u otras áreas afines y al menos 1 año de experiencia como gerente de marca. El gerente debe demostrar compromiso, integridad, liderazgo, visión estratégica y características como asertividad y sociabilidad.

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    Formato de descripción de cargos

    Logo Empresa: Diem Publé


    Identificación del cargo
    Nombre del cargo: Gerente de Marca

    Unidad o división: Mercadotecnia / Marketing digital

    Cargo del jefe inmediato: Gerente de grupo de Marcas

    Lugar donde se ejerce: Bogotá


    Resumen ejecutivo del cargo
    Gestionar, mediante una labor holística con su equipo de trabajo, el desarrollo
    del ciclo de vida de productos realizando el uso adecuado y óptimo de recursos
    que permita conseguir los objetivos trazados para cada producto definido,
    generando fortalecimiento y estabilidad de la rentabilidad económica de la
    empresa y asimismo entregando productos de calidad superior a los clientes.
    Descripción de funciones
    1. Controlar el desarrollo de productos en cada una de las etapas de su ciclo de
    vida.
    2. Presupuestar y ejecutar de manera óptima los recursos requeridos para el
    desarrollo de productos.
    3. Liderar y trabajar de manera sinérgica con el equipo asignado para la
    consecución de objetivos y metas fijados por la empresa.
    4. Analizar, deducir y prever de manera oportuna los cambios en el entorno
    para realizar los cambios pertinentes en el desarrollo de productos.
    5. Garantizar la calidad de los productos desarrollados acorde a estándares
    adoptados por la empresa.

    Requisitos del cargo


    Educación requerida:

    - Pregrado: Mercadeo, Publicidad, Diseño Gráfico, Comunicación Social y


    Periodismo, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o
    Relaciones Públicas.
    - Posgrado: Especialización en Gestión Estratégica de Marca, Curso de
    Gerencia de Marca o estudios afines.
    Experiencia requerida:

    - Mínimo 1 año como gerente de marca o asistente de gerente de marca


    - Experiencia en definición y ejecución de planes de mercadeo o
    comunicación, estrategias en diferentes medios, manejo digital, marketing
    directo no tradicional.

    Competencias cardinales de la organización:

    1. Compromiso: el gerente de marca, como todos los trabajadores de la


    agencia, deberá ser capaz de apropiarse de los objetivos de la empresa y
    cumplir con sus obligaciones personales, profesionales y empresariales. Así
    mismo debe poseer la capacidad para apoyar e instrumentar decisiones
    identificándose completamente con el logro de objetivos comunes, y prevenir y
    superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos del negocio.
    Implica adhesión a los valores de la organización.

    2.Integridad: se requiere que todos los trabajadores de la empresa, entre


    estos el gerente de marca, sean personas con comportamiento acorde con los
    valores morales, las buenas costumbres y prácticas profesionales, y para actuar
    con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. De igual forma se espera
    que construyan relaciones duraderas basadas en un comportamiento honesto y
    veraz.
    Competencias específicas del cargo:

    1. Dirección de equipos de trabajo: el gerente de marca requiere ser capaz


    de integrar, desarrollar, consolidar y conducir con éxito un equipo de trabajo, y
    alentar a sus integrantes a actuar con autonomía y responsabilidad. Esto
    implica que debe poseer la capacidad para coordinar y distribuir adecuadamente
    las tareas en el equipo, en función de las competencias y conocimientos de cada
    integrante, estipular plazos de cumplimiento y dirigir las acciones del grupo
    hacia las metas u objetivos trazados por la empresa.

    2. Liderazgo: el gerente de marca debe ser capaz de generar compromiso y


    lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos
    de la empresa. Debe tener la capacidad para asegurar una adecuada
    conducción de personas, desarrollar el talento, y lograr y mantener un clima
    organizacional armónico y desafiante.

    3. Visión Estratégica: se requiere que el gerente de marca posea la capacidad


    de anticiparse y comprender los cambios del entorno, y establecer su impacto a
    corto, mediano y largo plazo en la organización, con el propósito de optimizar
    las fortalezas, actuar sobre las debilidades y aprovechar las oportunidades del
    contexto. Esto implica la capacidad para visualizar y conducir el área que tiene
    a cargo como parte integradora de la empresa, para lograr objetivos y metas
    retadores, asociados a la estrategia corporativa.

    Condiciones psicológicas:

    - Asertividad
    - Sociabilidad
    - Estabilidad emocional
    - Seguridad
    - Orden
    - Autodisciplina
    - Perceptividad
    - Tolerancia
    Elaborado por: Angelo Andres Higuera Forero Fecha: 01 de julio del 2020

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