Caso Practico Unid 3 Relaciones Laborales

CASO PRACTICO UNIDAD 31
LUIS JAVIER ANGULO BARRIOS
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS.

ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS.
RELACIONES LABORALES.
FUNDACION MAGDALENA
2020
OBJETIVOS
 Conocer los conceptos más importantes relacionados con las Relaciones

Laborales.
 Identificar y aplicar los conocimientos de la materia.
 Analizar y aplicar como esas relaciones patrono empleado pueden
mejorar la calidad de vida de las personas.
Tabla de Contenidos
Abstract……………………………………………………………………….……..3
Objetivos……………………………………………………………………………4
1. Capítulo 1 Caso Practico Unidad 3 …………………………………………6
1.1. Solución Caso Practico…………………………………………………7
1.2. Conclusiones ……………………………………………………………..8
1.3. Bibliografía………………………………………………………………...8
Capítulo 1
CASO PRACTICO UNIDAD 3
Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de

constitucionalidad del artículo 306 del código sustantivo del trabajo, en donde se
trata de determinar, a la luz constitucional, la exequibilidad o inexequibilidad de
un aspecto propio de la prima de servicios contenida en dicha norma.
ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con

sumo cuidado y detalle lo que se esgrime en los acápites de los cargos de la
demanda o demanda las consideraciones y la decisión, pues es en estos y no en
otros donde se puede encontrar lo que aquí se está solicitando.
CUESTIONES
Una vez leída la sentencia deberán:
 La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que

otro aspecto también analiza?
 Concluya con sus propias palabras este tema.
SOLUCION
1. La SENTENCIA C-871/14 ARTÍCULO 306 analiza la posibilidad de que

empresas de carácter temporal que desarrollan actividades por menos de
un año, puedan ser eximidas del pago de la prima de servicios a sus
trabajadores ya que la periodicidad no alcanza a contemplar la
temporalidad que da origen a dicha prestación.
Como lo manifiesta la sentencia C-871-14, la corte consideró que al no
pagarle la prima a los trabajadores del servicio doméstico se estaba
generando un trato desigual frente a los demás trabajadores. Si bien la
prima fue creada para retribuir a los empleados de una empresa por las
ganancias de ésta, los trabajadores del servicio doméstico permiten
generar beneficios económicos al permitirle a las familias salir del hogar
para generar ingresos, además de brindar cuidado a las personas más
vulnerables como lo son los niños y los adultos mayores. La sentencia
tiene en cuenta cuatro cargos por la violación de los artículos 13, 25, 53 y
93 de la Constitución Política. En éstos se muestra la violación del
derecho fundamental a la igualdad de condiciones, al derecho que tiene
toda persona de un trabajo en condiciones dignas y justas, a los principios
mínimos fundamentales del trabajo y a la dignificación del empleo
doméstico.
2. El empleador está obligado a reconocer y pagarle al trabajador,

permanente o transitorio; incluidos los trabajadores(as) domésticos,
choferes de servicio familiar, trabajadores por días, trabajadores de fincas
y casas de recreo, y en general a todos los trabajadores además de tener
derecho a todas las prestaciones de ley, como son el auxilio de
transporte, cesantías, vacaciones, pago de caja de compensación y
aportes para salud, pensión y riesgos laborales.
Se evidencia la importancia de hacer valer nuestros derechos en todos
los campos de la sociedad, ya que al generar normas, pero no ser lo
suficientemente específicos en ellas se pueden presentar casos como
éste, en el que antes del fallo de la corte los empleadores podrían pagar o
no prestaciones sociales adicionales como lo es la prima legal en éste
caso
CONCLUSIONES
 Lo ideal es que las empresas paguen a sus trabajadores lo que

está está estipulado en la ley colombiana.
 En su mayoría las empresas colombianas buscan siempre la
manera de evadir las responsabilidades con sus empleados y no
pagar lo justo que por ley se merece cada trabajador
BIBLIOGRAFIA
 http://uniasturias.edu.co/wp-
content/uploads/2018/06/2018_06_18_Norma_APA_Uniasturias .pdf
 https://www.scoop.it/topic/direccion-general/?tag=Relaciones+Laborales

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LUIS JAVIER ANGULO BARRIOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS.

 Conocer los conceptos más importantes relacionados con las Relaciones

1. Capítulo 1 Caso Practico Unidad 3 …………………………………………6

1.1. Solución Caso Practico…………………………………………………7

1.2. Conclusiones ……………………………………………………………..8

CASO PRACTICO UNIDAD 3

Debe leerse la sentencia C-871-14, la cual trata sobre el estudio de

ORIENTACIÓN: Para el desarrollo de este caso práctico es importante leer con

Una vez leída la sentencia deberán:

 La sentencia aparte de recoger la naturaleza de la prima de servicios, que

1. La SENTENCIA C-871/14 ARTÍCULO 306 analiza la posibilidad de que

2. El empleador está obligado a reconocer y pagarle al trabajador,

 Lo ideal es que las empresas paguen a sus trabajadores lo que

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