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    Avance Marco Logico

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    DENISSE SILVIA MOTTA RODRIGUEZ
    Este documento presenta un plan para mejorar las habilidades gerenciales de los empleados en Mercotrans mediante la implementación de un programa de orientación. El programa consistirá en tres componentes: 1) orientar a los gerentes en planificación estratégica y habilidades conceptuales, 2) orientar en motivación, comunicación e incentivos, y 3) capacitar en herramientas técnicas y el sistema contable. El objetivo general es que el 100% de los gerentes y el 85% de los empleados mejoren sus habilidades gerenciales. Se medirá el é

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    Este documento presenta un plan para mejorar las habilidades gerenciales de los empleados en Mercotrans mediante la implementación de un programa de orientación. El programa consistirá en tres componentes: 1) orientar a los gerentes en planificación estratégica y habilidades conceptuales, 2) orientar en motivación, comunicación e incentivos, y 3) capacitar en herramientas técnicas y el sistema contable. El objetivo general es que el 100% de los gerentes y el 85% de los empleados mejoren sus habilidades gerenciales. Se medirá el é

    Descripción original:

    MARCO LOGICO PARA UNA EMPRESA DE LOGISTICA

    Título original

    AVANCE MARCO LOGICO

    Derechos de autor

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    Este documento presenta un plan para mejorar las habilidades gerenciales de los empleados en Mercotrans mediante la implementación de un programa de orientación. El programa consistirá en tres componentes: 1) orientar a los gerentes en planificación estratégica y habilidades conceptuales, 2) orientar en motivación, comunicación e incentivos, y 3) capacitar en herramientas técnicas y el sistema contable. El objetivo general es que el 100% de los gerentes y el 85% de los empleados mejoren sus habilidades gerenciales. Se medirá el é

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    de 5

    PROYECCION DE LOS PARTICIPANTES

    ACTOR ENTIDAD POSICIÓN TIPO DE CONTRIBUCIÓN EXPERIENCIA PREVIA


    O RAZÓN DEL
    DESACUERDO

    GERENTES Mercotrans Beneficiado

    JEFES Mercotrans Beneficiado Interés de mejorar

    OPERATIVOS Mercotrans Beneficiado Interés de mejorar


    INDICADORES
    HIPÓTESIS / FACTORES
    LÓGICA DE LA INTERVENCIÓN OBJETIVAMENTE FUENTES DE VERIFICACIÓN
    EXTERNOS
    VERIFICABLES

    Inversión en investigación
    Mejorar en las habilidades y adecuado desarrollo de Informe del avance de los objetivos
    FIN
    gerenciales las habilidades logrados
    gerenciales

    1. Porcentaje de los
    gerentes acerca del
    mejoramiento de las
    100% mejorar las habilidades habilidades gerenciales Los agentes de cambio de la empresa
    OBJETIVO gerenciales como los 100% participan del programa de
    GENERAL trabajadores del nivel operativo Logro de objetivos
    2. Porcentaje de los orientación y practica de las
    (PROPÓSITO) mediante la orientación de un
    trabajadores acerca del habilidades gerenciales
    experto 85%
    mejoramiento de las
    habilidades gerenciales
    85%

    OBJETIVOS Implementar un programa de Los gerentes de la empresa están de


    Gerentes toman
    ESPECÍFICOS orientación para las habilidades acuerdo con la orientación para el
    decisiones en base al
    (COMPONENTES) conceptuales. Producto (1): desarrollo de las habilidades
    desarrollo de sus Registro (acta) de un de las estrategias
    Orientar a los gerentes en la conceptuales, humanas y técnicas.
    habilidades conceptuales
    planificación adecuada de
    META: 100%
    estrategias.

    Implementar un programa de
    orientación para la las Gerentes orientados para
    habilidades conceptuales. el desarrollo de sus
    Registro de un plan de estrategias
    Producto (1): Orientar a los habilidades conceptuales
    gerentes en la planificación META: 100%
    adecuada de estrategias.

    Contratar un programa de Gerentes y jefes Comunicación adecuada entre áreas


    Los gerentes de la empresa
    están de acuerdo con la
    orientación para el desarrollo
    de las habilidades
    conceptuales, humanas y
    técnicas.
    orientación para las habilidades
    orientados para el
    humanas. Producto (2): Orientar
    desarrollo de sus
    a la motivación y comunicación
    habilidades humanas
    asertiva por medio de
    META: 80%
    incentivos.

    Implementar un programa de
    capacitación para las habilidades Gerentes, jefes y Comprobantes registrados en el
    técnicas. Producto (3): Orientar empleados orientados al sistema, de acuerdo al mes que le
    al buen uso de herramientas manejo de operaciones corresponde
    técnicas

    1.1 Diagnóstico de los


    retrasos de procesos por las
    habilidades no desarrolladas.

    1.2 Inscripción de todas las


    Los gerentes, jefes y empleados
    personas desde el nivel RECURSOS Informes de ejecución de asisten a las orientaciones y
    operacional hasta el nivel
    presupuestos aplican los conocimientos
    gerencial. COSTOS
    aprendidos.
    ACTIVIDADES 2.1 Realizar un programa
    para la orientación sobre
    motivación, comunicación e
    incentivos.

    3.1 Adquisición de
    actualización del sistema
    contable

    3.2 Capacitación a los


    gerentes, jefes y empleados
    para el uso adecuado del
    sistema contable.
    3.3 Capacitación para un
    mejor desempeño laboral.

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