Plan Siaho Petrocedeño Pruebas de Pozos Final 2012

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD,
AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.

Documento. SIAHO-A015
Agarcorp de Venezuela SERVICIO DE REPARACIÓN Y
Revisión SOPORTE TÉCNICO DE MEDIDORES
Fecha
MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR.
No. 0
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.0PROYECTO: SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE
MEDIDORES MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR. (INCLUYE PRUEBAS DE POZOS)
CONTRATO Nº: D-069-11-285
TOTAL ELAB REV. APROB

REV. FECHA BREVE DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
PAG POR POR . POR
0 01/03/2012 Elaboración
Fecha
No. 0
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APROBACIONES POR AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:
Cargo: Cargo: Cargo:
Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha:
APROBACIONES POR PDVSA PETROCEDEÑO:
POR: PDVSA
PETROCEDEÑO REVISADO REVISADO REVISADO POR REVISADO POR REVISADO APROBADO
POR POR POR POR
CARGO ANALISTA ANALISTA SUPERINTENDENTE SUPERINTENDENTE Supervisor Líder del
S.I.H.O AMBIENTE S.I.H.O AMBIENTE de obra proyecto
NOMBRE Y
APELLIDO
FIRMA
FECHA
Fecha
No. 0
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PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
PROYECTO: SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE

MEDIDORES MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR. (INCLUYE PRUEBAS DE
POZOS)
Fecha
No. 0
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PLAN SIAHO
PROYECTO: SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE MEDIDORES
MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR. (INCLUYE PRUEBAS DE POZOS)
CONTRATO Nº: D-069-11-285

Fecha
No. 0
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TABLA DE CONTENIDO
PÁG.
INTRODUCCIÓN, OBJETIVO Y ALCANCE DEL PLAN ESPECÍFICO.
INTRODUCCIÓN. 8
OBJETIVO Y ALCANCE DEL PLAN. 8
REFERENCIAS 9
DEFINICIÓN DE TÉRMINOS. 9
REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
15
1.- Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Profesionales en materia de salud, seguridad industrial e higiene
ocupacional registrados ante el INPSASEL. 17
3.- Programa de elección de delegados y delegadas de prevención. 21
4.- Programa para la conformación de comité de seguridad y salud laboral. 21
5.- Programa de Seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a lo establecido
en la Norma Técnica PDVSA HO-H-22. 32
6.- Identificación de procesos peligrosos específicos 32
7.- Notificaciones de riesgos a los trabajadores y trabajadoras por puestos de
trabajo. 50
8.- Política de seguridad y salud laboral y ambiental. 62
9.- Programa preventivo para la evaluación y control de los procesos
peligrosos 63
10.- Saneamiento básico industrial de acuerdo a lo establecido en la norma
PDVSA HO-H-20 68
11.- Planes de información y formación para el contrato. 69
12.- Listado de trabajadores y trabajadoras formados y certificados 71
13.- Documentación medica donde se indica la condición de “Apto para el
trabajo” 72
14.- Programa de atención medica preventiva. 73
15.- Plan de inspecciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo. 74
16.- Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica. 77
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17.- Plan para la utilización del tiempo libre. 79

18.- Procedimientos para análisis de riesgos. 81
19.- Programa para la aplicación de prácticas de trabajo seguro. 82
20.- Procedimiento manejo del cambio. 92
21.- Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y
divulgación de accidentes. 100
22.- Procedimiento para la notificación, registro, clasificación, investigación y
divulgación de enfermedades ocupacionales. 113
23.- Listado de equipos y herramientas a utilizar en la obra o servicio,
registros de inspección, certificación y plan de mantenimiento. 130
24.- Plan para la dotación, evaluación, control y mantenimiento de los equipos
de protección personal y colectiva. 132
25.- Plan de contingencia y atención de emergencias. 140
26.- Presupuesto para la aplicación del Plan Específico de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente. 155
27.- Evaluación CAPRA. 156
28.- Programa de protección radiológica. 157
29.- Compromiso para el cumplimiento del plan específico de seguridad
industrial, higiene ocupacional y ambiente. 157
30.- Política de Subcontratación. 159
31.- Plan de seguimiento y evaluación periódica del Plan Específico de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y ambiente por el CSSL. 163
REQUISITOS DE AMBIENTE
32.- Programa de muestreo y caracterizaciones (monitoreo ambiental),
asociados a sus procesos basados en la normativa ambiental. 164
33.- Plan para la prevención y atención de derrames. 164
34.- Profesionales capacitados en ambiente. 167
35.- Listado de equipos, herramientas e implementos a utilizar para cumplir
con la Normativa Ambiental vigente. 168
36.- Procedimiento para el manejo integral de sustancias y materiales
peligrosos y no peligrosos. 168
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37.- Procedimiento para el manejo integral de desechos peligrosos y no

peligrosos y efluentes generados en las diferentes actividades realizadas por
el personal y a nivel operacional. 169
38.- Procedimiento para el control de emisiones atmosféricas por fuentes
móviles o fijas. 170
39.- Procedimiento para el control del ruido ambiental. 172
40.- Disposición final de materiales peligrosos y no peligrosos, desechos
peligrosos y no peligrosos. 174
41.- Informe de desempeño ambiental ante el Ministerio de Ambiente. 177
42.- Autorización de funcionamiento ambiental como generador o manejador
bajo un Nº RASDA. 177
43.- Autorización de afectación de Recursos Naturales, EIAS. 177
44.- Póliza con cobertura de daños ambientales. 178
45.- Programa de educación ambiental para los trabajadores. 178
46.- Programa para el desarrollo socio – ambiental dirigida al personal de las
comunidades que circundan las instalaciones. 179
47.- Programa de auditoria, revisión y mejora continua del sistema de gestión
ambiental. 180
48.- Procedimiento para la notificación, clasificación, registro e investigación
de los accidentes con daños ambientales. 181
ANEXOS 191
Fecha
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INTRODUCCIÓN.
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. , tiene el genuino interés garantizar a los

trabajadores condiciones de Seguridad, Salud en un medio de trabajo adecuado para el
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, para el logro de una óptima calidad del
servicio y un rendimiento sostenido por parte de su personal, elabora este Plan
Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente, para el
“SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE MEDIDORES
MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR.( INCLUYE PRUEBAS DE POZOS).”, cuyo objetivo
fundamental es dotar a todos los trabajadores que intervienen en las actividades
operacionales de las normas y procedimientos adecuados, a fin de ser realizados bajo
los estándares de trabajo seguro.
OBJETO Y ALCANCE DEL PLAN.
Este documento establece el conjunto de objetivos, acciones y metodologías que

aplican a AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. en lo que refiere al “SERVICIO DE
REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE MEDIDORES MULTIFÁSICOS (MPFM)
AGAR.( INCLUYE PRUEBAS DE POZOS)”, con la finalidad de prevenir, minimizar y
controlar todos aquellos factores o condiciones de riesgos potenciales o presentes en el
ambiente de trabajo que puedan generar incidentes, accidentes laborales así como
enfermedades ocupacionales y daños al medio ambiente siguiendo los lineamientos
establecidos en la norma SI-S-04 de PDVSA. Rev. Junio 2011
Los elementos establecidos en este plan son aplicados a las operaciones a realizar en
las áreas indicadas por PDVSA PETROCEDEÑO.
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REFERENCIAS
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio ambiente de Trabajo.
 Reglamento de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
 Ley Orgánica del Trabajo
 Norma SI-S-04 de PDVSA
 Norma HO-H-16 Identificación y Notificación de Peligro y Riesgo Asociados a
las Instalación y puestos de trabajo.
 IR-S-04 Sistemas de Permisos de Trabajo
 IR-S-17 Análisis de Riesgo del Trabajo
 SI-S-09 Notificación de accidente, elaboración y presentación de informe a
PDVSA casa matriz.
DEFINICION DE TÉRMINOS.
 Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normar de una actividad y origina una o más de las
siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales, pérdidas
económicas y daños ambientales.
 Incidente: Es un acontecimiento súbito e imprevisto que pone en peligro la

integridad de las personas, ambiente o instalaciones que de no ser controlado
oportunamente pudiese desencadenar y/o generar un accidente contingencia.
 Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso

que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una
acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasión del trabajo. Son igualmente accidentes de trabajo:
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a) La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas
circunstancias.
b) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
c) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia
y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos
que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronológica y topográfica en el recorrido.
d) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como
los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias
de dichos cargos, siempre que ocurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográficas en el numeral anterior.
 Acto Inseguro: Es la violación u omisión de una norma o procedimiento
aceptado, que permite que se produzca un accidente o incidente.
 Condición Insegura: es cualquier situación o característica física o ambiental

previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta,
capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad ocupacional o
fatiga al trabajador.
 Condiciones de Prevención: Son las que permite promover la mejora de la

seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas
adecuadas y los procedimientos necesarios.
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 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Son órganos paritarios y colegiados

de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo,
conformados por los delegados o delegadas de prevención, por una parte y
por el empleador o empleadora, o sus representantes por la otra, (bipartito)
en número igual al de los delegados o delegadas de prevención.
 Delegado o Delegada de Prevención: Son los representantes de los

trabajadores o trabajadoras, elegidos por y entre estos, por medios
democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, quienes serán sus representantes ante el Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
 Emergencia: Es un evento donde existe la probabilidad de que se causen

daños a personas y/o bienes, considerándose una perturbación de las
actividades en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación,
empresas, y instituciones públicas o privadas y que demanda una acción
inmediata.
 Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad Ocupacional los

estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra
obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales
o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter
ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de
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enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y las
que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el
ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.
 Enfermedad Común: Se entiende como el estado patológico que adquiere

todo individuo como ser común.
 Evaluación de Riesgo: Es el proceso por el que se obtienen los datos

precisos para que la empresa pueda tomar decisiones sobre oportunidad de
adoptar medidas preventivas y, en caso afirmativo, decidir la medidas más
eficaces sobre la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras.
 Medio Ambiente de Trabajo: Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y
establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así
como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las
excepciones que establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de

infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre–
trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las
trabajadoras y la de sus familias.
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la
empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como
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de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de

servicio y que formen parte de las mismas.
 Plan para el control de Emergencias: Es un conjunto de Procedimientos
preestablecidos sujetos a una estrategia para la coordinación, alerta,
movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
 Política de Seguridad y Salud Laboral: Es la voluntad pública y

documentada de la empresa en donde se expresan los principios, así como
los valores sobre los que la prevención se fundamenta para desarrollar la
consecuciones y responsabilidades de todos los miembros de la organización
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Procedimientos: Es un documento que describe el método de hacer una

actividad, es decir, el modo ordenado, secuencial y completo de su ejecución.
 Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud

de los trabajadores y trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de
trabajo, de la interacción entre estos y la actividad, de la organización y
división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los
medios de protección.
 Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un daño.
 Salud Ocupacional: Disciplina rama de la Salud Pública orientada hacia la

promoción, prevención y mantenimiento del más alto grado de bienestar
físico, mental y social de los y las trabajadores y trabajadoras en todas las
ocupaciones, integrando los recursos de la Medicina del Trabajo y/o Salud
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Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre otros,

con la finalidad de prevenir la aparición de diversos factores de riesgo,
minimizar sus efectos adversos, y proteger la salud e integridad física de los
trabajadores y trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y calidad
de vida.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se definen a los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los
patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud
e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Estos servicios estarán conformados por ocupacionales de las distintas

disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo, así como por
aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar
parte del equipo multidisciplinario, quienes gozarán de autonomía e
independencia respecto a las partes.
 Trabajador y Trabajadora: Es toda persona natural que realiza una labor de

cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro.
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REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO.
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A., tiene constituido un Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo, el cual está conformado por los Delegados de Prevención, el
departamento de SIAHO, el Coordinador de Recursos Humanos y un medico
ocupacional contratado externamente. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
conforme a lo descrito en el artículo 20 del reglamento parcial de la LOPCYMAT ejerce
las siguientes funciones:
 Identifica, evaluar y propone los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo o
instalaciones sanitarias que pueden incidir en el ambiente externo del centro de
trabajo o sobre la salud de su familia.
 Informa, forma, educa y asesora a los trabajadores y las trabajadoras, en materia

de seguridad y salud en el trabajo.
 Mantiene un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en la Ley, los
reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
 Mantiene un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de

conformidad con lo establecido en la Ley, los reglamentos y las normas técnicas
que se dicten al efecto.
 Reporta los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Fecha
No. 0
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Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con la

Ley, los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.
 Reporta al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que

no sean de carácter ocupacional.
 Realiza el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los

trabajadores y las trabajadoras, en coordinación con el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud.
 Implementa el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fecha
No. 0
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2. PROFESIONALES CAPACITADOS EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD

INDUSTRIAL, E HIGIENE OCUPACIONAL SIAHO.
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. Tiene constituido un departamento de Seguridad

Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional con profesionales registrados en el
INPSASEL, el cual coordina de manera sistemática todo lo relacionado al mismo, a
continuación se muestra su constitución.
Fecha
No. 0
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CARGO: Inspector de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.
Reporta a: Coordinador de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.

Organigrama:
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA SIAHO

Coordinador SIAHO
Pablo Blanco
C.I:18.227.956
Inspector SIAHO Inspector SIAHO Analista de Documentos SIAHO

Ana Ortiz Carlos Maita Mónica Gonzales
C.I: 15.564.272 C.I:20.170.111 C.i: 17.867.231
Descripción del Cargo:

• Realizar y dictar charlas semanales sobre temas específicos en materia de SIAHO.
• Realizar inspecciones conjuntamente con supervisores y representantes del cliente.
• Cumplir y hacer cumplir las normas y disposiciones legales vigentes en materia de SIAHO.
• Elaborar y revisar las normas y procedimientos seguros para la ejecución de trabajos.
• Divulgar las normas y leyes vigentes en materia de SIAHO a todo el personal.
• Realizar las inspecciones establecidas en los planes específicos y plan básico.
• Realizar refrescamiento de la política de seguridad higiene y ambiente a todo el personal.
• Divulgar los planes de emergencias de la empresa.
• Divulgar las hojas de seguridad de los productos químicos que se utilizan en la empresa.
• Divulgar los procedimientos de trabajo seguro de la empresa.
• Promover los planes motivacionales y simulacros.
• Dotar las carteleras de información en materia de SIAHO
• Velar por el buen funcionamiento de los botiquines de primeros auxilios.
• Velar por la clasificación adecuada de los desechos.
• Cumplir y hacer cumplir con los procedimientos de trabajo seguro.
• Cumplir con lo establecido en los planes específicos.
• Asesorar a los supervisores en la elaboración de los A.R.T.
• Asegurarse del cumplimiento de la divulgación diaria de los A.R.T.
• Notificar los riegos a los trabajadores.
• Velar por la integridad mecánica de los vehículos y equipos conjuntamente con el departamento
De mantenimiento.
• Velar por el mantenimiento de las condiciones higiénicas en el área de trabajo.
Fecha
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CARGO: Analista de Documentos de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.
Reporta a: Coordinador de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.

Organigrama:

Coordinador SIAHO
Pablo Blanco
C.I:18.227.956
Analista de Documentos
Inspector SIAHO Inspector SIAHO
SIAHO
Ana Ortiz Carlos Maita
Mónica Gonzales
C.I: 15.564.272 C.I:20.170.111
C.i: 17.867.231
• Elaborar y tramitar los permisos de trabajos.

• Garantizar que los vehículos cuenten con la documentación necesaria vigente.
• Garantizar que el personal cuente con la documentación necesaria vigente.
• Promover la actualización de documentos de vehículos y personal vencidos.
• Promover y archivar los exámenes pre-post vacaciones y pre-pos empleo.
• Tramitar permisos de ser necesario ante el Instituto Nacional de Transporte y Transito Terrestre.
• Elaborar autorizaciones por parte de la empresa de traslado de equipos y para
Conducir vehículos de la misma.
• Garantizar que todo el personal cuente con su respectivo carnet de la empresa
Como de PDVSA vigente.
Fecha
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CARGO: Coordinador de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.
Reporta a: Gerente de Operaciones.

Organigrama:
Coordinador SIAHO
Pablo Blanco
C.I:18.227.956
Analista de Documentos
Inspector SIAHO Inspector SIAHO
SIAHO
Ana Ortiz Carlos Maita
Mónica Gonzales
C.I: 15.564.272 C.I:20.170.111
C.i: 17.867.231

• Mantener el sistema de gestión de SIAHO actualizado.
• Gestionar cursos de adiestramiento en materia de SIAHO.
• Planificar, coordinar y monitorear el cumplimiento de las actividades de SIAHO.
• Revisar los procedimientos de trabajo seguro.
• Elaborar planes específicos de SIAHO.
• Gestionar y garantizar las dotaciones de los equipos de Protección personal adecuados.
• Formar y asesorar a la gerencia en materia de SIAHO.
• Velar por la disposición final de los desechos.
• Garantizar que todo el personal conozca sus roles y responsabilidades en materia
de SIAHO.
• Garantizar la divulgación de la política de seguridad higiene y ambiente de la empresa.
• Gestionar los simulacros y planes motivacionales.
• Asesorar al Comité de seguridad y salud laboral en materia de SIAHO.
• Programar y monitorear el cumplimiento de las inspecciones y divulgaciones de SIAHO.
• Reportar al Cliente las estadísticas de SIAHO.
• Reportar ante el INSASEL, MINTRA, IVSS, PDVSA, los accidentes laborales.
• Investigar y exponer ante la gerencia y el cliente los accidentes e incidentes laborales.
• Promover jornadas de Salud para los trabajadores de la empresa.
• Monitorear el cumplimiento de los planes específicos.
• Llevar un control estadístico de accidentalidad y garantizar su publicación.
• Garantizar un programa de inducción en materia de SIAHO.
• Participar en la elaboración de programas de seguridad y salud laboral.
• Establecer objetivos, metas e indicadores y monitorearlos.
• Elaborar y actualizar los planes de emergencias.
• Interpretar y aplicar las leyes aplicables en materia de SIAHO.
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3. PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE

PREVENCION.
La empresa AGARCORP DE VENEZUELA C.A. cuenta con delegados de prevención

registrados ante el INPSASEL.
Las elecciones de delegados de prevención para el proyecto serán programadas

cuando esté vencido el lapso establecido de duración de los delegados actuales.
Número de delegados o delegadas de prevención a elegir.
La LOPCYMAT en su artículo 41, establece que para la determinación del número de

delegados o delegadas de prevención a elegir se debe tomar en consideración los
siguientes aspectos:
a) Número de trabajadores y trabajadoras,
b) La organización del trabajo,
c) Los turnos de trabajo,
d) Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos;
e) Peligrosidad de los procesos de trabajo.
En forma transitoria el número mínimo de delegados o delegadas de prevención a
elegirse hará de conformidad con la siguiente escala (Disposición transitoria décima
primera del capítulo I de la LOPCYMAT):
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Número de trabajadores Número de delegados o delgadas de

prevención
Hasta diez (10) trabajadores o Un (1) delegado o delegada de

trabajadoras prevención
De once (11) a cincuenta (50) Dos (02) delegadas o delegados de

trabajadores prevención
De cincuenta y uno (51) a doscientos Tres (03) delegados o delegadas de

cincuenta (250) trabajadores prevención
De doscientos cincuenta y uno (251) a Un delegado o delegada de prevención

trabajadores en adelante adicional para cada quinientos (500)
trabajadores o trabajadoras, o fracción.
La nómina de AGARCORP DE VENEZUELA, C.A., es de 85 trabajadores activos, por lo

que contamos con dos (3) delegados de prevención.
El proceso de elección de los delegados o delegadas de prevención de

AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. Se realiza de acuerdo a lo siguiente:
1. Notificación de la Iniciativa para la elección de los delegados y delegadas de

prevención ante el Ministerio del Trabajo:
El artículo 41 de la LOPCYMAT, establece que la elección de los delegados de

prevención, le atañe a los trabajadores, facultades para que por sí mismos o a través de
sus representantes, notifiquen al inspector del Trabajo o a quienes legalmente hagan
sus veces, la voluntad de elegir a los delegados de prevención (artículo 44 de la
LOPCYMAT)
Fecha
No. 0
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2. Proceso de elecciones:
Las elecciones se harán siguiendo las siguientes pautas:
a. Publicidad: deberá garantizarse la publicidad del proceso a los fines de propiciar la

participación de todos los trabajadores y trabajadoras.
b. Convocatoria a elecciones: de conformidad con lo establecido en los artículos 41 y

44 de la LOPCYMAT, corresponde a los trabajadores la convocatoria a elecciones
de los delegados o delegadas de prevención. Una vez notificado al inspector del
trabajo la intención de elegir los delegados o delegadas de prevención se
dispondrán de 30 días para convocar y realizar elecciones.
c. Boletas de votación: en virtud del principio de personalización del sufragio

establecido en el artículo 63 de la Constitución de la República bolivariana de
Venezuela, deberán elaborarse boletas de votación donde se indique como mínimo,
el nombre y apellido de los candidatos a ser electos como delegados o delegadas
de prevención.
d. Postulación: Los trabajadores, sin distingo entre la calificación de empleados u

obreros o el tipo de contrato suscrito a estos, ya sea a tiempo determinado e
indeterminado o para una obra determinada y con excepción de los empleados de la
dirección y trabajadores de confianza tienen el deber de participar activamente en
forma directa o a través de la elección de sus representantes en los Comités de
seguridad y salud Laboral (delegados o delegadas de prevención). De este artículo
se desprende el deber de participación que tienen los trabajadores, siéndole
potestativo si lo hacen como elector o candidato a ser elegido, por tanto la iniciativa
propia será el mecanismo que se adopte para el proceso de postulación de
candidatos a las elecciones de delegados y delegadas de prevención. Esta
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No. 0
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postulación podrá realizarse mediante manifestación verbal al momento de colocar

los datos de los candidatos en las boletas de votación.
e. Comisión electoral: los trabajadores podrán establecer una comisión electoral que
se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones correspondiéndole la
supervisión y control de este proceso, a los funcionarios del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales o unidades de Supervisión que
fiscalizaran el proceso electoral.
f. Mesas de votación: deberán establecerse mesas de votación tomando en

consideración el número de trabajadores, turnos de trabajo, la organización del
trabajo y áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.
g. Apertura de mesas de votación: las personas designadas por los trabajadores

deberán aperturar las mesas de votación a la hora fijada para tales efectos, dejando
constancia de acta de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa
de votación, nombres, apellidos y cedula de identidad de los trabajadores presentes
al momento de la apertura de la mesa, y de cualquier otro dato que se considere
relevante para el proceso.
h. Cuaderno de votación: deberán elaborarse cuadernos de votación que contenga

como mínimo la siguiente información: nombre y apellido de los trabajadores que
tienen derecho a sufragar, cedula de identidad, firma de los trabajadores, huella
dactilar y un espacio reservado para la colocación de la palabra “VOTO” o “NO
ASISTIO” según corresponda.
i. Votación: los trabajadores al momento de la votación:
 Deberán identificarse en la mesa de votación respectiva.

Fecha
No. 0
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 Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto.
 Se les suministrara la boleta de votación y explicara brevemente como

marcar la opción de su preferencia.
 Se trasladaran al lugar destinado a tal fin y votaran de manera directa y

secreta.
 Depositaran su voto en una caja cerrada y
 Firmaran el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el

derecho al voto y se colocara la palabra “VOTO”, en la casilla
correspondiente.
 Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO

ASISTIO” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los
electores que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.
j. Escrutinio de los votos: el escrutinio de los votos será público y se realizara en

presencia de los trabajadores, los candidatos y del funcionario que supervise la
realización de las elecciones, dejándose constancia en acta suscrita por los presentes
lo siguiente:
 Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos.
 Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos ( nombre,

apellido, cedula de identidad y el carácter con que actúan)
 Número de votos válidos para cada uno de los candidatos.

Fecha
No. 0
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 Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:
- El elector marque fuera del ovalo o marque de tal manera que sea imposible
determinar la intención de voto del lector.
- No aparezca marcado ningún ovalo en la boleta del elector.
- Aparezca marcado en la boleta del elector, un numero de óvalos superior al

número de cargos a elegir.
- La boleta del elector se encuentre mutilada o destruida con pérdida de sus

datos esenciales impidiendo la determinación de la intención de voto del
elector.
 Indicaciones de los trabajadores electos como delegados o delegadas de

prevención (indicar Nombre, apellido y numero de cedula)
 Cualquier otro dato que se estime relevante.
 El original de acta levantada y el cuaderno de votación, acompañara el registro

que a tales efectos llenara el funcionario que supervise las elecciones, pudiendo
los trabajadores elegidos obtener copia tanto del registro como del acta de
escrutinios.
k. Determinación del trabajador electo como delegado o delegada de prevención:

resultaran electos aquel o aquellos trabajadores que obtengan la mayoría de votos
durante el proceso. En caso de empate entre dos o más candidatos a ser elegidos
como delegados o delegadas de prevención, se realizaran nuevas elecciones donde
solo participen como candidatos, los trabajadores afectados por el empate.
Fecha
No. 0
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l. Reelección: la LOPCYMAT en su artículo 44 establece que los delegados o

delegadas de prevención, duraran dos años en sus funciones pudiendo ser reelectos
por periodos iguales, sin que se limite el número de veces que el delegado o delegada
de prevención pueda reelegirse
Fecha
No. 0
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PROGRAMA DE ELECCION DE DELEGADAS Y/O DELEGADOS DE PREVENCION

AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.
ELECCION DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION
AÑO: 2012
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
1 1
AÑO: 2014
1
AÑO: 2016
1
AÑO: 2018
1
AÑO: 2020
1
P: PLANIFICADO.
E: EJECUTADO.
Se anexa inscripción ante el INPSASEL.

Fecha
No. 0
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4. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, es un órgano paritario y afiliado de

participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actualizaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Integrantes del comité:
Cumpliendo con lo establecido en la ley orgánica de prevención, condición y medio

ambiente de trabajo, el comité de seguridad y salud laboral de AGARCORP DE
VENEZUELA, C.A. , está conformado por los siguientes miembros.
3 Delegados de prevención
3 Representantes del patrono
1 Asesor técnico en materia de seguridad y salud laboral.
Atribuciones del comité:
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia
en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y
control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura
de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la
Fecha
No. 0
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formación en la materia.
 Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control

efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de
los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas.
Facultades del comité:

 Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la
consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
 Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer

directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así
como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal
efecto las visitas que estime oportunas.
 Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de

trabajo o explotación.
 Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los

trabajadores y trabajadoras.
 Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como
Fecha
No. 0
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los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos

que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
 Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus

causas y proponer las medidas preventivas.
 Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre

empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo lugar
de trabajo, se podrá acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de
Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuación coordinada.
A continuación anexamos documentación de la inscripción del comité de

Seguridad y Salud laboral ante el INPSASEL.
Fecha
No. 0
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5. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. Actualmente cuenta con un Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo elaborado bajo la Norma PDVSA HO-H-22 y la Norma
Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT- 01-2008), el cual está en
revisión por parte del comité de seguridad y salud para su aplicación y divulgación y
será entregado a los organismos competentes para su revisión y aprobación para el
mes de Julio del 2012.
6. IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS.
La empresa cuenta con el procedimiento para el registro del riesgo y elaboración de

mapas de riesgo para todas las actividades y tareas.
Propósito:
Promover una guía de los riesgos que pueden ser identificados en las operaciones de
Agarcorp de Venezuela c.a
Responsabilidades:
La identificación y gestión de los riesgos es responsabilidad de todo el personal de la
empresa Agarcorp de Venezuela c.a
Instrucciones:
Esta lista es solamente una guía para los riesgos que pueden ser identificados y
formar parte del Registro de Riesgos.
Los riesgos / Peligros potenciales pueden incluir:

 Fuego
 Electricidad
 Resbalones y caídas
 Conducción / Varios de vehículos
 Herramientas manuales
Fecha
No. 0
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 Químicos
 Mantenimiento y reparación de equipo
 Reciclaje
 Caídas de altura
 Equipo de Oficina
Adicionalmente los programas de la Compañía deben cumplir con los requisitos y los
Estándares de Comunicación de Peligro, que cubre los químicos peligrosos en el sitio
de trabajo. “Manejando Materiales Peligrosos” que corresponden a cada uno.
REQUISITOS SECCIÓN
“Identificación de Productos y
Identificar y evaluar químicos peligrosos
Químicos Peligrosos”
Marcar los contenedores “Etiquetar Materiales Peligrosos”
Compilar hojas de seguridad de los “Mantener Hojas de Seguridad de

productos (MSDS) Productos (MSDS)”
Entrenar empleados que pueden estar

“Ofrecer Entrenamiento a Empleados”
en riesgo
Desarrollar un programa de
“Cumplir con Reglamentos Federales”
comunicación de riesgo para empleados
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ANALISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO
Identificación de Riesgos.
La identificación y evaluación de riesgos se realizará de forma periódica al
menos una vez al año, con la finalidad de verificar que las medidas de control
adoptadas para la mitigación de los riesgos siguen siendo adecuadas a la
magnitud de los mismos o verificar que no se han incorporado cambios en el
puesto de trabajo.
Cuando cambien las condiciones de trabajo y con ello la magnitud de los riesgos
asociados se realizará una identificación y evaluación de riesgos para adoptar
las medidas necesarias en función de los nuevos riesgos detectados.
También se realizará una identificación y evaluación de riesgo preliminar cuando

se introduzcan nuevos métodos de trabajo o nuevos procesos dentro de la
organización, con la finalidad de establecer las medidas de control adecuadas en
función de los riesgos a presentarse con la implementación de estos.
La identificación y Evaluación de Riesgos se realiza de acuerdo a lo siguiente:
a) Clasificación de las actividades de cada puesto de trabajo: En esta etapa se

clasifican cada una de las actividades desempeñadas dentro de la
organización y los aspectos relacionados con estas, dentro de estos se
pueden incluir (depende de la actividad):
a. Tareas a realizar. Su duración y frecuencia.

b. Lugares donde se realiza el trabajo.
Fecha
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c. Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.

d. Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de
trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, público).
e. Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de
sus tareas.
f. Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
g. Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados.
h. Herramientas manuales movidas a motor utilizados.
i. Instrucciones de fabricantes y suministradores para el
funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.
j. Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a
manejar.
k. Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los
materiales.
l. Energías utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).
m. Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.
n. Estado físico de las sustancias utilizadas (humos, gases, vapores,
líquidos, polvo, sólidos).
o. Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias
utilizadas.
p. Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el
trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.
q. Medidas de control existentes.
r. Organización del trabajo.
Para llevar a cabo la identificación de riesgos, se empleara el método Lest, el cual

considera 16 variables agrupadas en 5 aspectos: Carga Física, Entorno Físico, Carga
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No. 0
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Mental, Aspectos Psicosociales y Tiempos de Trabajo, los cuales se desarrollan de la

siguiente manera:
 Carga física: Incluye Carga estática, es decir las posturas más frecuentes
adoptadas por el trabajador así como su duración. Carga dinámica,
(esfuerzo realizado en el puesto, continuo o repetitivo, esfuerzo de
Aprovisionamiento realizado por el trabajador)
 Entorno físico: Incluye Ambiente Térmico (Velocidad del aire,

temperatura, duración de la exposición diaria a estas condiciones y las
veces que el trabajador sufre variación de Temperatura), Ruido (nivel
sonoro, numero de ruidos impulsivos, duración de la exposición en horas
por semana y niveles de intensidad), Ambiente Luminoso (nivel de
iluminación), Vibraciones.
 Carga Mental: Presión de tiempos ( modo de remuneración, pausas en el

trabajo), Atención (nivel de atención requerido por la tarea), Complejidad
( si el trabajo es repetitivo o no)
 Aspectos Psicosociales: Iniciativa (si el trabajador puede modificar el
orden de las operaciones que realiza y controlar el ritmo), Comunicación
con los demás trabajadores ( número de personas visibles por el
trabajador, posibilidad de ausentarse del trabajo, posibilidad de hablar en
el puesto de trabajo), Relación con el mando ( frecuencia de las consignas
recibidas del mando en la jornada, intensidad del control jerárquico),
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 37 de 189
Status social ( duración del aprendizaje para el puesto, formación general

del trabajador requerida)
 Tiempos de trabajo: Cantidad y organización del tiempo de trabajo
(duración semanal en horas, tipo de horario, posibilidad de rechazo de
horas extras, retrasos, pausas, tiempos de descansos).
Mediante los datos recogidos en la observación del puesto y el empleo del software se
obtienen las valoraciones de cada variable. Esta oscila entre 0 – 10 y la interpretación
de dichas puntuaciones se realiza según la siguiente tabla:
PUNTUACION EXPLICACION
Situación Satisfactoria.
0,1,2
Débiles molestias. Algunas mejoras podrían aportar más
3,4,5 comodidad.
Molestias medias. Existe riesgo de fatiga.
6,7
Molestias Fuertes. Fatiga.
8,9
Nocividad.
10
Complementariamente a este Formulario se puede desarrollar una lista de preguntas,

tales como: durante las actividades de trabajo, ¿existen los siguientes peligros?
a. Golpes y cortes.
b. Caídas al mismo nivel o a diferente nivel.
c. Caídas de herramientas, materiales, etc., desde altura.
d. Espacio inadecuado.
e. Peligros asociados con manejo manual de cargas.
Fecha
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f. Peligros en las instalaciones y en las máquinas asociados con

el montaje, la consignación, la operación, el mantenimiento, la
modificación, la reparación y el desmontaje.
g. Peligros de los vehículos, tanto en el transporte interno como
el transporte por carretera.
h. Incendios y explosiones.
i. Sustancias que pueden inhalarse.
j. Sustancias o agentes que pueden dañar los ojos.
k. Sustancias que pueden causar daño por el contacto o la
absorción por la piel.
l. Sustancias que pueden causar daños al ser ingeridas.
m. Energías peligrosas (por ejemplo: electricidad, radiaciones,
ruido y vibraciones).
n. Trastornos músculo-esqueléticos derivados de movimientos
repetitivos.
o. Ambiente térmico inadecuado.
p. Condiciones de iluminación inadecuadas.
q. Barandillas inadecuadas en escaleras.
EVALUACION CUALITATIVA DE RIESGOS:

La evaluación cualitativa de riesgos se desarrollara en función de la estimación del
riesgo y la valoración del riesgo, de acuerdo a lo siguiente, los resultados de este
proceso quedaran registrados en el Formulario “Análisis y Evaluación Cualitativa de
Riesgos en los Puestos de Trabajo”
Estimación del riesgo: La estimación del riesgo se realizará en base al potencial de

severidad del daño (Consecuencias) y la probabilidad de ocurrencia del mismo.
- Severidad del Daño: En este caso se tomará en cuenta lo siguiente:
Fecha
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a. Parte del cuerpo afectada.

b. Naturaleza del daño (bien sea leve – medio – grave).
- Probabilidad de que ocurra el daño: La probabilidad de que ocurra el
daño se estima de acuerdo al siguiente criterio:
a. Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre.
b. Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones.
c. Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces.
Para la estimación de la probabilidad se toma en cuenta lo siguiente (Cuando aplique):

a. Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (características
personales o estado biológico).
b. Frecuencia de exposición al peligro.
c. Fallas en el servicio. Por ejemplo: electricidad y agua.
d. Fallas en los componentes de las instalaciones y de las máquinas, así como en
los dispositivos de protección.
e. Exposición a los elementos.
f. Protección suministrada por los EPP y tiempo de utilización de estos equipos.
g. Actos inseguros de las personas (errores no intencionados y violaciones
intencionadas de los procedimientos).
La estimación del riesgo se realizará cruzando la probabilidad estimada con el grado de

consecuencia estimada, de acuerdo a la siguiente tabla:
Fecha
No. 0
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CONSECUENCIA
LEVE MEDIA GRAVE
BAJA MUY BAJO BAJO MODERADO

PROBABIILIDAD
MEDIA BAJO MODERADO ALTO
ALTA MODERADO ALTO MUY ALTO
Valoración del Riesgo: Los niveles de riesgos indicados en el cuadro anterior, forman
la base para decidir si se requiere mejorar los controles existentes o implantar unos
nuevos, así como el plan de acción a seguir. La siguiente tabla indica los esfuerzos a
tomar para el control de los riesgos y el tipo de medidas de control a adoptarse, las
cuales son proporcionales al riesgo detectado:
Riesgo Plan de Acción
Muy
No se requiere acción específica.
Bajo(MB)
No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones

más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importante. Se requieren
Bajo(B) comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de
control.
Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las
medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Cuando el
Moderado
riesgo moderado esta asociado con consecuencias extremadamente dañinas, se precisará
(M) una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base
para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control.
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen
recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo
Alto(A) que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos
moderados.
Muy Alto No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible
(MA) reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
EVALUACIÓN CUANTITATIVA DE RIESGOS.

Fecha
No. 0
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La evaluación cuantitativa de riesgos se desarrolla para determinar a través de

indicadores cuantificables que la exposición del personal a dichos riesgos se encuentra
dentro de los límites de exposición.
Estas mediciones se realizan utilizando equipos de medición especializados y
debidamente certificados.
El proceso de medición se realizará utilizando las normas COVENIN establecidas para
cada tipo de riesgo a evaluar.
Además de todas las evaluaciones que realiza el Dpto. SIAHO, AGARCORP DE

VENEZUELA, C.A. se encuentra realizando evaluaciones de puesto de trabajo cuyo
estudio consiste en la identificación, evaluación y cuantificación de las
incompatibilidades ergonómicas o riesgos disergonomicos presentes en los puestos de
trabajo considerando las características del puesto y el ambiente que lo rodea, en la
misma se realiza monitoreo ambiental, iluminación, ruido y estrés calórico, dando
cumplimiento a lo establecido en el Art. 42 ordinal 3 y articulo 43 ordinal 1 de la Ley
Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). De
esta forma contribuimos también con el cumplimiento de los artículos 59, 60 y 62 de la
LOPCYMAT.
Control de riesgos.
Luego de evaluados los riesgos, se realiza un inventario de acciones, con el fin de
diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos, y lograr la implementación de las
medidas de control que sean precisas para la mitigación de los mismos.
Fecha
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Los métodos de control se establecen teniendo en cuenta los siguientes

principios:
a. Combatir los riesgos en su origen.
b. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los
equipos y métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular
a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud.
c. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
d. Sustituir lo peligroso por elementos que presenten poco o ningún
peligro
e. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
f. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
El plan a seguir, se revisa antes de su implantación, considerando lo siguiente:

a. Si los nuevos sistemas de control de riesgos conducirán a niveles de
riesgo aceptables.
b. Si los nuevos sistemas de control han generado nuevos peligros.
c. La opinión de los trabajadores afectados sobre la necesidad y la
operatividad de las nuevas medidas de control.
Fecha
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IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS DE TRABAJO.

CAUSA O AGENTE MEDIDAS PREVENTIVAS Y
ACTIVIDAD RIESGO EFECTO O DAÑO
CAUSANTE CORRECTIVAS
 Contacto,  Dermatitis de  Conocer las hojas de seguridad de los
inhalación o contacto. materiales a utilizar.
absorción de  Quemaduras  Acatar las indicaciones de los avisos de
sustancias químicas. seguridad.
químicas (alcohol,  Asfixia e  Usar guantes y equipo de protección
Químico limpiador de intoxicaciones, personal adecuados para el riesgo.
contactos irritación de ojos y  Consultar al médico ante cualquier
eléctricos u otras mucosas. síntoma de piel.
presentes en el  Enfermedades
área de trabajo) de los sistemas
respiratorios.
 Altas  Quemaduras.  Acatar las normas de seguridad.
temperaturas ,  Heridas.  Informar condiciones inseguras y de fallas
incendio o  Fatiga visual. o averías de los equipos.
explosión  Muerte.  Atender los señalamientos.
(trabajos a  Mantener en sitio extintores.
Físicos intemperie,  Mantener sistemas de hidratación
equipos corporal.
energizados, uso  Usar lámparas portátiles.
de vehículos)
 Iluminación
deficiente.
 Golpeado por/  Traumatismo.  Mantener orden y limpieza en el área de
contra (bancada,  Heridas. trabajo. Mantener la zona de
caja de  Contusión. desplazamientos libre de obstáculos.
herramientas,  Fracturas.  Eliminar obstáculos que impidan el libre
Mantenimiento de tuberías, equipos  Desgarro acceso al sitio de trabajo, uso adecuado
componentes en movimiento u muscular de EPP. Uso adecuado de herramientas.
Mecánicos otros) contacto  Estar atento a la actividad.
Mecánico
con objetos  Evitar improvisaciones.
filosos y
cortantes, caídas
al mismo nivel.
Proyección de
partículas en los
ojos.
 Sobre tensión/  Afecciones  Adoptar posturas biomecánicamente
sobre esfuerzo/ músculo adecuadas. Capacitación sobre higiene
sobrecargo. esqueléticas postural y manipulación de cargas.
Disergonomico
 Posturas  Afecciones  Adoptar postura biomecánicamente
inadecuadas músculo adecuadas. Capacitación sobre higiene
esqueléticas postural y manipulación de cargas.
 Electricidad  Quemaduras  Acatar los procedimientos de trabajo y

Industrial  Lesiones normas de Seguridad Industrial.
Descarga Cerebrales  Informar condiciones inseguras y de fallas
eléctrica  Descargas  Invalidez o averías de los equipos.
Atmosféricas  Muerte  Suspender actividad en presencia de
lluvia y/o tormenta eléctrica.
 Atender los señalamientos
 Usar los equipos de protección personal.
 Mordedura de  Revisión del área antes del inicio de las
Herida, parálisis,
serpientes, picadura actividades y entre las jornadas.
Biológico lesiones necróticas de
de abejas e insectos piel, entre otras.  Uso de botas de seguridad, capacitación sobre
o cualquier animal. emponzoñamiento ofídico.
Fecha
No. 0
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 Dermatitis de
 Contacto, inhalación o contacto.  Conocer las hojas de seguridad de los
absorción de  Quemaduras materiales a utilizar.
sustancias químicas químicas.  Acatar las indicaciones de los avisos de
(alcohol, limpiador de  Asfixia e seguridad.
Químico contactos eléctricos u intoxicaciones,  Usar guantes y equipo de protección
otras presentes en el irritación de ojos y personal adecuados para el riesgo.
área de trabajo) mucosas.  Consultar al médico ante cualquier
 Enfermedades síntoma de piel.
de los sistemas
respiratorios.
 Quemaduras.  Acatar las normas de seguridad.
 Altas temperaturas ,  Heridas.  Informar condiciones inseguras y de fallas
incendio o explosión  Fatiga visual. o averías de los equipos.
(trabajos a intemperie,  Muerte.  Atender los señalamientos.
Físicos equipos energizados,  Mantener en sitio extintores.
uso de vehículos)  Mantener sistemas de hidratación
 Iluminación deficiente. corporal.
 Usar lámparas portátiles.
 Traumatismo.  Mantener orden y limpieza en el
 Golpeado por/ contra  Heridas. área de trabajo. Mantener la zona de
caja de herramientas,  Contusión. desplazamientos libre de obstáculos.
tuberías, equipos en  Fracturas.  Eliminar obstáculos que impidan el
Mantenimiento
movimiento u otros)  Desgarro libre acceso al sitio de trabajo, uso
de componentes
Mecánico contacto con objetos muscular. adecuado de Equipo de protección
Electrónicos
filosos y cortantes,  Perdida de la personal. Uso adecuado de
caídas al mismo nivel. visión. herramientas.
 Proyección de  Estar atento a la actividad.
partículas en  Evitar improvisaciones.
los ojos.
 Afecciones  Adoptar posturas biomecánicamente
 Sobre tensión/ sobre músculo adecuadas. Capacitación sobre higiene
esfuerzo/ sobrecargo. esqueléticas postural y manipulación de cargas.
Disergonomico
 Afecciones  Adoptar postura biomecánicamente
 Posturas inadecuadas músculo adecuadas. Capacitación sobre higiene
esqueléticas postural y manipulación de cargas.
 Quemaduras  Acatar los procedimientos de trabajo y
 Electricidad Industrial  Lesiones normas de Seguridad Industrial.
Descarga Cerebrales  Informar condiciones inseguras y de fallas
eléctrica  Descargas  Invalidez o averías de los equipos.
Atmosféricas  Muerte  Suspender actividad en presencia de
lluvia y/o tormenta eléctrica.
 Usar los equipos de protección personal.
 Herida, parálisis,  Revisión del área antes del inicio de las
 Mordedura de
lesiones actividades y entre las jornadas.
Biológico serpientes, picadura
necróticas de piel,  Uso de botas de seguridad, capacitación
de abejas e insectos o
entre otras. sobre emponzoñamiento ofídico.
cualquier animal.
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 Dermatitis de
 Contacto, inhalación o contacto.  Conocer las hojas de seguridad de
absorción de  Quemaduras los materiales a utilizar.
sustancias químicas químicas.  Acatar las indicaciones de los
(sustancias químicas  Asfixia e avisos de seguridad.
Químico presentes en el área intoxicaciones,  Uso de equipo de protección
de trabajo) irritación de ojos y personal adecuado para el riesgo.
mucosas.  Consultar al médico ante cualquier
de los sistemas
respiratorios.
 Altas temperaturas ,  Heridas.  Informar condiciones inseguras y
incendio o explosión  Fatiga visual. de fallas o averías de los equipos.
(trabajos a  Muerte.  Atender los señalamientos.
Físicos intemperie, equipos  Mantener en sitio extintores.
energizados, uso de  Mantener sistemas de hidratación
vehículos) corporal.
 Iluminación deficiente.  Usar lámparas portátiles.
 Traumatismo.
 Golpeado por/ contra  Heridas.  Mantener orden y limpieza en el
(VFD, caja de  Contusión. área de trabajo.
herramientas,  Fracturas.  Mantener la zona de
tuberías, equipos en  Desgarro desplazamientos libre de
movimiento u otros) muscular. obstáculos.
Mecánico contacto con objetos  Perdida de la  Eliminar obstáculos que impidan el
Toma y análisis filosos y cortantes, visión. libre acceso al sitio de trabajo.
de muestras caídas al mismo nivel.  Uso adecuado de Equipo de
 Proyección de protección personal.
partículas en los ojos.  Uso adecuado de herramientas.
 Estar atento a la actividad.
 Evitar improvisaciones.
 Afecciones  Adoptar postura
Disergonomicos  Posturas inadecuadas músculo biomecánicamente adecuadas.
esqueléticas  Capacitación sobre higiene
postural y manipulación de cargas.
 Quemaduras  Acatar los procedimientos de
 Electricidad Industrial  Lesiones trabajo y normas de Seguridad
Descarga Cerebrales Industrial.
eléctrica  Descargas  Invalidez  Informar condiciones inseguras y
Atmosféricas  Muerte de fallas o averías de los equipos.
 Suspender actividad en presencia
de lluvia y/o tormenta eléctrica.
 Usar los equipos de protección
personal especiales para el
trabajo a realizar (guantes y
mantas dieléctricas)
 Revisión del área antes del inicio
de las actividades y entre las
Mordedura de Herida, parálisis,
jornadas.
Biológico serpientes, picadura de lesiones necróticas
 Uso de botas de seguridad,
abejas e insectos o de piel, entre otras.
capacitación sobre
cualquier animal.
emponzoñamiento ofídico.
Fecha
No. 0
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 Dermatitis de
de los sistemas
respiratorios.
 Traumatismo.
Reemplazo de Mecánico contacto con objetos  Perdida de la  Eliminar obstáculos que impidan el
partes y filosos y cortantes, visión. libre acceso al sitio de trabajo.
Repuestos caídas al mismo nivel.  Uso adecuado de Equipo de
 Proyección de protección personal.
Mordedura de Herida, parálisis,
jornadas.
 Uso de botas de seguridad,
abejas e insectos o de piel, entre otras.
capacitación sobre
cualquier animal.
emponzoñamiento ofídico.
Fecha
No. 0
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 Dermatitis de
de los sistemas
respiratorios.
 Traumatismo.
Mecánico contacto con objetos  Perdida de la  Eliminar obstáculos que impidan el
Pruebas de filosos y cortantes, libre acceso al sitio de trabajo.
visión.
producción de caídas al mismo nivel.  Uso adecuado de Equipo de
pozos  Proyección de protección personal.
Mordedura de Herida, parálisis, jornadas.
abejas e insectos o de piel, entre otras.  Uso de botas de seguridad,
cualquier animal. capacitación sobre
emponzoñamiento ofidio.
Fecha
No. 0
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7. MECANISMOS PARA REALIZAR LAS

NOTIFICACIONES DE RIESGOS A LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
POR PUESTOS DE TRABAJO.
Todo trabajador al ingresar al área de operaciones e instalaciones de la Empresa se le

realizara una Notificación de Riesgos Por Puestos de Trabajo en concordancia a lo
establecido en la Ley Orgánica de Prevención condición y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), en su artículo 53, que establece la obligatoriedad de identificar y notificar
los peligros y riesgos inherentes al desarrollo de sus operaciones, con el propósito de
prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales. A continuación se muestran
modelo de las Notificaciones.
Las notificaciones de riesgos se realizan bajo los lineamientos de la Norma PDVSA

HO-H-16: identificación y notificación de peligros y riesgos asociados a las
instalaciones y puestos de trabajos. Esta divulgación se realizara al inicio de cada
contrato con un refrescamiento mensual, el encargado de realizar estas notificaciones
serán: el gerente general, el vicepresidente y/o el gerente de operaciones de la
empresa.
APLICANDO LOS FORMATOS DE DICHA NORMA LOS CUALES SON:
 Carta de Notificación de Riesgos y peligros
 Matriz de identificación de peligros y riesgos por puestos de trabajo.

Fecha
No. 0
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LISTADO DEL PERSONAL:
NOMBRES / APELLIDOS C.I: CARGO /CLASIFICACIÓN

WILMAN GREGORIO FAI GARCIA 14.181.482 GERENTE
JONNY PATEIRO ALVARADO 10,776,162 VICEPRESIDENTE
CARLOS E. NUÑEZ VENERO 14.752.431 GERENTE DE OPERACIONES
PABLO CESAR BLANCO CASTRO 18.227.956 COORDINADOR SIHO
ANA GABRIELA ORTIZ VILLARROEL 15.564.272 INSPECTOR SIHO
CARLOS MAITA 20.170.111 INSPECTOR SIHO
NESTOR LEOPOLDO RICARDI RODRIGUEZ 14.008.968 SUPERVISOR DE CAMPO
AMARO ALFONSO MACHADO 12.017.696 SUPERVISOR DE CAMPO
NESTOR JAVIER PEREZ RONDON 17.121.653 SUPERVISOR DE CAMPO
GREGORY RAMON SILVA GAMBOA 16.571.611 SUPERVISOR DE CAMPO
GABRIELA J. SANTAELLA CENTENO 18.679.850 RRHH
NICOLAS JOSÉ AGUILERA RONDÓN 15.127.865 TECNICO DE CAMPO
JOSE MIGUEL ALEMAN BLONDEL 19.437.636 TECNICO DE CAMPO
NAHUM DARIO RANGEL NAVARRO 16.505.522 TECNICO DE CAMPO
CARLOS JOSÉ LOPEZ 18.455.539 TECNICO DE CAMPO
ANTONIO JOSE BALZA MAURERA 18.228.239 TECNICO DE CAMPO
EDGAR ALFONSO BOLIVAR 15.984.285 TECNICO DE CAMPO
GABRIEL JOSE MORA VICENT 19.438.946 TECNICO DE CAMPO
OSWALDO JAVIER BETANCOURT RODRIGUEZ 16.182.070 TECNICO DE CAMPO
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NOTIFICACION DE RIESGO POR PUESTO DE TRAJO:

Nombre : C.I: Firma:
Apellido: Cargo: Huella:
Riesgo Agentes de Peligro Efecto a la Salud Sistema de Prevención y Medida Preventiva a tomar por el
Control Existente Trabajador (a)
Ruidos:  Disminución de la  Aislamiento de la fuente  Asistir a exámenes clínicos.
Compresores. capacidad auditiva. generadora del ruido.  Usar los protectores auditivos.
Bombas.  Trastornos del sueño.  Divulga ART.  Disminuir el tiempo de exposición.
Vehículos en mal estado.  Ansiedad.  Divulgar procedimiento.
Maquinarias.  Estrés.  Dotar de equipos de
Físico  Impotencia sexual. protección personal a
 Esterilidad trabajadores.
masculina/femenina.  Realizar exámenes
periódicos a trabajadores.
Altas Temperaturas:  Fatiga. Aplicación de las normativas  Disminuir el tiempo de exposición.
Bombas.  Deshidratación. legales vigentes, norma COVENIN  Mantenerse hidratado.
Sol.  Quemaduras. 2254:1995 calor y frio: limites  Usar los equipos de protección
Alentadores.  Mareos. permisibles a lugares de trabajos. personal.
Tuberías.
Explosión:  Quemaduras.  Procedimientos.  Usar bragas de material ignifugo.

Tanques de almacenamiento  Sordera parcial o  ART.,  Botas de seguridad.
de crudo. permanente.  Permisos de trabajo.  Evitar fumar.
Tuberías.   Adiestramiento de personal.
Traumatismos  Respetar las señales de
Múltiple de entrada y salida. generalizados.  Plan de emergencia
advertencia.
actualizado y divulgado.
 Amputaciones.  Dotar de equipos de  Evitar usar materiales o
 Muerte. protección personal a herramientas que ocasionen
trabajadores. chispas.
Fecha
No. 0
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NOTIFICACION DE RIESGO POR PUESTO DE TRAJO

Nombre : C.I: Firma :
Riesgo Agentes de Peligro Efecto a la Salud Sistema de Prevención y Control Medida Preventiva a tomar por el
Existente Trabajador (a)
Caídas desde - Fractura Utilizar medios de protección colectiva - Utilizar implementos de seguridad
diferentes alturas: - Golpes como barandillas. adecuados.
Comprende caída de - Contusiones - Demarcar el área - Utilizar sistemas de protección individual
personas desde alturas - Perdida de miembros - Señalizar el área (arneses, cinturones, etc.)
como las caídas en - Muerte
Mecánicos profundidades:
- De escaleras, fijas o
portátiles.
- De materiales apilados.
- De vehículos y de
máquinas.
- Caída de personas a
profundidades
como pozos,
excavaciones, etc.
Caídas desde el mismo - Fractura - Iluminar correctamente las zonas de - Orden y limpieza de materiales y equipos
nivel: - Golpes trabajo, tránsito y almacenes. sobrantes.
- Caída en un lugar de - Contusiones - Utilizar pisos antideslizantes. - Recoger y fijar los cables de las
paso o una superficie de - Perdida de miembros - Iluminar adecuadamente las zonas lámparas, máquinas, etc. evitando que
trabajo. de paso. estén a nivel del suelo.
- Caída sobre o contra - Disponer de drenajes adecuados en - Mantener la atención necesaria al realizar
objetos. zonas permanentemente mojadas o los trabajos.
húmedas.
Caídas por - Fractura - Todos los elementos que constituyen - Uso de equipos de protección personal
manipulación de - Golpes las estructuras, mecanismos y adecuados a las tareas.
objetos: - Contusiones accesorios de los aparatos serán de
Considera riesgos de - Perdida de miembros material sólido y de resistencia - Estar atento al trabajo que se este
Fecha
No. 0
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accidentes por caídas de - Muerte adecuada al uso al que se les destina. realizando
materiales, herramientas, - Se asegurará la solidez y firmeza con
aparatos, etc., que se que se fijen al suelo los aparatos de
estén manejando o manipulación y elevación de
transportando materiales.
manualmente o con
- Asegurar que la carga está
ayudas mecánicas,
equilibrada.
siempre que el
accidentado sea el - Formar e informar a los trabajadores
trabajador que este que realicen estas operaciones.
manipulando el objeto
que cae.
Pisadas sobre objetos: - Fractura - Mantener el suelo del lugar de trabajo - Mantener el suelo del lugar de trabajo
Incluye los accidentes - Golpes limpio de elementos peligrosos. limpio de elementos peligrosos.
que son consecuencia - Contusiones - Disponer de papeleras, recipientes, - Utilizar equipos de protección personal
de pisadas sobre objetos - Perdida de miembros contenedores para depositar todo el (calzado de seguridad)
cortantes o punzantes - Muerte material sobrante del trabajo que se ha
(clavos, chinchetas, realizado.
chapas, etc.) pero que
no originan caídas.


Fecha
No. 0
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Riesgo Agentes de Peligro Efecto a la Salud Sistema de Prevención y Medida Preventiva a tomar por el Trabajador
Control Existente (a)
Golpes – Cortes: - Fractura - Procurar que las herramientas - Utilizar equipos de protección personal
Comprende los golpes, - Golpes utilizadas sean las correctas, (guantes, calzado, etc...) cuando sean
cortes y punzamientos - Contusiones fáciles de manejar y adecuadas a necesarios.
que el trabajador recibe - Perdida de miembros los trabajadores. - Desechar o reparar las herramientas en mal
por acción de un objeto - Muerte - Corregir hábitos incorrectos y estado.
Mecánicos o herramienta, siempre formar adecuadamente a los
que sobre éstos actúen trabajadores.
otras fuerzas distintas a - Adecuar los niveles de
las de la gravedad. En iluminación a los mínimos
este apartado se recomendados.
incluyen martillazos,
cortes con tijeras,
punzamientos con
agujas, etc
Choques contra - Fractura - Mantener la separación - Conocer en todo momento cuales son las
objetos móviles: - Golpes adecuada entre máquinas, vías partes móviles de la máquina así como los
Posibilidad de recibir un - Contusiones de circulación y paredes o muros. movimientos que ésta realiza, alcance, etc.
golpe por partes móviles - Perdida de miembros - Señalizar y delimitar las zonas - Utilizar equipos de protección personal
que pudiera presentar la - Muerte de paso y de movimiento de adecuados.
maquinaria fija o por maquinaria. - Estar siempre atento al trabajo que se está
objetos y materiales - Formar e informar a los realizando.
empleados en trabajadores.
manipulación y
transporte.
Choques contra - Fractura - Señalizar o delimitar las
objetos inmóviles: - Golpes esquinas, etc. de las máquinas,
Interviene el trabajador - Contusiones herramientas, materiales. - Estar atento en todo momento al trabajo que se
como parte dinámica y - Perdida de miembros - Formar e informar a los está realizando.
choca, golpea, roza o - Muerte trabajadores. - Despejar las vías de paso de objetos,
raspa sobre un objeto - Mantener una iluminación herramientas, maquinaria, desperdicios, etc.
inmóvil. adecuada en todo momento.
Fecha
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Riesgo Agentes de Peligro Firma : Sistema de Prevención y Control Existente Medida Preventiva a tomar por el Trabajador
(a)
Carga mental: - Fatiga - Facilitar la detección y discriminación de las - No obligarse a realizar actividades extras si el
La carga mental tiene en - Estrés señales mediante su adecuado diseño y su correcta cuerpo esta fatigado.
cuenta los elementos - Embotamiento (cansancio mental) ubicación. - Dormir 8 horas diarias.
Psicosociales perceptivos y cognoscitivos - Perdida del razonamiento - Tener en cuenta aspectos como el tamaño de los
y las reacciones caracteres, en función de la distancia de lectura, el
emocionales que comporta contraste con el fondo, la adecuación de estímulos
una determinada actividad al medio utilizando la combinación de más de un
laboral y afecta al sistema canal sensorial si es necesario (por ejemplo, señales
nervioso. Es de aplicación a visuales cuando hay ruido), la duración de la señal,
los puestos de trabajo que la movilidad del objeto o del sujeto, etc.
exigen constante tratamiento - Prever desde el diseño la adecuación (cantidad y
de la información, complejidad) de la información recibida: mensajes
percepción o interpretación simples, claros, concretos, tener en cuenta a quién
de símbolos, códigos o van dirigidos (vocabulario, simbolismos, etc.),
señales, atención elevada, frecuencia con que se reciben los mensajes. Deberá
control o mando a distancia, también evitarse un exceso de memorización,
fijación clara de roles, etc. facilitando la consulta de datos cuando sea
necesario.
- Realizar un diseño ergonómico de los mandos y
del puesto en general atendiendo a: la magnitud y la
dirección de la fuerza, la duración de los
movimientos, la postura, las distancias de alcance,
la adecuación de los mismos a la acción requerida,
la frecuencia de utilización, la correspondencia con
otros mandos o con indicadores, etc.
- Prever pausas cortas y frecuentes en trabajos con
elevadas demandas mentales (por ejemplo, para
tareas monótonas de ordenador se recomiendan
pausas de unos 10 min. cada 40 min. de trabajo
efectivo) o la posibilidad de alternar con otro tipo de
tarea que exija un menor nivel de atención.
- Intentar reducir la carga de trabajo en el turno de
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No. 0
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noche, Considerar el nivel de experiencia y

formación (relacionada con la realización de la
tarea) de la persona.
Infarto:  Muerte.  Mantener en sitios los  Comer dietas balanceadas bajas en
Alimentación  Estado de gravidez. recursos necesarios sal, calorías y grasas.
desbalanceada, para emergencias.  Caminar 1 hora diaria.
Hipertensión,  Adiestrar al personal.  Chequeo medico general por lo menos
sobrecarga de trabajo,  Examenes pre- 1 vez al año.
problemas en órganos empleo.
(riñón, corazón,).  Examenes frecuentes.
Ambiente de - Fatiga - Mantener un nivel de - Respetar a cada persona por lo que es y lo

Psicosociales Trabajo: - Descontrol de las acciones comunicación optimo entre que representa.
El accidente puede trabajadores y trabajadoras
ser originado por un
ambiente de trabajo
lleno de mala
cominicación y malas
relaciones laborales
Problemas - Fatiga - Mantener un nivel de - Parar la actividad y tomar un descanso.
personales: - Golpe comunicación optimo - En caso de ser necesario retirarse del sitio de
Los problemas - Caída entre trabajadores y trabajo.
personales son de - Perdida de un miembro empleadores.
gran importancia, ya - Otros
que, el trabajador
pierde consentración
en su actividad porque
exite una
preocupación externa
al trabajo
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No. 0
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INTOXICACION: Enfermedades ocupacionales Verificar fechas de .- EVITAR COMER ALIMENTOS Y BEBER
condiciones de los vencimiento AGUA CONTAMINADA.
productos alimenticios
y agua potable
Biológicos:
Mordeduras o *Muerte.  Equipo de protección *inspeccionar previamente el área de trabajo.
picadas: * Lesiones en la piel. personal adecuado. * evitar trabajar cercano a guaridas de
Animales: abejas, *Lesiones en órganos del cuerpo.  Análisis de riesgos. animales ponzoñosos.
avispas, zancudos,  Procedimientos de * usar botas de seguridad de corte alto.
arañas, ratas, trabajos. * disponer de botiquín de primeros auxilios.
serpientes y otros.  Supervisón
constante.
Fecha
No. 0
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Riesgo Agentes de Peligro Efecto a la Salud Sistema de Prevención y Control Medida Preventiva a tomar por el
Existente Trabajador (a)
- Fractura - Evaluar el trabajo a realizar en - No sobrecargar el cuerpo a un peso
Sobreesfuerzos: - Golpes cuanto a características de peso de la extremo.
Accidentes originados por el manejo - Contusiones carga, repetitividad, existencia de
de cargas pesadas o por - Perdida de miembros aristas agudas, bordes afilados,
movimientos mal realizados: - Muerte distancia a recorrer, dificultad de
Disergonimicos: agarre.
- Al levantar objetos. - Utilizar técnicas adecuadas de
- Al estirar o empujar objetos. elevación de cargas para evitar
- Al manejar o lanzar objetos. riesgos innecesarios en la columna.
- Determinar periodos de descanso
adecuados.
Desequilibrio Hombre – Maquina: - Lesiones músculo - Evaluar el lugar de trabajo, el - Realizar cualquier observación de la
Al no existir un equilibrio entre el esqueléticas inmovilioario y las maquinas, equipos maquina, equipo o herramienta cuando
hombre y la maquina el cuerpo o herremientas a utilizar. esta no este en optimas condiciones y/o se
humano pierde si confor lo que crea - Renovar el inmobilidario cuando se encuentre en un lugar donde sea imposible
a largo plazo una enfermedad encuentre fuera de su tiempo de vida hacer uso de la misma.
profesional. La Disergonomia se útil. - Efectuar observación en el caso de que el
encuentra en: inmobiliario se encuentre fuera del tiempo
de vida útil del mismo
- Maquinas, Equipos y Herramientas
- Inmobiliario

Fecha
No. 0
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Accidentes generados - Fractura - Mantener en sitios los - Apoyar al guía de la emergencia en controlar
por la naturaleza - Golpes recursos necesarios para la emergencia (en caso que este preparado).
Meteorológicos - Tormentas - Contusiones emergencias
- Terremotos - Adiestrar al personal
YO, _____________________________, C.I., ____________________, HE RECIBIDO LA CHARLA DE RIESGOS POR PUESTOS

DE TRABAJO A LOS QUE ESTOY EXPUESTO Y ME COMPROMETO A RESPETAR Y CUMPLIR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
QUE ARRIBA SE MENCIONAN.
Supervisor: Trabajador:
Nombre: _________________ Nombre: _________________

Firma: ___________________ Firma: ___________________
Fecha: ___________________ Fecha: ___________________
Fecha
No. 0
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CARTA DE NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS.
NOMBRE DEL TRABAJADOR/TRABAJADORA: ______________________________.

C.I: ___________________.
GERENCIA GENERAL/FUNCIONAL ________________ DPTO: _________________
UBICACIÓN _________________________________ INSTALACIÓN______________
CARGO O PUESTO DE TRABAJO _____________________ FECHA _____________
La Política Corporativa de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, en concordancia a lo establecido

en La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en su artículo 55 establece la
obligatoriedad de identificar y notificar los peligros y riesgos inherentes al desarrollo de sus operaciones con el
propósito de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.
En este sentido, el trabajador o trabajadora juega un papel muy importante en la prevención y a tal efecto debe estar
informado de los peligros y riesgos asociados con las instalaciones y actividades que desempeña, los medios de
control que dispone la empresa y las acciones que él debe tomar para evitar la ocurrencia de estos eventos
indeseables.
Es por esto que en las páginas anexas a este formato, le estamos enumerando los peligros y riesgos que han sido
identificados en las instalaciones y en su puesto de trabajo, los agentes causantes, los efectos probables a la salud,
los sistemas de prevención y control existentes y las medidas de prevención y control que usted debe cumplir para
garantizar su integridad física.
Agradecemos leerlo cuidadosamente y firmar en el sitio correspondiente en señal de que ha entendido el contenido
de estas indicaciones y ha sido notificado formalmente, por escrito y mediante una charla impartida por la empresa.
Atentamente,
Supervisor Trabajador/Trabajadora
FIRMA: ______________________ FIRMA:______________________
NOMBRE:___________________ NOMBRE:____________________
C.I: ________________________ C.I:_________________________

Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 60 de 189
Notificación de riesgo mediante el Análisis de Riesgo del Trabajo (ART)
Antes de inicio de cada actividad laboral en campos operacionales se realiza un análisis

de riesgos del trabajo, el cual se efectúa en los Formularios establecidos por el cliente
ART ANALISIS DE RIESGO DEL TRABAJO. En el mismo se describe la actividad
laboral a realizar, los riesgos inherentes a la actividad y las posibles medidas de
control.
8. MECANISMOS DE DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL Y AMBIENTE.
El cumplimiento de la política de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional es parte fundamental y prioritaria de la empresa, en razón de cumplir las
diferentes normativas, leyes y regulaciones tanto de Seguridad, Higiene y Ambiente y la
misma será divulgada a todos y cada uno de los trabajadores que ingresen a la
empresa y de esta misma forma se hará un refrescamiento al personal de la empresa
mediante diversos mecanismos establecidos.
ACTIVIDAD Responsable Medio de divulgación Frecuencia
Divulgación  Dpto. SIAHO  Mediante charlas  al ingreso del

AGAR de cinco minutos personal
de Política  Supervisores de  charla de  mensualmente
SIAHO operaciones inducción después de su
 Carteleras primera
 carnet de divulgación
identificación.
Fecha
No. 0
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POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL
Es política de AGARCORP DE VENEZUELA, C.A., en materia de SEGURIDAD

INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL proporcionar un lugar de
trabajo seguro e higiénico para todos y cada uno de nuestros empleados,
cumpliendo las normas de seguridad y prevención de accidentes establecida por
la empresa, por nuestros clientes, por la legislación Venezolana vigente y por los
organismos internacionales.
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A tiene un genuino interés en realizar sus

operaciones en condiciones que garanticen la integridad del personal, medio
ambiente, equipos e instalaciones involucrados en el trabajo, por tal motivo, se
espera que cada empleado siga las normas de la compañía y realice su trabajo de
manera segura.
La empresa Agarcorp de Venezuela C.A, consiente de los riesgos que conlleva

cada una de las actividades que se ejecutan, se compromete y garantiza a sus
trabajadores y empresas a las cuales les presta servicios, por medio de sus
representantes, la aplicación y cumplimiento del plan, con la finalidad de
preservar el normal desenvolvimiento de las operaciones en las diferentes áreas,
resguardar las instalaciones, propiedades, bienes, no degradar el medio
ambiente, evitar la ocurrencia de eventos no deseados y proteger la salud e
integridad de las personas.
WILMAN FAI
GERENTE GENERAL
Fecha
No. 0
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9. Planes y programas preventivos para la evaluación y control de los

procesos peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e higiene
ocupacional. Tales como:
 Conservación Auditiva
 Protección Respiratoria
 Control De Desviaciones
 Programa De Manipulación De Alimentos
 Ergonomía
 Programa para los procesos peligrosos
Fecha
No. 0
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PROGRAMA DE CONSERVACION AUDITIVA

EVALUACION
CAPACITACION DEL NIVEL DE ASPECTOS MEDICOS PROTECCION REGISTROS SEÑALIZACION CONTROL DE
EXPOSICION AUDITIVA RUIDO
 Cada  La empresa  Se verificara la  Se  La empresa  Se  Se

trabajador realizara última evaluación de suministrara al mantendrá un colocaran aplicaran
expuesto a niveles evaluaciones audiometría realizada personal registro de acuerdo avisos de medidas de
de ruido iguales o por puesto de al trabajador con el fin involucrado en a mediciones de advertencia a control de la
mayores a los trabajo, de mantener una la obra E.P.P niveles de la la entrada o en siguiente forma:
establecidos en la verificando así referencia de su acorde a la exposición a ruidos, la periferia de
norma los niveles de condición auditiva actividad (de generados de la lugares de  Sobre la
COVENIN22-15 ruidos a los acuerdo al tipo evaluación de trabajo donde fuente: ajuste o
(85 db), será cuales estará  Periódicamente y nivel de db puesto de trabajo los niveles de mantenimiento
instruido mediante expuesto cada se realizaran registrados en ruidos son de la maquinaria
un programa de trabajador evaluaciones de el área),  Exámenes igual o mayor a hasta la
capacitación audiometría al según la audimetricos 85 db (a) sustitución de la
acerca de los  Cuando las personal para inspección practicados tecnología
efectos a la salud, exposiciones a seguimiento y control realizada al periódicamente al  El aviso
niveles de ruido no puedan de conservación inicio de la trabajador deberá ser
permisibles, ser modificada auditiva actividad muy claro y  Sobre el
medidas de mediante preciso al ambiente: se
protección y sitios diseños de  Se  Notificación indicar que el aislara la fuente
de trabajo que ingeniería, el inspeccionara de riesgo presentes área es ruidosa por
presenten nivel de periódicament en el área y por ruidosa y encerramiento o
condiciones críticas exposición se e el uso, puesto de trabajo producirá aislamiento del
de exposición repetirá cada 2 condición y antes del inicio del pérdida trabajador
 Se años. mantenimiento contrato auditiva
mantendrá un de los equipos  También
refrescamiento de  La auditivo según podrá realizarse
charlas alusivas a exposición su diseño de la absorción del
conservación podría ser dentro fabricación ruido por
auditiva de los 60 días materiales
 La posteriores blandos y
información Cuando se  Cada porosos.
proporcionada en hayan realizados seis meses y/o
el programa de cambio en por deterioro o
capacitación producción , extravió , será
deberá ser proceso , remplazado el
actualizada, equipos equipo de
incluyendo las ,controles y otros protección
prácticas de trabajo auditiva
y uso de equipos
de protección
auditiva
Fecha
No. 0
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PROGRAMA PROTECCION RESPIRATORIA

EVALUACION
CAPACITACION DEL NIVEL ASPECTOS MEDICOS PROTECCION REGISTROS SEÑALIZACION MEDIDAS DE
DE RESPIRATORIA PRVENCION Y
EXPOSICION CONTROL
 Cada  Se realizara  Periódicamente  Se  La empresa  Se  Se aplicaran

trabajador antes una se realizaran suministrara al mantendrá un demarcara el medidas de control
de ser expuesto evaluación evaluaciones de personal registro de acuerdo área en la cual de la siguiente
a áreas donde se cuantitativa espirometría al involucrado en a los monitoreo los porcentajes forma:
identifiquen periódica de personal para la obra, ambiental de  Sobre la fuente:
gases o vapores los seguimiento y control equipos de realizados antes del contaminación se evaluara la
tóxicos, deberá porcentajes de la salud del protección inicio de las ambiental y/o posibilidad de
ser capacitado de trabajador respiratoria de actividades concentración eliminar, ,
mediante charlas concentraci acuerdo a la de gases o minimizar o evitar
de seguridad ón actividad a  Registro de vapores la generación de
relativas a: (mediante realizar, de exámenes de tóxicos, contaminante en su
contaminantes el uso acuerdo a la espirometría impidan el fuente
del aire, detectores norma practicados al desarrollo  Sobre el
clasificación, vías de gases COVENIN 22- trabajador, normal de las ambiente: de no ser
de penetración al tóxicos) 53. periódicamente, actividades posible actuar
organismos, para para la evaluación y sobre la fuente
afecciones a la garantizar  Se control de la salud deberá implantarse
salud, un ambiente inspeccionara de los trabajadores. estrictos controles
identificación, saludable periódicamente de ingeniería que
evaluación y para los el buen uso,  Notificación reduzcan o eviten
control; uso de trabajadore condición y de riesgo la exposición de los
equipos de s mantenimiento presentes en el trabajadores al
protección  de los equipos área y por puesto contaminante por
respiratoria de  Los según su de trabajo antes debajo de los
acuerdo a la resultados diseño de del inicio del valores
actividad, entre de esta fabricación contrato. establecidos en la
otros. evaluación norma COVENIN
 Se permitirá 22-53
mantendrá un conocer las  Sobre el
refrescamiento áreas individuo: uso de
de charlas críticas en E.P.P cuando no
alusiva a lo que se exista la posibilidad
protección requiera los de establecer
respiratoria controles controles de
 Durante la específicos ingeniería o la
divulgación de necesarios eficiencia de estos
ART, antes del sea tal que no
inicio de la garanticen la
actividad, disminución de los
también estará contaminantes a
siendo los límites
capacitado el permisible. Se
personal de los establecerán
riesgos presentes periodos de
en el área, en exposición y de no
relación a la exposición , con la
presencia de finalidad de reducir
gases o vapores los tiempos de
tóxicos y las exposición de los
medidas de trabajadores a los
prevención y control
contaminantes del
que deben
aire
adoptar
Fecha
No. 0
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PROGRAMA DE ERGONOMIA
EVALUACION
CAPACITACION DEL NIVEL DE ASPECTOS MEDICOS ACCIONES A REGISTROS NIVEL DE MEDIDAS DE
EXPOSICION DESARROLLAR OBJETIVIDAD PRVENCION Y
CONTROL
 Durante
la ejecución de
 cumpliendo  Periódicamente
mantendrá un control
 Acatar las
sugerencias
El dpto. de
SIAHO

la
Mediante
inspección

aplicaran
Se
con las normativas
actividades, se médico a cada emitidas de las mantendrá en visual, se medidas de
que rigen en
dictaran charlas trabajador, de manera evaluaciones de sus registros la pretende control de
materia de
periódicos que se pueda evaluar puesto de evaluación por determinar qué la siguiente
seguridad y salud
relacionados a la condición física de trabajo realizada puesto de trabajo áreas y/o forma:
ocupacional,
esfuerzos los trabajadores y la a los factores realizada a cada instalaciones
realiza
físicos; incidencia y efectos ergonómicos trabajador, a fin requieren  Sobre
evaluaciones de
posturas probables a la salud de que deben ser de demostrar el modificaciones u la fuente: se
puestos de trabajo,
inadecuadas, las actividades mejoradas por cumplimiento de adecuaciones de evaluara la
evaluando
estrés térmico y desarrolladas cada trabajador, las normativas infraestructuras, posibilidad de
aspectos
fatiga laboral; durante la que rigen en que garanticen eliminar, ,
ergonómicos de
movilización y ejecución de materia de la ergonomía y minimizar o
cada trabajador,
traslado de actividades seguridad y satisfacción al evitar la
manteniendo un
equipos, salud trabajador adopción de
registro de
materiales, y  Evaluar el ocupacional. durante la posturas
medidas de control
herramientas; cumplimiento de Se realizara ejecución de inadecuadas
que deben ser
uso obligatorio las medidas de identificación de actividades. durante la
implementadas
de E.P.P. control que se riesgos en los ejecución de
para mejorar la
Que le deben seguir puestos de la actividad
ergonomía de cada
permitirán al para evitar el trabajo.
puesto de trabajo
trabajador pronunciamiento  Se  Sobre el
mejorar los de mantendrá un ambiente:
factores de enfermedades registro de se tomaran
riesgos ocupacionales Análisis y medidas de
ergonómicos Evaluación control para
durante la  Informar Cuantitativa de adoptar el
ejecución de cualquier Riesgos. ambiente
actividades. desviación  Evaluación de trabajo a
detectada Cualitativa de los niveles de
 Durante durante el riesgos, ergonomía
la divulgación ejecútese de las  control de superior
de ART, antes actividades riesgos que
del inicio de la satisfagan
actividad, la salud del
también estará trabajador.
siendo
capacitado el
personal de la
ergonomía, en
relación
conductas que
deberán asumir
durante el
desarrollo de
actividades.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 66 de 189
PROGRAMA CONTROL DE DESVIACIONES

PLAN DE ACCIONES INDICADORES DE
INSPECCIONES AUDITORIAS CORRECTIVAS CUMPLIMIENTO RESPONSABILIDADES
AGARCORP DE Agarcorp Se mantendrá un El Coordinador SIAHO

Todas las
VENEZUELA, C.A. mediante sistema de conjuntamente con el Líder
inspecciones, visitas
mantiene un programa de auditorias internas indicadores de de Operaciones y su
gerenciales y
inspecciones en materia del Plan de cumplimiento de equipo de trabajo serán los
auditorias realizadas
de seguridad acorde al Seguridad control de responsable de hacer
en instalaciones de
desarrollo de actividades a Industrial, desviaciones de las cumplir lo establecido en
las áreas
ejecutar entre las cuales Ambiente e acciones emitidas vs este programa.
operacionales
tenemos: Higiene las acciones
generaran un
 Inspección Ocupacional, ejecutadas, con el fin
registro, el mismos
Ambiental mantiene un de medir el
sirve para efectuar el
 Inspección de control de las porcentaje de
seguimiento del
Vehículos desviaciones cumplimiento del
cumplimiento de las
 Inspección de detectadas en las compromiso
recomendaciones y
Herramientas inspecciones adquirido por el
es entregado
 Inspección de realizadas esta con responsable de la
directamente al
Extintores el fin de velar el actividad
responsable de la
 Inspección de cumplimiento de
ejecución, se tiene
los mismos.
Orden y establecido, que
Limpieza luego de la
inspección y/o
auditoria, dicha
recomendación será
entregada al
responsable de
corregir la desviación
encontrada en la
inspección y la fecha
de compromiso, para
establecer
responsabilidad de
cierre, siguiendo para
ello, el plan de acción
establecido emitido
por el mismo, al
responsable de la
ejecución.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 67 de 189
PROGRAMA PARA LA IDENTIFICACION DE PROCESOS PELIGROSOS

EVALUACION DEL
CAPACITACION NIVEL DE REGISTROS SEÑALIZACION MEDIDAS DE
EXPOSICION PRVENCION Y
CONTROL
 Cada trabajador  Se realizara una  La empresa  Se  Se aplicaran medidas

antes de ser evaluación mantendrá un registro demarcara el área de control de la siguiente
expuesto a áreas cuantitativa y de acuerdo a los en la cual existan forma:
donde se identifiquen periódica de los monitoreo ambiental procesos  se evaluara la
procesos peligrosos procesos realizados antes del peligrosos para posibilidad de eliminar,
deberá ser peligrosos para inicio de cada evitar que los minimizar o evitar la
capacitado mediante garantizar un actividades trabajadores generación de
charlas de seguridad ambiente ingresen a esa contaminante en el área
relativas a: uso de saludable para los  Se realizara el área sin su debida  De no ser posible
equipos de trabajadores refrescamiento de las orientación con el actuar sobre la fuente
protección, contactos  Notificación de riesgo propósito de que el deberá implantarse
con electricidad,  Los presentes en el área desarrollo de las estrictos controles de
herramientas resultados de esta antes la presencia de actividades sean ingeniería que reduzcan o
manuales, productos evaluación un proceso peligroso las más favorables eviten la exposición de los
químicos, caídas de permitirá conocer trabajadores a los
alturas, conducción las áreas críticas contaminante por debajo
de vehículos, y en lo que se de los valores
mantenimiento y requiera establecidos en la norma
reparación de señalizaciones COVENIN 22-53
equipos, entre otros. medidas de control  El uso de los equipos
 Se mantendrá de protección personal
un refrescamiento de cuando no exista la
charlas alusiva a posibilidad de establecer
todos los procesos controles de ingeniería
peligrosos son de uso obligatorio y
 Durante la permanentes con la
divulgación de ART, finalidad de reducir las
antes del inicio de la enfermedad profesional o
actividad, también accidente a los
estará siendo trabajadores
capacitado el
personal de los
riesgos presentes en
el área, en relación a
la presencia de
cualquier proceso
peligroso y las medidas
de prevención y control
que deben adoptar
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 68 de 189
10. SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL.

AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. Busca garantizar al trabajador, facilidades de
saneamiento durante la ejecución de la obra.
Los trabajadores en el área dispondrán de un tráiler que cuenta con todos los servicios
necesarios para desarrollar sus actividades cómodamente:
 Los Vehículo: que son utilizado para realizar el servicio en el área los cuales
cuentan con aire acondicionado.
 botiquín de primeros auxilios: contienen todos los medicamentos requerido para
una emergencia
 El tráiler: tipo vivienda que cuenta con dormitorios adecuados con aire
acondicionado, oficina, comedor, baños, neveras, microondas.
Responsable
 Coordinador SIAHO
 Inspector SIAHO
Suministro de hielo y agua potable.

AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. Tiene como política, brindar el mayor bienestar a
sus trabajadores en cuanto al saneamiento básico, por lo que en cada frente de trabajo,
se tiene agua potable en botellas plásticas individuales, de manera de garantizar la
higiene al consumirla.
Adicional a lo antes expuesto semanalmente se le suministra a cada técnico con
vehículo asignado contenedores y bolsas plásticas para la recolección de los desechos
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 69 de 189
domésticos, estos insumos se suministrará tantas veces sea necesario y según el

consumo.
Para actividades en oficinas se tendrá en consideración lo siguiente:

 Los dispensadores de agua le será realizado mantenimiento o limpieza
diariamente.
 El suministro de agua será potable mediante botellones plásticos, embazado por
empresas dedicada al ramo, las cuales serán adquirida en la zona a
distribuidoras del mencionado producto.
 Trimestralmente se solicitara el análisis físico químico del agua potable.
11. PLANES DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN.
Para este servicio se han establecido planes de charlas, talleres y cursos para los
trabajadores involucrados.
Este programa consiste básicamente en la recopilación de información en materia de
SEGURIDAD y hacerle divulgación a todo el personal que presta sus servicios en la
Empresa.
El Departamento de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional, se
encargara de llevar a cabo este programa de divulgación y forma de registrar
información de SIAHO.
Información de Forma de Divulgarlo Responsable Forma de

Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 70 de 189
SIAHO Registrarlo
Política de Seguridad Carnet plastificado Superintendencia y Firma de formato de
Higiene y Ambiente Entregado todo el personal sin Coordinación SIAHO. constancia de entrega
excepción
Estadísticas de En cartelera Superintendencia y Registro realizado e
Accidentabilidad Coordinación SIAHO informado publicamente
Temas diferentes alusivos Charlas Preparadas divulgadas Superintendencia y Firma de formato de
hacia la seguridad en la sede de la Empresa Coordinación SIAHO. constancia de
entrenamiento básico
Temas de seguridad Charlas con todo el personal Superintendencia y Firma de formato de
basado en las operaciones involucrado Coordinación SIAHO CHARLA DE
a realizar SEGURIDAD
Investigación y Recopilación Firma como constancia de
de información con respecto Elaboración de Trípticos, folletos o entrega del material
a Accidentes, incidentes, etc boletines y divulgarlos al todo el Superintendencia y referente y se realizará
ocurridos en la empresa o a personal de la empresa Coordinación SIAHO una carpeta que contenga
otras empresa de servicios todos esos registros.
Cursos de Medio Responsable Forma de
Formación registrarlo
Curso en materia de Empresa de capacitación Gerente General/ Gerente Carpeta de Cursos y
Seguridad y salud laboral debidamente autorizada para tal de operaciones/ Gerente Charlas de
fin SIAHO adiestramiento.
Gerente de Operaciones/ Carpeta de Cursos y
Curso sobre los trabajos a Personal especialista de la coordinador de Charlas de
realizar empresa en medición Multifásica operaciones adiestramiento.
12. PROGRAMA DE CERTIFICACION DE OFICIO Y DE SUPERVISION EN

SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 71 de 189
Para la certificación de los trabajadores la empresa AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.

Efectuará los trámites necesarios ante los siguientes entes; PDVSA PETROCEDEÑO,
Cuerpo de Bomberos, Cruz Roja Venezolana, Colegio de Ingenieros de El Tigre, entre
otros, para el adiestramiento del personal, en las diferentes áreas
PERSONAL CERTIFICADO EN PERMISO DE TRABAJO.
A continuación se menciona el personal certificado con el que cuenta la empresa para

la ejecución del servicio:
CERTIFICACIONES MODULO “C”
NOMBRE Y APELLIDO CARGOS

PABLO BLANCO Coordinador Siaho
ANA ORTIZ Inspector Siaho
CARLOS MAITA Inspector Siaho
CERTIFICACION PARA PERMISO DE TRABAJO FRIO/CALIENTE.

NOMBRE Y APELLIDO CARGO
Néstor Ricardi Supervisor de Campo
Néstor Pérez Supervisor de Campo
Amaro Machado Supervisor de Campo
Ana Ortiz Inspector siaho
13. DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE

“APTO PARA EL TRABAJO” DEL PERSONAL
Se mantendrá registro de los exámenes pre-empleo “APTO PARA EL TRABAJO” de

todo el personal. Ver anexo con soportes.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 72 de 189
14. PROGRAMA PARA LA ATENCIÓN MÉDICA PREVENTIVA DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE CONTEMPLE: EVALUACIONES
MÉDICA ESPECIALES, INTEGRALES PERIÓDICAS Y DE EGRESO.
Objetivo.
Los programas de atención médica tienen como objetivos identificar, prevenir, controlar
o minimizar la probabilidad de enfermedades ocupacionales que puedan originar daños
a los trabajadores.
Metas.
Como metas se han establecido los siguientes:
Enfermedades ocupacionales: 0
Tiempo perdido por enfermedad: 0
Costos por enfermedades ocupacionales: 0
Alcance
Aplica para todos los trabajadores involucrados en el contrato de mantenimiento de
medidores de flujo Multifásico (incluye pruebas de pozos).
Programa.
Evaluación medica Responsables Lugar Aplica para Frecuencia Registro

preventiva
Centro  Técnicos de Resultados
Hematología SSSL médico campo. Anual de
Completa Agarcorp especializad  Supervisores de exámenes
o campo.
 Personal SIAHO.
Centro  Técnicos de Anual Resultados
Niveles de colesterol, SSSL médico campo. de
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 73 de 189
Triglicéridos, Ácido Agarcorp especializad  Supervisores de exámenes

Úrico o campo.
 Personal SIAHO.
SSSL Centro  Técnicos de Anual Resultados
Electrocardiograma Agarcorp médico campo. de
especializad  Supervisores de exámenes
o campo.
 Personal SIAHO.
Orina Agarcorp médico campo. de
o campo.
 Personal SIAHO.
Examen visual Agarcorp médico campo. de
o campo.

Examen Agarcorp médico de
campo.
audiométrico. especializad  Supervisores de exámenes
o campo.

Agarcorp médico campo. de
RX de C.L.S especializad exámenes
 Supervisores de
o campo.

RX de tórax. Agarcorp médico de
campo.
o campo.
SSSL: Servicio de Seguridad y Salud Laboral
15. PLAN DE INSPECCIÓN DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO.
Actividad Responsable Frecuencia Recursos Registro
Inspección de Sup. De operaciones/ Semanal Formato/ Dossier de
Vehículos Insp. SIAHO bolígrafo/ cámara gestión SIAHO
fotográfica
Inspección de Trailer Sup. De operaciones/ Semanal Formato/ Dossier de
Insp. SIAHO bolígrafo/ cámara gestión SIAHO
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 74 de 189
fotográfica
Generador Insp. SIAHO bolígrafo/ cámara gestión SIAHO
fotográfica
Inspección de Orden y Sup. De operaciones/ Semanal Formato/ Dossier de
limpieza Insp. SIAHO bolígrafo/ cámara gestión SIAHO
fotográfica
Inspección de Epp. Sup. De operaciones/ Mensual Formato/ Dossier de
fotográfica
condiciones Insp. SIAHO bolígrafo/ cámara gestión SIAHO
ambientales fotográfica
Inspección de Sup. De operaciones/ Mensual Formato/ Dossier de
herramientas Insp. SIAHO bolígrafo/ cámara gestión SIAHO
fotográfica
Inspección de equipo Sup. De operaciones/ Mensual Formato/ Dossier de
Multifásico Insp. SIAHO bolígrafo/ cámara gestión SIAHO
fotográfica
Inspección de locacion Sup. De operaciones/ Por cada mudanza Formato/ Dossier de
fotográfica
RECOMENDACIONES Y SEGUIMIENTO A LAS INSPECCIONES.

Para AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. Es de suma importancia ejercer seguimiento
de las desviaciones detectadas y las recomendaciones realizadas en pro de encontrar
soluciones efectivas para la prevención de accidentes. Las recomendaciones y
seguimiento de las mismas se realizarán a través de las siguientes actividades:
1) Señalar en el Formulario de inspección las desviaciones encontradas

durante la inspección, siendo lo más objetivo posible para encontrar las
soluciones efectivas al problema.
2) Toda recomendación realizada debe especificar el nombre, cargo de la

persona responsable de corregir la desviación encontrada en la inspección
y la fecha de compromiso, para establecer responsabilidad con el
trabajador.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 75 de 189
3) El Coordinador SIAHO y Supervisor SIAHO, serán responsable de realizar

seguimiento a dichas desviaciones y verificar que las mismas sean
solucionadas en el menor tiempo posible.
4) Una vez corregida la desviación, se realiza nuevamente la inspección para

comprobar si la solución fue la indicada.
5) Se mantendrán soportes de las inspecciones y controles archivados en la

gestión del departamento de SIAHO de la empresa.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 76 de 189
16. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS

RIESGOS Y LOS PROCESOS PELIGROSOS IDENTIFICADOS
Para todos los programas a ser implementados en AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.,

se establecen sistemas de vigilancia, con la finalidad de detectar de forma temprana
cualquier cambio en la salud de los trabajadores y/o trabajadoras, o cualquier molestia
o incomodidad productos de cambios en las condiciones de trabajo.
Estos sistemas de vigilancia recopilan toda la información relacionada con cada puesto
de trabajo, clasificándolas en los siguientes grupos:
 Vigilancia epidemiológica de accidentes de Trabajo y enfermedades
ocupacionales.
 Vigilancia y utilización del tiempo libre.
En la organización la aplicación de estos sistemas se realiza de la siguiente manera:
Vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales.
La información de entrada es utilizada para el sistema de Vigilancia de los factores de
riesgos y los procesos peligrosos comprenden lo siguiente:
 Accidentes comunes.
 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y a las
trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras a centros especializados.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 77 de 189
 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 Personas con discapacidad.
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y las
trabajadoras.
El sistema de vigilancia epidemiológica de los accidentes comunes, las enfermedades

comunes sufridas por los trabajadores, así como los reposos médicos asociadas a
estas, son monitoreados y controlados por el Departamento de Recursos Humanos y
enviados al médico ocupacional trimestralmente para la elaboración del informe de
Morbilidad, el cual es recibido por el Departamento de RRHH quedando copia en el
Departamento SIAHO. El informe de morbilidad es consignado ante el INPSASEL y
devuelto firmado y sellado por el mismo.
Una vez recibido el informe de morbilidad sobre las enfermedades virales que
mayormente afectan a los trabajadores, el Departamento de SIAHO tramita las
campañas de vacunación correspondientes o en el caso de algún brote o epidemia.
Cuando producto de las evaluaciones de riesgos realizadas en los ambientes de trabajo

se detecten un nivel de riesgo superior al 50% del Nivel Técnico de Referencia.
Los métodos de control a ser utilizados por la organización se utilizarán respetando la
siguiente jerarquía:
 Controles de Ingeniería.
 Controles Administrativos.
 Controles personales.
Estos controles se implementaran a través de planes de trabajo donde se involucrara el

Comité de Seguridad y el personal relacionado con el área.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 78 de 189
Cuando los controles de ingeniería implementados no reduzcan suficientemente los

riesgos identificados, se utilizarán los controles administrativos, los cuales serán
aplicados en función de los análisis costo-efectivos.
Los controles personales se utilizarán cuando los controles de ingeniería y

administrativos no sean técnicamente factibles o costo-efectivos.
Una vez que se hayan implementado los controles se evaluaran nuevamente las
evaluaciones de riesgos que permitan conocer la efectividad de los mismos.
17. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
La utilización del tiempo libre es controlada por el departamento de recursos humanos

de la empresa, teniendo en cuenta las disposiciones establecidas en la LOPCYMAT, las
cuales incluyen:
 Jornada de trabajo.
 Horas extras laboradas
 Horas de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente:
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 79 de 189
Trimestralmente se prepara un resumen de esta información el cual es presentado al

INPSASEL.
El programa de Vigilancia de la utilización del tiempo libre en AGARCORP

Adicionalmente incluye:
 Vacaciones anuales programadas:

El departamento de SIAHO conjuntamente con el departamento de recursos humanos,
se encargan de monitorear el disfrute del tiempo libre tales como las vacaciones
programadas de todos los trabajadores bajo nómina de la empresa.
Cada cierto tiempo el departamento de recursos humanos envía a todos los
trabajadores comunicados donde pueden escoger el disfrute de sus vacaciones,
descansos o tiempo libre.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 80 de 189
 Horas de descanso entre las jornadas:

Diariamente los trabajadores disponen de 10 minutos en cada jornada de 4 horas para
el descanso y relax y el compartir con sus compañeros de labores.

 Días de descanso obligatorio y convencional:
Los días de descanso obligatorio y convencional son monitoreados y los mismos son de
carácter obligatorio su disfrute.

 Disfrute del tiempo libre:
Anualmente la empresa dispone parte de su presupuesto para la convivencia y el
disfrute del tiempo libre, donde mediante un comunicado se invita a todos los
trabajadores y sus familiares a compartir de un día de convivencia junto a todo el
personal de la nómina de la empresa (incluidos Lideres y Altos directivos de la misma)
18. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO Y ANÁLISIS DE RIESGOS

DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA NORMA PDVSA SI–S-20 E IR–S–17,
RESPECTIVAMENTE PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR.
Para la ejecución de este servicio se ha elaborado un procedimiento de trabajo el cual

lleva la siguiente codificación: y lleva como titulo “PROCEDIMIENTO PARA SERVICIO
DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE MEDIDORES MULTIFÁSICOS (MPFM)
AGAR (INCLUYE PRUEBAS DE POZOS).” Ver anexo
De igual forma se elaboraron los Análisis de Riesgos del trabajo para elaborar la
instalación de los respectivos transmisores de automatización. Ver anexo
Fecha
No. 0
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19. PROGRAMA PARA LA APLICACIÓN DE PRÁCTICAS DE TRABAJO

SEGURO, TALES COMO: PERMISOS DE TRABAJO FRÍO/CALIENTE Y
ACTIVIDADES ESPECIALES DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA
NORMA PDVSA Ir–s–04
Identificación y evaluación en campo de las prácticas de trabajo seguro y normas de

seguridad, Higiene y Ambiente. Con este elemento AGARCORP, se encarga de
evaluar y establecer la efectividad de las prácticas de trabajo seguro en sus equipos de
trabajo.
Objetivo
Establecer una guía para implantar y dar a conocer la metodología a seguir para la
ejecución de manera segura de todo tipo de trabajo en el área operativa identificando y
controlando los riesgos asociados a dichas actividades operacionales, de
mantenimiento y en operaciones no rutinarias que impliquen cambios en los parámetros
normales de operación; mediante la emisión del análisis de Riesgos del Trabajo (ART.)
y los respectivos permisos de trabajo, todo ello para prevenir accidentes, enfermedades
profesionales e impactos ambientales vinculados con las mencionadas actividades
Alcance
Desde el inicio de cualquier actividad de trabajo hasta la finalización del contrato, a

su vez aplicable al personal de la empresa y personal contratista que vaya a realizar
cualquier tipo de trabajo ya sea en condiciones normales o de emergencia en el área de
trabajo.
Fecha
No. 0
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Normas Generales
 El Supervisor de Operaciones de acuerdo con la naturaleza del trabajo que se

vaya a realizar, solicitará al representante del Cliente, los permisos
correspondientes que autorizan la ejecución de dichas actividades.
 El supervisor del Cliente emisor del permiso verificará que el trabajo a realizar fue
planificado y que los riesgos asociados a cada actividad han sido analizados. El
inspector de SIAHO de la empresa, velará porque se cumplan todas las
recomendaciones emitidas en los permisos de trabajo.
Análisis de Riesgos en el Trabajo (ART.)
 Es un análisis que se realiza para ordenar secuencialmente las actividades de una

tarea especifica identifica los recursos requeridos, identificar los riesgos asociados,
él porque de los mismos y establecer medidas de prevención y control.
 Se elabora antes de la ejecución de las actividades sin límites de tiempo
establecido. Lo elabora el supervisor.
 Se realiza en el sitio de trabajo.
 Facilita la planificación y dirección del trabajo.
 Permite a todos los trabajadores conocer las actividades sus riesgos y medidas
de control.
 Debe de ser revisado y firmado por el supervisor del Cliente. En el sitio.
Fecha
No. 0
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Permiso de Trabajo
Es un formato de inspección, el cual una vez llenado completamente y firmado por

un supervisor autorizado, se transforma en una autorización para iniciar el trabajo, a su
vez los permisos de trabajo son certificados que evidencian que el lugar de trabajo y los
equipos involucrados han sido previamente preparados e inspeccionados, para
asegurarse de que el trabajo sea ejecutado bajo condiciones seguras
Procedimiento para la Permisología
1.- El superintendente verifica el trabajo para lo cual se requiere el permiso.

2.- El supervisor junto a su personal elaboran y firman el ART. de las actividades y lo
entregan al emisor del permiso de trabajo, junto con el formato de permiso.-
3.- El emisor del permiso verifica todas las actividades a realizar, emite el permiso de
acuerdo a la naturaleza del trabajo. (Frío, caliente, eléctrico, y espacios
confinados.)
4.- El receptor del permiso responsable del trabajo verifica y firma el ART. y el permiso
de trabajo correspondiente.
5.- El superintendente o supervisor, firma el permiso de trabajo.
6.- Una vez tomadas las medidas preventivas; se inician las actividades a ejecutar.
Fecha
No. 0
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FLUJOGRAMA PARA LA TRAMITACIÓN DE PERMISOLOGÍA
Elaboración del ART. por el supervisor
Revisión y aprobación del A.R.T. por parte del

Inspector SIAHO y Supervisor
SÍ
Corrección de fallas
ART. con desviaciones
NO
Revisión y aprobación del A.R.T. por parte del

custodio
Solicitud del permiso respectivo al custodio de la

instalación o área.
Emisión del permiso de trabajo por el custodio

del área
Firma
Fecha
No. 0
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De Trabajos en Frió.
Se define como trabajo en frío, cualquier trabajo u operación en el que normalmente
no se genera calor de suficiente intensidad como para producir ignición de vapores y/o
gases inflamables, sin embargo, la actividad tiene el potencial de crear riesgos para las
personas, la instalación y/o el ambiente.
Se requiere un permiso de trabajo en frío antes de iniciar cualquiera de estas
actividades y es obligatorio para todos los trabajos con excepción de los trabajos de
rutina detallados en actividades que no requieren permisos en trabajo.
Permisos En Caliente.
Se define como trabajo en caliente, cualquier operación en la que el calor generado

sea de magnitud e intensidad suficiente para producir la ignición de vapores y/o gases
inflamables. Esto incluye soldadura eléctrica y autógenas, cortes con soplete,
soldadura con plomo y estaño, remachado en caliente, esmerilado, amolado, limpieza
de metales con arena a presión, uso de herramientas cortadoras o cinceladoras,
accionadas neumática o hidráulicamente, picar concreto y operaciones similares,
motores de combustión interna sin apaga chispas en el escape, uso de equipos
alimentados por baterías, trabajos en equipo eléctrico que pueda producir chispas o
arcos eléctricos y uso de equipos eléctrico que no son aptos para áreas peligrosas,
incluyendo herramientas portátiles y lámparas, llamas abiertas, uso de cualquier equipo
que pueda causar o permitir la acumulación de una carga eléctrica estática durante la
operación y otras operaciones y/o equipos donde pueda existir la posibilidad de un
fuente de ignición. Es obligación exigir un Permiso para Trabajo en Caliente cuando el
trabajo se deba realizar en un área donde pueda producirse una atmósfera inflamable.
Fecha
No. 0
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Trabajos Eléctricos.
Es aquel que se emite para autorizar y poder realizar cualquier trabajo u

operación en trabajos del sistema de transmisión y distribución eléctrica o crear una
condición de riesgos para quienes lo efectúan.-
Seguridad en Espacios Confinados
Es aquel que se emite para autorizar y poder realizar cualquier trabajo u operación en
un recinto que reúne una o más de las siguientes condiciones: restricciones de entrada
y salida, limitaciones de espacio, ventilación natural deficiente, contiene o puede
contener o generar contaminante peligrosos, atmósferas deficientes de oxigeno y/o
inflamables, tiene que ingresar el trabajador en labores de mantenimiento e inspección
y no aplica una ocupación continua.
Para declarar que un espacio confinado es segura y poder entrar se debe verificar:
 Concentración de oxigeno entre el 20 y 22%.
 No se detecte gas inflamable.
 Concentraciones de gas toxico inferiores a la concentración máxima permitida
(CMP). Si se encontraran concentraciones cercanas al 50% de la CMP se
requerirán pruebas más intensivas para asegurar que no sea excedida en ningún
lugar del espacio.
 La CMP se define como la máxima concentración a la cual puede estar expuesto un
trabajador en su área de trabajo por periodo de 40 Horas de trabajo semanales sin
verse afectada su salud. Los limites fijados para sustancia de interés son:
 Anhídrido Sulfuroso 5 ppm.
 Cloro gaseoso 1 ppm
 Monóxido de Carbono 50 ppm
 Gas Sulfhídrico (H2S) 10 ppm
Fecha
No. 0
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Operaciones con Equipos de Izamiento.

Es aquel que se emite para autorizar y poder realizar cualquier trabajo u operación
que impliquen realizar una operación de Izamiento de Cargas libre de accidentes que
pudieran ocasionar daños al personal, instalaciones, medio ambiente, terceros y al
propio equipo de izamiento. El permiso de trabajo para izamiento de carga es utilizado
para realizar trabajos o tareas donde se requiere el manejo u operación de grúas,
monta cargas, señoritas, winches u otro accesorio de carga. Estos equipos de carga
deberán ser revisados, clasificados y autorizados en función de su capacidad de trabajo
y sus componentes.
Normas de Seguridad, Higiene y Ambiente que Aplican a la obra.
 Todo trabajador deberá portar su carnet de identificación durante su permanencia

en el sitio de trabajo.
 Personas no autorizadas no se permiten en el sitio de trabajo.-
 No se permite bebidas alcohólicas, intoxicantes o narcóticos en el trabajo.-
 Ninguna persona podrá entrar al sitio de trabajo, bajo influencias alcohólicas o
narcóticas.-
 Ninguna arma de fuego es permitida en el área de trabajo.
 El casco y los zapatos de seguridad son equipos de protección fijos y obligatorios
mientras sé este en el sitio de trabajo.
 Peleas, bromas y juegos de mano están estrictamente prohibidos.-
 El equipo contra incendio es para usarse contra fuego solamente. No obstruya el
acceso a estos.-
 Está estrictamente prohibido fumar en áreas de trabajo.-
 Toda herida, por pequeña que sea, debe reportarse al supervisor.-
Fecha
No. 0
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 No debe de utilizarse gasolina u otras sustancias inflamables para propósito de

limpieza.-
 Los cinturones de Seguridad son equipos obligatorios cuando se trabaja en alturas
mayores de 1.5 metros.-
 No debe correr en el sitio de trabajo.-
 Reporte equipos o herramientas inseguras.-
Normas de Seguridad de Cumplimiento Obligatorio.
 El cinturón de seguridad deberá de cumplir con lo establecido en las normas

COVENIN 1042 “Cinturones y Arnés de Seguridad para Protección Personal”.-
 Realizar Sistema de Análisis de Riesgos Operacionales (A.R.T.) en el sitio de
trabajo y previo al inicio del mismo. Participando activamente con todo el personal
involucrado en la actividad.-
 Todo supervisor deberá velar o asegurarse que mientras el trabajador realice los
trabajos en altura use el arnés corporal con todos sus accesorios (hebillas, aros,
etc.), asegurados alrededor de la cintura y fijado a una eslinga o cabo de vida.
 El cabo de vida del arnés corporal, deberá estar sujeto de tal manera, que de caerse
el trabajador, este quedara aproximadamente a 60 CMS. (2 pies) por debajo del sitio de
trabajo y asegurado más arriba del punto de la operación, a un anclaje o componente
estructural capaz de resistir la caída de cualquier persona.-
 Elaborar para cada trabajo o actividad el Análisis de Riesgos respectivo.
 Si un trabajo involucra varias pericias o disciplinas, cada grupo realizará el Análisis
que le compete.
 Revisar y aprobar el Análisis de Riesgos del trabajo a realizar bajo su
responsabilidad.
 Paralizar las labores en caso de detectar fallas o condiciones inseguras que pueda
afectar la integridad del personal y las instalaciones, notificando inmediatamente al
Fecha
No. 0
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Supervisor y reanudar las actividades una vez corregidas las condiciones

detectadas.
 Cumplir con todas las recomendaciones establecidas en el Análisis.
 Mantener en sitio visible, copia del análisis de riesgos, conjuntamente con el
permiso de trabajo emitido.
 Dictar una charla de seguridad relativa al trabajo del día.
Normas de Seguridad para Prevención y Control de Incendio.
 Sé prohíbe toda fuente de ignición; fósforo, cigarrillo, mecheros, llama y/o similares,
en los sitios donde se almacenen, manipulen sustancias o productos inflamables:
pinturas, plásticos, papel, acetileno, oxigeno y similares.
 Se coloca extintor en buenas condiciones cuando se realizan actividades de riesgos
de incendio.
 Los cilindros de gases comprimidos: acetileno, oxigeno, entre otros. Son
transportados por carretillas acondicionadas para ese fin o si las condiciones del
área le permiten y que garantice la seguridad de su traslado.
 No se permite usar sopletes o instrumentos similares para destapar tambores o
recipientes que hayan contenido sustancias inflamables: tiner, gasolina, lubricante,
entre otras.
 Se tiene un lugar suficientemente ventilado para almacenar combustibles: para evitar la
acumulación de gases.
 Elaborar trabajos con materiales resistentes al fuego.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en los lugares donde existen productos
líquidos o gases inflamables.
 Conectar adecuadamente a tierra los equipos eléctricos, o cuerpos susceptibles de acumular
electricidad estática.
Fecha
No. 0
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 Inspeccionar los extintores periódicamente.

 Realizar prueba hidrostática a los extintores cada cinco años de acuerdo al Art. 771
del Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
Normas de Seguridad para Izamiento de Cargas

 Todo equipo de izamiento deberá tener su tabla de capacidad y/o carga dentro de la
cabina. Queda prohibido utilizar la grúa para levantar carga superiores a las
máximas permisibles. (El equipo de izamiento deberá estar certificado).
 Los equipos de izamientos se mantendrán en buenas condiciones de operatividad.
Si tiene algún defecto que ofrezca riesgos al personal, el equipo no será usado
hasta que el defecto sea corregido.
 Antes de entrar en áreas operacionales congestionadas y de poca altura, se deben
evaluar las limitaciones de espacio físico disponible, a fin de tomar las previsiones
correspondientes.
 Toda grúa será dotada de un extintor de incendios y se adiestrará a los operarios en
el uso de estos equipos.
 No se permitirá el levantamiento o desplazamiento de personas sobre la carga,
cargadas a esta o de los ganchos.
Fecha
No. 0
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20. PROCEDIMIENTOS PARA LA INSPECCIÓN, MANTENIMIENTO,

REPARACIÓN, CONSTRUCCIÓN, MODIFICACIÓN O DESMANTELAMIENTO, ASÍ
COMO, MANEJO DE CAMBIOS O MODIFICACIONES ASOCIADOS A LA
INFRAESTRUCTURA (EQUIPOS, LÍNEAS, ACCESORIOS, ENTRE OTROS),
ASPECTOS OPERACIONALES, PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, TECNOLOGÍA
DEL PROCESO Y PERSONAL DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA
NORMA PDVSA IR–S–06
OBJETIVO
Llevar el control de todos los cambios que sufra cualquier equipo, documento,
herramienta u otro activo involucrado en las actividades, y que de está forma quede
evidenciado mediante registros con las firmas necesarias para la revisión, aprobación y
ejecución del cambio que se desee realizar.
Esto se hace con el fin de:
a) Prevenir cambios innecesarios o contraproducentes.

b) Asegurar que los cambios no afecten de manera adversa a SIAHO, Operaciones o
al nivel de servicio al cliente.
c) Asegurar que no se realicen cambios por parte de individuos sin conocimientos y/o
acuerdo entre las partes relevantes.
d) Asegurar que las interfaces con las partes relevantes sean tomadas en cuenta
antes de llevar a cabo el cambio, y producir un registro de la lógica tras el cambio así
como del proceso de evaluación del mismo.
La Empresa ha establecido los pasos a seguir para solicitar desviaciones únicas

respecto a requerimientos de los procedimientos de este plan y para gestionar los
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No. 0
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cambios en equipos, sistemas, criterios operativos o procesos, para asegurar que los
asuntos de SIAHO sean atendidos. Ese mecanismo es el presente procedimiento.
ALCANCE
Este procedimiento tiene como alcance todas las actividades y equipos en los cuales
Agarcorp de Venezuela C.A, lleve a cabo sus operaciones.
RESPONSABILIDADES
 Gerentes de Operaciones y servicios, coordinador de operaciones
- Motivar a los empleados a la identificación y reporte de situaciones que requieran

ser mejoradas.
- Hacer seguimiento a las acciones propuestas.
 Coordinadores de SIAHO.
- Prestar apoyo y ser asesor en la implementación de los cambios.
 Empleados de Agarcorp de Venezuela C.A en General.
- Participar activamente en los cambios que se propongan.

Fecha
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DEFINICIONES
Cambio: Para los propósitos de este procedimiento, un cambio es una alteración

funcional y sustantiva a los/las:
a) Procedimientos Específicos de Operaciones/Instalaciones.

b) Regulaciones que afecten las Operaciones/Instalaciones.
c) Criterios Operativos.
d) Sistemas de Seguridad u Operativos Críticos.
e) Software de Operación de Equipos.
No todas las alteraciones o ajustes a un sistema requieren de un proceso de Manejo
de Cambios, ejemplo.: reemplazo de tipo.
El reemplazo de tipo se define como: Reemplazo de un ítem (equipo, químico,

procedimiento, etc.) por otro ítem que cumpla con la especificación de diseño original
del ítem reemplazado. No se requiere de manejo de cambio para reemplazos de tipos.
PROCEDIMIENTO
Inicio del cambio
Cualquier empleado de Agarcorp de Venezuela C.A que determine la necesidad de un

cambio puede iniciar el proceso de manejo de cambio.
El originador notificará al personal apropiado del cambio propuesto, incluyendo los

detalles del cambio propuesto o inminente.
Fecha
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Todas las peticiones de Manejo del cambio serán presentadas al Nivel de Gerencia
apropiado para su revisión.
Llenar la Planilla de Autorización de Cambio y solicitar las aprobaciones pertinentes.
Revisión técnica
Un cambio propuesto debe ser evaluado por sus implicaciones potenciales de

seguridad, higiene y ambiente. Se debe conducir una revisión para evaluar los riesgos
asociados con la implementación física de algún cambio, así como con los efectos
riesgosos que el cambio podría tener sobre el proceso y el personal.
Implementación de acciones
La gerencia de operaciones debe autorizar el cambio antes de su implementación.

Igualmente, todas las revisiones necesarias de ingeniería, seguridad, higiene y
ambiente deben haber sido completadas. Todos los riesgos/consecuencias
identificados a través de las revisiones deben haber sido atendidos, así como los
requerimientos/aprobaciones reglamentarias deben haber sido satisfechas.
Cierre del proceso de Manejo de Cambio
La gerencia del Facilitador asignado es la responsable de presentar el reporte final de

evaluación que verifique la culminación satisfactoria del proceso Manejo del cambio.
Fecha
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Mantenimiento de Registros
La gerencia mantendrá un registro de cada manejo de cambio y archivará toda la

información que soporte las acciones tomadas a lo largo del proceso de manejo de
cambio. Dichos registros son considerados como Documentos de Calidad y deberán ser
mantenidos por un mínimo de 5 años.
Cambios de emergencia
La intención del proceso de manejo de cambio, no es el de prevenir que los empleados

tomen acciones inmediatas para proteger la salud y seguridad de los mismos y el
ambiente durante una emergencia o evento no planificado. Sin embargo, un cambio
hecho bajo circunstancias tales debe ser seguido por una documentación de manejo de
cambio de manera oportuna.
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REGISTRO
PROCEDIMIENTOS
FORMATO
ELABORACION FRECUENCIA RESPONSABLE REVISION Y
APROBACION Para Registr
Se elaborará un A.R.T. Inicio de Cada Supervisor.
ANALISIS DE para cada grupo antes Actividad. Supervisor Supervisor PDVSA A.R.T.
RIESGOS de iniciar operaciones, Supervisor de
en base a las SIAHO
actividades a realizar.
Inspección de
Se realizara un Entrada y Salida de
monitoreo ambiental en la Locación.
MONITOREO cada actividad a Supervisor Supervisor. M.AMB.
AMBIENTAL Y realizar, para verificar De SIAHO. Supervisor de
OCUPACIONAL que las condiciones de operaciones
trabajo sean las
adecuadas para el
personal.
Fecha
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-En este caso de De acuerdo

CAMBIO DE LAS terminarse las Inmediatamente Supervisor de Supervisor. cambio:
ACTIVIDADES operaciones y que se produzca el operaciones Supervisor de Pruebas, P
producirse cambios en cambio Supervisor operaciones arranques,
las actividades se de SIAHO. A.R.T,
realizaran los A.R.T y Chequeos
los Chek-list (formatos antes de inic
correspondientes) nuevamente
operaciones
después de
cambio
actividades.
Chequeo según
Se realizara chequeo formatos de Supervisor Superintendente
según mantenimiento reporte diario de de Mantenimiento MTTO
preventivo a todos y mantenimiento y/o Gerente de
MANTENIMIENTO a cada uno de los Mantenimiento.
componentes de los Cuando se vence
equipos. la certificación
emitida para
cualquier equipo.
Se realizara las
siguientes
inspecciones: *ADVSIAHO-
- Inspección de FOR-028.
Extintores Diarias Supervisor Coordinador y/o * ADV-SIAHO-
- Inspección Semanal semanales y SIAHO Superintendente FOR-065
INSPECCIONES de Seguridad. mensuales según SIAHO. * * ADV-MANT-
- Inspección de sea el caso. Y FOR-016
vehículos. * ADV-SIAHO-
- Inspección de Pre- Supervisor FOR-038
arranque. * ADV-SIAHO-
- Inspección de FOR-045
puesta a tierra.
Fecha
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Se realizaran las
AUDITORIAS siguientes auditorias: Coordinador y/o * ADV-SIAHO-
- Auditorias de A.R.T. Superintendente FOR-037
- Auditoria de SIAHO
Seguridad Basado en Mensuales
el Comportamiento.
Se realizará Supervisor * ADV-SIAHO-
Evaluaciones de evaluaciones a los Mensuales Y Coordinador y/o FOR-020
puestos de distintos puestos de Supervisor Superintendente
trabajos trabajo SIAHO SIAHO
Se realizará Supervisor
Posturas esquemas, trípticos Mensuales Y Coordinador y/o
corporales para para levantar peso. Supervisor Superintendente
levantar cargas SIAHO SIAHO
21. PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES
OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para clasificar, notificar, registrar, investigar
y divulgar los accidentes y/o incidentes industriales, ocurridas durante el
desarrollo de las actividades de AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las áreas de la organización y los trabajos
realizados dentro y fuera de la empresa, así como en las instalaciones de
nuestros clientes.
Fecha
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RESPONSABILIDADES
El Vice-presidente es responsable de:
 Participar en la investigación de los accidentes de carácter grave en la
empresa.
 Aprobar las acciones tomadas para evitar la ocurrencia de los mismos.
El Coordinador de RRHH es responsable de:
 Reportar al Coordinador SIAHO de forma inmediata la existencia de cualquier
accidente ocurrido a los trabajadores.
El Coordinador de SIAHO es responsable de:
 Liderar el proceso de Investigación de accidentes y notificar la programación
de las reuniones del comité investigador.
 Implantar las acciones tomadas para la mitigación de la ocurrencia de
accidentes.
El Supervisor SIAHO es responsable de:
 Notificar la ocurrencia de accidentes al Comité de Seguridad.
 Reportar a los organismos externos la ocurrencia de accidentes.
 Controlar y archivar toda la información relacionada desde el momento que
se produce el accidente hasta su divulgación.
 Realizar en conjunto con el personal involucrado en el accidente los
respectivos informes.
 Llevar el registro de accidentes / incidentes, ocurridos en la organización así
como el control y reporte de las estadísticas de seguridad.
El Supervisor o personal involucrado en el accidente: Son responsables de:
 Informar la ocurrencia de accidentes al Líder de su Departamento (en caso de
ausencia en el sitio) y/o al Coordinador SIAHO.
 Participar en el proceso de investigación del accidente. (En caso de que se
amerite).
El Líder del Departamento afectado es responsable de:
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 Elaborar y/o completar el informe de accidente y entregarlo al Coordinador de

SIAHO.
 Participar en el proceso de Investigación de Accidentes (En caso de que se

amerite).
El Comité de Seguridad es responsable de:
 Participar en los procesos de Investigación de.
 Proponer acciones para mitigar la ocurrencia de accidentes.
 Reportar (cuando lo amerite el caso), los accidentes a los organismos
externos.
El Delegado de Prevención:
 Participar en los procesos de Investigación de accidentes.

 Reportar (cuando lo amerite el caso), los accidentes a los organismos
externos.
DEFINICIONES
 ACCIDENTE: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las
siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y pérdidas
económicas.
 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado que podría afectar la

eficiencia de la operación.
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso que produzca en el trabajador

o la trabajadora, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
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No. 0
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determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con

ocasión del trabajo.
 DIAGNOSTICO: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre

una persona, de su localización y su naturaleza.
 LESIÓN DE TRABAJO: Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o

posterior como consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición
prolongada a factores exógenos capaces de producir enfermedades
ocupacionales.
 DISCAPACIDAD TEMPORAL: Es la contingencia que, a consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o
trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado.
 DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Es la contingencia que, a

consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera
en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del
67% de su capacidad física e intelectual para el trabajo.
 DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: Es la contingencia que, a

consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional
genera una disminución mayor o igual al 67% de su capacidad física e
intelectual o ambas que le impidan el desarrollo de las principales actividades
laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando
antes de la contingencia, siempre que se conserve su capacidad para
dedicarse a otra actividad. Esta discapacidad se considera también trabajo
adecuado.
Fecha
No. 0
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 DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE: Es la contingencia que a

en el trabajador una disminución total y definitiva mayor o igual al 67% de su
capacidad física e intelectual, o ambas, que lo inhabilita para realizar
cualquier tipo de oficio o actividad laboral.
 GRAN DISCAPACIDAD: Es la contingencia que, como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional obliga al trabajador o
trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos
elementales de la vida diaria.
 DIAS PERDIDOS POR REPOSOS MÉDICOS; Es el total de días calendario

en los cuales la persona lesionada estuvo incapacitada para trabajar. El total
de días no incluye el día en que ocurrió la lesión y el día en que la persona
lesionada regresa a trabajar, pero si incluye todos los días intermedios (días
feriados y libres).
 DIAS CARGADOS: Son aquellos días establecidos por la norma COVENIN

474, para aquellas lesiones de tiempo perdido que presenten incapacidades
de tipo parcial permanente, total permanente, absoluta permanente y
fatalidades.
NOTA: En caso de lesión absoluta permanente o fatalidad no se toman en
cuenta los días perdidos por reposos médicos, solamente los días cargados
según tabla.
Fecha
No. 0
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 HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN: Es el número de horas trabajadas por

todos los trabajadores de la nómina de la empresa en un lapso de tiempo
considerado.
 INDICE DE FRECUENCIA BRUTA: Es el número de lesiones de trabajo con

o sin tiempo perdido ocurridas en 1.000.000 de horas hombre de exposición
según la fórmula:
IFB= (NLT*K)/HHE
En donde:
IFB: Índice de Frecuencia Bruta
NLT: Número de Lesiones Totales
K: constante igual a 106
HHE: Horas Hombre de Exposición en el período considerado.
 INDICE DE FRECUENCIA NETA: Es el número de lesiones con tiempo

perdido o incapacidad ocurrida en 1.000.000 de horas-hombre de exposición,
según la fórmula:
IFN= (NLPT*K)/HHE
En donde:
IFN: Índice de Frecuencia Neta
NLPT: Número de Lesiones con Pérdida de Tiempo
HHE: Horas Hombre de Exposición en el período considerado
 INDICE DE SEVERIDAD: Es una medida de la gravedad de los accidentes

ocurridos en la empresa y como tal se define como:
IS= TDP*K/HHE
En donde
Fecha
No. 0
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IS= Índice de Severidad

TDP= total de días perdidos
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Es el proceso representado por la

búsqueda organizada, sistemática y técnica de las causas o situaciones que
los originan, en particular las causas raíces o reales, todo ello encaminado a
tomar las acciones dirigidas a evitar la repetición de estos hechos.
PROCEDIMIENTO.
ACCIDENTES DE TRABAJO.
CLASIFICACIÓN:
 PRIMEROS AUXILIOS: En este renglón se clasifican todas

aquellas lesiones sufridas por los trabajadores, las cuales no interrumpen o
interfieren el normal desenvolvimiento de las actividades y/u operaciones y que
luego de la atención médica recibida el trabajador se reincorpora inmediatamente
a su sitio o puesto de trabajo. Se incluirán dentro de este renglón todas aquellas
lesiones cuyo reposo médico sea menor o igual a 24 horas.
 LESIONES CON TIEMPO PERDIDO (LTP): Son todas aquellas

lesiones o enfermedades sufridas por los trabajadores las cuales ameritan
atención médica especializada y que a consecuencia de las mismas, el
trabajador requiera de un reposo médico para recuperarse de la lesión sufrida.
Se incluirá dentro de este renglón todas aquellas lesiones cuyo reposo médico
sea mayor a 24 horas.
Fecha
No. 0
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 LESION CON TRABAJO ADECUADO (LTA): Son todas

aquellas lesiones o enfermedades sufridas por los trabajadores, las cuales
impiden que la persona realice el trabajo u oficio habitual, pero que le permite
desempeñarse en otra actividad u ocupación que no ponga en riesgos la
condición médica en que se encuentra.
 FATALIDAD: Es todo accidente de trabajo, cuya ocurrencia trae

consigo la muerte del trabajador o trabajadores involucrados.
 INCIDENTE: Son todos aquellos eventos donde las pérdidas

materiales sean contabilizadas en un monto inferior o igual a 350 UT.
 DAÑO MATERIAL: Son todos aquellos eventos donde las

pérdidas sean contabilizadas en un monto superior a las 350 UT.
POTENCIALIDAD DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.

La potencialidad de los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales se
establecen de la siguiente manera:
 BAJA: Dentro de esta categoría se encuentra cualquier incidente que tenga
como consecuencia los siguientes:
1. Uno o más heridos con lesiones tales como: traumatismos superficiales,
cortaduras superficiales, etc. Las cuales ameriten atención médica de
emergencia y las mismas no requieran de reposos médicos mayores a
24 horas.
2. Pérdidas económicas cuyo costo se encuentre dentro de 270 U.T.
Fecha
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 MEDIA: Cualquier accidente , incendio, explosión o contaminación

ambiental que tenga como resultado al menos una de las consecuencias
siguientes:
1. Uno o más heridos graves con lesiones que ameriten reposos médicos
con una duración superior a 24 horas.
2. Pérdidas económicas cuyo costo sea superior a 270 U.T. e inferior a
2700 U.T.
3. Uno o más heridos graves de terceras personas por causa de una
actividad que tenga relación con las operaciones, instalaciones o
equipos de la empresa.
 ALTA: Cualquier accidente, incendio, o explosión o contaminación

ambiental que tenga al menos una de las siguientes consecuencias:
1. Una o más heridos graves con lesiones incapacitantes (absolutas
permanentes o parciales permanentes), así como una o más fatalidades.
2. Una o más fatalidades ocurridas a terceras personas que hayan sido
afectadas por alguna actividad relacionada con instalaciones,
operaciones, vehículos o equipos de la empresa.
3. Pérdidas económicas superiores a los 2700 U.T., o que incidan en la
paralización de operaciones vitales para la empresa.
NOTIFICACIÓN INTERNA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

 Todo suceso o evento que ocurra durante el desarrollo de las actividades y
operaciones de la empresa debe ser notificado por el personal involucrado o
el personal supervisorio, de manera inmediata al Líder del departamento o al
Líder de SIAHO de AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.
 La persona que reciba la información debe activar inmediatamente el
Procedimiento “Control de Emergencia”
Fecha
No. 0
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 El Líder de Departamento y el Supervisor SIAHO, se dirige inmediatamente al

lugar donde ocurrió el evento y procede a realizar el levantamiento del
mismo, con el Formulario “Informe de Accidentes. una libreta de anotaciones
y una cámara (de ser posible), con la finalidad de recabar la siguiente
información:
 Tomar fotografías de la escena del accidente.
 Obtener la declaración de los testigos.
 Realizar un mapa del sitio donde se muestre el lugar del evento (en
caso de que aplique), la ubicación de los testigos, la ubicación del
equipo, y la ubicación de los lesionados
 Describir las condiciones antes, durante y posteriores al accidente.
 Tomar los datos del personal, equipos y medio ambiente
involucrado en el evento.
 Cantidad de lesionados y tipo de lesiones sufridas.
 Daños ocasionados en la propiedad, tanto propia como de terceros.
 Una vez recopilada la información el Coordinador o supervisor del
Departamento Involucrado llena los Formularios respectivos y los envía al
Supervisor de SIAHO.
 El supervisor de SIAHO notifica por cualquier medio de comunicación
disponible al Comité de Seguridad y a los Delegados de Prevención (de
acuerdo al área donde ocurrió el accidente) dentro de las 12 horas siguientes
luego de ocurrido el accidente.
NOTIFICACIÓN A ORGANISMOS EXTERNOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

 El Coordinador SIAHO, el Supervisor de SIAHO, los líderes de
Departamentos, los representantes del Comité de Seguridad y los delegados
de prevención (cualquiera de ellos) son los responsables de reportar los
Fecha
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accidentes a los diferentes organismos gubernamentales, quienes deben

tener en cuenta lo siguiente:
PERIODO DE NOTIFICACION
FORMULARI
ORGANISMO LUEGO DE OCURRIDO EL
O A LLENAR
ACCIDENTE
Ficha para la
INSPECTORIA DEL declaración de
DENTRO DE LAS 72 HORAS
TRABAJO accidentes de
trabajo
INSTITUTO VENEZOLANO Forma 14-123
5 DIAS
DE LOS SEGUROS “Declaración
(HÁBILES)
SOCIALES (I.V.S.S.) de Accidentes”
“Información
DENTRO DE LOS 60 MINUTOS Inmediata de
INSTITUTO NACIONAL DE
Accidente “
PREVENCION DE SALUD Y
Declaración
SEGURIDAD LABORAL
Formal de
(INPSASEL) DENTRO DE LAS 24 HORAS
Accidente
Laboral
 Los Formularios para la declaración de accidentes de cada uno de estos

organismos se encuentran disponibles en las oficinas de seguridad y recursos
humanos de la empresa, a excepción del Formulario “Información Inmediata de
Accidente, el cual se accede a través de la página Web: www.inpsasel.gov.ve .
REGISTROS DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

 Todos los accidentes ocurridos en la empresa se registrarán en el
Formulario “Índices de Seguridad Industrial”, en el cual se calcularán los
índices de frecuencia neta, frecuencia bruta y severidad, en base a las horas
hombre de exposición.
 Los índices serán calculados de forma parcial por cada mes calendario,
tomando en cuenta los índices anteriores de forma acumulativa, y de forma
total para el año calendario, este último estará compuesto de los índices
Fecha
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calculados acumulativamente para cada mes del año. Cualquier duda en

cuanto al cálculo de horas hombre de exposición o la asignación de días
cargados deberá ser aclarada mediante la norma COVENIN 474:1997.
 En el Formulario “Índices de Seguridad Industrial” igualmente se

grafican los índices contra el tiempo a efectos de obtener una mejor
apreciación visual de su evolución a lo largo del año.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
 Dependiendo de la potencialidad del evento, las personas participantes en el Comité de Investigación de

Accidentes estará compuesto por:
POTENCIALIDAD DEL ACCIDENTE
BAJA MEDIA ALTA
Comité De
Comité De Seguridad
Comité De Seguridad Seguridad.
Trabajadores Trabajador
Trabajador Involucrado Trabajador
Involucrado
Involucrado
COORDINADOR
SUOERVISOR DE
COORDINADOR SIAHO SIAHO
NIVEL SIAHO LIDER DE
LIDER DE DEPARTAMENTO LIDER DE
SUPERVISORIO DEPARTAMENTO
INVOLUCRADO DEPARTAMENTO
INVOLUCRADO
INVOLUCRADO
GERENCIA NO NECESARIO NO NECESARIO PRESIDENTE
Fecha
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Personal Involucrado En La Investigación Del Accidente
GENERAL EJECUTIVO
 El comité de investigación es el responsable de revisar cuidadosamente

la información preliminar obtenida del levantamiento del accidente para
determinar en base a esta lo siguiente:
 Que no era normal antes del evento.
 Donde ocurrió la anormalidad.
 Cuando se notó por primera vez que había algo anormal.
 Como ocurrió el evento.
Toda esta información se recopilará en el Formulario “Investigación de
accidentes
 Una vez que se determinan los puntos anteriores se procede a contestar las
siguientes preguntas:
 ¿Por qué ocurrió el accidente?
 ¿Qué causas originaron el accidente?
Fecha
No. 0
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 Cuando se ha recopilado toda la información anterior el comité investigador

realiza un análisis detallado de las causas determinantes que produjeron el
accidente a través de técnicas tales como: Análisis de modo/ efecto de falla,
diagrama causa efecto, tormenta de ideas (Una de ellas o la combinación de dos de
ellas como máximo), dejando evidencia de este proceso en el Formulario
“Investigación de accidentes.
 Una vez concluido el análisis de las causas se emiten las recomendaciones
necesarias y se toman las acciones tendientes a mitigar o eliminar las causas que
originaron el evento, estas conclusiones quedan evidenciadas en el Formulario
“Investigación de accidentes.
 El comité cierra el proceso de investigación con la recopilación de toda
la información relacionada con el accidente, incluyendo toda la evidencia
documental que soporta dicho proceso (Registro de mantenimiento, fotografías,
registro de charlas, entre otros).
 La información queda bajo la custodia del Coordinador de SIAHO para
su archivo.
 La implantación de las acciones y recomendaciones realizadas por el
Comité de investigación son puestas en práctica en los diferentes niveles a través
de la elaboración de un “Plan de Trabajo”
 El seguimiento de las acciones la realiza El Coordinador SIAHO a través
del monitoreo de los avances en el Formulario “Plan de Trabajo”, y auditorias en
sitio con la finalidad de verificar que las mismas se estén llevando a cabo.
DIVULGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

 El departamento de seguridad realiza la divulgación de los accidentes/ incidentes
utilizando cualquiera de los siguientes medios:
 Folletos informativos con la descripción del evento, y medidas tomadas para evitar,
controlar o eliminar la ocurrencia del mismo.
Fecha
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 Presentaciones que se impartirán a todo el personal con la información descrita en

el punto anterior.
 Publicación en carteleras del evento con la información descrita en los puntos
anteriores.
 La información utilizada para la elaboración de este material informativo será
un resumen de los puntos más relevantes discutidos en el proceso de
investigación y registrados en el Formulario “Investigación de accidentes”
22. PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION, REGISTRO,

CLASIFICACION, INVESTIGACION Y DIVULGACION DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para clasificar, notificar, registrar, investigar
y divulgar las enfermedades ocupacionales, ocurridas durante el desarrollo de
las actividades de AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todas las áreas de la organización y los trabajos
realizados dentro y fuera de la empresa, así como en las instalaciones de
nuestros clientes.
RESPONSABILIDADES
El Vice-Presidente es responsable de:
 Participar en la investigación de los accidentes de carácter grave en la
empresa.
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 Aprobar las acciones tomadas para evitar la ocurrencia de los mismos.

El Coordinador de RRHH es responsable de:
 Reportar al Coordinador SIAHO de forma inmediata la existencia de cualquier
enfermedad ocupacional presente en los trabajadores.
El Coordinador SIAHO es responsable de:
 Liderar el proceso de Investigación y notificación, la programación de las
reuniones del comité investigador.
 Implantar las acciones tomadas para la mitigación de las enfermedades
ocupacionales.
El Supervisor SIAHO es responsable de:
 Notificar la ocurrencia de accidentes y presuntas enfermedades
ocupacionales al Comité de Seguridad.
 Reportar a los organismos externos la ocurrencia de enfermedades
ocupacionales.
 Controlar y archivar toda la información relacionada desde el momento que
se detecta la posible enfermedad ocupacional hasta su divulgación.
Llevar el registro de enfermedades ocupacionales ocurridas en la organización así

como el control y reporte de las estadísticas de seguridad.
El Supervisor o personal involucrado en el accidente: Son responsables de:

 Informar la ocurrencia de accidentes al Líder de su Departamento (en caso de
ausencia en el sitio) y/o al Coordinador SIAHO.
 Participar en el proceso de investigación de la posible enfermedad
ocupacional. (En caso de que se amerite).
El Líder del Departamento afectado es responsable de:

Fecha
No. 0
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 Participar en el proceso de Investigación de las enfermedades de presunto

origen ocupacional (En caso de que se amerite).
El servicio de seguridad y salud en el trabajo:
 Es el encargado de la investigación de enfermedades de presunto origen
ocupacional. Esto está contemplado en la NORMA TÉCNICA DEL
INPSASEL
El Comité de Seguridad es responsable de:

 Participar en los procesos de Investigación de las posibles enfermedades
ocupacionales.
 Proponer acciones para mitigar la ocurrencia de las posibles enfermedades
ocupacionales.
 Reportar (cuando lo amerite el caso), las posibles enfermedades
ocupacionales a los organismos externos.
El Delegado de Prevención:
 Participar en los procesos de Investigación de las posibles enfermedades

ocupacionales.
 Reportar (cuando lo amerite el caso), las posibles enfermedades
ocupacionales a los organismos externos.
DEFINICIONES
 ACCIDENTE: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o
interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las
siguientes consecuencias: lesiones personales, daños materiales y pérdidas
económicas.
 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado que podría afectar la

eficiencia de la operación.
Fecha
No. 0
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 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es todo suceso que produzca en el trabajador

o la trabajadora, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
 DIAGNOSTICO: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre

una persona, de su localización y su naturaleza.
 ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Son todos aquellos estados patológicos

contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
que el trabajador o trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como
los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, metereológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
 LESIÓN DE TRABAJO: Es el daño o detrimento físico o mental inmediato o

posterior como consecuencia de un accidente de trabajo o de una exposición
prolongada a factores exógenos capaces de producir enfermedades
ocupacionales.
 DISCAPACIDAD TEMPORAL: Es la contingencia que, a consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, imposibilita al trabajador o
trabajadora amparado para trabajar por un tiempo determinado.
Fecha
No. 0
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 DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Es la contingencia que, a

en el trabajador o trabajadora una disminución parcial y definitiva menor del
67% de su capacidad física e intelectual para el trabajo.
 DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE: Es la contingencia que, a

consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional
genera una disminución mayor o igual al 67% de su capacidad física e
intelectual o ambas que le impidan el desarrollo de las principales actividades
laborales inherentes a la ocupación u oficio habitual que venía desarrollando
antes de la contingencia, siempre que se conserve su capacidad para
dedicarse a otra actividad. Esta discapacidad se considera también trabajo
adecuado.
 DISCAPACIDAD ABSOLUTA PERMANENTE: Es la contingencia que a

en el trabajador una disminución total y definitiva mayor o igual al 67% de su
capacidad física e intelectual, o ambas, que lo inhabilita para realizar
cualquier tipo de oficio o actividad laboral.
 GRAN DISCAPACIDAD: Es la contingencia que, como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional obliga al trabajador o
trabajadora amparado a auxiliarse de otras personas para realizar los actos
elementales de la vida diaria.
 DIAS PERDIDOS POR REPOSOS MÉDICOS; Es el total de días calendario

en los cuales la persona lesionada estuvo incapacitada para trabajar. El total
de días no incluye el día en que ocurrió la lesión y el día en que la persona
Fecha
No. 0
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lesionada regresa a trabajar, pero si incluye todos los días intermedios (días
feriados y libres).
 DIAS CARGADOS: Son aquellos días establecidos por la norma COVENIN

474, para aquellas lesiones de tiempo perdido que presenten incapacidades
de tipo parcial permanente, total permanente, absoluta permanente y
fatalidades. (Ver anexo 1).
NOTA: En caso de lesión absoluta permanente o fatalidad no se toman en
cuenta los días perdidos por reposos médicos, solamente los días cargados
según tabla.
 HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN: Es el número de horas trabajadas por

todos los trabajadores de la nómina de la empresa en un lapso de tiempo
considerado.
 INDICE DE FRECUENCIA BRUTA: Es el número de lesiones de trabajo con

o sin tiempo perdido ocurridas en 1.000.000 de horas hombre de exposición
según la fórmula:
IFB= (NLT*K)/HHE
En donde:
IFB: Índice de Frecuencia Bruta
NLT: Número de Lesiones Totales
HHE: Horas Hombre de Exposición en el período considerado.
 INDICE DE FRECUENCIA NETA: Es el número de lesiones con tiempo

perdido o incapacidad ocurrida en 1.000.000 de horas-hombre de exposición,
según la fórmula:
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 119 de 189
IFN= (NLPT*K)/HHE
En donde:
IFN: Índice de Frecuencia Neta
NLPT: Número de Lesiones con Pérdida de Tiempo
 INDICE DE SEVERIDAD: Es una medida de la gravedad de los accidentes

ocurridos en la empresa y como tal se define como:
IS= TDP*K/HHE
En donde
IS= Índice de Severidad
TDP= total de días perdidos
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 120 de 189
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
CLASIFICACION.
LISTADO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES CODIFICACION 2007(Clasificación estadística

internacional de enfermedad y problemas relacionados con la salud, décima revisión CIE-10 DE OPS)
Códig CIE
DIAGNOSTICO
o 10
010 TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS
010-01 M54 5 Lumbago no especificado
010-02 M50 Trastorno del Disco Intervertebral
010-03 G56.0 Síndrome del túnel del carpo
Trastornos de los tejidos blandos relacionados con el uso, el uso
010-04 M70
excesivo y la presión
010-05 M75 Lesiones de Hombro
010-06 M77 Epicondilitis
010-08 M65 Sinovitis y Tendinitis
010-09 M50.1 Trastorno del disco cervical con radiculopatía
010-10 M50.8 Otros trastornos del disco cervical
010-11 M51.1 Trastornos del disco lumbar con radiculopatía
010-12 M51.9 Trastornos de los discos intervertebrales no específicos
010-13 M70.1 Bursitis de mano
010-14 M70.2 Bursitis del olécranon
010-15 M70.3 Otras bursitis de codo
010-16 M70.5 Bursitis de la rodilla
010-17 M Otros trastornos no especificados de los tejidos blandos relacionados
70.8 con el uso, el uso excesivo y la presión
M
010-18 Síndrome manguito del rotador
75.1
M
010-19 Bursitis de hombro
75.5
M
010-20 Lesiones de hombro no especificadas
75.9
M
010-21 Dedo en gatillo
65.3
M
10-22 Tenosinovitis de estiloides radial (De Quervain)
65.4
Fecha
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010-23 M65.9 Sinovitis y tenosinovitis, no especificadas

020 AFECCIONES AUDITIVAS
020 01 H90.3 Hipoacusia neurosensorial, bilateral
020 02 H60.3 Otras otitis externas infecciosas (por exposición ocupacional)
020 03 H91.0 Hipoacusia ototoxica
Hipoacusia neurosensorial, unilateral con audición irrestricta
020 04 H90.4
contralateral
030-00 J.38 ENFERMEDADES DE LAS CUERDAS VOCALES
030-01 R49.0 Disfonías
030-02 J 38.1 Pólipos de las cuerdas vocales
030-03 J38.7 Otras enfermedades de las cuerdas vocales
040-00 PATOLOGIAS POR EXPOSICION A SUSTANCIAS
040-01 T56.0 Patologías por exposición a plomo inorgánico
040-02 T56.0 Patología por exposición a plomo orgánico
040-03 T56.1 Patologías por exposición a Mercurio
040-04 T56.2 Patologías por exposición a Cromo
040-05 T56 8 Patologías por exposición a otros metales
040-06 T60 Patologías por exposición a Plaguicidas
040-07 T52 Patologías por exposición a Solventes
040-08 J68 Patologías por exposición a Gases y Vapores
050-00 AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO
050-01 J45 Asma
050-02 J67.8 Neumonitis debidas a hipersensibilidad a otros polvos orgánicos
050-03 J68 Bronquitis y neumonitis debidas a inhalación de gases, humos,
vapores y sustancias químicas
050-04 J64 Neumoconiosis no especificada
050-05 J63.4 Siderosis
050-06 J66.0 Bisinosis
050-07 J39 Trastorno de las vías respiratorias superiores
050-08 J62 Silicosis
050-09 J61 Asbestosis
050-10 J67.1 Bagazosis

060-00 AFECCIONES DE LA PIEL
060-01 L23 Dermatitis alérgica de contacto
060-02 L24 Dermatitis de contacto por irritantes
Infección local de la piel y del tejido subcutáneo, no especificada
060-03 L08.9
070-00 AFECCIONES POR FACTORES PSICOSOCIALES
070-01 F41 Estrés ocupacional 070-01
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070-02 F43 Fatiga laboral (a) 070-02

070-03 F45 Agotamiento emocional ( Síndrome Bournout) 070-03
070-04 F48
Z56
Respuesta a Acoso laboral (Síndrome de
(except 070-04
Moobing)
o
Z56.0)
070-05 F 51 Trastornos no orgánicos del sueño
080 00 AFECCIONES POR RADIACIONES
080 01 W88 Exposición a radiaciones ionizantes (excepto neoplasias)
080 02 Lesiones por radiaciones térmicas ( excepto neoplasias)
080 03 W90 Exposición a radiaciones no ionizantes (excepto neoplasias)
090-00 NEOPLASIAS OCUPACIONALES
090-01 C34.9 Tumor maligno de los bronquios o del pulmón, parte no especificada
090-02 C32.9 Tumor maligno de la laringe, parte no especificada
090-03 C44.9 Tumor maligno de la piel, sitio no especificado
Tumor maligno del tejido linfático, hematopoyético y tejidos afines,
090-04 C96.9
sin otra especificación
110-00 AFECCIONES POR TEMPERATURAS EXTREMAS
110-01 W92 Exposición a calor excesivo de origen artificial
110-02 W93 Exposición a frío excesivo de origen artificial
Fecha
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NOTIFICACION A ORGANISMOS EXTERNOS DE POSIBLE ENFERMEDAD

OCUPACIONAL.
 El Coordinador de SIAHO, el Supervisor de SIAHO, los líderes de

Departamentos, los representantes del Comité de Seguridad y los delegados de
prevención (cualquiera de ellos) son los responsables de declarar las
enfermedades ocupacionales antes los organismos gubernamentales, quienes
deben tener en cuenta lo siguiente:
FORMULARIO A
ORGANISMO
LLENAR
Ficha para la
declaración de
INSPECTORIA DEL TRABAJO
accidentes de
trabajo
Forma 14-123
INSTITUTO VENEZOLANO DE “Declaración
LOS SEGUROS SOCIALES de
(I.V.S.S.) enfermedades
”
INSTITUTO NACIONAL DE Declaración
PREVENCION DE SALUD Y Formal de
SEGURIDAD LABORAL enfermedades
(INPSASEL) ocupacionales
 Los Formularios para la declaración de enfermedades de presunto origen

ocupacional de cada uno de estos organismos se encuentran disponibles en las
oficinas de seguridad y recursos humanos de la empresa.
INVESTIGACION DE LA ENFERMEDAD DE PRESUNTO ORIGEN OCUPACIONAL.
La investigación de la enfermedad de presunto origen ocupacional será llevada a cabo

por El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con el CSSL con el
Fecha
No. 0
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fin de explicar lo sucedido, basándose en el análisis de la actividad de trabajo,

considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban
durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos peligrosos.
La información será recopilada en el formulario “Investigación de enfermedad de

presunto origen ocupacional”
Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad de presunto

origen ocupacional para su declaración:
REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
 Todas las enfermedades ocupacionales contraídas por los trabajadores de la

empresa una vez certificadas por el INPSASEL se registrarán en el Formulario
“Índices de Seguridad Industrial”
 En el Formulario “Índices de Seguridad Industrial” igualmente se grafican los

índices contra el tiempo a efectos de obtener una mejor apreciación visual de su
evolución a lo largo del año.
Datos de la trabajadora o el trabajador
El informe deberá contener la siguiente información referida a la trabajadora o el

trabajador, a quien se le diagnosticó la enfermedad ocupacional:
 Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, estado

civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano
dominante, sexo, condición actual de trabajo y grupo étnico.
 Relación de horas extras laboradas por la trabajadora o el trabajador, durante el

tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad,
Fecha
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describiendo el número de vacaciones disfrutadas, la duración de cada una, y si

son realizados exámenes médicos antes, durante o posterior al reintegro,
enunciando el tipo de examen, por lo menos el último año.
 Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las

condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los
puestos ocupados.
 Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo que se refiere
al uso de equipos de protección personal, usados en aquellos casos donde no
existan formas de control en la fuente o en el medio.
 Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba,

cronológicamente.
 Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos habituales
de trabajo. Información que debe ser descrita de forma cronológica, en atención a
los cargos ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos
asociados con la enfermedad.
Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o

no, si es propio o mancomunado; en caso de existir deberá indicar su
conformación y fecha, horarios, funciones realizadas durante el periodo en que se
está realizando la investigación, personas que lo integran con los datos de
identificación personal y los cargos que ocupan.
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si

existe o existía en ejecución, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha
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durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados al

objeto, medios, organización y división del trabajo, en caso de ser afirmativo
deberá indicar si fue elaborado bajo los criterios establecidos en la Norma Técnica
de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se deberá mencionar si estuvo

constituido o no, precisando la fecha de constitución del mismo y durante el tiempo
de exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados con la enfermedad,
de la trabajadora afectada o del trabajador afectado al momento de la
manifestación de la enfermedad, las demandas realizadas por las Delegadas o los
Delegados de Prevención y las acciones tomadas por el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, con relación al puesto o cargo evaluado (en caso que se hayan
realizado).
 Inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de

los Seguros Sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha de la inscripción de
la trabajadora o del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de
inscripción ante el organismo y la participación de retiro (en los casos en los que
aplique).
Criterio higiénico ocupacional
Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y especificar en el

informe los siguientes elementos:
 Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las

jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así
como también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos,
durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con
la enfermedad.
Fecha
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 Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados

del proceso de trabajo:
 Intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones.
 Derivados de los medios de trabajo.
 Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interacción de la

trabajadora o del trabajador, con los medios y objetos de trabajo.
 Derivados de la organización del trabajo.
 Monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del

puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente.
 Descripción del o los agentes etiológicos.
 Controles realizados:
 En la fuente.
 En el medio.
 Controles administrativos.
 Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto

de estudio, con sus especificaciones técnicas, demostrando la
imposibilidad de utilización de las medidas de control en la fuente o en el
medio, que justificaron su utilización.
 Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo.
 Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la

Fecha
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construcción del criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles

técnicos y científicos inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de
los mismos, su interacción con el trabajo, tiempo y niveles de exposición
implicados en la patología a investigar.
 En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado

en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la
empresa, se deberá realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relación a la
patología presentada, considerando los elementos que se expresan en el punto 2
de la presente Norma Técnica.
Datos epidemiológicos:
En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá contener los siguientes
elementos:
 Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de

trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de los tres años anteriores a la
fecha de realización del estudio y al momento de la aparición de las primeras
manifestaciones de la enfermedad.
 Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la

empresa a los cargos y puestos sometidos a estudio e investigación (durante el
mismo periodo de la morbilidad).
 Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a las

trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo
similares al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no
refleje la patología presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o
Fecha
No. 0
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estudie enfermedades de tipo músculo esquelético).
 Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen.
Criterio clínico
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá identificar los signos, síntomas,

antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen pre-empleo (indicando
la condición de salud al ingreso de la trabajadora o del trabajador), periódicos y de
egreso, diagnóstico médico y cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o
el trabajador, en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio. Artículo 27 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo publicado en Gaceta Oficial Nº 38.596 del 02 de Enero de 2007.
Criterio Paraclínico
El Servicio de Seguridad y Salud deberá, indicar las evaluaciones de apoyo y soporte

del criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría, entre
otros), realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
El informe de investigación de enfermedad, se realizara dentro de los quince (15) días

continuos, al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de
las trabajadoras y los trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo,
cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas dentro de la lista de
enfermedades ocupacionales y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista
se entregará a los 30 días continuos siguientes al diagnóstico clínico.
La planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debe ser consignada

conjuntamente con el informe de investigación, que contendrá una portada con los
datos de identificación de la empresa, los datos personales de los participantes en el
Fecha
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estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Seguridad y Salud

Laboral de la empresa) los aspectos descritos y debidamente llenada y recibida por la
sala de registro de la Diresat correspondiente a la dirección del centro de trabajo; como
también las metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas y planes de acción
sobre la adopción de medidas correctivas y preventivas.
23. INTEGRIDAD MECANICA.
Agarcorp de Venezuela C.A. a continuación presenta listado de sus máquinas, equipos

y herramientas en buen estado y adecuado que serán utilizados en las actividades que
realiza para el presente contrato.
Agarcorp de Venezuela C.A. se compromete a mantener un personal calificado para el

uso y el mantenimiento de las máquinas, equipos y herramientas; para la cual la
empresa reclutará el personal en diversas disciplinas y realizará programas de
entrenamiento y capacitación.
Equipos Herramientas y Equipos de protección

Fecha
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materiales personal E.P.P

Medidor multifásico Bridas Conos
Camión plataforma Mangueras Extintores
Generador eléctrico Conexiones Lentes
Compresor de aire Tubos varios Cascos
Trailer Codos varios Botas de seguridad
Nevera Pernos varios Guantes de operador
Aire acondicionado 220 Bandejas metálicas Guantes de carnaza
Medidor Karl Fisher Mandarrias de bronce Guantes de látex
Centrifuga Linternas Guantes de neopreno
Cocina eléctrica Llaves de tubo Cintas de aviso
preventiva
Baterías de respaldo 12 Llaves de fuerza Protectores auditivos
v
Radio de comunicación Llaves fijas
Fuente de poder 24 v Llaves ajustables
Computadoras Destornilladores
Impresora Pala
Ups Pico
Toma muestras
Manómetros
Mesas y Sillas
Lápices y marcadores
Papel y sobres
Desengrasante
Diesel
Aceite de motores
Desinfectante
Fecha
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24. PLAN PARA LA DOTACIÓN, EVALUACIÓN, CONTROL Y MANTENIMIENTO DE

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO.
Equipos de Protección Personal y Seguridad
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgánica

de Prevención Condiciones y Medio Ambiente, el Reglamento de Seguridad e Higiene
y basándose en la Normas COVENIN de Protección, Higiene y Seguridad, dota a todo
su personal de los equipos de protección personal obligatorios y necesarios para la
realización de sus actividades.
Una vez realizada la notificación de riesgos obligatoria al personal cuando ingresa a la
empresa, según lo establece la ley (LOPCYMAT), se procede a la entrega de los
equipos de protección personal, quedando bajo la responsabilidad del empleado su
uso y cuidado y aclarando por lo cual se establecen sanciones para las personas que
no acaten las normas de uso.
Es responsabilidad del Supervisor de SIAHO, el control de los equipos, llevando un
registro de la fecha de entrega de los mismos, y la fecha cuando deben ser
reemplazados, salvo que se presente una situación que adelante su cambio.
La selección y adquisición de los implementos de protección personal será
responsabilidad de SIAHO y Compras respectivamente, selección que estará basada
en los estándares establecidos por la normativa COVENIN.
Selección del Equipo de Seguridad
Dada la importancia que estos tienen en la preservación de la vida de las persona se

deben tomar en cuenta una serie de variables como las que se mencionan a
continuación para seleccionar el modelo más adecuado de lo EPP, tomando en
consideración la norma COVENIN 2237-89 (Ropa, Equipos y Dispositivos de Protección
Personal. Selección de Acuerdo al Riesgo Ocupacional):
Fecha
No. 0
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 Comodidad para el personal que lo usara.

 Condiciones de trabajo.
 Dar protección adecuada contra el riesgo particular para el cual fue diseñado
 Ser de fácil mantenimiento
 Calidad del equipo
 Ser resistente
 Proteger correctamente
 Ajustarse cómodamente sin interferir con los movimientos naturales del
usuario
 Ser práctico.
Partes a Proteger
Protección para la cabeza
Se debe utilizar casco en todos los centros de trabajo cuando exista riesgo de:
 Objetos y/o materiales que caigan de cierta altura
 Objetos que se mueven vertical u horizontalmente
 Contacto con cables eléctricos
 Enganche del pelo con piezas de maquinarias en movimientos
 Golpes con tuberías
 Tuberías o estructuras a baja altura
 En toda área operacional que exista riesgo a la cabeza.
Se toma en consideración para la escogencia de este implemento de seguridad la

norma COVENIN 815-99 Casco de seguridad Industrial para el momento de su
adquisición o compra.
Fecha
No. 0
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Nota: este implemento de seguridad para la cabeza, será reemplazado cada 2 años o
cuando se evidencie su deterioro
Protección auditiva
En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasen los 85 decibeles y
no sea posible reducirlos por medios técnicos, la empresa proveerá los protectores
auditivos a los trabajadores sometidos temporal o permanentemente a este riesgo.
Los protectores auditivos deben cumplir con lo establecido en la norma COVENIN 871
para el momento de su adquisición o compra.
Protección facial o Visual
Será obligatorio el uso de protectores faciales y/o Visuales cuando se labore en

aquellas áreas o tareas clasificadas por la empresa como peligrosa de lesiones en la
cara y/o vista; como por ejemplo:
 Raspar cualquier superficie
 Golpear o picar cualquier metal
 Realizar trabajos de soldadura
 Esmerilar y/o cepillar
 Trabajo en movimiento o tierra.
Los protectores facial o Visual deben cumplir con lo establecido en la norma COVENIN
955 para el momento de su adquisición o compra.
Nota: este implemento de seguridad para los ojos será reemplazada cada 6 meses o
cuando se evidencie su deterioro.
Protección para las manos
Los dedos y las manos están expuestos a cortaduras, excoriaciones, contusiones y

quemaduras. A pesar de que los dedos son difíciles de proteger (ya que son necesarios
Fecha
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para realizar prácticamente cualquier trabajo), hay algunas formas de evitar muchas
lesiones comunes, mediante el uso de protector adecuado entre los que podemos citar:
 Guante de tela y carnaza: Se utilizarán cuando se manejen materiales
ásperos o abrasivos.
 Guantes de caucho: Los utilizan los electricistas, deberán ser probados
regularmente para comprobar su resistencia dialéctica.
 Guantes de cuero: Se deben utilizar donde se realicen trabajos de corte y
soldadura, los mismos deben ser de puño largo que cubra por lo menos hasta
la mitad del antebrazo.
La protección para las manos debe cumplir con lo establecido en la norma COVENIN
2165
Este implemento de seguridad es reemplazado una vez por semana o a solicitud del
trabajador o supervisor inmediato.
Protección para los pies:
Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero en todos aquellos

trabajos donde se manejen material pesado, objetos rodantes como barriles y tuberías,
movimientos de vehículos, peligro de golpearse con objetos metálicos, etc.
Para trabajos eléctricos se suministrará, calzados con suelas dieléctricas.(todas las
botas suministradas por la empresa son dieléctricas).
norma COVENIN 39-97 Calzados de Seguridad, para el momento de su adquisición o
compra.
Nota: Este implemento de seguridad para los pies será reemplazado anualmente debido
a la calidad de las botas o cuando se evidencie su deterioro.
Protección respiratoria:
Fecha
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Se debe utilizar equipo de protección respiratoria, en aquellos lugares de trabajo

señalados por la empresa donde haya deficiencia de oxígeno o la presencia de
partículas sólidas, líquidas o gaseosas que por sus características físicas, químicas,
pongan en peligro la vida o salud de los trabajadores expuestos a estos agentes. Se
hará una evaluación de los riesgos que pudieran dar lugar a los requerimientos de
equipos de protección, ya que las actividades realizadas por los trabajadores de
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. No poseen riesgos para el uso de equipos de
protección respiratoria.
Norma COVENIN 1056-91 Criterios para la Selección de Equipos de Protección
Respiratoria.
Entrega de Equipos de Protección Personal (EPP)

El departamento de SIAHO de AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. es el responsable
de la entrega de los equipos de protección personal a todos sus empleados, bien sea
de nuevo ingreso, o el reemplazo de los equipos de personal activo, cumpliendo con las
leyes y normas establecidas en la LOPCYMAT.
Procedimiento de Entrega::
En el caso de trabajadores de nuevos ingreso el Coordinador SIAHO o supervisor
SIAHO, está en la obligación de realizar charla de inducción donde uno de los puntos a
citar es el uso de los EPP, seguidamente hace firmar el Formulario de EQUIPOS DE
PROTECCION PERSONAL si así lo requiere el trabajador de nuevo ingreso.
Para el caso de trabajadores activos de la empresa AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.
que requieren el reemplazo o una nueva dotación de los EPP, bien sea por deterioro,
extravío, esto se hará de acuerdo a los establecido en el procedimiento EQUIPO DE
PROTECCION PERSONAL con los intervalos de tiempo ya establecido en el mismo.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 137 de 189
Resumen de tiempo de entrega de implementos de seguridad personal
IMPLEMENTOS DE TIEMPO PARA SU ENTREGA

SEGURIDAD
Botas de seguridad Cada seis meses
Lentes de seguridad Cada seis (6) meses
Guantes Semanalmente
Casco de seguridad Cada 2 años

Bragas De dos (2) a cuatro (4) por año, según su deterioro
observado
PROGRAMA DE DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
EQUIPO DE RESPONSABL CRONOGRAMA DE DIVULGACION

PROTECCION E DE LA
PERSONAL ENTREGA ABR MAY JUN JUL AGO SEP
BOTAS DE COORDINADOR O
1
SEGURIDAD SUPERVISOR
SIAHO
LENTES DE COORDINADOR O
SUPERVISOR 1
SEGURIDAD
SIAHO
GUANTES COORDINADOR O
1
SUPERVISOR
SIAHO
1
CASCO DE COORDINADOR O
SEGURIDAD SUPERVISOR
SIAHO
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 138 de 189
BRAGAS COORDINADOR O
1
SUPERVISOR
SIAHO
25. PLAN DE REPUESTA Y CONTROL PARA CASOS DE EMERGENCIA Y

CONTINGENCIA.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDADES DEL DEPARTAMENTO DE SIAHO ANTE SITUACIONES DE

EMERGENCIA
Apoyar a los jefes de equipos, respecto al desarrollo de los respectivos planes de

Respuesta y Control de Emergencia.
Apoyar a los jefes de las instalaciones, respecto a la coordinación, realización y

evaluación de simulacros.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 139 de 189
Apoyar el adiestramiento del personal en materias relacionadas con la Respuesta

y Control de Emergencias (combate de incendios, uso de Equipos de Protección
Personal, Control de Fugas).
Asistir en la inspección y evaluación de los sistemas de detección y extinción de

incendios, emisión de las recomendaciones pertinentes.
Apoyar en el combate de incendio en las instalaciones.
RESPONSABLES PARA LA ELABORACION DEL PLAN DE R.C.E.
GERENTE DE DIVISION.
Es responsable de los planes R.C.E de cada equipo bajo su supervisión.
Asegurarse de que cada Plan de respuesta y Control de Emergencias de los

equipos se revisen y/o actualicen cuando haya cambios en el proceso y/o estructura.
Conjuntamente con los Gerentes de Operaciones, aprobar el Plan de Respuesta y

Control de Emergencias de los equipos bajo su supervisión.
GERENTE DE OPERACIONES
Es responsable por la elaboración y aplicación del adiestramiento de todo el

personal del equipo en la aplicación del plan de emergencias y documentar el proceso.
Informar al Gerente de División de los recursos necesarios para la ejecución del

plan de emergencias de que se dispondrá en las actividades propias del servicio a
ejecutar expuesto en el Plan Especifico
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 140 de 189
Asegurarse de que se ejecute el programa de simulacros y cumplir las

recomendaciones que deriven de estos simulacros.
Es responsable por la identificación de vías de escape del área.
Asegurar que el plan de emergencias este a la disposición de todo el personal

propio y/o contratado de la instalación.
Responsable por el programa periódico de inspecciones, pruebas y mantenimiento

de los equipos de respuesta para control de emergencias y paros del área. Documentar
y hacerle seguimiento a las acciones.
COORDINADORES DE OPERACIONES Y/O SERVICIOS
Implantar y divulgar al personal involucrado, el Plan de Respuesta y Control de

Emergencias de su instalación.
Asegurar la asistencia al adiestramiento de todo el personal de su instalación,

propio y contratado, en la aplicación del Plan de Respuesta y Control de Emergencias.
Asegurar los cronogramas de la ejecución del programa de simulacros y cumplir

las recomendaciones generadas en los mismos.
Supervisores de Operaciones y/o Servicios.
Informar al personal visitante, respecto a las señales de alarma y a sus acciones,

establecidas en el Plan de Respuesta y Control de Emergencias de su instalación.
Asegurar la disponibilidad del Plan de Respuesta y Control de Emergencias, por

parte de todo el personal de la estación.
Mantener los registros requeridos para documentar todo el proceso de desarrollo e

implantación del Plan de Respuesta y Control de Emergencias de su estación.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 141 de 189
Mantener en funcionamiento los equipos para el combate de incendios,

detectores, equipos de comunicación y alarmas.
PROCEDIMIENTO PARA NOTIFICAR UNA EMERGENCIA EN EL ÁREA
En caso de ocurrencia del evento seguir los siguientes pasos:
1. Testigos del evento activan Sistema de Alarma y Movilización.
2. Se suspende actividades y personal técnico notifica a Supervisores de la estación.
3. Supervisores de estación debe averiguar la exactitud de la información recibida

antes de movilizar a los medios y grupos de repuesta.
4. Supervisores, en caso de confirmación de alarma, activan la señal de alerta al

Centro de Control de Emergencias (CCE) que provoca la movilización de los grupos de
repuesta:
Inspector SIAHO.
Coordinador SIAHO.
Coordinador de Operaciones.
Gerente de Operaciones
Coordinares de Operaciones y SIAHO, prestan apoyo para toda la logística de la

movilización de los grupos de repuesta; de igual forma el CCE informará y recibirá
instrucciones sobre la secuencia de acciones:
Gerente de Operaciones.
Personal de operaciones custodio del cliente

Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 142 de 189
Si el evento involucra a persona(s) lesionada(s), una vez aplicado los primeros auxilios
se trasladara el lesionado al centro médico más cercano. En caso de accidente fatal no
mover la víctima y seguir el esquema de Alerta y Movilización; coordinadores se
comunicarán con las autoridades pertinentes.
El supervisor de estación tendrá contacto con el coordinador de SIAHO y el a su vez

con el centro de atención médica e informará lo sucedido, así como el estado del
lesionado.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 143 de 189
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 144 de 189
PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y MITIGACION.
OBJETIVO:
Desarrollar unos niveles de adecuada preparación y adiestramiento al personal, con el
objeto de tener a la mano los procedimientos necesarios para minimizar los efectos en
caso de una emergencia.
PROCEDIMIENTO:
Notificación de la necesidad de evacuación de una instalación o área dada por el
supervisor de la obra, custodio de la misma, o cuando la situación lo amerite
PASOS A SEGUIR:
 El Supervisor de Campo de Agarcorp de Venezuela, C.A., suspende
inmediatamente la actividad que se este realizando y reporta el accidente, al
supervisor de PDVSA PETROCEDEÑO y al custodio del área de trabajo.
 COMUNICAR VÍA CELULAR AL CUSTODIO DEL ÁREA SOLO EN EL ÁREA DE
OFICINA.
 Mantener serenidad y control de la situación.
 Desalojar el área para evitar aglomeración del personal, nuevas lesiones y permitir
el acceso al personal paramédico para prestar primeros auxilios que se requieran.
 Despejar el lugar donde se encuentre el accidentado para brindarle mayor
ventilación.
 No mover el paciente del lugar donde se encuentra accidentado, hasta no
identificar con el paramédico la lesión y la gravedad de la misma.
 Prestar primeros auxilios.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 145 de 189
 Trasladar al accidentado inmediatamente al centro asistencial más cercano y

desde allí de ser necesario, a un centro especializado.
 Reportar al INPSASEL, MINTRA y al Departamento de Seguridad Industrial
PDVSA PETROCEDEÑO.
 En caso de accidente fatal, no mover a la victima e informar a las autoridades
competentes.
 El supervisor de obra y el inspector de seguridad, darán inicio a la investigación
del evento.
 El Coord. de SIAHO de AGARCORP DE VENEZUELA C.A., debe elaborar un
informe antes de las 8 horas siguientes, el detalle de lo acontecido y el gerente de
operaciones deberá hacer la presentación formal a PDVSA PETROCEDEÑO.
PERSONAL CONTRATISTA
NOMBRE CARGO TELÉFONO
Carlos Núñez Gerente de Operaciones 0416-6831388
Juan Mejias Coordinador de Servicios 0416-6831384
Pablo Blanco Coordinador SIAHO 0426-5652634
Oficinas de Agarcorp Base el Tigre 0283-2313617
P.D.V.S.A. PETROCEDEÑO
NOMBRE CARGO EN LA EMPRESA TELÉFONO
Carlos robles Unidad Contratante 0414-642-43-77
José Valero Analista SIHO 0416-609-53-47
Personal de guardia PCP
Ynés parís Relaciones Laborales 0283-230-92-35
EN CASO DE MORDEDURA DE OFIDIOS Y/O OTROS ANIMALES CON PONZOÑA

Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 146 de 189
En caso de accidente que involucre mordedura de culebra, emponzoñamiento de

insectos u otros, se debe notificar al Inspector de S.I. Además de debe:
 Restringir el acceso del personal al área involucrada.
 Evaluar la situación.
 Prestar primeros auxilio en sitio.
 De ser posible Identificar la especie que ocasionó el evento sin exponerse al mismo.
 Trasladar al lesionado al centro asistencial más cercano al área.
 El supervisor hará contacto con el centro de atención médica e informará lo sucedido,
así como el estado del o los lesionados.
PERSONAL INVOLUCRADO EN EL PLAN DE EMERGENCIA:

 01 Inspector de SIAHO
 01 Supervisor de Campo
 01 Técnicos de Campo
PROCEDIMIENTO DE DESALOJO
Para el desalojo del área el personal debe utilizar las vías de escape indicadas en el sitio
de la instalación por avisos, dirigirse al lugar de concentración y quedar a la espera de
instrucciones por el custodio de la instalación.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 147 de 189
 COMUNICAR VÍA CELULAR AL CUSTODIO DEL ÁREA SOLO EN EL ÁREA DE

OFICINA.
 Al ocurrir la emergencia los vehículos se deben desconectar o apagar y dirigirse a
pie hacia las áreas de concentración por rutas de escapes.
 Previamente el supervisor de AGARCORP DE VENEZUELA, C.A., involucrado en la
actividad conjuntamente con el inspector SIAHO de AGARCORP DE VENEZUELA,
C.A., utilizarán la ruta de escape indicada, por los avisos, para desalojar a todo el
personal del área crítica.
 Una vez en el área de concentración se procederá al conteo del personal
involucrado en el proyecto.
 Notificar telefónicamente desde el área de oficina al personal de SIHO de PDVSA
PETROCEDEÑO la emergencia.
 El Inspector de SIAHO comunica (Vía telefónica desde el área de oficina) a los
supervisores de la empresa AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. y al respectivo
gerente de área.
 Nadie puede regresar a las áreas de trabajo hasta que los Analistas de SIHO de
PDVSA PETROCEDEÑO, personal de bomberos y custodio de las instalaciones,
hayan dado orden después de verificar que todo esta despejado.
CENTRO DE CONTROL DE EMERGENCIAS (C.C.E.):
La oficina de Agarcorp de Venezuela se toma como el centro de control de

emergencias. Este centro se crea con la finalidad de hacer planes que permitan
minimizar el tiempo de respuesta y tomar decisiones en cuanto a la paralización de las
operaciones si es necesario (decisiones gerenciales). En esta oficina se cuenta con fax,
Radio transmisor, teléfonos, correos electrónicos, manuales de los equipos, manuales
de operaciones, plan de Respuesta y Control de Emergencias, información técnica del
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 148 de 189
equipo( límites de operación, capacidad, etc.), listas del personal y entes externos
asociados a los servicios prestados por Agarcorp de Venezuela C.A., etc.
SEÑALIZACIÓN / VÍAS DE ESCAPE:

Para el contrato “SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE
MEDIDORES MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR (incluye pruebas de pozos)” se seguirán
las vías de escapes asignadas por PDVSA Petrocedeño.
EVACUACIÓN:
Al presentarse una emergencia en una estación, y la misma no puede ser controlada

por el grupo de trabajadores, las personas que se encuentran en el sitio deben evacuar
la instalación utilizando como apoyo los avisos de vías de escape ubicados en la
locacion. Estas personas serán dirigidas al área de concentración establecida y
señalizado por una valla que dice “Punto de Concentración”. Su ubicación será
determinada de acuerdo a las facilidades de la estación y en la dirección que va contra
la dirección del viento. Después de evacuado el área se procede a contar el personal
pasando la lista elaborada.
PUNTO DE CONCENTRACIÓN:
El punto de concentración o zona de refugio será indicado en los planos de vías de

emergencias y en charla de inducción a las instalaciones de PDVSA PETROCEDEÑO.
Su ubicación está condicionada por la dirección del viento y por lo tanto debe ser en
dirección opuesta, así se puede evitar la radiación de un posible incendio y/o explosión.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 149 de 189
CENTRO DE PRIMEROS AUXILIOS:
Se establece como centro de primeros auxilios la clínica industrial de PDVSA

PETROCEDEÑO.
En caso de ser una lesión que requiera mayor atención se solicitará el apoyo al centro
clínico externo que la empresa esté afiliada en la ciudad de Pariaguan o El Tigre según
lo amerite el caso.
COORDINADOR DE LA EMERGENCIA:
El coordinador de la emergencia será el Coordinador de Operaciones/Coordinador

SIAHO o líder del Cliente a la cual pertenece el servicio que se esta ejecutando.
MEDIOS DE ALERTA DE LA EMERGENCIA.
Automática:
Detectores de Gas, Instrumentos de proceso.
Humana.
Radial, telefónica, botones de alarma, personal
ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL EN BASE A LO ESTABLECIDO EN EL PLAN

DE REPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA.
Todo personal que ingrese a la Empresa después de recibir la charla de inducción se le

entregara un carnet con todos los números de teléfonos de contactos en caso de
emergencias y se le dará un asesoramiento en cuanto al manejo del plan de Respuesta
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 150 de 189
y Control de Emergencias, además de la ejecución de los simulacros en el área de

trabajo.
PLAN DE SIMULACROS
Casos de Emergencias:
En caso de emergencia, el control de acceso a las instalaciones es responsabilidad de

la persona que este coordinando la emergencia.
Medida de Control
Alarmas:
Al momento de producirse la emergencia, el supervisor de Agarcorp de Venezuela C.A.,
hace sonar la alarma para alertar al personal que se encuentra en la estación, dicha
alarma emitirá sonidos de acuerdo a la situación como se muestra en la tabla siguiente:
1 pito corto-Fuego: ___
1 pito continuo-Abandono: ------------
2 pitos cortos-Derrame: ___ ___
2 pitos largos-Primeros Auxilios: ________ _________
Es importante mencionar que su uso es restringido y que cualquier alerta falsa por
accionamiento de la misma es responsabilidad del supervisor de Agarcorp de
Venezuela C.A.
Señalización/ Vías de Escape:
Por las características de la instalación en cuanto a espacio físico y ubicación de las

vías, tanto externas como internas, las señalizaciones de vías de escapes pueden ser
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 151 de 189
de fácil visualización al momento de una emergencia en la estación, estas están

colocadas en sitios visibles.
PROGRAMA DE SIMULACROS
Incendio:
Resumen: El supervisor dará la señal respectiva, se indica el sitio y se simula un conato

de incendio, bien sea en el trailer, en la planta eléctrica, en medidor MPFM, o en
cualquier área del cluster, se ubica el extintor de incendio que corresponde con la
emergencia, se ubica al personal en sitio seguro en contra del viento, la persona
responsable de la extinción toma el extintor y realiza los pasos correspondientes, una
vez culminado el ejercicio, se toma el tiempo, se reubica el personal, y se coloca el
extintor en su sitio.
Abandono:
Resumen: Se activa la alarma respectiva, se simula un reventón o emergencia mayor

incontrolable que amerite la evacuación inmediata del personal, se dirige al personal a
un sitio seguro (Punto de Concentración) por las vías de escape señaladas, se
realiza un conteo del personal pasando lista de los presentes, en el sitio se da una
charla alusiva al simulacro y se anotan los comentarios del personal, además se toma
el tiempo del Simulacro.
Implantación y divulgación.
La implantación y divulgación del Plan de Simulacros de Emergencias de Agarcorp de

Venezuela, se llevará a cabo a través de charlas de seguridad a todo el personal,
incluyendo al personal contratado, las charlas deberán ser dictadas a todo el personal
de la estación conformado por trabajadores, contratistas y visitantes.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 152 de 189
El Simulacro debe realizarse bajo escenarios reales, por lo que el personal de la

estación no debe estar informado, ya que lo que se quiere es medir la efectividad del
Plan que ya se ha difundido, sin embargo, el personal debe tener claro los
procedimientos establecidos, estos procedimientos deben ejercitarse una vez por
semana como mínimo, a su vez, deben realizarse los Simulacros según el programa
mensual.
Derrame:
Resumen: Se da la alarma correspondiente se simula un derrame en el área, o en

cualquier lugar que en realidad pueda ocurrir el mismo, se simula con las diferentes
herramientas, la contención del derrame, luego de esto se hacen los comentarios, se
anotan las recomendaciones y se toma el tiempo de reacción.
SIMULACRO DE EVENTO
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 153 de 189
FRENTE:________________ LUGAR: _____________________ ZONA:

____________________
FECHA: ___________ HORA INICIO: ___________ HORA DE CULMINACIÓN:

_______________ TIEMPO REGISTRADO:___________
DURANTE SERVICIO DE MANTENIMIENTO
1. SONAR LA ALARMA (2 PITOS LARGOS)

2. PARAR LA ACTIVIDAD
3. VERIFICAR ESTADO DEL ACCIDENTADO
4. DARLE PRIMEROS AUXILIOS AL ACCIDENTADO
5. TRASLADARLO A LA ENTIDAD MEDICA MAS CERCANA DE SER
NECESARIO
6. ESTABLECER ACTIVIDADES
ANOTAR EL TIEMPO DE RESPUESTA ANTE LA EVENTUALIDAD
TIEMPO
REGISTRADO
GRUPO DE TECNICOS QUE REALIZÓ EL SIMULCARO
1. SUP. DE TURNO _____________________ 4. TECNICO ESP

2_______________________
2. TECNICO ESP. 1 _______________________ 5.
COORDINADOR_______________________
3. INGENIERO ESP ______________________
EVALUACION Y COMENTARIOS DEL SIMULACRO: DESCRIBIR COMO SE

REALIZÓ EL SIMULACRO Y SI TODOS LOS PASOS SE CUMPLIERON DE
MANERA CORRECTA
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 154 de 189
SERVICIOS ADECUADOS PARA TRASLADO DE LESIONADOS Y DE ASISTENCIA

MÉDICA, APROBADOS POR LAS AUTORIDADES COMPETENTES.
La empresa AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. para el proyecto “SERVICIO DE
AGAR.” mantendrá en sitio un vehiculo en buenas condiciones para traslados de
lesionados dependiendo la gravedad.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 155 de 189
26. ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO Y PERSONAL PARA LA

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL,
HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE.
Para el contrato de “SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE
MEDIDORES MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR.” la empresa AGARCORP DE
VENEZUELA C.A. contará con lo siguiente para la implementación del plan SIAHO:
RECURSOS
CONCEPTO MONTO (BsF)
FINANCIEROS: 1. Equipos de protección personal 6095 Bs.f
2. Adiestramiento del Personal 3400 Bs.f
3. Salarios del Personal 84000 Bs.f
4. Servicios 14600 Bs.f
5. Equipos 4000 Bs.f
6. Programa de Motivación 5000 Bs.f
PERSONAL: PERSONAL CANTIDAD

 COORD SIAHO 1
 INSPECTORES 2
EQUIPOS CANTIDAD
TECNOLÓGICOS:  Computador 2
 Impresora 2
 Cámara fotográfica 1
 Alcoholímetro 1
________________
Wilman Fai
Gerente General
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 156 de 189
27 EVALUACIÓN DEL CAPRA DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA

NORMA PDVSA PR–H–14
AGARCORP DE VENEZUELA C.A no tiene contemplado realizar trabajos que

impliquen o ameriten tomas de radiografía, ni ninguna otra actividad donde aplique
fuentes radioactivas, por lo cual no es necesaria la realización de una evaluación
CAPRA
28. PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA QUE PROTEJA A LOS

TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EXPUESTOS
No aplica para el servicio: “SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE

MEDIDORES MULTIFÁSICOS (MPFM) AGAR.”
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 157 de 189
29. COMPROMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y AMBIENTE.
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.,SE COMPROMETE EN CUMPLIR, DAR A CONOCER Y APLICAR LOS ASPECTOS
FUNDAMENTALES DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL, PONIENDO
EN PRÁCTICA SU GESTIÓN OPERATIVA, COORDINADO DESDE SU PRESIDENTE EJECUTIVO, ESTANDO TOTALMENTE EN
CONOCIMIENTO QUE PARA LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO, SE ESTABLECE COMO OBLIGACIÓN EL CUMPLIR Y HACER
CUMPLIR LAS DISPOSICIONES LEGALES DE PREVENCIÓN. APLICANDO LOS SIGUIENTES MÉTODOS:
 CUALQUIER ACTIVIDAD POR IMPORTANTE QUE SEA NO SE PODRÁ REALIZAR SINO SE CUMPLEN LOS
ESTÁNDARES MÍNIMOS DE SEGURIDAD.
 TODA ÁREA O LUGAR EN EL CUAL LA EMPRESA DESARROLLE ACTIVIDADES, DEBE QUEDAR EN IGUALES O
MEJORES CONDICIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA.
 AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. ES RESPONSABLE DEL EFECTIVO CUMPLIMIENTO DE LAS REGLAS DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y AMBIENTE, SIN EMBARGO TODOS LOS NIVELES DE ORGANIZACIÓN
TIENEN SUS RESPONSABILIDADES INDIVIDUALES.
 EL MANTENIMIENTO DE LOS VEHÍCULOS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS ES UNA CONDICIÓN BÁSICA PARA LA
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.
 ESTABLECER, DAR A CONOCER Y CUMPLIR CON LAS REGLAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS A SEGUIR
DURANTE LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS.
 DISEÑAR Y APLICAR EL PLAN DE ADIESTRAMIENTO Y MOTIVACIÓN.
 ESTABLECER Y MANTENER UN PROGRAMA DE ORDEN Y LIMPIEZA.
 PLANIFICAR Y PRESUPUESTAR LOS RECURSOS ECONÓMICOS NECESARIOS PARA ALCANZAR LOS
OBJETIVOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y PROTECCIÓN AMBIENTAL.
 SE PROPORCIONARÁ A TODOS LOS TRABAJADORES DE UN AMBIENTE DE TRABAJO AGRADABLE.

 ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO INFORMAR A TODO EL PERSONAL DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LAS
ACTIVIDADES A REALIZAR DURANTE LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES, A TRAVÉS DE LA
IMPLEMENTACIÓN DE: CHARLAS.
 SE CREARÁN CARTELERAS INFORMATIVAS, ENTREGA DE MATERIAL ESCRITO DIDÁCTICO E INFORMATIVO A
CERCA DE, UBICACIÓN DE EQUIPOS DE EMERGENCIA, TELÉFONOS DE EMERGENCIA, HOJAS DE MSDS, ETC.
 EL SUMINISTRO A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SE LLEVARA A CABO EN
FORMA OBLIGATORIA Y CONTINUA (SEGÚN PROGRAMA ESTABLECIDO).
 SE LLEVARÁ A CABO UN PROGRAMA DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO Y PREVENTIVO PERIÓDICAMENTE A
TODOS LOS EQUIPOS, VEHÍCULOS Y HERRAMIENTAS.
 SE GARANTIZARÁ LA PRESENCIA DE EXTINTORES CONTRA INCENDIOS EN BUEN ESTADO, EN TODAS
AQUELLAS ÁREAS, VEHÍCULOS, MAQUINARIAS Y EQUIPOS CON EL FIN DE SOFOCAR CUALQUIER CONATO DE
INCENDIO.
AGARCORP DE VENEZUELA, C.A., NO ESCATIMARA ESFUERZOS PARA ASIGNAR LOS RECURSOS NECESARIOS QUE
PERMITAN LA ADECUADA IMPLANTACIÓN DE ESTE PLAN Y UN SEGUIMIENTO EFICAZ PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS
ESTABLECIDOS EN EL MISMO.
_____________________
WILMAN FAI
GERENTE GENERAL
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 158 de 189
30. POLÍTICAS Y METODOLOGÍAS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE

LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS.
Objetivo
Esta política tiene como objetivo establecer, implementar y mantener un proceso de

selección y evaluación de las empresas sub-contratistas de acuerdo a su
desempeño en materia de SIAHO, así como notificar al personal contratado sobre
los riesgos inherentes de los trabajos, realizados por nuestra corporación al igual
que recibir la inducción en materia de SIAHO de las sub-contratistas con el fin de
velar por la integridad de las instalaciones, personas y ambiente garantizado de este
modo un desempeño optimo en la prevención de eventos no deseados que puedan
influenciar negativamente la imagen y prestigio de las organizaciones involucradas
en las actividades y afectar los objetivos del cliente final.
Alcance
Esta política tiene un alcance a todas las empresas Sub-contratistas que estén
involucradas directa e indirectamente en la realización de las operaciones.
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
a. SI-S-06 Lineamientos del Sistema de Gerencia Integral de Riesgos.
b. SI-S-04 Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente para el proceso de

contratación. Rev. Junio 2006
AGARCORP DE VENEZUELA C.A., durante el tiempo de ejecución del servicio DE

MANTENIMIENTO DE MEDIDORES DE FLUJO MULTIFASICO, requerirá de los
servicios de las Empresas subcontratistas, bien sean de Recolección de Desechos,
agua potable.
Se seguirán los siguientes parámetros para la evaluación y aprobación de estas

empresas de servicios subcontratadas por AGARCORP DE VENEZUELA C.A.
1. Requerir a las empresas sub-contratadas el programa de seguridad, higiene y

procedimientos de trabajo seguro por actividad a ejecutar de forma sistemática y
documentada con requerimiento compatibles a los estándares de SIAHO,
establecido por AGARCORP DE VENEZUELA C.A.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 159 de 189
2. Evaluar el desempeño de las sub-contratistas y su personal en materia de

Seguridad, Higiene y Ambiente según lo establecido en las leyes, reglamentos y
normas referentes al tema.
3. Seleccionar el personal sub-contratistas de acuerdo a su desempeño previo en

Seguridad, Higiene y Ambiente en trabajos similares.
4. Requerir que el personal de las sub-contratistas, tanto nivel supervisor como el

resto del personal, tengan las competencias requeridas para ejecutar las
actividades que realicen, considerando los aspectos relevantes en materia de
SIAHO.
5. Requerir que el personal de las empresas sub-contratistas tengan la vigilancia

médica correspondiente. (Examen médico pre-empleo, de riesgos y de egreso) y
sea colocado en puestos de trabajo de acuerdo a sus capacidades físicas
(aptitud).
6. Asegurar que el personal de las sub-contratistas sea debidamente notificado de

los riesgos asociados en las tareas que realizan, así mismo de los efectos de
estos sobre su salud y de los métodos de prevención establecidos.
7. Establecer canales de comunicación apropiados que permitan emitir, recibir y

responder comunicaciones a las sub-contratistas sobre recomendaciones,
correcciones desviaciones encontradas, seguimiento de acciones correctivas,
notificación de riesgos, requerimiento expectativas y evaluación de desempeño.
REQUISITOS
Todo Sub-contratista debe cumplir en su manual o programa de Seguridad, Higiene

y Ambiente con los siguientes requisitos para poder optar a su contratación:
Plan específico de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.
Estructura organizativa que identifique la unidad SIAHO.
Cumplimiento de Leyes, Reglamentos, Decretos, Normas y Procedimientos en

SIAHO.
Supervisión de la obra por personal calificado en SIAHO.
Adiestramientos y certificación ocupacional en SIAHO.
Análisis de riesgos.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 160 de 189
Permisos de trabajo seguro.
Higiene y Salud ocupacional: exámenes médicos pre y post empleos.
Programa y equipos de protección personal, seguridad y protección ambiental.
Herramientas y equipos, planes de mantenimiento, etc.
Notificación e Investigación de Accidentes e Incidentes.
Medidas Administrativas Relacionadas con SIAHO.
Control de emergencias.
Cada uno de los puntos anteriores debe estar soportado por anexos de formatos,
reportes, controles, registros, etc. que permitan comprobar la veracidad de los
mismos.
EVALUACIÓN
La empresa exigirá la presentación del plan o programa de Seguridad, Higiene y

Ambiente a la Sub-contratista y dispondrá del personal que sea capacitado, para la
evaluación del mismo, a fin de determinar el cumplimiento de los requisitos.
La evaluación permitirá identificar las fallas técnicas y facilitará los resultados para
que la Sub-contratista pueda realizar los ajustes necesarios para su aprobación final.
No se permitirá la contratación a aquellas empresas que no cumplan con todos los

requisitos establecidos en el punto anterior.
__________________
WILMAN FAI
GERENTE GENERAL
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 161 de 189
31. PLAN PARA EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL PLAN

ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y
AMBIENTE.
ACTIVADAD FRECUENCIA RESPONSABLE LUGAR

Revisión de plan Sitios de trabajo.
SIAHO que contempla bimensual Dpto. SIAHO/ Oficinas de la
lo siguiente: Delegados de empresa.
 Aplicación de prevención/
normas y Representantes del
procedimientos CSSL/ Coord. De
establecidos en operaciones.
establecidos.
 Revisión de
programas
motivacionales
e inspecciones.
 Cumplimiento
de indicadores.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 162 de 189
REQUISITOS DE AMBIENTE
32. PROGRAMA PARA REALIZAR LOS MUESTREOS Y CARACTERIZACIONES

(MONITOREO AMBIENTAL), ASOCIADOS A SUS PROCESOS BASADOS EN LA
NORMATIVA AMBIENTAL APLICABLES.
Agarcorp de Venezuela C.A. declara que para ninguna de sus actividades para este
contrato no realizará muestreo de ningún tipo.
33. PLAN PARA LA PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE DERRAMES.
Plan para la prevención de derrames

Actividad Medida preventiva Responsable Riesgos
 Verificar que  Supervisor  Derramen de
todas las del trabajo. hidrocarburos.
Conexión de
conexiones /  Técnicos de  Fuga de gases.
equipos válvulas/ campo.  Contaminación
tuberías estén  Inspector del suelo.
transmisores,
en buenas SIAHO.  Contaminación de
tuberías y otros condiciones. la vegetación.
accesorios.  Manipular  Contacto de
válvulas de productos
forma que no se químicos y
dañen. personas.
 Utilizar  Daños a terceros.
herramientas
manuales
adecuadas y en
buen estado.
 Cumplir con el
procedimiento
de trabajo.
 No intervenir
tuberías que
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No. 0
25/02/2012 Página 163 de 189
posean fluidos.
 Ajustar todas
las mangueras.
 Trabajo en
equipo.
Estacionamiento  No exceder de  Supervisor  Derramen de

del trabajo. hidrocarburos.
de equipos/ 20 Km./h en
 Técnicos de  Fuga de gases.
vehículos en locaciones. campo.  Contaminación
locaciones.  Inspector del suelo.
 Tener
SIAHO.  Contaminación de
precaución al la vegetación.
estacionarse.  Daños a terceros.
 Utilizar los
espejos
retrovisores al
momento de
estacionarse en
la locacion.
 Estacionarse
aproximadamen
te a 4 metros de
las tuberías.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 164 de 189
Plan para la atención de derrames.

Evento Acción Responsable Riesgos
 Derrame de  Notificar  Supervisor  Contaminación de
inmediatam del trabajo. ríos.
hidrocarbur
ente a  Técnicos de  Contaminación de
os en representant campo. árboles.
es de  Inspector  Contaminación de
locacion.
PDVSA y SIAHO. capa vegetativa.
 Derrame de AGARCOR  Contaminación de
P. sub-suelo.
hidrocarbur
 Bloquear la
os fuera de fuente.
 Evitar la
la locacion.
propagación
del fluido
hacia áreas
verdes y/o
ríos.
 Abrir
canales a tal
fin de evitar
se siga
propagando
el fluido.
 Contratar
empresa
especialista
en
saneamient
o.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 165 de 189
34. PROFESIONALES CAPACITADOS EN AMBIENTE COMO RESPONSABLES DE

LA GESTIÓN AMBIENTAL.
La empresa AGARCORP DE VENEZUELA C.A. cuenta con el departamento SIAHO

para llevar la gestión de ambiente ante PDVSA y las autoridades competentes en dicha
materia ambiental, el Departamento SIAHO está estructurado de la siguiente manera:
Coordinador SIAHO
PABLO BLANCO
ANZ0818227956
Analista de
Inspector SIAHO
Inspector SIAHO Documentos
Carlos Maita
Ana Ortiz Mónica Gonzales
ANZ1120170111
ANZ0815564272 C.i: 17.867.231
SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL

Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 166 de 189
35. EQUIPOS A UTILIZAR PARA CUMPLIR CON LA NORMATIVA AMBIENTAL

VIGENTE
Cantidad Descripción
1
Detector
multigases
Baños Ecológico No Aplican: debido a que pdvsa petro-cedeño facilito una

habitación en la estación principal para que los trabajadores acudan a esa área para
realizar su aseo personal.
36. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE SUSTANCIAS Y

MATERIALES PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS.
Sustancias y materiales Uso Medidas preventivas

peligrosos y no peligrosos.
Agua consumible Consumo  Racionar su uso.
humano- aseo  No contaminar con otra
personal sustancia.
Desengrasante Limpieza de  Utilizar solo
biodegradable manos y  No derramar en el pavimento.
herramientas
A continuación anexaremos las hojas de Seguridad de Materiales, también llamadas las

hojas de MSDS, que utilizaremos durante la ejecución de nuestros servicios de:
REPARACIÓN TÉCNICO DE MEDIDORES MULTIFASICOS MPFM AGAR.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 167 de 189
Los trabajadores serán informados y adiestrados en cuando al uso adecuado de estos

productos, la utilización de los implementos de Seguridad y las precauciones, a través
de charlas y entrega de trípticos.
Los productos químicos utilizados serán:
 Desengrasante biodegradable.
 Crudo liviano,
 Crudo medio y pesado
 Gasolina.
 Crudo pesado
 Cloro
 Gasolina con plomo
 Gasolina sin plomo
 Querosene
 Diesel
37. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO INTEGRAL DE LOS DESECHOS

PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS Y EFLUENTES GENERADOS.
Fecha
No. 0
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PLAN DE MANEJO DE DESECHOS
DESECHO ORIGEN TIPO ALMAC. DISPOSICIÓN FINAL

TEMPOR
AL
guantes, Actividades de peligroso Bolsas VPSA, S.A., realizará la
Mascarillas, automatización plásticas. disposición final, Uso de hoja de
Trapos, seguimiento para su manejo,
AGAR entregará bimensual
Envases.
registro de ello a Ambiente.
Alimentos, Desechos No Bolsas, Por medios propios para la
bolsas, domésticos peligroso Contened disposición final de los desechos,
Envases. De obra. ores con en el relleno sanitario de PDVSA
tapa. PETROCEDEÑO contenedores
destinados para tal fin en las
locaciones.
38. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE EMISIONES ATMOSFÉRICAS

POR FUENTES MÓVILES O FIJAS.
Objetivo:
Fecha
No. 0
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El objetivo es establecer un programa que permita la descripción de los procedimientos

y actividades a realizar para prevenir y controlar la degradación atmosférica y sónica
con el fin de evitar riesgos a la salud y al ambiente.
Alcance:
Esta dirigido a todo el personal que labora en las operaciones de SERVICIO DE
AGAR. Y abarca la prevención y control de la contaminación atmosférica y sónica.
Responsabilidades:
Las actividades para controlar la contaminación atmosférica y sónica es responsabilidad

de todos los trabajadores de Agarcorp de Venezuela C.A.
Consideraciones generales
La descarga atmosférica de diversos materiales, que no son constituyentes naturales

de ella, conduce a problemas de contaminación atmosférica y sónica. Las sustancias
contaminantes lanzadas a la atmósfera pueden ser: Sólidas, Líquidas, Gaseosas y
Sonoras. El control de la contaminación requiere del dominio de una serie de factores
que condicionan la intensidad de la misma y de su frecuencia tales como: temperatura
del aire, humedad del mismo, velocidad y dirección de los vientos, capacidad de
dilución de los contaminantes en el aire, temperatura del aire a diversas alturas. etc.
Procedimiento:
Se implantará un programa de mantenimiento mecánico preventivo y correctivo de

los vehículos y maquinarias el cual se llevara según formato de control presente en el
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 170 de 189
plan especifico, el cual será responsabilidad del supervisor mecánico del equipo, a su
vez será inspeccionado y revisado por el Gerente de Operaciones de la empresa, de
forma tal que los gases combustibles, motores de equipos, maquinarias y vehículos
cumplan con lo descrito con los límites establecido en el decreto Nº 638. Y así evitar la
emisión o escape de gases tóxicos, agentes biológicos, bioquímico o de cualquier otra
índole en cantidades capaces de envenenar, deteriorar o contaminar la atmósfera o el
aire. Según descrito en el artículo Nº 44 (Ley Penal del Ambiente).-
La contaminación por parte de las unidades de transporte; Cuyas unidades

generen contaminación atmosférica del aire, no se le permitirá su circulación y se
someterá a un mantenimiento para su acondicionamiento mecánico.
Medidas de seguridad:
Se impartirán charlas que permita adiestrar al personal en la prevención y control

de la contaminación atmosférica y sónica.
Elaborar y ejecutar programa de mantenimiento de los vehículos y maquinarias.
Evitar el escape de gases tóxicos de cualquier naturaleza.
Evitar la circulación de unidades de transporte que generen contaminantes

atmosféricos y ruido.
39. PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DEL RUIDO AMBIENTAL.
Objetivo:
Fecha
No. 0
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El objetivo es establecer un programa que permita la descripción de los procedimientos

y actividades a realizar para prevenir y controlar la degradación atmosférica y sónica
con el fin de evitar riesgos a la salud y al ambiente.
Alcance:
Esta dirigido a todo el personal que labora en las operaciones de SERVICIO DE
AGAR. Y abarca la prevención y control de la contaminación atmosférica y sónica.
Responsabilidades:
Las actividades para controlar la contaminación atmosférica y sónica es responsabilidad

de todos los trabajadores de Agarcorp de Venezuela C.A.
Consideraciones generales
La descarga atmosférica de diversos materiales, que no son constituyentes naturales

de ella, conduce a problemas de contaminación atmosférica y sónica. Las sustancias
contaminantes lanzadas a la atmósfera pueden ser: Sólidas, Líquidas, Gaseosas y
Sonoras. El control de la contaminación requiere del dominio de una serie de factores
que condicionan la intensidad de la misma y de su frecuencia tales como: temperatura
del aire, humedad del mismo, velocidad y dirección de los vientos, capacidad de
dilución de los contaminantes en el aire, temperatura del aire a diversas alturas. Etc.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 172 de 189
Procedimiento:
Se implantará un programa de mantenimiento mecánico preventivo y correctivo de

los vehículos el cual se llevara según formato de control presente en el plan especifico,
el cual será responsabilidad del supervisor mecánico del equipo, a su vez será
inspeccionado y revisado por el Gerente de Operaciones de la empresa, de forma tal
que los gases combustibles, motores de equipos, maquinarias y vehículos cumplan con
lo descrito con los límites establecido en el decreto Nº 638. Y así evitar la emisión o
escape de gases tóxicos, agentes biológicos, bioquímico o de cualquier otra índole en
cantidades capaces de envenenar, deteriorar o contaminar la atmósfera o el aire.
Según descrito en el artículo Nº 44 (Ley Penal del Ambiente).-
40. INSTRUMENTO DE INFORMACIÓN O REGISTRO SOBRE CANTIDAD DE

MATERIALES PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS, DESECHOS PELIGROSOS Y NO
PELIGROSOS Y EFLUENTES GENERADOS, MANEJADOS Y CERTIFICADOS DE
DISPOSICIÓN FINAL DE LOS MISMOS.
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41. MECANISMO PARA INFORMAR SOBRE SU DESEMPEÑO AMBIENTAL ANTE

LA AUTORIDAD NACIONAL AMBIENTAL
La empresa AGARCORP DE VENEZUELA C.A. presentará trimestralmente un informe

de gestión de los desechos generados al ministerio del Ambiente en la ciudad de EL
Tigre estado Anzoátegui, dicho informe se entregará con los soportes correspondientes,
con la siguiente información:
Cantidad generada Cantidad dispuesta Cantidad tratada Empresa manejadora

Desechos peligrosos
Cantidad entregada a Cantidad tratada Nombre de la empresa
Desechos no peligros
la empresa con su respectivo manejadora, RASDA,
manejadora con sus certificado autorización de
respectivas hojas de funcionamiento.
seguimiento.
42. AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO AMBIENTAL VIGENTE COMO

GENERADOR O MANEJADOR BAJO UN Nº RASDA.
Ver anexo.
43. AUTORIZACIÓN DE AFECTACIÓN DE RECURSOS NATURALES VIGENTES,

EL EIAS Y PLAN DE SUPERVISIÓN DE SU CENTRO DE TRABAJO Y DE LAS
ÁREAS A SER IMPACTADAS DURANTE LAS ACTIVIDADES.
No Aplica, debido a que no se realizará ninguna actividad que impacte las áreas donde
se ejecutará el servicio.
Fecha
No. 0
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44. PÓLIZA VIGENTE CON COBERTURAS A DAÑOS AL MEDIO AMBIENTE.
Ver anexo
45. PROGRAMA DE EDUCACIÓN AMBIENTAL PARA LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS.
El departamento de SIAHO llevará a cabo actividades para la formación y

concientización en materia ambiental, a continuación se muestran:
Actividad Responsable Frecuencia Lugar

Charlas de temas Dpto. SIAHO Mensual Sitio de trabajo-
Base
alusivos de
ambiente
Divulgaciones de
Dpto. SIAHO Mensual Sitio de trabajo-
plan de manejo de
Base
desechos
Divulgaciones de Dpto. SIAHO Mensual Sitio de trabajo-

Base
normas y leyes
ambientales
Entregas de folletos Dpto. SIAHO Mensual Sitio de trabajo-
Base
de información
ambiental
Fecha
No. 0
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46. PROGRAMA PARA EL DESARROLLO SOCIO–AMBIENTAL CON LO

ESTABLECIDO EN LA NORMATIVA AMBIENTAL LEGAL VIGENTE DIRIGIDO AL
PERSONAL Y A LAS COMUNIDADES QUE CIRCUNDAN LAS INSTALACIONES.
Actividad Responsable Frecuencia Lugar

Charlas de temas Dpto. SIAHO Trimestral Escuelas- sectores-
comunidades
alusivos de
cercanas
ambiente
Siembra de árboles
Dpto. SIAHO Semestral Escuelas-Plazas-
Vías.
Entregas de folletos Dpto. SIAHO Bimensual Escuelas- sectores-
comunidades
de información
cercanas-vías.
ambiental
47. PROGRAMA DE AUDITORIA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL

SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 178 de 189
Actividad Frecuencia Responsable Lugar

Revisión de Lugar donde se
Mensual Gerente de estén ejecutando las
condiciones
actividades.
Operaciones/
ambientales en sitio
Coord. SIAHO/
de trabajo
Gerente
general
Lugar donde se
estén ejecutando las
Revisión de la
actividades.
Trimestral Gerente de
ejecución del plan de
Operaciones/
manejo de desechos. Coord. SIAHO/ Oficinas
Gerente
general
Revisión de la Lugar donde se

estén ejecutando las
ejecución del plan Gerente de
actividades.
de formación en Semestral Operaciones/
materia ambiental a Coord. SIAHO/ Oficinas
empleados y Gerente
comunidades. general
48. PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, CLASIFICACIÓN, REGISTRO E

INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES CON DAÑOS AMBIENTALES.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 179 de 189
OBJETIVO.
Este parámetro persigue que todo accidente e incidente ambiental quede registrado,
investigado, determinada la causa raíz que lo ocasionó y permitan la aplicación las
acciones requeridas para evitar su recurrencia.
Se debe disponer de un procedimiento documentado y sistemático, con roles y

responsabilidades claramente establecidos, para llevar a cabo los reportes,
investigaciones, análisis, documentación, registro y notificación de todos los incidentes,
accidentes ambientales.
ALCANCE.
El presente procedimiento aplica a todo el personal de Agarcorp de Venezuela y

personal subcontratado o empresas de servicios que le presten algún tipo de servicio.
Incluye todos los accidentes ocurridos con contaminaciones ambientales e incidentes.
III. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
SI-S-06 Lineamientos del Sistema de Gerencia Integral de Riesgos.
SI-S-04 Requisitos de Seguridad, Higiene y Ambiente para el proceso de contratación.
SI-S-09 Notificación de Accidentes, Elaboración y Presentación de Informe a PDVSA

Petróleo S.A.
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y

DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
Agarcorp de Venezuela C.A., tiene un sistema que requiere que todos los
accidentes/incidentes ambientales sean reportados y/o divulgados, registrados e
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 180 de 189
investigados usando unas técnicas esquemáticas básicas de análisis de causas para

identificar, evaluar y reducir los peligros potenciales en el lugar de trabajo. El sistema
deberá identificar a los incidentes que requieran investigación y los procedimientos para
formar los equipos de investigación. Los hallazgos de las investigaciones deberán ser
comunicados a quien corresponda y seguidos hasta su conclusión.
Agarcorp de Venezuela C.A., desarrollara y mantiene un procedimiento integral para

reportar e investigar los Accidentes e Incidentes que cubra ambos requerimientos, los
de la Compañía y los de la Legislación Venezolana ambiental.
Todos los accidentes/incidentes deberán ser reportados inmediatamente y evaluados

para determinar el nivel de investigación requerido.
Las Investigaciones de los Accidentes/Incidentes deberán identificar las causas básicas

y las acciones correctivas.
Los hallazgos significativos de las investigaciones deberán ser comunicados tanto

interna como externamente para facilitar el intercambio de información sobre incidentes
potenciales y las causas básicas.
El Gerente de Operaciones será responsable de:
• Establecer una organización efectiva y de asegurar que los recursos adecuados

estén disponibles para implementar el proceso de investigación de Incidentes.
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 181 de 189
• Asegurarse que todos los miembros del Directorio sean notificados de los
incidentes mayores según las definiciones del procedimiento de Agarcorp de Venezuela
C.A., para el Reportaje e Investigación de Accidentes/Incidentes, según formatos que
deben ser incluidos en el plan específico.
• Asegurarse que los accidentes/incidentes sean revisados a nivel de Directorio

durante las revisiones del SIAHO
El Gerente de SIAHO será responsable de:
• La preparación y mantenimiento del procedimiento de Agarcorp de Venezuela

C.A., para el reportaje e investigación de los Accidentes e Incidentes, según formato
anexo.
• Participar en los equipos de investigación de los accidentes/incidentes según lo

decida el Gerente de Operaciones.
• Mantener registros de los reportes e investigaciones de los accidentes/incidentes,

de supervisar la conclusión de las acciones correctivas y de distribuir la información
según sea apropiado.
• Notificar a las autoridades regulatorias según lo requiera la legislación y en

algunas instancias, lo hará con la ayuda del Gerente de Recursos Humanos.
• Asegurarse que los accidentes/incidentes sean reportados a la Alta Gerencia y al

Gerente de Operaciones incluyendo el impacto potencial sobre las operaciones de
Agarcorp de Venezuela C.A.
• Asegurarse que los hallazgos significativos de las investigaciones sean

comunicados tanto interna como externamente según lo considere apropiado.
La Alta Gerencia será responsable de:

Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 182 de 189
• Reportar los accidentes/incidentes al Gerente de Operaciones.
• Asegurarse del nivel correcto de participación de la gerencia en los equipos de

investigación de acuerdo al potencial o a la actual gravedad del incidente.
• Asegurarse que las acciones correctivas acordadas sean priorizadas e

implementadas.
• Promover una cultura que estimule a los empleados a identificar los peligros
potenciales y a reportar los incidentes que estuvieron próximos a suceder.
• Asegurarse que la información de los accidentes/incidentes sea revisada en las

reuniones de grupo de SIAHO.
Los Gerentes de Nivel Medio serán responsables de:
• Asegurarse que todos los accidentes/incidentes dentro de su área de

responsabilidad sean reportados a la Alta Gerencia.
• Asegurarse que los actuales o potenciales accidentes/incidentes mayores sean

investigados.
• Nombrar a un gerente apropiado para dirigir la investigación y asegurarse que el

personal de SIAHO y los representantes de los empleados se involucren en la misma.
• Asegurarse que las acciones correctivas identificadas sean priorizadas e

implementadas.
• Asegurarse que los accidentes/incidentes sean revisados en las reuniones de

SIAHO
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 183 de 189
• Promover una cultura que estimule a los empleados a identificar los peligros
potenciales y a reportar los incidentes que estuvieron próximos a suceder.
• Asegurarse que las Autoridades Regulatorias sean notificadas de los

accidentes/incidentes según lo requiera la Legislación.
Los Gerentes y Supervisores de los Departamentos/Grupos de Trabajo serán

responsables de:
• Reportar todos los accidentes/incidentes a los Gerentes de Nivel Medio y al

Departamento de SIAHO según sea apropiado.
• Asegurarse que la investigación inicial sea dirigida a determinar las causas

básicas o los requerimientos para una posterior investigación mas profunda.
• Participar en los equipos para una formal investigación del accidente/incidente

según lo designen los Gerentes de Nivel Medio o el Departamento de SIAHO.
• Asegurarse que los accidentes/incidentes sean revisados en las reuniones de

SIAHO de los grupos de trabajo/departamentos.
• Promover una cultura que estimule a los empleados a:
a) Identificar peligros potenciales y a reportar incidentes que casi suceden.
b) Investigar actuales o potenciales incidentes para identificar las causas básicas e

implementar las acciones correctivas.
Todo el personal deberá:

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No. 0
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• Reportar todos los accidentes/incidentes a su Supervisor y coordinador tanto en

el área Operacional y SIAHO de inmediato.
• Participar en los equipos investigativos según sea requerido.
• Reportar todos los peligros, las actividades o condiciones inseguras, identificando

las causas básicas, las acciones correctivas tomadas o las recomendaciones.
A continuación se describe la participación de cada uno de los trabajadores de la

empresa, para notificar la ocurrencia de accidentes e incidentes en el caso especifico
de un trabajador lesionado
1. Informar a su supervisor inmediato.
2. Recibir asistencia médica autorizada.
3. Pasar por la oficina de Recursos Humanos para llenar las formas legales respectivas.
Si no está en condiciones, lo hará su supervisor.
4. Colaborar con la investigación del accidente.
5. No reincorporarse al trabajo hasta recibir la disposición médica para ello.
SUPERVISORES Y COORDINADORES
1. Velar por que se le suministre la asistencia médica al lesionado.
2. Informar a Seguridad Industrial de la sub-contratista si aplica el caso
3. Iniciar, en sitio, la investigación de lo ocurrido.
4. Ser miembro del comité de investigación del accidente.
5. Llenar las formas legales e internas respectivas.

Fecha
No. 0
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6. Hacer llegar al lesionado las formas legales e internas para su firma y enviar copias
de las mismas para ser colocadas en el archivo personal del trabajador.
7. Informar a la organización contratante.
Supervisor de Ambiente.
1. Ser secretario del comité de investigación del accidente.
3. Notificar a la organización contratante
4. Velar porque se efectúe una investigación exhaustiva del accidente.
Gerencia de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO)
Apoyar en la investigación del accidente.
Realizar declaración del accidente a MINAMB si aplica.
Completar o llenar el Reporte de Incidente / Accidente y el formato de

Investigación del Accidente.
Elaborar comunicación informando sobre miembros del Comité de Investigación, si

este es nombrado.
Analizar el informe de Investigación con los comentarios del Gerente o

Supervisor de área respectivos y emitir sus propios comentarios.
Asistir y estar presente en la revisión del caso ante el Comité de Ambiente,

Higiene y Seguridad cuando así lo requiera.
Hacer la presentación del accidente ante PDVSA si fuere el caso.
Verificar que se ponga en vigencia las medidas preventivas establecidas.

Fecha
No. 0
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Seguimiento de recomendaciones y acciones correctivas producto de las

investigaciones.
Comité investigador:
Este comité estará formado por el Gerente de SIAHO, Gerente de Operaciones,

Coordinadores SIAHO, Supervisores y Comité de Seguridad Industrial de Agarcorp de
Venezuela C.A.
Frecuencia de la investigación.
Las investigaciones se realizarán de acuerdo al evento presentado, con la finalidad de

esclarecer cualquier accidente e incidente en la obra en ejecución.
Informe de investigación:
Los resultados de las investigaciones serán discutidos por el Comité Investigador para
aclarar las causas, motivos del accidente / incidente y la aplicación de
recomendaciones y acciones correctivas para evitar su ocurrencia y repetición, los
mimos serán plasmados por escrito en formato anexo, copias de dichos formatos
estarán anexas en PLAN ESPECIFICO si aplicase de acuerdo a características del
evento.
A G A R C O R P
De Venezuela, C.A.
RIF: J-30693407-3 NIT: 0137707276
RESULTADO DE INVESTIGACIÓN DE EVENTOS

Fecha
No. 0
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Fecha de cierre
A) CASO
Nombre del Supervisor Cedula Instalación Lugar
Fecha de ocurrencia
B) DESCRIPCIÓN
(Diga, que, como y donde exactamente ocurrió)
C) ELEMENTOS O FACTORES DEL ACCIDENTE

1. Agente o fuente del accidente:
2. Clase de accidente:
3. Condición insegura:
4. Acto inseguro:
5. Factor personal:
D) CAUSAS DEL ACCIDENTE (INMEDIATAS Y BÁSICAS)
E) RECOMENDACIONES
Supervisor Cliente Representante SIAHO Supervisor Agar
Seguimiento:
El comité de investigación hará un seguimiento de las recomendaciones emanadas del

informe de investigación, con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento.
Divulgación:
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 188 de 189
Una vez que realizado los tramites administrativos del accidente, el Departamento de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIAHO), divulgará a todo el
personal que directa e indirectamente labora en Agarcorp de Venezuela C.A., esto se
llevará a cabo mediante un tríptico informativo y se tendrá registros de cumplimiento
(FORMATO DE DIVULGACION DE ACCIDENTE / INCIDENTE )
Fecha
No. 0
25/02/2012 Página 189 de 189
ANEXOS

Plan Siaho Petrocedeño Pruebas de Pozos Final 2012

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PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD,

AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.

CONTRATO Nº: D-069-11-285

TOTAL ELAB REV. APROB

APROBACIONES POR AGARCORP DE VENEZUELA, C.A.

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

Cargo: Cargo: Cargo:

Firma: Firma: Firma:

APROBACIONES POR PDVSA PETROCEDEÑO:

PROYECTO: SERVICIO DE REPARACIÓN Y SOPORTE TÉCNICO DE

CONTRATO Nº: D-069-11-285

17.- Plan para la utilización del tiempo libre. 79

37.- Procedimiento para el manejo integral de desechos peligrosos y no

AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. , tiene el genuino interés garantizar a los

OBJETO Y ALCANCE DEL PLAN.

Este documento establece el conjunto de objetivos, acciones y metodologías que

 Incidente: Es un acontecimiento súbito e imprevisto que pone en peligro la

 Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso

a) La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

 Condición Insegura: es cualquier situación o característica física o ambiental

 Condiciones de Prevención: Son las que permite promover la mejora de la

 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Son órganos paritarios y colegiados

 Delegado o Delegada de Prevención: Son los representantes de los

 Emergencia: Es un evento donde existe la probabilidad de que se causen

 Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad Ocupacional los

enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la Ley

 Enfermedad Común: Se entiende como el estado patológico que adquiere

 Evaluación de Riesgo: Es el proceso por el que se obtienen los datos

 Medio Ambiente de Trabajo: Se entiende por medio ambiente de trabajo:

2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de

de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de

 Política de Seguridad y Salud Laboral: Es la voluntad pública y

 Procedimientos: Es un documento que describe el método de hacer una

 Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud

 Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un daño.

 Salud Ocupacional: Disciplina rama de la Salud Pública orientada hacia la

Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad Industrial, entre otros,

 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se definen a los Servicios de

Estos servicios estarán conformados por ocupacionales de las distintas

 Trabajador y Trabajadora: Es toda persona natural que realiza una labor de

REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

1. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN EL TRABAJO.

AGARCORP DE VENEZUELA, C.A., tiene constituido un Servicio de Seguridad y Salud

 Informa, forma, educa y asesora a los trabajadores y las trabajadoras, en materia

 Mantiene un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y

 Mantiene un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de

 Reporta los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con la

 Reporta al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que

 Realiza el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los

 Implementa el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ESTRUCTURA DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. PROFESIONALES CAPACITADOS EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD

AGARCORP DE VENEZUELA, C.A. Tiene constituido un departamento de Seguridad

CARGO: Inspector de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.

Reporta a: Coordinador de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA SIAHO

Inspector SIAHO Inspector SIAHO Analista de Documentos SIAHO