Unidad 1 - Fase 2 - Incubación de Ideas

UNIDAD 1: FASE 2 - INCUBACIÓN DE IDEAS
LUZ DARY RODRIGUEZ

JORGE HELI SALAZAR
JAIME REINALDO FRANCO
CLAUDIA PATRICIA JAIMES
TUTOR: CLAUDIA PATRICIA GONZALEZ BORDA
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
2020
INTRODUCCIÓN
Para toda Organización es importante seleccionar a un buen líder, ya que es el quien guiará
hacia un futuro el desarrollo de dicha empresa. Un buen líder es aquella persona que trabaja
de la mano junto con sus empleados enfocándolos hacia el mismo punto vista, para que en
el momento en que se presente una crisis, este la pueda superar y pueda seguir con su plan
de desarrollo La importancia del liderazgo y la gerencia en las organizaciones se muestra
como una actividad sumamente importante en las organizaciones; donde es imperativo
contar en la gerencia con líderes expertos y adecuados para dar el correcto manejo
administrativo, desde el punto de vista organizacional, y esto conlleve el alcance de los
objetivos.
Se deben tener en cuenta las características que deben tener los líderes y gerentes en
cualquier organización, de manera que permita guiar a todo el grupo de trabajo por el
mismo camino, y sean capaces de generar cambios adecuados y la adaptación para lograr
cumplir con los objetivos propuestos.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Realizar un documento en donde se darán a conocer los principales retos y desafíos del
gerente de hoy.
dar a conocer lo importante tanto para el líder, como también para los empleados tener un
gran sentido de pertenencia, porque si amamos la empresa en la que trabajamos, va ser más
fácil trabajar y obtener buenos resultados, a esto le sumamos el compromiso del líder y el
respeto para con sus trabajadores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
- Identificar los principales retos y desafíos del gerente en la actualidad
- Reconocer el papel de los líderes en la dirección de las organizaciones

contemporáneas.
- Conocer las habilidades que necesitan los lideres para ejercer un liderazgo efectivo
DESAFIOS DEL GERENTE DE HOY
Actualmente en toda empresa existen cambios, donde los directivos se adaptan a los
mismos transformando formas e ideas que permitan mejorar el liderazgo con su grupo de
trabajo, y lo que ayuda mucho a que los empleados se motiven de cierta forma.
Anteriormente se veía que existían jefes que abusaban de la colaboración de sus
trabajadores, había demasiado acoso laboral y se trabajaba por trabajar, pero no motivaban
a las personas a cumplir con los objetivos propuestos, por esta razón en los últimos años ha
empezado a surgir el concepto de Liderazgo donde nos enfocamos a dar la importancia de
este concepto tan importante que ha surgido con el paso del tiempo, no solo eso, también
nos hemos dado cuenta que la Gerencia tiene gran influencia en este tema, puesto que si
una organización no cuenta con una buena gerencia, difícilmente se podrá lograr lo que se
ha propuesto y dar el suficiente apoyo y liderazgo a sus colaboradores, por ello en el
siguiente artículo, hablaremos de la importancia de estos dos conceptos y como se puede
llegar al ser un excelente líder y gerente.
Hoy en día los gerentes de las empresas, en alguno de sus etapas laborales también fueron
de la clase obrera, lo anterior podemos expresar que gran parte estos gerentes también
fueron capaces de liderar y visionar hacia el futuro.
Algunos de los aspectos que el líder como visionario debe aportar, operar y organizar lo
mejor posible para alcanzar su mejor objetivo habitual y que cada integrante entregue lo
mejor obteniendo los beneficios al máximo.
Todo esto se logra con responsabilidad y trabajo en equipo dando las mejores instrucciones
para fortalecer las capacidades del recurso humano. Una de sus mayores fortalezas es
cuidar su equipo de trabajo, ya que las personas son las que hacen sentir la empresa
importante, esto hace considerar que es un factor muy importante de trabajo para ser buen
líder, pero a su vez debe manejarlo con cautela para garantizar la buena armonía entre los
integrantes.
Además de contar con un ambiente sano, y con una dependencia en las mejores
condiciones de trabajo ya que son los cimientos para promover el mejor ambiente de
trabajo magnífico.
A todo lo anterior también se le deben sumar unas aptitudes para su liderazgo como:
 Conocer cada integrante de su equipo de trabajo.

 Contar con buena fluidez para manejar la solución a los conflictos.
 Esperar con ansias las metas propuestas.
 Reconocer sus habilidades de liderazgo.
 Establecer acciones que contribuyan al desarrollo y beneficio de la empresa.
CONCLUSIONES
Gracias al desarrollo de este trabajo se identifica la importancia del Liderazgo y la
Gerencia, estos son dos conceptos esenciales en toda organización, ya sea un líder o un
gerente, debe contar con las características, habilidades y cualidades necesarias que le
permitan llegar a cumplir las funciones gerenciales y de liderazgo, para que así mismo
puedan establecerse procesos y administrar los recursos de las organizaciones enfocándose
en cumplir con los objetivos planteados.
Sin duda el liderazgo es fundamental en todos los campos de la sociedad, pues una persona
con esa virtud puede generar un gran impacto de manera positiva en su entorno. Esta fase
del curso nos permite proponer estrategias utilizando las herramientas vistas generando
valor agregado al curso, porque me parece que el liderazgo es algo que nace en el corazón
de las personas, no necesariamente debes tener un cargo de autoridad para tener liderazgo
pues en la labor más sencilla con tu comportamiento y aportes puedes estar liderando e
impactando de manera positiva a las personas que están a tu alrededor con ejemplo,
autoridad y respeto.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
- Maldonado, P. (2010). Herramientas gerenciales: visión globalizada de la
comercialización. (pp.15-48). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10560233&ppg=
- Alvarado, J. (2009). La acción gerencial. (pp. 6-9). Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?
docID=10311864&ppg=
- GÓMEZ Durán Luz Andrea, (2013), Competencias y Habilidades Gerenciales que
debe desarrollar un buen líder, Universidad Militar Nueva Granada

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LUZ DARY RODRIGUEZ

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

de desarrollo La importancia del liderazgo y la gerencia en las organizaciones se muestra

como una actividad sumamente importante en las organizaciones; donde es imperativo

administrativo, desde el punto de vista organizacional, y esto conlleve el alcance de los

cumplir con los objetivos propuestos.

respeto para con sus trabajadores.

- Identificar los principales retos y desafíos del gerente en la actualidad

- Reconocer el papel de los líderes en la dirección de las organizaciones

Anteriormente se veía que existían jefes que abusaban de la colaboración de sus

empezado a surgir el concepto de Liderazgo donde nos enfocamos a dar la importancia de

ha propuesto y dar el suficiente apoyo y liderazgo a sus colaboradores, por ello en el

siguiente artículo, hablaremos de la importancia de estos dos conceptos y como se puede

llegar al ser un excelente líder y gerente.

fueron capaces de liderar y visionar hacia el futuro.

mejor obteniendo los beneficios al máximo.

 Conocer cada integrante de su equipo de trabajo.

 Esperar con ansias las metas propuestas.

 Reconocer sus habilidades de liderazgo.

 Establecer acciones que contribuyan al desarrollo y beneficio de la empresa.

Gracias al desarrollo de este trabajo se identifica la importancia del Liderazgo y la

en cumplir con los objetivos planteados.

- Maldonado, P. (2010). Herramientas gerenciales: visión globalizada de la

comercialización. (pp.15-48). Recuperado de

- Alvarado, J. (2009). La acción gerencial. (pp. 6-9). Recuperado de

- GÓMEZ Durán Luz Andrea, (2013), Competencias y Habilidades Gerenciales que

debe desarrollar un buen líder, Universidad Militar Nueva Granada

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