Evaluacion Final Relaciones Laborales

Por camila
Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
El número mínimo de afiliados de un sindicato de trabajadores es de:
Seleccione una:
a. 25.
Correcto. Es el número mínimo según los artículos 359 y siguientes del Código Sustantivo
del Trabajo.
b. 15.
c. 5.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: 25.
Pregunta 2
Incorrecta
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El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30 % de factor
prestacional
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Incorrecto. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos trabajadores que
perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al cual se le deberá
adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 3
Incorrecta
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Los pagos que un empleador hace a los trabajadores de un casino en un bar son validos
Seleccione una:
a. Verdadero
Incorrecto. No son válidos pues la norma dice que están prohibidos y se tienen por no
hechos todos los pagos que se hagan en centros de vicio, lugares de recreo o de expendio de
bebidas alcohólicas como lo es un bar, a su vez dice que solo serán válidos los pagos
realizados en esos lugares si se está pagando a los trabajadores que desempeñan sus
funciones en los mismos, en este caso se paga a los trabajadores de un casino en un bar, dos
establecimientos distintos con personal diferente.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 4
Incorrecta
Marcar pregunta
La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses
Seleccione una:
a. Verdadero
Incorrecto. Se exceptúan los contratos a término fijo inferior a un año, en que equivale a la
quinta parte del término inicialmente pactado.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de trabajo?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación
La afirmación es falsa, ya que hay una serie de elementos que son esenciales en todo
contrato de trabajo, recogidos en el art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo: actividad
personal del trabajador, dependencia del trabajador respecto de empleador y salario.
Pregunta 6
Correcta
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Mencione los elementos del salario según la norma ut supra:
Seleccione una:
a. Salario base y complementos salariales
b. Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias.
Correcto. La respuesta está completa.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Diga si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: “reglamento hace parte del contrato
individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo
estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador”.
Seleccione una:
a. Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley laboral.
Correcto. Lo que quiere decir la disposición ya citada es que una vez entra en vigencia el
reglamento interno de trabajo este se adhiere a los contratos que ya se habían firmado con
anterioridad a la fecha de vigencia del mismo, y que a su vez formara un todo con los
contratos laborales que en adelante se sigan firmando, teniendo en cuenta que la norma da
la posibilidad de que las partes contratantes empleado – empleador pacten lo contrario, es
decir, que dicho reglamento no forme una parte inescindible del contrato, lo cual, según el
tipo de contrato y el contenido del reglamento puedan generar otros efectos distintos.
b. Falso. No se corresponde con ninguna normativa de la ley laboral.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero. Se corresponde con la normativa número 107 de la ley
laboral.
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se termina por
justa causa.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Correcto. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de causales en las
cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador pierde el
derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación por justa causa no se
encuentra delimitada.
Retroalimentación
Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
El código sustantivo del trabajo es la norma que por excelencia regula a todas las
prestaciones sociales.
Seleccione una:
a. Verdadero
Incorrecto. Solo prima de servicios, cesantías y vacaciones se encuentran dentro del código
laboral, mientras que los intereses a las cesantías son regulados por una ley y decreto
reglamentario distinto al C.S.T.
b. Falso
Retroalimentación
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:
Seleccione una:
a. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles
b. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles
c. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la empresa no se
labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.
Correcto. Por vía de doctrina y jurisprudencia se ha dado la posibilidad que los días sábados
no sean contabilizados como días hábiles, cuando en la empresa que se labora, los días
sábados no se trabajen.
d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la
empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.

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El número mínimo de afiliados de un sindicato de trabajadores es de:

La respuesta correcta es: 25.

La respuesta correcta es: Verdadero

La respuesta correcta es: Falso

La duración del periodo de prueba es, siempre, de máximo dos meses

La respuesta correcta es: Falso

¿Tienen las partes libertad para establecer el contenido de un contrato de trabajo?

Mencione los elementos del salario según la norma ut supra:

La respuesta correcta es: Salario Base, complementos salariales y horas extraordinarias.

La respuesta correcta es: Falso

La respuesta correcta es: Falso

Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:

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