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    Tarea 5 Beneficios Cristian.-.

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    El resumen describe los siguientes puntos clave del documento: 1) El documento presenta los tópicos que deben ser incluidos en un reporte sobre estructuras de remuneración, incluyendo descripciones de estructuras basadas en el contenido de puestos y criterios para asignar valores monetarios. 2) Se pide explicar conceptos como rangos de remuneración, traslape de grados, estructuras continuas y diseños basados en el mercado. 3) El reporte debe ser entregado el 10 de abril de 2018.

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    El resumen describe los siguientes puntos clave del documento: 1) El documento presenta los tópicos que deben ser incluidos en un reporte sobre estructuras de remuneración, incluyendo descripciones de estructuras basadas en el contenido de puestos y criterios para asignar valores monetarios. 2) Se pide explicar conceptos como rangos de remuneración, traslape de grados, estructuras continuas y diseños basados en el mercado. 3) El reporte debe ser entregado el 10 de abril de 2018.

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    Tarea 5 Beneficios Cristian

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    Participante:

    Cristian María Cosma

    Matricula:

    15-4443

    Beneficios y compensaciones

    Tarea V

    Facilitador:

    Susana Frías

    Santo Domingo, R.D

    10/04/2018
    Tarea V
    -  Lecturadel libro “Administración de la remuneración total” de Tolo Rimsky; redacción de un
    reporte que contenga los siguientes tópicos y otros autores:
     
    a)  Descripción de las características de las estructuras de remuneración basadas en el contenido
    de puestos.
     
    b) Explicación de los criterios para la asignación de valores monetarios a los grados o niveles.
     
    c) En qué consisten los rangos de remuneración y cómo se determinan.
     
    d) En qué consiste el traslape de los grados.
     
    e) Definición de la estructura continua, los números de estructuras y las bandas amplias.
     
    f) Características del diseño de una estructura de remuneraciones con base en el mercado.

    a)  Descripción de las características de las estructuras de remuneración


    basadas en el contenido de puestos.

    Línea de competencias :la línea de competencia que es la que genera los


    valores de los grados en que estará clasificados los puesto se llama así porque
    refleja valores competitivo del mercado.

    Diseño de estructura con bases en puesto: el punto de partida de la estructura


    es la evaluación del puesto más bajo de la empresa, el que será el punto medio
    del primer grado de la estructura, el segundo paso establecer el puntaje mas
    alto de todo los punto evaluado en la empresa que se convierte en el punto
    medio de grado mas alto.

    b) Explicación de los criterios para la asignación de valores monetarios a


    los grados o niveles.
    Se grafica los valores que se obtienen de la encuesta propia o adquirida contra
    los punto medio de evaluación de los diferente grado o contra niveles los
    cuales se registran en el eje horizontal o eje de x de la grafica

    La línea de competencia se establece mediante el procedimiento del cuadrado


    mínimo o visualmente en esta línea relaciona la evaluación con los valores del
    mercado

    En la grafica se leen los valores de mercado que corresponden a los puntos de


    evaluación de los grados o los niveles

    c) En qué consisten los rangos de remuneración y cómo se determinan.

    Hay individuo que tiene desempeño extra ordinado por lo que es conveniente
    pagarle mas que el promedio de mercado. hay otro que son principiante por lo
    que pueden no desempeñar aun el puesto con total competencia ,aun cuando
    reúnen los requisito básico para él.

    Los rangos se utilizan para establecer el grado de desempeño del individuo

    d) En qué consiste el traslape de los grados.

    Es una función del porcentaje de crecimiento entre grado y grado de amplitud


    entre mínimo y máximo.

    e) Definición de la estructura continua, los números de estructuras y las


    bandas amplias.
    Hay una manera de diseña estructura que no separan los punto de evaluación
    en grado sino establece una tasa de remuneración para cada uno de los punto
    de la escala de evaluación esta estructura se llama continua

    f) Características del diseño de una estructura de remuneraciones con


    base en el mercado.

    Se entiende por aquello que son de contenido estandarizado en el medio y


    para lo que hay disponibilidad de información de mercado

    Información de mercado: se trata de elegir datos que representen valores


    competitivos para la empresa, esto no significa que necesariamente se deban
    elegir promedio de mercado. Por el contrario, la empresa, si lo desean, puede
    elegir diferente posiciones de mercado

    Progresión constante entre valores de mercado

    ordena todo los valores de mercado obtenido desde el mes bajo hasta el mes
    alto se basa una relación porcentual que a partir del numero más bajo ,llegue
    hasta el mes alto en los cierto número de paso

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