INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERÍA QUÍMICA

E INDUSTRIAS EXTRACTIVAS

Departamento de Ingeniería Química Petrolera

Inspección y Seguridad Industrial

Grupo: 5PV91

Profesor:

 Ing. Ángel Antonio Cárdenas Aquino

"Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ”

Equipo 5:

 Castillejos Torres Vanessa

 Flores Tosca Maribel Guadalupe
 Illescas Sánchez Luis Alfredo
 Lucas Hernández Jesús Eduardo
 Núñez del Ángel Ana Laura
 Reyes Cuevas Ana Karen
 Santos Cruces Javier Mozart

Fecha de entrega: 30 de abril de 2020

 El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección
y promoción de la salud de los empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el
trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los empleados.
Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa en
la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos
los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de
todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados al ciclo
PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

 Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la

salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal
o se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos
problemas.
 Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.
 Verificar: se deberá realizar una revisión de los procedimientos y acciones
implantas para conseguir los resultados deseados.
 Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora para obtener los
mayores beneficios en la seguridad y la salud de los empleados.
Obligaciones de los jefes
El jefe se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus empleados,
acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del SG-SST el jefe
tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones:

 Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.

 Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
 Cumplir con los requisitos normativos
 Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
 Fomentar la participación de los empleados.
 Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la
organización.
 Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y
mejorar el SG-SST.
 Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.
 Prevenir los riesgos laborales.
 Darle rumbo al SG-SST en la organización.
 Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de
sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
organización.
Obligaciones de la administración en cuanto a riesgos laborales
De forma independiente a las obligaciones estipuladas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, las administraciones de riesgos laborales deben:

 Capacitar al vigilante de seguridad y salud en el trabajo en los aspectos

relativos al SG-SST.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a las organizaciones afiliadas, para
implementar el SG-SST.
  Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informar a
las direcciones territoriales los casos en los que la evidencia no ofrezca
cumplimento por parte de sus organizaciones filiadas.
Responsabilidades de los trabajadores
Los empleados deberán tener las siguientes responsabilidades en cuanto a la
seguridad y salud en el trabajo:

 Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de
salud.
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión en el Trabajo.
 Informar de manera oportuna al jefe sobre los peligros y los riesgos que
pueden encontrar en su puesto de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud definido
dentro del plan de capacitación del SG-SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se

tienen que considerar los siguientes aspectos:

 Establecer una política de seguridad en el trabajo.

 Establecer el sistema de gestión que se quiere implementar.
 Asignar y definir las responsabilidades y la organización preventiva.
 Analizar y realizar una evaluación inicial de los riesgos.
 Establecer las metas y los objetivos.
 Planificar las actividades preventivas.
 Establecer los programas de gestión.
 Realizar una elaboración del manual y la documentación necesaria.
 Controlar todas las actuaciones que se han planificado.
 Definir y establecer los riesgos.
 Realizar una comunicación efectiva.

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El sistema de gestión de seguridad y salud laboral es el método más eficaz para
reducir riesgos y mejorar la productividad. Contáctenos si tiene alguna duda al
respecto.

La ISO 45001 es una norma internacionalmente reconocida para la gestión de la

salud y la seguridad laboral. La certificación en esta norma demuestra que la
organización ha considerado cómo identificar, manejar y controlar los riesgos de
salud y seguridad.

Dicha norma se basa en el proceso de gestión "Plan - Do - Check - Act" y ha sido

diseñada para ser compatible con las normas ISO 9001 e ISO 14001.

ESTRUCTURA DEL SGSSL

 Identificación de los requisitos legales y otros aplicables

 Estructura clara para la autoridad y responsabilidad
 Objetivos medibles para la mejora
 Enfoque estructurado para la evaluación de los riesgos
 Enfoque planificado y documentado de la salud y la seguridad
 Seguimiento de las cuestiones relacionadas con la salud y seguridad y
auditorías de rendimiento

BENEFICIOS DEL SGSSL

 Reducción de accidentes y enfermedades profesionales

 Reducción del estrés y aumento de la productividad
 Reducción de la probabilidad de pago de costes judiciales y
compensaciones
 Mejora en el riesgo de suscripción

Normas Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

 ISO 45001 Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Destina a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades

laborales. La certificación ISO 45001 fue desarrollada para mitigar cualquier factor
que pueda causar daños irreparables a los empleados o al negocio. La norma es
resultado del esfuerzo de un comité de expertos en seguridad y salud del esfuerzo
de un comité de expertos en seguridad y salud en el trabajo que buscaron un
enfoque hacia otros sistemas de gestión, incluyendo la ISO 9001 y la ISO 14001
fue diseñada para considerar otros sistemas de gestión de SST como la OHSAS
18001 y otras directrices y convenciones de seguridad.
Tiene como objetivo final ayudar a los negocios a proporcionar un ambiente de
trabajo seguro para los empleados y cualquier persona en el lugar de trabajo. Esto
puede conseguirse al controlar factores que puedan potencialmente causar
lesiones, enfermedades y en casos extremos, defunciones. Como resultado, la
ISO 45001 se centra en mitigar cualquier factor dañino o que suponga un riesgo
para el bienestar físico y mental de los trabajadores.
La ISO 45001:2018 remplaza a la OHSAS 18001 como la norma internacional
para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST).

La norma no se limita a susitituir a la OHSAS 18001, sino que facilita la integración

con otros sistemas de gestión, dado que comparte la estructura común del Anexo
SL, de esta manera se alinea perfectamente con otras normas como la ISO
9001:2015 y la ISO 14001:2015. 

 BS OHSAS 18001

OHSAS 18001 (Ocupational Health and Safety Management Systems), en español

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma OHSAS 18001
es un estándar desarrollado en el Reino Unido para ayudar a toda la empresa a
mejorar de forma continua la seguridad y la salud en el trabajo que ofrece a sus
empleados. Hoy en día, la norma OHSAS 18001 es la norma más utilizada en
Seguridad y Salud en el Trabajo y reconocimiento mundial.
El origen de OHSAS 18001
El estándar se creó por un grupo de organizaciones junto al grupo BSI que es una
empresa de estándares del Reino Unido, en el año 1999 como respuesta a la
fragmentación y a la falta de homogeneidad de los diferentes estándares que
ofrecieron las empresas y que no eran reconocidos a nivel internacional. La
primera versión de la serie OHSAS 18000 se encuentra compuesta por los
siguientes estándares:

 La norma OHSAS 18001 se encarga de promover los requisitos para el

correcto manejo y por la implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La norma OHSAS 18002 se encarga de establecer un alineamiento para
realizar una implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Importancia de OHSAS 18001
Las personas que desarrollaron la norma OHSAS 18001 afirman que se promueve
un mayor ambiente en cuanto a la Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las
empresas gracias a que se puede:

 Controlar e identificar todos los riesgos relacionados con la salud y la

seguridad de sus trabajadores.
 Reducir de forma exponencial la tasa de accidentes de cualquier tipo.
 Cumplir con los requisitos requeridos de forma legal.
 Mejorar las operaciones de la empresa.
 Reducir costos y mejorar la rentabilidad de la empresa.
 Facilitar la integración con las normas ISO 14001 e ISO 9001. Esta
integración proporcionará una máxima calidad y seguridad para los clientes,
los trabajadores y la comunidad, lo que se traduce en una mayor eficiencia
y una disminución de costos a medio y largo plazo.
El estándar OHSAS 18001 puede ser adoptado en diferentes empresas, éstas
implementan el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una
forma efectiva. Podemos destacar que la norma se puede aplicar en todo tipo de
empresa, no tiene nada que ver su tamaño, ubicación, tipo, etc.
Elaborar y conservar la documentación del SG-SST
La documentación corresponde al SG-SST puede ser recogida en formato físico,
electrónico o una combinación de éstos y debe estar en custodia del responsable
del SG-SST. Se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde
con la normatividad legal vigente.
Las organizaciones deben conservar los registros y documentos que soportan el
SG-SST teniendo en cuenta lo siguiente:
• La conservación de los documentos debe ser de manera controlada.
• Se debe garantizar que los documentos sean legibles, fácilmente
identificables y accesibles, aunque protegidos.
• El responsable del SG-SST tiene acceso a todos los documentos y registros
exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los empleados
cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.
• La conservación puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se
garantice la preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros del SG-SST deben ser conservados por un
período mínimo de veinte años, contados desde el momento en que cese la
relación laboral del trabajador con la organización:
• Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de
los exámenes de los trabajadores.
• Cuando la organización cuenta con un médico especialista, obtendrá
resultados de los exámenes realizados.
• Los resultados de la mediciones y el monitoreo de los ambientes de trabajo.
• Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento.
• Registrar el suministro de los elementos y los equipos de protección
personal.
Para los demás documentos y registros, los jefes deberán elaborar y cumplir con
un sistema de archivo o retención documental, siempre se debe encontrar acorde
a la normatividad vigente y las políticas de las organizaciones.

Tipos de métodos de identificación de riesgos

Básicamente, existen dos tipos de métodos para la realización de análisis de riesgos:

métodos cuantitativos y métodos cualitativos

1) Métodos cuantitativos
Se caracterizan por introducir una valoración numérica o cuantitativa respecto a
las frecuencias de ocurrencia de un determinado suceso. Por lo que son métodos
basados en la determinación de dicha frecuencia o en la clasificación de los
puestos de trabajo y las funciones, según una serie de índices que cuantifican los
posibles daños denominados índices de riesgo.

2) Métodos cualitativos
Se caracterizan por no utilizar cálculos numéricos y se dividen, a su vez, en dos
tipos: métodos comparativos y métodos generalizados.

1 Métodos comparativos
Los métodos comparativos se basan en la utilización de técnicas obtenidas por la
experiencia y análisis de sucesos acontecidos anteriormente. Los más utilizados
son:

Los manuales técnicos. Elaboración de manuales internos de carácter

técnico que especifiquen las características de diseño, instalación, operación y
utilización de los equipos existentes en un determinado establecimiento. Estos
manuales se deben basar en las normas y los códigos nacionales e
internacionales.
Los checklists o listas de comprobación.
Se utilizan para determinar la adecuación de los equipos, procedimientos,
materiales, etc. a un determinado procedimiento o reglamento establecido por la
propia organización.
El análisis histórico de accidentes. Estudio de accidentes registrados en el
pasado en situaciones similares o de la misma naturaleza que los que estamos
analizando.
Métodos generalizados
Los métodos generalizados de análisis de riesgos se basan en estudios mucho
más
complejos y estructurados y siguen un procedimiento lógico de deducción de
fallos, errores, desviaciones en equipos instalaciones, procesos, operaciones.
La OHSAS 18001.
Una norma para la gestión de la seguridad y salud ocupacional 18
A partir de este análisis se pueden obtener soluciones concretas para eventos o
peligros potenciales específicos
La automatización de un SGSST
Como hemos visto, en la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
intervienen
un sinfín de variables, cuyo control y medición se hace muy difícil sino se cuenta
con la ayuda de un software de automatización del proceso.
Existen una serie de factores claves a tener en cuenta en la definición y puesta en
marcha de un proceso de automatización informática de un SGSST.

La trazabilidad en la gestión de procesos

Una buena plataforma de automatización debe ser capaz de permitir una
trazabilidad
entre la gestión de todos los procesos que tienen que ver con la seguridad y la
salud
laboral alineando, de forma rápida y visual, cada tarea y función con la personas o
personas responsables.
A partir de aquí es posible evaluar dicha trazabilidad respecto al riesgo bruto o
residual, los análisis del riesgo y la mejora de los controles.

Gestión de la formación
Existen muchos cursos sobre seguridad laboral, muchos de ellos de carácter
obligatorio, para la realización de ciertas funciones: cursos anti incendios, manejo
de explosivos, vigilancia de la salud, trabajos en altura, manejo de maquinaria
pesadas, coordinador de seguridad, etc.
Es importante llevar un control exhaustivo de las personas que han realizado este
tipo de cursos, expedición de certificados y control de las horas formativas.
Gestión de accidentes e incidentes
Cuando, a pesar de las medidas puestas en marcha, finalmente se produce un
accidente o incidente es obligatorio poner en marcha un protocolo con varias y
diversas
medidas: se han de rellenar formularios, investigar las causas, ponerlo en
conocimiento de los sindicatos, etc.
Un sistema automatizado correctamente programado nos puede avisar de todos
estos pasos, marcando los que están realizados y avisándonos de los que faltan,
impidiéndonos pasar a las siguiente acción si no se ha realizado un requisito
obligatorio anterior.

Análisis de datos y compartimiento

La información de los indicadores y otros datos deben analizarse y transformarse
en estadísticas e informes de una forma rápida y ágil y, sobre todo, ha de poderse
compartir toda esta información entre todas las áreas y departamentos, si es
posible
en tiempo real.
El principal beneficio de la automatización es que permite tener la tranquilidad y
garantía y seguridad de que, en todo momento, la empresa ha cumplido con la
legalidad
vigente y las medidas adicionales pactadas.

REFERENCIAS
1. Título: ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)?
Sitio:https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-
seguridad-salud-trabajo-sg-sst/
2. Título: ISO 4500: Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Sitio: https://www.nqa.com/es-mx/certification/standards/iso-45001
3. Título: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según
OHSAS 18001
Sitio:https://www.nueva-iso-45001.com/2015/11/sistema-gestion-seguridad-
y-salud-trabajo-ohsas-18001/
4. Título: Qué es la OHSAS 18001. Definición y origen
Sitio: https://www.nueva-iso-45001.com/2015/10/que-es-la-ohsas-18001/
5. Título: Gestión de Seguridad y Salud Laboral
Sitio:https://www.nqa.com/es-mx/certification/systems/health-safety-
management-systems
6. Título: ¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)?
Sitio: https://www.isotools.org/2016/09/06/consiste-sistema-gestion-la-seguridad-salud-
trabajo-sg-sst/