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    Practica Calificada #10 DERECHOS Y DEBERES LABORABLES DEL TRABAJADOR

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    Sesmila Valverde
    Este documento resume los derechos y deberes laborales del trabajador en Perú. Los derechos incluyen una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales, descanso remunerado, seguridad y salud en el trabajo, seguro de trabajo, gratificaciones, vacaciones anuales, refrigerio y compensación por tiempo de servicio. Los deberes del trabajador incluyen cumplir con la jornada laboral acordada y recibir la remuneración mínima vital acordada.

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    Practica Calificada #10 DERECHOS Y DEBERES LABORABLES DEL TRABAJADOR

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    Sesmila Valverde
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    Este documento resume los derechos y deberes laborales del trabajador en Perú. Los derechos incluyen una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales, descanso remunerado, seguridad y salud en el trabajo, seguro de trabajo, gratificaciones, vacaciones anuales, refrigerio y compensación por tiempo de servicio. Los deberes del trabajador incluyen cumplir con la jornada laboral acordada y recibir la remuneración mínima vital acordada.

    Descripción original:

    Derechos y deberes laborales

    Título original

    Practica Calificada Nº 10 DERECHOS Y DEBERES LABORABLES DEL TRABAJADOR

    Derechos de autor

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    Este documento resume los derechos y deberes laborales del trabajador en Perú. Los derechos incluyen una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales, descanso remunerado, seguridad y salud en el trabajo, seguro de trabajo, gratificaciones, vacaciones anuales, refrigerio y compensación por tiempo de servicio. Los deberes del trabajador incluyen cumplir con la jornada laboral acordada y recibir la remuneración mínima vital acordada.

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    Practica Calificada #10 DERECHOS Y DEBERES LABORABLES DEL TRABAJADOR

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    Este documento resume los derechos y deberes laborales del trabajador en Perú. Los derechos incluyen una jornada laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales, descanso remunerado, seguridad y salud en el trabajo, seguro de trabajo, gratificaciones, vacaciones anuales, refrigerio y compensación por tiempo de servicio. Los deberes del trabajador incluyen cumplir con la jornada laboral acordada y recibir la remuneración mínima vital acordada.

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    Practica Calificada Nº 10

    Nombre del Alumno: Sesmila Doris Valverde Cruz


    Modulo: Confección de artículos textiles
    Fecha: 4-5-10

    Preguntas sobre derechos y deberes laborables del trabajador:

    1. ¿Qué son los derechos laborales? (5pts)

     Los derechos laborales es un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las
    obligaciones de las partes (el empleador y el empleado) que intervienen en una relación de trabajo.

    2. ¿Cuáles son los derechos laborales? (5pts)

    Principales derechos del trabajador
    La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana. El descanso
    remunerado en la semana, así como las vacaciones. La seguridad y salud en el trabajo. Seguro
    de trabajo.

    3. ¿Cuáles son los deberes laborales del trabajador? (5pts)

     Remuneración mínima vital


     Gratificaciones
     Vacaciones anuales
     Refrigerio
     Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

    4.-Explique con sus propias palabras cuales son los derechos y deberes laborables en el país. (5pts)

    Con mis propias palabras son estos derechos y deberes laborales que uno debe percibir y
    también cumplir

     Remuneración mínima vital


     Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir una
    remuneración mínima vital.
     Gratificaciones dos veces al año
     Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el año, una por Fiestas Patrias (28 de julio) y la
    otra por la Navidad (25 de diciembre), en razón a una remuneración completa por cada oportunidad,
    y se pagará por mes calendario completo laborado.
     Vacaciones anuales
     Son 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año
    completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso.
     Refrigerio
     Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
     Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)
     Una remuneración mensual, depositadas en dos oportunidades semestrales (mayo y noviembre).
    Son depósitos que le corresponden a todo trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio
    brindado a una empresa
     Licencia pre-natal y post-natal
     Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y
    45 días de descanso post-natal. Asimismo, después tienen derecho a una hora diaria
    de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el menor
    tenga un año
     Seguro de Salud
     ESSALUD 9% de la remuneración – lo aporta en su integridad el empleado
     SCTR Salud es un seguro de cobertura integral por accidentes de trabajo o
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