Factores Ambientales
Factores Ambientales
Factores Ambientales
La motivación es una pieza clave para alcanzar el éxito y lograr las metas y objetivos. Una
buena motivación no solo garantiza un trabajo realizado en tiempo, sino que asegura que
la calidad de este no se vea comprometida.
Existen varios factores que determinan los niveles de motivación de las personas. Por
fortuna, cada uno de estos ingredientes pueden cambiarse positivamente para sacar lo
mejor de cada uno.
1 El sistema de recompensas
Todos tenemos una estructura peculiar de recompensas. A pesar de que hay muchos
detractores en cuanto a las recompensas, tengo la teoría de que todo lo que se
recompensa, se hace. Cuanto mayor es la recompensar, más posibilidades tienes de
terminar una acción. Así que, si se deseas de algo más, simplemente tendrás que
aumentar las recompensas por ese comportamiento. Si, por el contrario, prefieres menos,
solo tendrás que reducir las recompensas o aumentar el castigo o desaprobación por ese
comportamiento.
No hay que darle más vueltas, la gente responde a incentivos. No es solo algo exclusivo
en los ambientes laborales, en los personales también.
2 El entorno personal
¿Es tu entorno un gran lugar para trabajar? El ambiente del que te rodeas es creado y
mantenido por ti mismo. En gran medida consiste en la forma en la que te relacionas con
los demás.
El respeto y la comprensión entre tú y los que te rodean te va a facilitar generar un gran
ambiente de trabajo. Por no hablar de que las buenas relaciones disminuirán tu nivel de
estrés, por lo que te sentirás más relajado.
Aquí tendrás que controlar y gestionar eficazmente los conflictos que puedan aparecer,
para que no alboroten de forma significativa tu entorno.
Un entorno de trabajo que fomente la motivación y el compromiso lleva a un mayor
rendimiento y a vidas exitosas.
3 La estructura de trabajo
No descubro nada nuevo si te digo que algunos trabajos son intrínsecamente más
motivacionales que otros, ¿verdad? Otros pueden ser más duros o requieren mayores
dosis de creatividad, imaginación y altos niveles de energía.
Por lo común, el trabajo que implica la comunicación, la negociación y la interacción con
otras personas, con el fin de obtener cooperación para hacer el trabajo más rápido y bien,
saca las mejores energías del individuo. Además, es emocionante y desafiante. Y más
gratificante.
Sin embargo, cuando existe una gran cantidad de trabajo, sobre todo cuando es rutinario
y poco emocionante, debería ser estandarizado para ser hecho de forma eficiente y
rentable.
Trabajos rutinarios deben ser estandarizados para realizarlos de forma eficiente y
rentable. Por eso este punto se convierte en uno de los factores que influyen en tu
motivación. Es muy complicado motivar a personas cuyas tareas son repetitivas para
asegurar niveles máximos de productividad.
4 Flexibilidad horaria
Muchas empresas a veces no cuentan con horarios flexibles para que sus empleados
puedan laborar, esto genera en muchas ocasiones ausentismo, y falta de interés por
seguir en la empresa, porque sus horarios no se adaptan al estilo de vida que ellos llevan.
5 Conciliación
A muchos trabajadores no siempre se les da la oportunidad de conciliar la vida laboral con
las personas, de igual manera este factor genera ausentismo y muy malos resultados en
el trabajo.
6 Falta de Autonomía
Si las personas no cuentan con cierta libertad al trabajar o están siendo siempre vigilados,
se acostumbran a eso, entonces tienen a ser menos efectivos cuando no están siendo
vigilados, y en ocasiones no saben realizar los trabajos solos y siempre necesitaran la
ayuda de alguien; es necesario que el trabajador pueda realizar todas sus tareas de
manera individual, y la empresa debe encargarse de preparar al individuo para eso.
7 Ubicación inadecuada del lugar de trabajo
Una mala ubicación genera malos canales de comunicación y rutas de desplazamiento,
también si es un lugar aislado, con poca luz natural, esto genera un desinterés en el
empleado para realizar ciertas tareas.
Factores Personales
Todas las personas, ya sea que trabajen en empresas micro o hasta la más grande,
deben saber que en algún momento estarán inmersos en este tipo de problemas.
Por esto mismo, todos deben saber a qué se enfrentan y tratar de minimizar los efectos
negativos en la productividad.
Estos factores son los más recurrentes entre las personas:
1 Falta de motivación
Es común que, tras llevar un tiempo considerable en la empresa, las actividades se
vuelvan un poco monótonas, por lo que resulta complicado llevarlas a cabo con el mismo
entusiasmo que al inicio. ¿La solución? Imponernos nuevos retos, proponernos algunas
mejoras para nuestra área, así como un plan para ejecutarlas; después platicarlas con
nuestro jefe inmediato, de esa manera saldremos de la monotonía y de la falta de
motivación
2 Ruptura amorosa
Sin importar si llevabas un mes o cinco años, la realidad es que el proceso de separación
y aceptación, también conocido como “duelo”, puede hacerte perder el foco. ¿Qué hacer?
Para evitar esto afecte en la oficina procura el empleado debe tomarse unas horas al día
para pensar, hablar y hasta escribir sobre ello, esto le ayudará a realizar sus labores y, al
mismo tiempo, le dará el espacio que necesita para atravesar esta etapa con calma.
3 Redes sociales
¿Quién, cuándo y por qué publicó qué? La tentación de revisarlas es mucha, pero es
fundamental que se evite estar actualizando las noticias o viéndolas varias veces durante
la jornada laboral. Es necesario tener en mente que la procrastinarían puede ser positiva
si se utiliza sólo como un medio para desconectarse unos minutos y tomar el impulso que
se necesita para trabajar en otra tarea.
La procrastinación (del latín procrastinare: pro, adelante, y crastinus, referente al futuro),
postergación o posposición es la acción o hábito de retrasar actividades o situaciones que
deben atenderse, sustituyéndolas por otras situaciones más irrelevantes o agradables.
4 Demasiadas tareas y ningún orden para realizarlas
¿Qué es multitasking? Se conoce así a la capacidad de las computadoras para ejecutar
dos a tres tareas al mismo tiempo, de manera independiente.
Actualmente también es aplicado a las personas y puede tener un impacto positivo, pues
favorece la adquisición de responsabilidades. Sin embargo, llega a afectar el rendimiento:
especialistas han descubierto que estudiantes que usan muchos medios al mismo tiempo
reaccionan más lento, comparados con quienes no lo hacen. ¿se sugiere? Poner en
práctica la regla de: “una cosa a la vez”.
5 Estrés laboral
Afecta a más del 30% de los trabajadores y puede reducir la productividad un 25%.
Algunos síntomas para identificarlo son: tensión inexplicable con tus compañeros y jefes;
episodios de ira, hablar demasiado alto o rápido, así como tics nerviosos.
6 Formación
La falta de formación profesional puede ser un impedimento para que los empleados
puedan sacar a flote sus talentos, ya que piensan que no son capaces para realizar
ciertos trabajos
Bibliografia
http://www.lanzamientopersonal.com/factores-influyen-motivacion/
https://www.quiminet.com/empresas/los-5-principales-factores-personales-que-afectan-tu-
productividad-profesional-4011305.htm
https://www.contunegocio.es/infografias/infografia-motivacion-laboral/
Objetivos:
Objetivo General:
Investigar sobre los factores ambientales y personales que influyen en la motivación y
satisfacción laboral.
Objetivos específicos: