Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Civil

Legislación Laboral

Preguntas de la ley del trabajo

Alumno: Castro Nogueda Jorge Rogelio

Matricula: 1512892
 1. ¿Qué es una relación de trabajo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, una relación de trabajo es la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. La relación
de trabajo produce los mismos efectos legales que un contrato de trabajo.

2. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo es aquél en virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

¿Quién es considerado un trabajador de confianza?

Un trabajador de confianza adquiere esta categoría en virtud de las funciones que
desempeña y no por la designación que se le dé al puesto. Las funciones que puede
desempeñar un trabajador de confianza pueden ser de dirección, inspección, vigilancia,
fiscalización o trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra
determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de
temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba.

¿Quién es considerado un trabajador de base o planta?

Un trabajador de base o planta es aquél que no desempeña las funciones de un trabajador
de confianza, es decir, realiza funciones o actividades normales o comunes dentro de la
empresa.

Los trabajadores de base o planta pueden ser contratados por tiempo determinado, para
obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de
temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba.

El que un trabajador sea de planta no significa que ese trabajador sea inamovible.

3. ¿Cuáles son los tipos de contratos de trabajo?

Las relaciones de trabajo o contratos de trabajo pueden pactarse:

 Por tiempo indeterminado

 Por tiempo determinado
 Para obra determinada
 Por temporada
 Para capacitación inicial
 Periodo de prueba
 4. ¿Qué es un contrato laboral por tiempo indeterminado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin
definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180
días.

En este tipo de relaciones podrá establecerse un periodo de prueba que no podrá exceder
de 30 días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se le solicita. Sin embargo, si se
trata de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores
técnicas o profesionales especializadas, el periodo de prueba podrá extenderse hasta 180
días.

Podrá establecerse en este tipo de relaciones una capacitación inicial, que es aquella en la
cual el trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir
los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar. Por
ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna maquinaria o
software.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta
de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que
ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar
actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.

No podrán celebrarse simultáneamente el contrato por tiempo indeterminado de periodo

de prueba y el de capacitación inicial.

5. ¿Qué es un contrato laboral por tiempo determinado?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo un contrato por tiempo determinado puede
únicamente estipularse en los supuestos siguientes:

1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar. Por ejemplo, cuando
se contrata a un trabajador por el tiempo que dure el verano o la temporada
navideña.
2. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo,
cuando se contrata a un trabajador para suplir a otro que se encuentra en una
incapacidad temporal.
3. En los demás casos previstos en la ley. Por ejemplo, la ley se refiere al trabajo para
la explotación de minas.

En el contrato por tiempo determinado debe señalarse expresamente la naturaleza del

trabajo que se va a prestar. De tal forma que este tipo de contrato sólo puede concluir al
vencimiento del término cuando se ha agotado la causa que le dio origen.
Si prevalece la causa que dio origen al contrato y esta fue señalada expresamente, el
contrato debe ser prorrogado por subsistir la materia del trabajo por todo el tiempo que
perdure dicha circunstancia.

6. ¿Qué es un contrato para obra determinada?

La Ley Federal del Trabajo establece que en los contratos para obra determinada puede
únicamente estipularse así cuando lo exija su naturaleza. Por ejemplo, se contrata a un
trabajador para la construcción de un edificio.

7. ¿Qué es un contrato de trabajo de temporada?

Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta
desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, para actividades de temporada o que no exijan la
prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

El trabajador labora sólo por un periodo atendiendo a diversos factores, como podría ser,
por ejemplo, el tiempo de cosecha, pero ese tiempo laborado será indeterminado, es
decir en cada temporada de cosecha, el empleado tendrá derecho a laborar con ese
patrón y éste tendrá la obligación de cubrir las prestaciones legales, precisamente porque
no existe un término para concluir esa relación laboral, no obstante que el patrón lo
emplee únicamente por ciertos periodos.

¿Qué es un contrato laboral para capacitación inicial?

Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el trabajador presta sus
servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad que vaya a desarrollar. Por ejemplo, cuando al
trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna maquinaria o software.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta
de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que
ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar
actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.

Los trabajadores en este tipo de relación laboral o contrato percibirán salario, la garantía
de seguridad social y las prestaciones de acuerdo a la categoría o puesto que desempeñe.

En el caso de que al término de la capacitación inicial, el trabajador no acredite su

competencia, la relación de trabajo podrá darse por terminada, sin responsabilidad para el
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si no se finaliza la
relación laboral entonces se considera contrato por tiempo indeterminado.
El periodo de capacitación inicial será improrrogable. Este tipo de contrato no puede
celebrarse simultáneamente con el contrato de periodo de prueba. El tiempo de
capacitación inicial se computa para antigüedad.

8. ¿Qué es un contrato laboral con periodo de prueba?

En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que excedan de 180
días puede pactarse un período de prueba que no podrá exceder de 30 días el cual podrá
extenderse hasta 180 días cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección,
gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas.

Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los
requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le
contrata.

Durante este periodo de prueba el trabajador disfrutará del salario, la garantía de

seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Si al
terminar el periodo de prueba el trabajador no acredita que satisface los requisitos y
conocimientos necesarios para desarrollar las labores, el patrón dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para él y tomando en cuenta la opinión de la
Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos de la Ley
Federal del Trabajo.

El periodo de prueba será improrrogable. Este tipo de contrato no puede celebrarse

simultáneamente con el contrato de capacitación inicial. El tiempo de periodo de prueba
se computa para antigüedad.

9. ¿Cuál es el contenido de un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo deberá contener por lo menos lo siguiente:

1) Los generales del patrón y del trabajador: nombre, nacionalidad, edad, sexo,

estado civil, clave única de registro de población, registro federal de
contribuyentes y domicilio.
2) La duración de la relación de trabajo: si la relación de trabajo es para obra o
tiempo determinado, por tiempo indeterminado, por temporada, y en su caso, si
está sujeta a capacitación inicial o a periodo de prueba.
3) Los servicios que se prestarán en virtud del contrato: los cuales deben estar
debidamente especificados y detallados, incluyendo el puesto y las actividades que
debe desempeñar el trabajador de acuerdo a sus capacidades y conocimientos.
4) El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo: esto es, el domicilio de la
empresa y si además los servicios se desempeñarán en otros lugares diferentes a
este, por ejemplo, en las instalaciones del cliente del patrón o en alguna otra
ciudad.
 5) La duración de la jornada de trabajo: señalando las horas de trabajo, días de
descanso y horas extras.
6) La forma y el monto del salario: el salario diario del trabajador y las retenciones, si
el pago se realizará en efectivo, por medio de transferencia bancaria, depósito
bancario o cheque.
7) El día y lugar de pago del salario: la frecuencia del pago del salario, si será por
ejemplo de forma semanal, catorcenal, quincenal; y en dónde se efectuará el pago,
como, por ejemplo, la empresa.
8) Las condiciones relativas a días de descanso: las condiciones para adquirir y tomar
días de descanso.
9) Condiciones relativas a vacaciones: las condiciones para adquirir y tomar días de
vacaciones.
10) Otras condiciones pactadas entre el patrón y el trabajador: las relativas por
ejemplo a exclusividad, confidencialidad, cuidado de herramientas, materiales de
oficina, uniformes, retardos, faltas, entre otras que sean pactadas entre el
trabajador y patrón conforme a la Ley Federal del Trabajo.

10. ¿Cuáles son las formas de terminar las relaciones o contratos laborales?
La Ley Federal del Trabajo señala los supuestos o causas que dan lugar a la terminación de
las relaciones o contratos de trabajo mediante:

 Suspensión temporal
 Rescisión
 Terminación

11. - ¿Cómo se divide el artículo 123 constitucional?

 Se divide en 2 apartados,

12. ¿Cuántas fracciones consta cada apartado?

 A que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, B

que regula las relaciones laborales burocráticas.

13. ¿Ley secundaria del apartado A?

 Apartado A contiene XXXI facciones, apartado B contiene XIV fracciones.

14. ¿Ley secundaria del apartado B?

 Ley Federal Burocrática.

 15. ¿De qué año es la ley federal del trabajo actual?

 1 de Abril 1970.

16. ¿Dime la fecha de la publicación de la primera ley federal del trabajo?

 18 de Agosto de 1931.

17. ¿En qué periodo presidencial se expidió la ley federal del trabajo?.

 Venustiano Carranza

18. ¿En qué año y quien publico el capítulo del trabajo y previsión social, artículo 123
constitucional?

 23 de enero de 1917 José Natividad Macías

19. ¿Mencióneme 3 antecedentes de la primera ley federal del trabajo?

 30 de abril de 1904 en México; el gobernador José Vicente Villada dicto una ley
que estableció la obligación de prestar el servicio médico requerido. -23 de agosto de
1914 San Luis Potosí; se fijaron los salarios mínimos. -18 de septiembre 1914 Tabasco;
se redujo la jornada de horas de trabajo.

20. ¿De qué lugar eran los diputados que obligaron a legislar en materia laboral y
menciona a dos?

 Eran de Veracruz, Tabasco y Yucatán; los diputados eran Heriberto Jara y Germán
Froylan.

21. ¿Qué es la jornada de trabajo?

 Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar
su trabajo.

22. ¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?

 Diurna, nocturna y mixta.

 23. ¿En qué consiste la jornada nocturna?

 Es la comprendida entre las veinte y las seis horas. (Artículo 60 L.F.T.)

24. ¿En qué consiste la jornada mixta?

 Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas,

siempre que el periodo nocturno sea menor de las tres horas y media, pues si
comprende tres horas y media o más se reputara jornada nocturna. (Artículo 60 L.F.T)

25. ¿En qué consiste la jornada diurna?

 Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. (Artículo 60 L.F.T)

26. ¿Qué pasa si se excede la jornada mixta de tres y media horas de la nocturna?

 Se reputa jornada nocturna.

27. ¿Menciona me un concepto de trabajador?

 Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal

subordinado. (Artículo 8 L.F.T)

28. ¿Cuantos tipos de trabajadores existen?

 Ordinarios y de confianza.

29. ¿Cuál es el trabajador intermediario?

 Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que

presten servicios a un patrón.

30. ¿Menciona un concepto de empresa?

 Entidad jurídica creada con el ánimo de lucro y está sujeta al derecho mercantil.

31. ¿Cuántos tipos de empresas existen?

 Públicas y privadas
 32. ¿Qué es la subordinación?

• Capacidad de mando que tiene el patrón y la facultad de entendimiento del trabajador

33. ¿Menciona un concepto de patrón?

 Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
(Artículo 10 L.F.T)

34. ¿Concepto de relación de trabajo?

 Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un servicio de un

trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Artículo
20 L.F.T.)

35. ¿Cuándo se inicia la relación de trabajo?

 A partir de la contratación ya sea oral o escrita.

36. ¿Cuáles son los elementos, en la relación de trabajo?

 A) elementos subjetivos -trabajador -patrón B) elementos objetivos. -prestación de

un trabajo personal subordinado. -pago de un salario.

37. ¿Cómo puede ser la contratación del trabajador?

 Oral o escrita (contrato)

38. ¿Menciona concepto de salario?

 Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Artículo 82

L.F.T.)

39. ¿Tipos de salarios que existen?

 Salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión o a precio alzado.
(Artículo 83 L.F.T)

40. ¿En qué consiste cada tipo de salario?

 (L.F.T) Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de
 obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del
material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para
ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda
exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo. Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo. Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y
nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para
fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del
trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para
un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos. Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

41. ¿Menciona la etimología de la palabra salario?

 Se deriva del latín salarium que significa pago de sal o por sal.

42. ¿Cuáles son los elementos de existencia de la relación de trabajo?

 Patrón, un contrato, la empresa, subordinación.

43. ¿Qué son las vacaciones?

 Son el periodo de descanso anual remunerado que tiene derecho a gozar el trabajo
que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley al efecto. Tiene por
finalidad posibilitarle al trabajador descansar física y mentalmente. Disfrutando
plenamente de la vida familiar y del esparcimiento y proteger su salud.

44. ¿Concepto de vacaciones?

 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo

anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrán ser inferior a seis días
laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del
cuarto año, el periodo de vacaciones aumentara en dos días por cada cinco de
servicios.

45. ¿Qué es la prima vacacional?

 Es dinero extra que la empresa te da cuando te autorizan tus vacaciones, por lo
regular una vez al año (desde seis días por año para empezar) y que equivalen al 25%
de tu salario equivalente por los seis días o los días autorizados como periodo
vacacional.

46. ¿Cómo se paga la prima vacacional?

 Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios
que les corresponda durante el periodo de vacaciones. (Artículo 80 L.F.T.)

47. ¿Qué es la prima dominical?

 Los trabajadores que presten sus servicios el día domingo tendrán derecho a una
prima dominical del 25% por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de
trabajo. Es decir si laboras el día domingo el patrón está obligado a darle el 25% como
prima dominical.

48. ¿Cómo se paga la prima dominical?

 Un 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. (Artículo 71
L.F.T. párrafo II)

49. ¿Concepto de días de descanso?

 Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro. (Artículo 69 L.F.T)

50. ¿Concepto de día de descanso obligatorio?

 Son fechas especiales señaladas por la ley en que el trabajador está autorizado
para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos. La
ley contempla los días de descanso obligatorios en el Articulo 74 L.F.T.

51. ¿Qué son las horas extras?

 A las horas que realizas luego de las 8 horas de la jornada común. Son las que se
realizan excediendo la duración máxima de la jornada laboral.

52. ¿Cómo se pagan las horas extras?

 Se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada. (Artículo 67 L.F.T. párrafo II)
 53. ¿En qué caso se está obligado el trabajador a laborar horas extras?

 En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador,
de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de
trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos
males. (Artículo 65 L.F.T.). Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por
circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces
en una semana. (Artículo 66 L.F.T.).

54. ¿Cuántos días son como obligatorios para el trabajador, para tomarse de
vacaciones?

 Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período

anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (Artículo 76 L.F.T.) Los trabajadores
deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. (Artículo
78 L.F.T)

55. ¿Puede un trabajador cambiar sus vacaciones por vales o por algún tipo de almoneda?

 Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. (Artículo 79 L.F.T)

56. ¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

 Artículo 74 L.F.T. son días de descanso obligatorios: I. El 1o. de enero; II. El primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El
tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

57. ¿En caso de laborarlos como se paga?

 El patrón pagara al trabajador, independientemente del salario que le corresponda

por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. (Artículo 73 L.F.T.)
- ¿Concepto de aguinaldo?

 El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de

otorgar a su personal, normalmente al fin de año. Celta eguinand, palabra con la que
se designaba el regalo de año nuevo. La palabra latina que designa el aguinaldo es
strenna o strena, cuyo primer significado es precisamente presagio, pronóstico; luego
se acostumbró a simbolizar los presagios en regalos, de tal manera que al tiempo que
se presagiaba o se le deseaba a alguien algún bien con ocasión del inicio del año o de
la fiesta natalicia, se le anticipaba una muestra de aquello que se expresaba con los
deseos. De ahí vino el intercambio de regalos, para expresar el agradecimiento por los
buenos augurios y por el regalo que los presagiaba, no sólo con buenas palabras, sino
también con regalos, que obras son amores.

58. ¿A cuánto equivale el aguinaldo?

 Equivale a 15 días de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que se encuentre laborando o no en la fecha de la
liquidación del aguinaldo, tendrá derecho a que se les pague la parte proporcional del
mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.
(Artículo 87 L.F.T.)

59. ¿Hasta qué fecha tiene el patrón para pagar el aguinaldo?

 Deberá pagarse antes del día 20 de diciembre.

60. ¿Debo firmar una renuncia en blanco al ser contratado?

R.- No, porque al momento en que el patrón lo despida éste podrá utilizar esa
renuncia para argumentar legalmente que no lo despidió.

61. Renuncié a mi trabajo ¿Tengo derecho a liquidación?

R.- Si tienes una antigüedad menor de 15 años solamente tendrás derecho al pago de
las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En caso de que
cuentes con una antigüedad de 15 años de servicio por lo menos, tienes derecho al
pago de la prima de antigüedad, que consiste en el pago de doce días de salario por
 cada año de servicios prestados, tomando como base para el pago de esta prestación
el doble del salario mínimo, en el caso de que el trabajador perciba un salario superior
a éste. Además, tienes derecho a las prestaciones generadas y no pagadas: fondo de
ahorro, salarios devengados, etc., y las prestaciones que se deriven del contrato de
trabajo, si es que existe.

62. Fui despedido de mi trabajo ¿A dónde debo acudir para que se me oriente?
R.-A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

63 ¿Qué se me debe pagar si fui despedido de mi trabajo?

R.- Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de
antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional
y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que
hayan generado y que no se las hayan cubierto. Para tener derecho al 100% de la
indemnización deberá llevarse un juicio, y el patrón con la finalidad de evitar el mismo
tratará de ofrecer algún porcentaje de la indemnización, pero la prima de antigüedad se
debe cuantificar, si su salario es superior o dos salarios mínimos con el tope de éstos.

64 - ¿En caso de ser despedido, tengo derecho al pago de los veinte días por cada año de
servicio?
R.- No, ya que solamente se pagan en los siguientes casos: cuándo el trabajador rescinde
la relación de trabajo por causas imputables al patrón; cuándo demanda la reinstalación y
obtiene un resultado favorable y el patrón no acata la resolución dictada por la autoridad;
cuándo el trabajador demanda la reinstalación, pero su puesto es de confianza.

65 - Fui despedido y quiero que me devuelvan mi antiguo trabajo ¿qué puedo hacer?

R.- Tiene derecho a demandar la reinstalación en su categoría, en los mismos términos y

condiciones que venía desempeñando, al pago de vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo que se han generado y que se sigan generando hasta la fecha en que sea real,
física y materialmente reinstalado, al reconocimiento de la antigüedad durante todo el
tiempo que dure el juicio, a los ascensos escalafonarios, salarios caídos desde la fecha del
despido hasta la fecha en que sea real, física y materialmente reinstalado, la continuación
del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro. Todo esto en caso de que
se gane el juicio.

66- ¿Qué tiempo tengo para demandar una indemnización por despido?
R.- Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue
objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

67 - ¿Cuánto tiempo tengo para demandar alguna dependencia del Gobierno del Estado
de México en caso de ser despedido?
R.- Un mes.

68 - ¿Qué es la Indemnización Constitucional por despido injustificado?

R.- La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario
integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que le otorgue
expresamente la Ley o los contratos de trabajo.

69 - ¿El servicio que presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene algún costo?
R.- No, es gratuito.

70 - ¿En qué domicilio se encuentra ubicada la Procuraduría de la Defensa del Trabajo?

R.- Tiene cinco oficinas ubicadas en: Tlalnepantla, Av. San Ignacio No. 2 planta Baja (atrás
de la ENEP)

71 ¿La Procuraduría de la Defensa del Trabajo también puede asesorar a los trabajadores
de las dependencias del Gobierno del Estado de México?
R.- Sí, a todos los trabajadores en forma general.

72 - ¿Qué tiempo tengo para demandar el pago de vacaciones, prima vacacional,

aguinaldo?
R.- Un año.

73 - ¿Si el patrón no me paga el salario de los días laborados, cuánto tiempo tengo para
reclamárselo?
R.- Un año.

74 - ¿En qué mes se debe cubrir la participación de utilidades?

R.- Dentro de los 60 días siguientes en que deba pagarse el impuesto anual, si es persona
moral hasta el día 31 de mayo y si es persona física hasta el 30 de junio.

75 - ¿Cuántos días se me deben cubrir por concepto de aguinaldo?

R.- Quince días de salario por lo menos que se deben pagar antes del 20 de diciembre de
cada año, si trabaja en la iniciativa privada.

76 - ¿Cuántos días de aguinaldo se le deben cubrir a un trabajador del Gobierno del

Estado de México?
R.- Como mínimo 40 días de salario en forma anual, pero el Gobierno del Estado
acostumbra a pagar a sus trabajadores 60 días de salario en forma anual en dos
exhibiciones, veinte días en el primer periodo vacacional de semana santa y cuarenta días
el 30 de noviembre de cada año.

77 - ¿Si trabajo en alguna dependencia del Gobierno del Estado de México, puedo
demandar ante alguna autoridad?
R.- Sí, ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje y en las Salas Auxiliares que se
encuentran en Tlalnepantla y Ecatepec.

78 - ¿El patrón puede obligarme a laborar más de 8 hrs. diarias?

R.- No. Pero si trabaja más de ocho horas, las que excedan de esa jornada deberán ser
pagadas como tiempo extraordinario.

79 - ¿El patrón tiene que pagarme alguna cantidad extra por laborar el día de descanso?
R.- Sí, debe pagarse un salario doble.

80 - ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el tiempo extraordinario?

R.- Un año.

81 - ¿Qué puedo hacer porque mi patrón no me ha pagado los salarios que he generado
desde la fecha de mi ingreso a la empresa?
R.- Debe solicitar dicho pago por escrito, y en caso de que no tenga ninguna respuesta,
puede acudir a la Procuraduría que corresponda a efecto de demandar el pago de los
salarios devengados.

82 - ¿El patrón puede castigarme por alguna falta de asistencia injustificada?

R.- No, pero sí podrá descontar del salario semanal o quincenal por la falta de asistencia
injustificada.

83 - ¿Qué días están considerados como días de descanso obligatorio?

R.- Como lo indica el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso
obligatorio son los siguientes: 1 de enero. Primer lunes de febrero en conmemoración del
5 de febrero. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. El 1 de mayo.
El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del día 20 de
noviembre. El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
poder ejecutivo federal. 25 de diciembre y el que determinen las Leyes Federales y Locales
electorales en el caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.

84 - ¿El día 12 de diciembre está considerado como día de descanso obligatorio?

R.- No.

85 - ¿Las trabajadoras pueden ser despedidas por estar embarazadas?

R.- Si pueden ser despedidas, pero están protegidas en cuanto a sus derechos por la Ley
Federal del Trabajo.

86 - ¿Puede el patrón despedirme si tengo más de tres faltas sin pagarme una
indemnización?
R.- Sí, ya que es una causa de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el
patrón.

87- ¿Qué tiempo tiene el patrón para rescindirme la relación de trabajo?

R.- Un mes.
88- ¿Si con motivo de un accidente de trabajo, tengo alguna pérdida orgánica y no fui
inscrito en el Seguro Social por el patrón, ¿quién me debe pagar y con base en qué?
R.- El patrón debe cubrir los gastos médicos en base a los porcentajes que se establecen
en la tabla de valuaciones de incapacidades permanentes o enfermedades que se señalan
en la Ley Federal del Trabajo, además de los salarios del tiempo en que tarde en
recuperarse.

89- ¿Si un trabajador fallece con motivo de un accidente de trabajo qué persona puede
reclamar sus derechos?
R.- La viuda o viudo con la incapacidad del 50%, hijos, padres o dependientes económicos.

90- ¿Qué se debe cubrir a los familiares o dependientes económicos de un trabajador que
fallece a consecuencia de un riesgo de trabajo?
R.- Si no se encuentra inscrito al momento del accidente por el patrón ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, se le deberá cubrir una indemnización de 730 días de salario,
más prima de antigüedad, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo de los meses
laborados, si contaba con Seguro Social el patrón sólo pagará prima de antigüedad,
vacaciones, prima vacacional y aguinaldo de los meses laborados y el Instituto Mexicano
del Seguro Social pagará una pensión a los familiares o dependientes económicos.

91- ¿Qué me corresponde al declararse una incapacidad total permanente?

R.- A una pensión por incapacidad permanente total, al declararse ésta el asegurado
deberá recibir como pensión mensual definitiva el equivalente al 70% del salario que
estuviere cotizando al momento de sufrir el riesgo tomando en consideración los
incrementos que se han generado en el salario del trabajador hasta la fecha en que se
determine la incapacidad que presenta. Si se trata de una enfermedad de trabajo
(profesional) esta pensión se calculará con el promedio de las 52 últimas semanas de
cotización o las que tuviere si su aseguramiento fuere por un tiempo menor. Conforme a
la ley vigente el pensionado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de
su fallecimiento, con el cual se otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás
prestaciones económicas a que tengan derecho. Por lo que la pensión, el seguro de
sobrevivencia y las prestaciones económicas se otorgarán por la institución de seguros
que elija el propio trabajador.

92- ¿A qué tengo derecho cuando soy pensionado?

R.- A la pensión, prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad
(atención médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria para el pensionado y sus
beneficiarios legales) asignaciones familiares, ayuda asistencial.

93 ¿Indicar que artículo se origina la Ley Federal del Trabajo?

 Del artículo 123 constitucional

94 ¿Cómo se le domina la ley de apartado a del artículo 123 constitucional?

  La Ley Federal del Trabajo (L.F.T.)

95. Y el del apartado B, 123 de la Constitución

 Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado 

96. Enunciar la finalidad y 5 postulados de la L.F.T.

 Conseguir el equilibrio y justicia social en las relaciones entre trabajadores y

patrones.

•  el trabajo es un derecho y deber social

•  el trabajo no es un artículo de comercio

•  se exige respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta bajo condiciones que
aseguren la vida

•  salud y un nivel económico decoroso por el trabajador y su familia 

97. Concepto de trabajador

 Persona física que prueba a otra persona física o moral un trabajo personal
subordinado

98. Concepto de trabajo

 Actividad humana intelectual o manual independiente de la preparación técnica

por cada profesión u oficio y que debe ser retribuida por un salario

99. Trabajador de confianza

 Aquel que reduce funciones de inspección, dirección, vigilancia o fiscalización y

que se relacione con trabajos personales del patrón 

100. ¿Quienes son representantes del patrón?

 Aquellos que ejerzan funciones de dirección o administración dentro de la

empresa 

101. ¿En el caso de que un trabajador sea contratado y un asociante el cual celebrada
una asociación en participación para desarrollar un trabajo, ¿Podrá el trabajador
considerar como patrón a todos los que integran la asociación en participación? ¿Por
que?
  Si podrá considerar a todos lo que integran la asociación por que al ser un contrato
los asociantes beberán responder solidariamente a los derechos de los
trabajadores. 

102. Concepto de empresa

 Unidad económica de producción o de distribución de bienes o servicios

103  . Empresa filial

 Unidad técnica que como sucursal o agencia sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa

. Explicar los elementos que integran una empresa visto en clase

104. - empresario: a quien corresponde la organización de los factores de producción que

la integran

•  personal: subordinados al titular

•  patrimonio: bienes muebles o inmuebles de la empresa

105. Explicar la función de un intermediario en materia laboral

 Persona que interviene en la contratación de otras u otras personas que presten

sus servicios a un patrón

106. En el supuesto que un trabajador sea contratado por una empresa para que realice
obras o servicios a favor de una tercera persona y que la empresa que lo contrató no
pudiera en forma posterior responder con las obligaciones obrero – patronales, ¿quién
respondería en cubrir dichas obligaciones?

 La empresa que utilice a los intermediarios para la contratación del personal

107. Enunciar las fuentes del derecho laboral

 1. Constitución

 2. Lees de Trabajo y reglamentos

  3. Tratados Internacionales

 4. Principios Generales del derecho laboral

 5. La costumbre

 6. Jurisprudencia

 7. Equidad

108. ¿Cuál es el termino de la costumbre, explícalo?

 Inventerata Consueudo Opinio Juris Seu Neccesitatis, repetición o práctica

constante y suficientemente prolongada de una determinada forma de proceder
de una manera general. Uso jurídicamente aceptado y obligatorio como norma
que debe aplicarse 

109. Indicar 3 principios del derecho laboral

 -Aplicación de la norma más favorable al trabajador

 -La irrenunciabilidad a los derechos

 -De estabilidad en el empleo

110. Explicar en que consiste la jurisprudencia

 5 resoluciones iguales que se dan ininterrumpidamente por el poder prejudicial

111. Definición de relación de trabajo

 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.

112. Contrato individual de trabajo

  Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.

113. Indicar si cuando existe relaciones de trabajo y no hay contrato celebrado podrá el
trabajador reclamar cualquier derecho laboral

 Si, porque se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre

el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

114. ¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.

115. ¿Cuales son los requisitos esenciales del contrato de trabajo?

 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;

 II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo

indeterminado;

 III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisión posible;

 IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

 V. La duración de la jornada;

 VI. La forma y el monto del salario;

 VII. El día y el lugar de pago del salario;

 VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los

términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y

 IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y el patrón.

116. Explicar un requisito no esencial que se pueda presentar en un contrato de trabajo

  Si el trabajador llegara a tener que prestar ocasionalmente sus servicios fuera del
domicilio estipulado en el contrato

. Explicar uno de los requisitos esenciales del contrato de trabajo

 La forma y monto del salario: debe quedar en el contrato que cantidad se va a

pagar por jornada y como se hará el pago, así como la fecha y el lugar donde se
realizará este

117. ¿En qué forma debe de hacerse constar las condiciones de trabajo cuando no existan
contratos colectivos?

 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se haran dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedara uno en poder de cada parte.

118. Explicar que debe contentar el escrito en el que conste las condiciones del trabajo

 - Jornada de trabajo: tiempo y tipo de jornada en la que el trabajador prestará sus

servicios

 - El servicio o servicios que deban prestarse, el tipo de trabajo que realizará y sus
actividades

 - La capacitación o adiestramiento del trabajador, e refiere a la forma en que e

preparará l trabajador para que realice su trabajo

 - Todos los datos personales del trabajador y del patrón , Nombre, nacionalidad,
edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón

119. ¿Qué consecuencias traerá al trabajador la falta del escrito en que se hacia constar
las condiciones de trabajo?

 La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de

los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados,
pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.

120. ¿Podrá el trabajador menor de 18 años laborar fuera de la República?

 Queda prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de

servicios fuera de la republica, salvo que se trate de técnicos, profesionales,
artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.
121. ¿Qué obligación tiene el patrón cuando solicita a un trabajador a que preste su
servicio en lugar inverso a su residencia habitual y a una distancia mayor a 100 Km?

 - Los gastos de transporte

 - El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de

seguridad y previsión social

 - Los requisitos señalados en el artículo 25.

 - Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante

arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica

122. ¿Se podrá pactar entre un trabajador y un patrón la renuncia de algún salario,
prestación ya devengada por el trabajador con motivo de tener éste adeudos a la empresa
o daños causados a la misma?

 No porque es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios

devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los
servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le de.

123. ¿Cuándo se da una sustitución patronal podrá ser responsable el patrón sustituido
por las obligaciones obrero- patronales un año después de la sustitución?

 No por que el patrón sustituido será solidariamente responsable de las

obligaciones obrero-patronales, hasta el término de 6 meses.

 33. ¿Podrán los trabajadores en algún caso estar obligados a prestar sus servicios
por más de un año y medio (art. 40 L .F.T.)?

 No, por que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus
servicios por mas de un año

124. ¿Explicar 2 casos de suspención de las relaciones de trabajo?

 -Por la enfermedad contagiosa del trabajador y

 -Por la prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Sí el

trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este
la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
125. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad al
patrón?

 -Por cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los

actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo

 -Por cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de

trabajo

 -Y por tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta

días, sin permiso del patrón o sin causa justificada

126. ¿Explicar 3 casos de rescisión de las relaciones de trabajo imputables al patrón?

 -Si el trabajador no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos

o acostumbrados

 - Por la existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de

su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan

 - Y por engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el

trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Ésta causa de rescisión dejara de
tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador

127. ¿Indicar brevemente el procedimiento de un despido justificado invocando alguna

causa se rescisión?

 El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la

rescisión. El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de
que este se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la
fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva,
proporcionando a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador. La falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola
bastara para considerar que el despido fue injustificado.

128. ¿Mencionar 2 supuestos por los que el patrón puede negar la reinstalación del
trabajador?

 - Cuando se trate de un trabajador que tenga antigüedad menor un año

  - Cuando se trate de un trabajador de confianza

  

129. ¿Indicar 2 supuestos por los que se da la terminación de las relaciones de trabajo?

 - Por el mutuo consentimiento de las partes

 - O por la muerte del trabajador

130 ¿Qué es la capacitación?

R: Implica
131 ¿Qué es el adiestramiento?
R: Es mejorar y perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que
normalmente viene realizando
132 ¿Qué es riesgo de trabajo?
R: Son aquellos accidentes o enfermedades que sufre el trabajador en ejercicio o con
motivo del trabajo.
133 ¿Qué es la higiene y seguridad?
R: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar
aquellos factores del ambiente, psicológicos y tensiónales, que provienen del trabajo y
pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

134. ¿Cuáles son las consecuencias de los riesgos de trabajo y en que consisten?
R: La legislación en materia de trabajo nos dice que cuando esto se produce puede causar:

• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• La muerte

135 ¿Qué es la comisión de seguridad e higiene?

R: Es un organismo que establece la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 509 y 510
136 ¿Cómo se integran?
R: Esta integrada por igual número de representantes del patrón y de los trabajadores
137¿Qué es un accidente de trabajo?
R: Es todo acontecimiento imprevisto, fuera de control e indeseado que interrumpe el
desarrollo normal de una actividad.
138. ¿Qué son las enfermedades de trabajo?
R: Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su
origen o motivo en el trabajo en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar
sus servicios.
139. ¿Qué es la seguridad social?
R: Es una decisión que arranca en nuestra propia Constitución Política, en donde el
trabajador y su familia tienen el derecho de recibir plena protección frente a los riesgos de
la vida.
140. ¿Cuáles son sus principales características?
R:
• Cobertura integral en materia de servicios médicos
• Tiene profunda capacidad distribuidora
• El resultado de un proceso de gradualismo

141. ¿Qué es el IMSS?

R: Es un ente que tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia
médica, la protección de os medios de subsistencia y los servicios sociales para el
bienestar individual y colectivo.
142 ¿Qué es el ISSSTE?
R: De acuerdo con su ley se encarga de cubrir servicios relativos a la salud, prestaciones
sociales, culturales y económicas, extendiendo estos beneficios a los familiares de los
trabajadores y pensionistas

143 ¿Qué tipo de trabajadores corresponde a cada uno?

R: IMSS. Trabajadores de empresas privadas
ISSSTE. Trabajadores de instituciones de gobierno
144 ¿Qué es el INFONAVIT?
R: Es un organismo que nace en el año de 1972 con la finalidad de realizar un servicio
social, cuyos recursos son destinados al financiamiento de viviendas
145 ¿Quién tiene la obligación de inscribir a los trabajadores al Infonavit?
R: El patrón esta obligado a inscribir al trabajador e inscribirse.
146. ¿Qué es un Afore?
R: Es una administradora de fondo para el retiro.
147. ¿Qué es el FOVISSSTE?
R: Es el fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
trabajadores al servicio del Estado
148. ¿A quienes benefician?
R: Al trabajador
149. ¿Qué es el derecho de antigüedad?
R: La antigüedad laboral es el tiempo durante el cual el trabajador permanece vinculado
con su patrón.
150. La mujer embarazada puede ser impedida o no para ser considerada trabajador de
confianza?
R: No debe ser impedida por que el sector gubernamental pregona y afirma que estas
prácticas no son legales.

151. ¿Qué es una relación colectiva de trabajo?

R: Que los trabajadores busquen formas y modalidades que les permitan expresar sus
intereses.
152. ¿Qué es un sindicato?
R: Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de
sus intereses sociales, económicos y profesionales

153. Diferentes tipos de sindicato

R: Gremiales, De empresa, Industriales, Nacionales de La industria, Trabajadores de
diversas profesiones,
154. ¿Cuáles son los principales derechos y obligaciones de los afiliados de un sindicato?
R:
• Proporcionar los informes que soliciten las autoridades del trabajo.
• Reportar a la autoridad dentro de los 10 días cambios en su directiva y modificaciones
de estatutos.
• Informar a las autoridades altas y bajas de sus miembros
155. ¿Cuáles son las prohibiciones que tiene un sindicato respecto de sus agremiados?
R:
• Queda prohibido a los sindicatos intervenir en asuntos religiosos
• Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
156. ¿Qué se requiere para pertenecer a un sindicato?
R: Estar constituido y registrar el sindicato para su constitución un mínimo de 20
trabajadores en actividad y en caso de los sindicatos patronales tres patrones por lo
menos.
157 ¿Cómo se puede terminar una relación colectiva de trabajo?
R:
• El cierre de las empresas o establecimientos.
• La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
• El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
158. ¿Qué es huelga?
R: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores
159. ¿Cuáles son los requisitos para convocar y estallar una huelga?
R:
• El emplazamiento de huelga deberá ser por escrito
• El escrito deberá ser dirigido al patrón
• Se presentarán por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
• Deberá darse el aviso con 6 días de anticipación y con 10 días cuando se trate de
servicios públicos.
160. ¿Cuántos tipos de huelga existen?
R:
• Existentes
• Inexistentes
• Lícitas
• Ilícitas
• Justificadas
• Por solidaridad
161. Proceso de huelga?
R:
• La etapa de gestación
• La etapa de prehuelga
• La etapa de huelga estallada
• La etapa de poshuelga

162. ¿Cuáles son las formas de terminación de una huelga?

R:
• Por acuerdo entre los trabajadores y el patrón
• Si el patrón se halla en las peticiones contenidas en el emplazamiento a huelga u se
compromete a pagar los salarios que hubieses dejado de percibir los trabajadores
• Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje
• Cualquier forma de terminación deberá ser mediante el acta respectiva sancionada por
la secretaria del Trabajo y Previsión social o por la junta de Conciliación y Arbitraje.
163 ¿En que consisten los trabajos especiales?
R: Son aquellos donde se considera el ingenio y la capacidad de aquellos trabajadores que
de una forma u otra aportan de forma especial productos que beneficien a la sociedad con
base en su trabajo
164. ¿Cuáles son las autoridades que trabajan en la junta de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
165. ¿Cuáles son las principales actividades de la procuraduría de la defensa del trabajo?
R:
• Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo soliciten.
• Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la defensa del
trabajador o sindicato
• Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para la solución de sus conflictos
y hacer constar los resultados en actas autorizadas.
166. ¿Cuáles son sus funciones?
R: proporcionar datos e informes que solicite el trabajador, es gratuito.
Atender, defender, asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos de acuerdo con su
materia.
167 ¿Qué es el tribunal federal de conciliación y arbitraje?
R: Tribunal autónomo con plenas facultades y competencia para tramitar y resolver los
conflictos que se susciten entre
• los titulares de las dependencias de los Poderes de la Unión, del gobierno del Df.
• Q tengan a su cargo servicio públicos
168 ¿Quiénes lo integran?
R:
• El pleno del tribunal
• El presidente de tribuna
• La salas
• Los presidentes de las salas
• Los magistrados representantes
• La secretaría general de acuerdos
• Las secretarias generales auxiliares
• Etc.
169 ¿Qué es el aguinaldo?
El aguinaldo es una remuneración que recibe el empleado y debe pagarse antes del día
veinte de diciembre del año en curso.
170 ¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Divide el ingreso mensual de cada empleado entre 30; eso será su ingreso diario, el cual
debes multiplicar por el número de días de aguinaldo, mínimo 15.
171. ¿Cómo se paga?
Esta prestación equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que
hayan cumplido un año de servicio.
172. ¿El aguinaldo se puede pagar en especie?
No, el artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo indica que, tanto el aguinaldo como el
salario, deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso.
173. ¿Qué pasa si un empleado aún no cumple un año laboral?
Los empleados que aún no concretan al menos un año laboral en tu empresa tienen
derecho a que se les pague la parte proporcional de su salario, conforme al tiempo que
llevan trabajado.
174 ¿Los días descontados cuentan?
Las faltas injustificadas y las ausencias por enfermedad se te descuentan. Las vacaciones y
las licencias por maternidad no se descuentan.

175 ¿A dónde puedo acudir si tengo más dudas al respecto?

Puedes consultar más detalles respecto al pago de aguinaldo en la Procuraduría Federal
del Trabajo, Profedet.

176 ¿Qué es el reparto de Utilidades?

Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las
ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios
que ofrece en el mercado.
177 ¿Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades?

A más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una persona
moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona física (patrón),
deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio

178 ¿Cómo se determinan individualmente las utilidades para los trabajadores?

1. A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las
utilidades netas).
2. B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se
repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número
de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por
el trabajo prestado durante el año
3. C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por
cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el promedio de
las percepciones obtenidas en el año.

179 ¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?

Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo extra,
gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el salario sea
variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al total percibido
durante el año.

En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del reparto
de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador sindicalizado o de base
de más alto salario, elevado al año.

180 ¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?

Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas
cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su declaración fiscal 2016, y
que tengan más de un año en funcionamiento. Bajo estas condiciones, los trabajadores
tendrán derecho al Reparto de Utilidades, independientemente de que ya no laboren en
la empresa en cuestión o tenían contrato por obra determinada

181¿Para quienes No aplica el Reparto de Utilidades?

No aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes generales;

profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten
sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado con el patrón.

Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su primer

año de funcionamiento; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones
públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; a empresas
cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de
la industria, y a instituciones de asistencia privada que realicen acciones con fines
humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios

182¿Qué consecuencias tiene el outsourcing en el pago de PTU?

Para el pago de PTU a trabajadores de outsourcing, debemos saber lo que indica

la fracción IV Bis del artículo 127 de la LFT donde se menciona que todos los trabajadores
del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación
de los trabajadores en las utilidades.

Actualmente hay un criterio jurisprudencial que mantiene que la empresa contratista y la

contratante se consideran una sola unidad económica porque ambas logran el bien o
servicio productivo y por ende son responsables de la relación laboral para con el
trabajador.

Pero claro, hay que tener en cuenta que, el trabajador contratado también actúa en una
relación obrero-patronal, en consecuencia, esta nueva disposición no puede ser aplicada
para obligar a la empresa beneficiaria de los servicios de outsourcing a repartir utilidades
a los trabajadores de ésta.

Aunque aún está poco desarrollada la regulación de este tipo de trabajadores, se pretende
que el contratante (quien se beneficia del servicio), pague la PTU a quienes se encuentren
en su establecimiento.
183¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi derecho al pago de las utilidades?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta prestación o
se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a partir del día
siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las utilidades.

184¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Los días laborados, y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato individual o
colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador perciba su salario
aun cuando no labore, tales como:

 Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.

 Periodos prenatales y postnatales.
 Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
 Permiso con goce de sueldo.

185 ¿Conoce cuáles son las normas protectoras de las cantidades recibidas por concepto
de utilidades?

El artículo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Las cantidades que correspondan
a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas por las normas
contenidas en los artículos 98 y siguientes”, las cuales se refieren a los siguientes
supuestos normativos:

 Los trabajadores dispondrán libremente de las cantidades que les correspondan

por concepto de utilidades. Cualquier disposición o medida que desvirtué este derecho
será nula (artículo 98);
 El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artículo 99);
 Las utilidades se pagarán directamente al trabajador. Solo en los casos en que este
imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que
designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho
en contravención a lo dispuesto, no libera de responsabilidad al patrón (artículo 100);
 Las utilidades deberán pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo
con que se pretenda sustituir la moneda (artículo 101);
 Es nula la cesión de las utilidades en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé (artículo 104);
 Las utilidades de los trabajadores no serán objeto de compensación alguna
(artículo 105);
 La obligación del patrón de pagar las utilidades no se suspende, salvo en los casos y
con los requisitos establecidos en la ley (artículo 106);
 El pago de las utilidades se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios (artículo 108).

186 ¿En qué consiste la jornada mixta?

 Es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas,

siempre que el periodo nocturno sea menor de las tres horas y media, pues si
comprende tres horas y media o más se reputara jornada nocturna. (Artículo 60 L.F.T)

187 ¿En qué consiste la jornada diurna?

 Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. (Artículo 60 L.F.T)

188 ¿Qué pasa si se excede la jornada mixta de tres y media horas de la nocturna?

 Se reputa jornada nocturna.

189 ¿Menciona me un concepto de trabajador?

 Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal

subordinado. (Artículo 8 L.F.T)

190 ¿Cuantos tipos de trabajadores existen?

 Ordinarios y de confianza.

191 ¿Cuál es el trabajador intermediario?

 Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que

presten servicios a un patrón.

192 ¿Menciona un concepto de empresa?

 Entidad jurídica creada con el ánimo de lucro y está sujeta al derecho mercantil.
193 ¿Cuántos tipos de empresas existen?

 Públicas y privadas

194 ¿Qué es la subordinación?

• Capacidad de mando que tiene el patrón y la facultad de entendimiento del trabajador

195 ¿Menciona un concepto de patrón?

 Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

196 ¿Concepto de relación de trabajo?

 Cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un servicio de un

trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

197 ¿Cuándo se inicia la relación de trabajo?

 A partir de la contratación ya sea oral o escrita.

198 ¿Cuáles son los elementos, en la relación de trabajo?

 A) elementos subjetivos -trabajador -patrón B) elementos objetivos. -prestación de

un trabajo personal subordinado. -pago de un salario.

199 ¿Cómo puede ser la contratación del trabajador?

 Oral o escrita (contrato)

200- ¿Qué tiempo tiene el patrón para rescindirme la relación de trabajo?

 Un mes.