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    Legislacion-Laboral-Semana 4.3

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    Soledad Bravo Vergara
    Juan Mateluna fue contratado por un año hasta el 2 de enero de 2020, pero ya pasó más de un mes desde esa fecha. El contrato de plazo fijo de Mateluna se transformó en uno de duración indefinida debido a que continuó trabajando después de expirado el plazo original sin ser notificado.

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    Juan Mateluna fue contratado por un año hasta el 2 de enero de 2020, pero ya pasó más de un mes desde esa fecha. El contrato de plazo fijo de Mateluna se transformó en uno de duración indefinida debido a que continuó trabajando después de expirado el plazo original sin ser notificado.

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    Juan Mateluna fue contratado por un año hasta el 2 de enero de 2020, pero ya pasó más de un mes desde esa fecha. El contrato de plazo fijo de Mateluna se transformó en uno de duración indefinida debido a que continuó trabajando después de expirado el plazo original sin ser notificado.

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    de 1

    3.

    - Usted trabaja en el departamento de Recursos Humanos de la empresa Los Pillines


    S.A. El gerente general le ha solicitado que notifique a Juan Mateluna, ya que se
    ha cumplido el plazo por el cual fue contratado. Al revisar la documentaci�n usted
    verifica que Mateluna fue contratado el 2 de enero de 2019 hasta la misma fecha el
    a�o siguiente, pero ya ha pasado m�s de un mes desde esa fecha. �Qu� situaci�n
    jur�dica es la que descubre usted en el caso? Fundamente su respuesta.

    en este caso estamos presente ante el articulo 159 N.4 el cual se�ala vencimiento
    del plazo convenido en el trabajo. La duraci�n del contrato de plazo fijo no podr�
    exceder de un a�o.
    entonces el trabajador sabe cuando vence su contrato.
    asi se entiende que en este caso que al cumplirse la fecha de trabajo el contrato
    de plazo fijo pasa a ser un conrato indefinido

    el se�or Mateluna ya hace un mes cumpli� el a�o en que se cumpli� el plazo por el
    cual fue contratado, por lo tanto al no ser notificado , el hecho de que el
    trabajador haya continuado trabajando prestando servicios despu�s de haber expirado
    el plazo, transforma su contrato en uno de duraci�n indefinida.
    En este caso el trabajador lleva trabajando m�s de un mes desde que finaliz� el
    plazo para cual fue contratado, lamentablemente el departamento de Recursos Humanos
    no se percat� de tal situaci�n.

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