CRAYOLAS GINGER

AREA DE RECURSOS HUMANOS

PERFIL DE PUESTOS
FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: CONTRALOR

DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Contralor JEFE INMEDIATO: Director General
PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de contabilidad, contador, asistente contable
DIRECCION: Contraloría

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Lic. En Contaduría Pública o afín.
EDAD: De 30 a 40 años
IDIOMAS: Inglés 100%, Otro 70%
EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar

CONOCIMIENTOS:
Arrendamiento puro y financiero, Factoraje y Crédito
Aspectos Legales
Paquetería Office.
Contabilidad general.
Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración.

COMPETENCIAS:
· Iniciativa
· Tolerancia
· Capacidad de análisis
· Trabajo en equipo
· Disciplina y discreción
· Organización
· Negociación

ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Coordinar y Supervisar la aplicación de los Registros Contables.
2. Supervisar los trámites ante entidades públicas.
3. Coordinar las auditorias externas.
4. Revisar los estados financieros y garantizar que el registro de operaciones, cumpla con
los principios contables generalmente aceptados, reglamentos y leyes vigentes.
5. Garantizar el cumplimiento de los objetivos del área y empresa.
6. Atender la relación con los responsables de las áreas de la empresa.
7. Asistir a las juntas, eventos y cursos programados por la empresa.
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AREA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTOS
FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE RH

DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de RH JEFE INMEDIATO: Director General
PUESTOS BAJO SU MANDO: Supervisor de Capacitacion, Supervisor de seguridad de planta,
Representante de RH, Tecnico de SSMA
DIRECCION: Recursos Humanos

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Licenciatura en Relaciones Industriales, Licenciatura en Administración, ó afín ó maestría
en Administración de Recursos Humanos.
EDAD: De 28 a 40 años
IDIOMAS: Inglés 100%, Otro 70%
EXPERIENCIA: Minima 2 años en puesto similar comprobable

CONOCIMIENTOS:
·         Administración General y de Recursos Humanos
·         Ley Federal del Trabajo
·         Ley del Seguro Social
·         Ley General y Estatal de Salud
·         Leyes, decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal

COMPETENCIAS:
· Iniciativa
· Tolerancia
· Manejo de personal
· Relaciones humanas
· Liderazgo
· Dirección
· Conciliación

ACTIVIDADES PRINCIPALES
·         Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y el desempeño de
labores del personal a su cargo y de la unidad encomendada a su cargo
·         Emitir, dictámenes, opiniones e informes que les sean solicitados por el Director General
·         Controlar las incidencias de todo el personal
·         Realizar los trámites necesarios para el pago de salarios y de todas las prestaciones
·         Supervisar en los pagos de impuestos , IMSS e INFONAVIT;
·         Supervisar en los pagos de honorarios, suplencias, interconsultas y dobles turnos;
·         Elaborar y coordinar las actividades de capacitación y desarrollo de recursos humanos;
·         Supervisar en la aplicación de los procedimientos para el reclutamiento y selección de los recursos
humanos, que se realicen de acuerdo a los parámetros establecidos;
·         Revisar, difundir y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo;
·         Asesorar a todo el personal sobre los derechos y obligaciones como trabajadores
·         Coordinar la realización de evaluaciones de desempeño de todo el personal de la empresa
·         Apoyar en la organización de eventos como la fiesta de fin de año de los trabajadores;
·         Actualización constante de la plantilla de trabajadores
·         Coordinar las brigadas de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad.
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AREA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTOS
FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE PRODUCCION

DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Produccion JEFE INMEDIATO: Director General
PUESTOS BAJO SU MANDO: Coordinador de Produccion, Supervisor de produccion, Jefe de Almacen
DIRECCION: Produccion

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Egresado de Ing. Industrial con diplomado en Adm. de Operaciones o de Calidad.
EDAD: De 30 a 38 años
IDIOMAS: Inglés 100%, Otro 70%
EXPERIENCIA: Experiencia mínima de 6 años en plantas de manufactura.

CONOCIMIENTOS:
Arrendamiento puro y financiero, Factoraje y Crédito
Aspectos Legales
Paquetería Office.
Contabilidad general.
Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración.

COMPETENCIAS:
Capacidad de influenciar
Motivar y conducir personas hacia una determinada dirección.
Capacidad de síntesis
Objetividad
Agilidad para tomar decisiones
Poder de convocatoria
Conocimientos Técnicos Profesionales
Capacidad de Análisis
Generación de Informes
Control de la Información
Pro actividad
Capacidad de trabajo en equipo

ACTIVIDADES PRINCIPALES
Programar, dirigir y controlar el proceso productivo cumpliendo con los requerimientos de productividad y
rendimiento, asegurando los estándares de calidad exigidos y administrando eficientemente los recursos
humanos y materiales según los objetivos de la organización. Así mismo, debe colaborar con el mejoramiento
continuo de la infraestructura y de los procesos.
Maximizar la productividad y rendimiento de las líneas, Evaluar personal a su cargo, Participar en reuniones del
area de produccion, Mantener vias abiertad de comunicación formal e informal
 Transporte Gerra
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PERFIL DE PUESTOS
TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE COMPRAS/VTAS

DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Compras/ Ventas JEFE INMEDIATO: Director General
PUESTOS BAJO SU MANDO: Compradores, Asitente de ventas
DIRECCION: Compras

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Lic. En Contaduría Pública o afín.
EDAD: De 30 a 40 años
IDIOMAS: Inglés 100%, Otro 70%
EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar

CONOCIMIENTOS:
Arrendamiento puro y financiero, Factoraje y Crédito
Aspectos Legales
Paquetería Office.
Contabilidad general.
Conocimiento y manejo de COI / NOI / Sistemas de Contabilidad y Administración.

COMPETENCIAS:
Alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.
Capacidad de respuesta a la demanda del cliente.
Actitudes positivas en las relaciones entre clientes.
Acostumbrado a trabajar bajo presión y por objetivos.
Capacidad de toma de decisiones
liderazgo

ACTIVIDADES PRINCIPALES
Planeación y presupuesto de ventas.
Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas.
Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas.
Análisis del volumen de ventas, costos y utilidades.
Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.
Monitoreo del ámbito de la comercialización.
Establecer los procedimientos a seguir en las acciones de compra de la empresa.
Mantener los contactos oportunos con proveedores para analizar las características de los productos
Emitir los pedidos de compra en el plazo adecuado para que su recepción
Controlar los plazos de entrega, estado de los artículos, recepción y condiciones de las facturas y entrega de las
mismas a contabilidad para su registro, pago y contabilización.
Búsqueda de proveedores alternativos que puedan suministrar los mismos productos
Vigilar, o informar a quien corresponda, de la situación de los stocks

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PERFIL DE PUESTOS
FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: GERENTE DE INGENIERIA

DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Ingenieria JEFE INMEDIATO: Director General
PUESTOS BAJO SU MANDO: Ingenieros de Produccion
DIRECCION: Ingenieria

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Ingeniero Industrial, Ingeniería Química o Afin
EDAD: De 26 a 40 años
IDIOMAS: Inglés 95%
EXPERIENCIA: Minima 4 años en puesto similar

CONOCIMIENTOS:
Conocimientos del área de las matemáticas, cultura general, contabilidad, psicología, relaciones industriales,
Ingeniería humana, producción calidad, y todos los conocimientos necesarios para tomar decisiones desde el
punto de vista del optimización de recursos.
Capacidad de investigación, análisis e interpretación al momento de enfrentar y resolver problemas.
Capacidad par investigación de nuevos productos, sus diseños, sus localizaciones y procesos.
Capacidad de diseñar, rediseñar e implantar nuevos métodos de trabajo.
Capacidad de interpretar planos y fórmulas.
Capacidad de diseñar e interpretar un sistema productivo.
Capacidad de enfocarse en un plan hacia el desarrollo cultural de la organización

COMPETENCIAS:
Actuar en base a los principio éticos: honestidad, integridad, solidaridad y otros.
Poseer una visión de futuro clara y alentadora que lo lleve a la generación de empresas para fortalecer la
economía del país.
Propiciar la participación del trabajo en equipo, liderazgo en la institución donde se desenvuelva

ACTIVIDADES PRINCIPALES
Programar y controlar los nuevos proyectos enfocados a la mejora o ampliación de los procesos productivos
y a la implantación de nuevas tecnologías. Para ello, fijará los datos básicos de diseño necesarios para
adquisición de nuevos equipos y coordinará con el laboratorio de investigación el diseño de experiencias y
plantas piloto.
Así mismo, se encargará de supervisar los procesos de producción, con el objetivo de realizar mejoras
orientadas al aumento de producción, calidad y/o seguridad de los equipos.
Evaluar, proponer y diseñar sistemas de calidad en las empresas.
Tomar decisiones basándose en procesos matemáticos y financieros.
Diseñar y administrar planes de mantenimiento.
proponer soluciones a las necesidades detectadas.
 Transporte Gerra
AREA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTOS
FECHA DE REVISION: 25/05/2011 TITULO DEL PUESTO: JEFE DE CALIDAD

DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Calidad JEFE INMEDIATO: Director General
PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Calidad
DIRECCION: Calidad

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Tecnico en Procesos de Produccion, o afin
EDAD: De 24 a 36 años
IDIOMAS: Inglés 70%
EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar

CONOCIMIENTOS:
Conocimientos generales de mecanica y control de calidad
Amplio conocimiento de moldes
Establecimiento y Mantenimiento de sistemas de gestion integrados
Fuertes conocimientos de Normas Internacionales y Nacionales
Administracion de personal
Control de procesos Mecanico
ISO 14000, ISO 9000, OHSAS 1800
Metrologia, Six sigma

COMPETENCIAS:
·         Desarrollo Intelectual
·         Marco de Valores Definido
·         Claridad de Objetivo
·         Apertura y Flexibilidad
·         Visión a Futuro
·         Cultura General
·         Eficaces Relaciones Publicas y Humanas
·         Conocimiento Pleno de la Organización
·         Responsabilidad, Compromiso y Disciplina

ACTIVIDADES PRINCIPALES
1. Recibir especificaciones y cambios de los mismos.
2. Verificar las segundas con el cliente interno
3. Verificar problemas de medida de acuerdo a patrones
4. Verificar que todos los documentos se estén utilizando correctamente.
5. Verificar indicadores de calidad y llevar a cabo un plan para corregirlos.
6. Verificar desglose de segundas y graficas semanales con supervisores de calidad de cada lineas.
7. Apoyar a los supervisores de calidad cuando lo requieran
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 Transporte Guerra
AREA DE RECURSOS HUMANOS
PERFIL DE PUESTOS
FECHA DE REVISION: TITULO DEL PUESTO: JEFE DE MANTENIMIENTO

DESCRIPCION DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Jefe de Mantenimiento JEFE INMEDIATO: Director General
PUESTOS BAJO SU MANDO: Tecnicos de Mantenimiento, Intendencia
DIRECCION: Mantenimiento

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
ESCOLARIDAD: Ingeniero en Mantenimiento, o afin
EDAD: De 24 a 36 años
IDIOMAS: Inglés 80%
EXPERIENCIA: Minima 3 años en puesto similar

CONOCIMIENTOS:

Normas de Higiene y Seguridad Integral. Lectura e interpretación de píanos. Mantenimiento y conservación

de estructuras físicas, equipos y mobiliarios. Conocimientos generales de albañilería, herrería, pintura,
carpintería, refrigeración plomería, vidriería y comunicaciones. Programas computarizados.

COMPETENCIAS:
·         Integrar y coordinar equipos de trabajo
·         Comunicación
·         Solución problemas
·         Toma de decisiones
·         Supervisión
·         Manejo de personal
·         Administración del tiempo
·         Liderazgo
·         Organización
·         Dirección
·         Trabajo bajo presión

ACTIVIDADES PRINCIPALES
• Administra y supervisa al personal a su cargo.
• Diseña, actualiza y realiza diversos programas de mantenimiento y supervisa que se lleven a cabo.
• Detecta y supervisa fallas o desperfectos en el área técnica del y busca su solución.
• Asigna funciones y actividades al personal a su cargo.
• Es responsable del equipo y herramientas de trabajo propias de mantenimiento.
• Genera un ambiente de trabajo cordial y de respeto.
• Resuelve los conflictos que se presentan con el personal a su cargo.
• Informa a la Dirección General de cualquier eventualidad que se presente en el área técnica o con el
personal a su cargo.
• Promueve capacitación para sí mismo y para el personal a su cargo.
• Gestiona trámites entre la Dirección General y el personal a su cargo.

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