Quiz 1 - DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL - (GRUPO5)

30/3/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO5]
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de abr en 23:55 al 2 de abr en 23:55.
Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 30 de mar en 20:22
Este intento tuvo una duración de 11 minutos.
Pregunta 1 5 / 5 pts
En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de
Tres años sin prórroga.
La duración no esta establecida.
Cuatro años con derecho a prórroga.
Un año con derecho a prórroga.
En la relación laboral, es obligación del empleador:
Efectuar el pago del salario.
Cumplir con el horario pactado en el contrato.
Realizar el pago total de indemnizaciones.
Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.
https://poli.instructure.com/courses/13877/quizzes/49034 3/9
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:
De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Cuatro años sin prórroga.
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Tres años sin prórroga
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:
Derechos y obligaciones para las partes.
Derechos y obligaciones solo para el trabajador.
Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.
El pago del salario para ambas partes.
La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del
75% igual que el recargo dominical.
45%.
35%.
25% igual que la hora extra diurna.
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:
6 horas diarias y 36 a la semana.
Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.
El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de
Un mes.
Dos semanas.
Tres semanas y debe constar por escrito.
Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:
La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.
La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.
37 horas a la semana.
6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.
¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?
Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el

trabajador.
Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.
Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.
En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.
Señale una causal de suspensión del contrato laboral.
Laborar para dos empresas diferentes.
Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.
Inhabilidad por ser servidor público.
Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución

del contrato.
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

persona que presta el servicio se denomina:
Trabajador.
Trabajador oficial.
Empleador.
Contratista.
¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?
Se despide al trabajador por justa causa.
El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

transporte al trabajador.
El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.
El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.
Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario, y la existencia de la subordinación.
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.
Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.
El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.
Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.
Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades

del trabajador.
Puntaje del examen: 75 de 75

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30/3/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO5]

Puntaje para este intento: 75 de 75

En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

Tres años sin prórroga.

La duración no esta establecida.

Cuatro años con derecho a prórroga.

Un año con derecho a prórroga.

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Efectuar el pago del salario.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prórroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prórroga

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Derechos y obligaciones para las partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

El pago del salario para ambas partes.

75% igual que el recargo dominical.

25% igual que la hora extra diurna.

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

6 horas diarias y 36 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 48 a la semana.

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Tres semanas y debe constar por escrito.

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Laborar para dos empresas diferentes.

Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Inhabilidad por ser servidor público.

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución

En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

Se despide al trabajador por justa causa.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o