NOMBRE DEL ALUMNO: JAZMIN GONZALEZ RIVERA

NOMBRE DE LA MATERIA: DERECHO LABORAL

NOMBRE DEL MAESTRO: RUTH MICHELLE RODRÍGUEZ

HERNÁNDEZ

FECHA: 27 DE JUNIO DEL 2019

INTRODUCCIÓN

Las condiciones de trabajo son aquellos beneficios que constituyen la base sobre
las cual se sustentan las relaciones laborales, por lo que la ley prohíbe fijar
condiciones inferiores a las establecidas en la ley. Las condiciones de trabajo
deben de ser proporcionales a la importancia de los servicios prestados y
otorgados de forma equitativa a los trabajadores, sin que puedan hacerse
diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, religión o doctrina
política.
El trabajador tiene el derecho de solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
que se modifiquen las condiciones existentes, si puede comprobar que el salario
no es remunerador en proporción al trabajo desempeñado, que la jornada de
trabajo sea excesiva o que existan circunstancias económicas que justifiquen un
cambio en lo pactado en el contrato individual. De igual forma el patrón podrá
solicitar la modificación cuando existan circunstancias económicas que la
justifiquen.
La Ley Federal del Trabajo es señalada las condiciones básicas que debe contar
cualquier trabajador las cuales son:
 La jornada laboral
 Días de descanso
 Vacaciones
 Salario
 Aguinaldo
Las condiciones de trabajo se formalizan en los contratos individuales y colectivos
de trabajo, pero aunque se pacte voluntariamente condiciones que generen un
prejuicio a los estándares fijados en la Ley, los supuestos serán inválidos y en su
caso pueden provocar la rescisión de las relaciones laborales sin responsabilidad
para el patrón.
 CONDICIONES DEL TRABAJO, ARTS. 56 AL131 DE LA LFT.
DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD SEMANA 3
ELABORACIÓN DE CONTROL DE LECTURA
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y
deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias o exclusiones por motivo
de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo las
modalidades expresamente consignadas en esta Ley. Art. 56
El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de
trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo
o concurran circunstancias económicas que la justifiquen, El patrón podrá solicitar
la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la
justifiquen.art.57
CAPITULO II Jornada de trabajo
Artículo 58 nos dice que la jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el cual
el trabajador está a disposición del patrón para la prestación de su trabajo. Una de
las causas el establecimiento de la jornada máxima de trabajo, tiene como
finalidad fundamental, proteger la salud y la vida del trabajador, además de que
después de ocho horas de trabajo, la atención del hombre disminuye y puede
afectarle la salud.
La Ley fija el máximo de duración de una jornada pero no señala un número fijo de
horas, ni tampoco un mínimo, razón por la cual y además estipulada en la misma
Ley Federal del Trabajo en su artículo 59 deja a consideración tanto del patrón
como del trabajador la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder
de los máximos legales y nos indica que se podrán repartir de tal forma que se
descanse los sábados en las tardes y los domingos. Artículo 61 que señala que el
máximo a trabajar son ocho horas para la jornada diurna, para la nocturna nos
limita a siete y para la mixta siete horas y media. Artículo 62, deberá observarse
que no se trate de una jornada inhumana, por lo notoriamente excesiva.
Artículo 65.- "Durante la jornada continua de trabajo, se concederá al trabajador
un descanso de media hora, por lo menos", lo que no deja al criterio del patrón su
fijación y permite en la contratación colectiva ampliarlo, según la naturaleza de la
empresa y de los servicios. Artículo 64, de "horas de reposo o de comidas", está
previniendo estas dos posibilidades y no una:
A) Si la jornada comprende horas en que los alimentos no son necesarios, el
trabajador tendrá solo un reposo mínimo de media hora.
B) Si la jornada hace necesario el tomar alimentos, el trabajador gozará cuando
menos de media hora de descanso y el tiempo (según se convenga o que resulte
prudente) para comer.
El tiempo laborado se pagará, conforme al primer párrafo del Artículo 67, con una
cantidad igual a la que corresponda por las horas de la jornada. Artículo 66, que
podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias, ni de tres veces en una
semana". La Constitución, fija el pago de las horas extra en un ciento por ciento
más de las horas normales. La Ley hace las siguientes distinciones:
Cuando las horas extraordinarias laboradas en una semana, sumen hasta nueve,
"se pagarán con un cien por ciento más del salario que corresponda a las horas de
la jornada" Art. 67, Cuando las horas extraordinarias laboradas en una semana,
excedan de nueve, las primeras horas, o sean hasta nueve, se pagarán con un
ciento por ciento más de salario del que corresponda a las horas normales de la
jornada. Únicamente el tiempo que pase de las nueve primeras horas en la
semana, "obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con un
doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada,
sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley" Art. 68.
CAPITULO III Días de descanso
Los artículos 69 a 73 de la Ley Federal del Trabajo establecen el descanso
semanal, que consiste en un día de reposo, con goce de sueldo, por cada seis
días de labores, cuyo objeto es el de preservar la salud física y mental de los
trabajadores, por lo que éstos no están obligados a prestar sus servicios en sus
días de descanso, y cuando lo hagan en forma voluntaria, tendrán derecho a
percibir un salario triple, independientemente de la sanción, por no cumplir la
disposición contenida en el, Por otra parte, además del descanso semanal o
séptimo día, la ley señala los días que denomina de descanso obligatorio, cuyo
establecimiento no está inspirado en el deseo de proporcionar al trabajador un
desahogo de la fatiga producida por el desempeño de sus labores, sino en
permitirle contar con tiempo disponible para conmemorar o tomar parte en
determinados acontecimientos referidos a festividades cívicas, tradicionales o
religiosas. Así, los artículos 74 y 75 de la ley laboral establecen cuáles son los
días de descanso obligatorio y permiten que los trabajadores queden obligados a
laborar en esos días, con derecho a percibir un salario doble por el servicio
prestado, independientemente del salario que les corresponda por el descanso
obligatorio.
CAPITULO IV Vacaciones
Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados que tengan
más de un año de servicio disfrutarán de un período anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
aumentará en dos días laborables hasta llegar a 12 por cada año subsecuente.
Después del cuarto año, aumentarán en dos días las vacaciones por cada cinco
de servicio, es decir, con dos años laborados el periodo corresponderá a ocho
días; tres años se habrán acumulado 10 días y con cuatro 12. Artículo 81 de la
legislación laboral, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro
de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicio. Los trabajadores
que presten servicios discontinuos y los de temporada, el marco legal establece
que tendrán derecho a un período anual de vacaciones en proporción al número
de días de trabajo en el año.
CAPITULO V Salario
Los artículos 82, 83, 88 y 89 de la Ley Federal del Trabajo regulan el salario, los
plazos y la determinación del monto de las indemnizaciones para su pago, sin que
deba confundirse su monto, que puede fijarse por día, por semana, por mes o,
inclusive, tener alguna otra modalidad, con el plazo para su pago, que no podrá
ser mayor a una semana cuando se desempeña un trabajo material o a quince
días para los demás trabajadores, entendiéndose por este último aquel en que el
mes se divide en dos, aun cuando estas partes no sean exactamente iguales,
pues la segunda quincena de cada mes podrá variar dependiendo del número de
días que lo conformen, sin que por esa razón pueda estimarse que no comprende
el pago de todos los días del mes. Por tanto, en los casos en que el salario del
trabajador se fija en forma mensual, no existe razón para aumentar el
correspondiente al día treinta y uno, que debe considerarse incluido en la
remuneración mensual, con independencia de la forma en que ésta se pague, es
decir, por semana o por quincena, ya que dicho pago no se hace en atención al
número de días trabajados, sino a la unidad de tiempo "mes", salario que es el
mismo en los doce meses del año, no obstante la diferencia en el número de días
de cada uno de ellos.
CAPITULO VI Salario mínimo
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan
efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni
en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.art.90
La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los trabajadores
contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La existencia de una
remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos se beneficien de una
justa distribución de los frutos del progreso y que se pague un salario mínimo vital
a todos quienes tengan empleo y necesiten esta clase de protección. Los salarios
mínimos también pueden ser un elemento integrante de las políticas destinadas a
superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades que
existen entre hombres y mujeres. Los sistemas de salarios mínimos deberían ser
definidos y diseñados de tal forma que actúen como complemento y refuerzo de
otras políticas sociales y de empleo que tienen por objeto establecer las
condiciones de empleo de trabajo
CAPITULO VII Normas protectoras y privilegios del salario
Normas Protectoras y Privilegios del Salario en favor de los trabajadores, cuya
observancia y cumplimiento es obligatoria para los patrones, siendo entre otras,
las siguientes:
Se establece que los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios, y que
cualquier convenio contrario a ello, es nulo. Art, 98-103
Se señala también que el derecho de los trabajadores a percibir su salario por la
prestación de un servicio es irrenunciable, como también lo es el de percibir sus
salarios devengados.

Se obliga al patrón a pagar sus salarios al trabajador de manera directa, y sólo en

casos de imposibilidad comprobada, el cobro lo podrá realizar a través de un
tercero que designe el propio trabajador como apoderado para esos fines
mediante carta poder suscrita por dos Testigos. Realizar pagos en contradicción a
lo señalado no libera de responsabilidad al patrón. De la misma manera sanciona
que el salario en efectivo deberá pagarse en moneda del curso legal, no a través
de mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con el que se
pretenda sustituir la moneda.

CAPITULO VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de las

empresas

De acuerdo a lo que impone la Ley Federal del Trabajo, los empleados serán
incluidos en el reparto de utilidades de la compañía para la que prestan servicios.
Esto quiere decir que un porcentaje de las ganancias anuales se reparte entre los
colaboradores. La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas es la encargada de definir dicho porcentaje.
Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual
presentación de la declaración anual), es decir, el 30 de mayo es la fecha límite
para que las personas morales efectúen el reparto de utilidades, ya que para las
personas físicas es el 29 de junio art. 122
 La Comisión Nacional para Participación de los Trabajadores en las Utilidades de
las Empresas, la cual está integrada con representantes de los trabajadores, de
los patrones y del gobierno, en su Quinta Resolución publicada en el Diario Oficial
de la Federación del 3 de febrero de 2009, estableció que los colaboradores
participan en un 10% de la utilidad de las empresas.
La Comisión Mixta para el Reparto de Utilidades tiene a su cargo las siguientes
obligaciones según el artículo 125 de la LFT:
 establecer los lineamientos mediante los cuales se debe realizar el reparto
de utilidades;
 formular el proyecto de individualización del reparto, con base en las
nóminas, listas de raya y asistencia de todo el personal, las constancias de
incapacidades y permisos otorgados, las relaciones de los trabajadores de
confianza y sus funciones, así como la de los ex-trabajadores con la
precisión del tiempo laborado en el año de reparto;
 ubicar tal proyecto en los establecimientos de la compañía, con al menos
15 días de anticipación al pago, para conocimiento de los trabajadores y
con ello puedan llevar a cabo las observaciones que a su derecho
corresponda;
 informar a los subordinados sobre el derecho que tienen para
inconformarse con el proyecto de individualización;
 resolver tales inconformidades en un término de 15 días; y
 vigilar que el pago de las utilidades se realice en los términos establecidos
en la LFT.
De acuerdo con el numeral 124 de la LFT y los criterios de la autoridad, para
determinar el salario base para PTU debe considerarse la cuota diaria que perciba
cada subordinado en efectivo a cambio de su labor, cuya cuantía depende del tipo
de ingreso que reciba, a saber, en salario fijo, salario variable, jornada y semana
reducida.

De conformidad con los artículos 992 y 994, fracción II de la LFT, las empresas
deben estar al pendiente del cumplimiento de esta obligación, pues de no hacerlo
podrían ser objeto de la imposición de una sanción por parte de las autoridades
laborales, la cual consiste en una multa por el equivalente de 15 a 315 veces el
salario mínimo general vigente del área geográfica del lugar en que se cometió la
infracción
CONCLUSIÓN

Las condiciones de trabajo son el conjunto de factores de la relación laboral, que

constituyen la prestación que el trabajador desempeña de acuerdo a su jornada, horarios,
salario, clasificación profesional, vacaciones, permisos y un largo etcétera.
Por norma general estas condiciones de trabajo están estipuladas previamente en el
contrato que vincula al trabajador con la empresa, o bien son asumidas por la aplicación
legal de convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores en su defecto, por lo que
tienen la misma validez que las estipuladas de manera individual en el contrato de trabajo.
Una vez llegado a acuerdo, el trabajador puede exigir al empresario su íntegro
cumplimiento y viceversa, por lo que el incumplimiento por parte del trabajador de estas
obligaciones contractuales puede suponer su despido procedente por incumplimiento de
contrato u otra sanción.
Son de gran importancia para el patrón y el trabajador, por que repercuten
económicamente tanto en uno como en otro. En efecto, una jornada de trabajo
equivocadamente planeada puede producir la necesidad de que esta se prolongue
constantemente, obligando al patrón al pago de tiempo extraordinario, sobre la base de
salario doble y en ocasiones hasta triple.
Además, es necesario conocer las distintas formas de pactar el salario que autoriza la ley,
para escoger la que más convenga a las necesidades concretas del negocio y del
trabajador. De la misma manera si el salario no está fijado de tal manera que el trabajador
se sienta motivado a recibirlo, puede producir malos resultados para la productividad en el
centro de trabajo.
Bibliografía: Unidep, ley federal de trabajo, visto el día 30 de junio del 2019.
https://selinea.unidep.edu.mx/files/891to8615_r891E001201606070720131432595.pdf#vi
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