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    Derecho Procesal Laboral

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    Fredi Valdez
    El documento presenta definiciones y conceptos clave relacionados con el derecho procesal laboral en Ecuador. Explica principios como la preclusión, rebeldía y excepciones previas. También describe las partes involucradas, clasificaciones de procesos laborales, plazos legales y etapas de la prueba.

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    El documento presenta definiciones y conceptos clave relacionados con el derecho procesal laboral en Ecuador. Explica principios como la preclusión, rebeldía y excepciones previas. También describe las partes involucradas, clasificaciones de procesos laborales, plazos legales y etapas de la prueba.

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    DERECHO PROCESAL LABORAL

    Principio del Derecho Procesal de Trabajo que consiste en no poder regresar a


    las etapas del proceso ya fenecidas
    Preclusión

    Las demandas laborales según sus modalidades se clasifican en:


    Orales y escritas
    Simples y acumuladas
    Intrductivas de la instancia o incidentales
    Todas las anteriores son correctas

    Actitud del demandado que consiste en una actitud pasiva


    Rebeldía

    Son Exepciones cuyo objetivo es dilatar o depurar el proceso ordinario laboral


    Previas

    Se llaman actitudes del demandado, pues es el compartamiento que asume el


    demandado en el plazo legal
    Rebeldía y allanamiento
    Contestación de la demanda y Reconvención
    Presentación de excepciones
    Todas las anteriores son correctas

    Las partes en el proceso ordinario laboral son:


    Los trabajadores y los patronos

    El DPT puede clasificarse en:


    Procesal individual y Colectivo

    Principio del Derecho Procesal de Trabajo, cuyo objeto es proteger al trabajador


    Concentración
    Economía procesal
    Tutelar

    Plazo para Notificar primera resolución de demanda ordinaria de trabajo


    6 días

    Es un medio de defensa de fondo y de forma por el cual el demandado opone


    resistencia a la demanda del actor.
    Excepción
    Las fases de la prueba son:
    Ofrecimiento y diligenciamiento
    Fiscalización y valoración
    Las anteriores son correctas

    Plazo para dictar sentencia en proceso ordinario laboral


    No menos de 5 días y no más de 10 días

    Es una clase de conciliación que se realiza ante la Inspección de Trabajo


    Administrativa

    Plazo para el emplazamiento en un proceso ordinario laboral


    3 días

    Son juzgados de trabajo con jueces que conocer los conflictos individuales y
    colectivos de carácter jurídicos a traves de procedimiento ordinario
    Unipersonales

    Principio del DPT que tiene por objeto concentrar todas la etapas posibles en
    una sola
    Tutelar
    Economía Procesal
    Impulso procesal
    Ninguna de las anteriores (Concentracion)

    Término para dictar resolución si la demanda cumple con los requisitos


    establecidos.
    24 horas

    Sistema de valoración de la prueba que esta basada en ley


    Legal o tasada

    ¿Qué actitudes pueden tomar las partes durante el plazo del emplazamiento?
    Contestación de la demanda
    presentación de excepciones
    ampliación de la demanda
    Todas la anteriores

    Consiste en cualquier medio para demostrar algo


    prueba documental

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