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    Formato Gestion de Cambio

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    Jorge Goyeneche Gomez
    Este documento presenta un formato para la gestión de cambios en una empresa. El formato describe las actividades para identificar, analizar e implementar cambios, así como los responsables de cada etapa. Los cambios son analizados en términos de riesgos, requisitos legales e impacto en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, se establece un plan para la ejecución y seguimiento del cambio.

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    Jorge Goyeneche Gomez
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    Este documento presenta un formato para la gestión de cambios en una empresa. El formato describe las actividades para identificar, analizar e implementar cambios, así como los responsables de cada etapa. Los cambios son analizados en términos de riesgos, requisitos legales e impacto en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, se establece un plan para la ejecución y seguimiento del cambio.

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    Formato gestion de cambio

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    Este documento presenta un formato para la gestión de cambios en una empresa. El formato describe las actividades para identificar, analizar e implementar cambios, así como los responsables de cada etapa. Los cambios son analizados en términos de riesgos, requisitos legales e impacto en el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Finalmente, se establece un plan para la ejecución y seguimiento del cambio.

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    FORMATO DE DOCUMENTACIÓN DE LA GESTIÓN codigo:FDGC-O3

    DEL CAMBIO
    fecha:08/06/2018

    SERVICENTRO SANTANDER
    version: 01

    FORMATO DE DOCUMENTACIÓN DE LA GESTIÓN DEL CAMBIO


    ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO

    Permanentemente
    se identifican los
    cambios de
    INICIO legislación.

    Cambios de
    Tecnología

    Cambio de
    infraestructura,
    instalaciones y
    equipos
    Formato de gestión
    Encargado de SST
    del cambio
    Identificar los cambios
    ocurridos o que van a Adecuaciones del
    suceder en la organización sitio de trabajo

    Cambios de
    personal

    Implementación de
    nuevos procesos y
    ejecución de
    nuevos proyectos.
    Informar del cambio que se Cada que se
    va a realizar. presente un
    cambio los
    responsables de
    Formato de gestión
    las áreas Áreas involucradas
    del cambio
    involucradas,
    informan sobra los
    cambios que se
    van a presentar

    Analizar riesgos y requisitos


    de ley si aplica
    El área de
    Seguridad y salud
    en el trabajo en
    compañía delas
    áreas involucradas
    Encargado de SST y áreas Formato de gestión
    analizan los
    involucradas del cambio
    Establecer las riesgos que se
    recomendaciones. puedan presentar
    porlos cambios y
    los requisitos deley
    si aplica.
    Basados en los
    riesgos
    identificados en
    Seguridad y salud
    Analizar el impacto de los en el trabajo
    cambios sobre el Sistema de establece las
    Gestión en seguridad y
    recomendaciones Encargado de SST y áreas Formato de gestión
    Seguridad y salud en el
    trabajo para hacer involucradas del cambio
    implementadas
    antes, durante y
    después del
    cambio y los a los
    cargos que se
    ledebe comunicar.

    Los cambios modifican o Con base en los


    crean documentos del riesgos
    sistema de gestión identificados y las
    recomendaciones
    establecidas se Seguridad y salud en el
    Formato de gestión
    identifican los trabajo y áreas
    del cambio
    elementos del involucradas
    sistema de gestión
    que se verán
    afectados por el
    cambio.

    FIN
    Ajustar o crear
    procedimientos o
    instrucciones de Encargado de SST y áreas
    trabajo, divulgar y involucradas
    entrenar al
    personal.
    FORMATO GESTIÓN DEL CAMBIO

    FECHA:

    DESCRIPCION DEL CAMBIO

    ANALISIS DE RIESGOS / REQUITOS LEGALES APLICABLES

    RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    ANALISIS DEL IMPACTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


    PELIGROS Y/O RIESGOS
    REQUISITOS LEGALES
    SISTEMA DE GESTIÓN
    PROCEDIMIENTOS O
    INSTRUCCIONES DE
    TRABAJO
    OTROS

    PLANEACIÓN DEL CAMBIO


    ACTIVIDAD RESPONSABLE COMUNICAR CAMBIO A: FECHA EJECUCIÓN FECHA SEGUIMIENTO
    DILIGENCIADO POR:
    Guía para la elaboración del SG-SST, desarrollada para empresas cliente por servicentro santander 2018, la cual debe ser
    personalizada según el contexto de la empresa y sus requerimientos

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