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    Cuestionario Motivación y Liderazgo Examen

    Cargado por

    Gerardo Peña
    Este cuestionario evaluó los conocimientos sobre liderazgo, motivación y gestión de personas de un participante. Constó de 10 preguntas de opción múltiple sobre estos temas. El participante respondió correctamente a todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 10/10.

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    Gerardo Peña
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    Este cuestionario evaluó los conocimientos sobre liderazgo, motivación y gestión de personas de un participante. Constó de 10 preguntas de opción múltiple sobre estos temas. El participante respondió correctamente a todas las preguntas y obtuvo una calificación perfecta de 10/10.

    Título original

    Cuestionario Motivación y Liderazgo examen

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    Cuestionario Motivación y Liderazgo

    Comenzado el lunes, 18 de mayo de 2020, 15:21

    Estado Finalizado

    Finalizado en lunes, 18 de mayo de 2020, 15:26

    Tiempo empleado 5 minutos 6 segundos

    Calificación 10,0 de 10,0 (100%)

    Pregunta 1
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    El coaching es un proceso de capacitación basado en el diálogo entre el


    capacitador y el capacitado que adquiere la forma de tutorías, consejos,
    aprendizaje y también confrontación.
    Seleccione una:
    a. Verdadero 
    Esta definición es correcta.

    b. Falso
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero

    Pregunta 2
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Señala la opción correcta:


    Seleccione una:
    a. Los círculos de calidad fueron propuestos en Japón, se utilizan en muchas
    empresas y dan voz a los empleados para proponer ideas de mejora. 
    Este enunciado es correcto tal como se menciona en el vídeo.

    b. Un líder de alto desempeño debe ser excelente en todo lo que hace.

    c. Un líder siempre es positivo.


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Los círculos de calidad fueron propuestos en Japón, se


    utilizan en muchas empresas y dan voz a los empleados para proponer ideas de
    mejora.

    Pregunta 3
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Todos los líderes son innatos.


    Seleccione una:
    a. Falso 
    No todos los líderes son innatos, algunos tienen un potencial de liderazgo que se
    desarrolla gracias a la ayuda de un mentor.

    b. Verdadero
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso

    Pregunta 4
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Siguiendo el ejemplo de liderazgo de Steve Jobs en Apple, para un líder es


    clave:
    Seleccione una:
    a. La comunicación no verbal no influye en la transmisión del mensaje.
    b. Crear experiencias increíblemente grandes. 
    Es importante tener un objetivo ambicioso y crear experiencias lo más grandes
    posibles.

    c. Vender productos, pues no es posible vender sueños. Cada uno puede


    tener un objetivo diferente.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Crear experiencias increíblemente grandes.

    Pregunta 5
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0
    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Según Juan Antonio Pérez López existen tres tipos de motivaciones:


    extrínseca, intrínseca y trascendente.
    Seleccione una:
    a. Falso
    b. Verdadero 
    Según Pérez López cada persona tiene una escala de preferencias internas y busca la
    satisfacción de sus necesidades en las percepciones que recibe dentro del conjunto de
    interacciones posibles. Así, define tres tipos de motivaciones.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero

    Pregunta 6
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Señala la respuesta correcta:


    Seleccione una:
    a. Ayudar a un compañero es una motivación trascendente. 
    Este enunciado es verdadero, pues son aquellos resultados que la acción que uno
    realiza provoca en los demás.

    b. Los ascensos son un ejemplo de motivación extrínseca.

    c. Un coche de empresa es una motivación intrínseca.


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Ayudar a un compañero es una motivación


    trascendente.
    Pregunta 7
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Para conseguir el compromiso del equipo, es necesario:


    Seleccione una:
    a. Conocer a sus integrantes, adaptar nuestro estilo a cada colaborador e
    ilusionarlos. 
    Estas son las tres cosas que debe hacer un líder si quiere el compromiso del equipo.

    b. No tener en cuenta las necesidades de los trabajadores, adaptar nuestro


    estilo, y guiar.

    c. Ninguna es correcta.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Conocer a sus integrantes, adaptar nuestro estilo a


    cada colaborador e ilusionarlos.

    Pregunta 8
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    La oportunidad de formar un equipo propio es uno de los motivos por los que
    la gente se siente atraída a formar empresas.
    Seleccione una:
    a. Verdadero 
    Este enunciado es correcto.
    b. Falso
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Verdadero

    Pregunta 9
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta

    Una verdad sobre la Motivación 2.0:


    Seleccione una:
    a. La Motivación 2.0 sigue siendo útil para algunas cosas. 
    En las tareas poco interesantes y que no exigen un pensamiento creativo, las
    gratificaciones pueden aportar cierto empuje motivacional sin los efectos secundarios
    negativos.

    b. Dependía de lo que se conoce como conducta tipo I, alimentada por


    deseos intrínsecos.

    c. No estaba dedicada a buscar una gratificación.


    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: La Motivación 2.0 sigue siendo útil para algunas cosas.

    Pregunta 10
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta
    Enunciado de la pregunta
    Teniendo en cuenta el organigrama parcial de dirección de personas, el
    director de Recursos Humanos se encuentra en el primer nivel.
    Seleccione una:
    a. Verdadero
    b. Falso 
    El director de RR.HH. se encuentra en el segundo nivel.
    Retroalimentación

    La respuesta correcta es: Falso

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