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    Método Rosa

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    Daniela Grageda Maita
    Este documento describe el Método Rosa para evaluar los riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo. El método implica observar al trabajador mientras realiza sus tareas y entrevistarlo para entender mejor el puesto. Se evalúan aspectos como la silla, la posición frente al monitor y periféricos, y la duración de la postura. Las puntuaciones van de 1 a 10, donde cuanto mayor es el número mayor es el riesgo. Valores de 2 a 4 indican riesgos bajos y valores de 5 o más indican riesgos elevados

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    Método Rosa

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    Daniela Grageda Maita
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    Este documento describe el Método Rosa para evaluar los riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo. El método implica observar al trabajador mientras realiza sus tareas y entrevistarlo para entender mejor el puesto. Se evalúan aspectos como la silla, la posición frente al monitor y periféricos, y la duración de la postura. Las puntuaciones van de 1 a 10, donde cuanto mayor es el número mayor es el riesgo. Valores de 2 a 4 indican riesgos bajos y valores de 5 o más indican riesgos elevados

    Título original

    MÉTODO ROSA

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    Este documento describe el Método Rosa para evaluar los riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo. El método implica observar al trabajador mientras realiza sus tareas y entrevistarlo para entender mejor el puesto. Se evalúan aspectos como la silla, la posición frente al monitor y periféricos, y la duración de la postura. Las puntuaciones van de 1 a 10, donde cuanto mayor es el número mayor es el riesgo. Valores de 2 a 4 indican riesgos bajos y valores de 5 o más indican riesgos elevados

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    Daniela Grageda Maita
    Este documento describe el Método Rosa para evaluar los riesgos ergonómicos en el puesto de trabajo. El método implica observar al trabajador mientras realiza sus tareas y entrevistarlo para entender mejor el puesto. Se evalúan aspectos como la silla, la posición frente al monitor y periféricos, y la duración de la postura. Las puntuaciones van de 1 a 10, donde cuanto mayor es el número mayor es el riesgo. Valores de 2 a 4 indican riesgos bajos y valores de 5 o más indican riesgos elevados

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    MÉTODO ROSA

    Estudiante:Daniela Grageda Maita


    Método rosa
    • Para aplicar el método el evaluador observará el puesto de trabajo mientras el
    trabajador desarrolla su tarea, es recomendable realizar fotografías del mismo
    que permitan un posterior análisis. Tras la observación, y si se considera
    necesario, se mantendrá una breve entrevista con el trabajador para aclarar
    los aspectos de la tarea y el puesto que se requieran
    • El estudio se centra en:
     Características del asiento y la forma de sentarse en la silla
     Distribución y la forma de usar el monitor y el teléfono;
     Distribución y la forma de utilización de los periféricos, teclado y ratón
    (grupo C).
     Duración de la exposición.
    El valor de la puntuación ROSA puede oscilar entre 1 y 10, siendo más grande
    cuanto mayor es el riesgo para la persona que ocupa el puesto. El valor 1 indica
    que no se aprecia riesgo. Valores entre 2 y 4 indican que el nivel de riesgo es
    bajo, pero que algunos aspectos del puesto son mejorables. Valores iguales o
    superiores a 5 indican que el nivel de riesgo es elevado.
    • Grupo A: Silla.
    En primer lugar, se evalúa el riesgo postural asociado a la altura del asiento y el
    espacio libre bajo el tablero (A). La puntuación de la altura oscila entre 1 y 5
    (3+1+1).
    Al resultado obtenido de la tabla se le añade el posible riesgo por la DURACIÓN de la
    postura para obtener la puntuación final del grupo A de la silla:
    • Si permanece sentado <1 hora/día o <30 minutos ininterrumpidamente -1
    • Si se permanece entre 1 y 4 hrs al día o entre 30 minutos y 1 hora seguida 0
    • Si permanece sentado >4 hrs/día o más de una 1hora ininterrumpidamente +1
    • Grupo B.
    Una vez conocidos los índices parciales de las tablas con los items a estudio, el
    riesgo postural B se obtiene conforme a la siguiente tabla. Experto en
    evaluación de riesgos Ergonómicos
    • Calculo de la puntuación final
    Aplicación ErgoSoft
    Gracias

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