SIG-PR-DRH-02 Inducción y Reinducción de Personal

PROCEDIMIENTO SIG-PR-DRH-02
INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN DE
VERSIÓN 02
PERSONAL
1. OBJETIVO
Describir la metodología del proceso de inducción y reinducción de los diferentes

procesos en relación a las actividades desarrolladas por el Hotel D´León
2. ALCANCE
Personal directo que realiza actividades en los procesos de la organización
3. RESPONSABLES
 Gerente
 Líder Administrativo
4. POLÍTICAS Y REQUISITOS
 Todo colaborar que ingrese por primera vez a laborar con la empresa deberá recibir
la respectiva inducción y dejar evidencia en el registro de Evaluación de Inducción
SIG-RE-DRH-05 y constancia de Inducción SIG-RE-DRH-06.
SIG-RE-DRH-06 Cada año se deberá
realizar reinducción al personal.
 En caso de que la nota de la calificación de la Evaluación de Inducción sea inferior a

70 puntos, se deberá reforzar en los temas que lo amerite. Dejar evidencia en la
Evaluación de Inducción SIG-RE-DRH-05
 La inducción del personal directo incluirá los siguientes temas:
Misión, Visión, Principios y Valores, Política y Objetivos Integrados de Gestión,

Descripción de los procesos de la organización, Estructura Organizacional y
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VERSIÓN 02
PERSONAL
Política de Responsabilidad Empresarial, Cargo a ocupar, permisos, Horarios

laborales, Afiliación a la seguridad social y cajas de compensación familiar,
conceptos básicos Norma NTS-TS002, Patrimonio Cultural del municipio y de la
región, Derechos, Deberes y Obligaciones, Reglamento Interno del Trabajo,
Políticas de ESCNNA, Política Ambiental, Manejo del Recurso Hídrico, Manejo de
Residuos Sólidos y Peligrosos, Sistema de Gestión y Seguridad en el trabajo,
COPASST, Comité de Convivencia, Incidente de trabajo y Accidente de trabajo,
Enfermedad laboral, Factores de riesgo, Primeros Auxilios, Tramites ARL y EPS
(ordenes e incapacidades), Política de consumo de tabaco, alcohol y drogas,
Cumplimiento de las normas de Higiene y Seguridad, Elementos de Protección
Personal, Señalización, Plan de Emergencia, Primeros auxilios, Trabajo en alturas
y Manipulación de Productos Químicos (En los casos que se requiera)
5. DESARROLLO DE ACTIVIDADES
FLUJO PHVA ACTIVIDAD RESPONSABLE

P 1. Programar la realización de la Auxiliar
inducción y/o reinducción de cada Administrativo y
del personal Contable
H 2. Preparar los recursos requeridos Auxiliar
para la realización de la inducción Administrativo y
del personal. Contable
H 3. Realizar la Inducción describiendo Auxiliar

la Organización de acuerdo al Administrativo y
contenido mencionado Contable
anteriormente en las políticas.
H 4. Realizar una evaluación aplicando Auxiliar
el formato Evaluación de Inducción Administrativo y
SIG-RE-DRH-05 donde se incluyen Contable
preguntas de los temas tratados en

VERSIÓN 02
PERSONAL
la inducción.
H 5. Firmar la constancia de Inducción Colaborador

SIG-RE-DRH-06 una vez
desarrollada la inducción.
V-A 6. Analizar los resultados de la Auxiliar

evaluación realizada y determinar Administrativo y
si es necesario realizar un refuerzo Contable
de algún tema en particular,
dejando evidencia de la acción
tomada en el registro Evaluación
de Inducción SIG RE-DRH-05
6. REGISTROS
CODIGO REGISTRO
SIG-RE-DRH-04 Control de Asistencia
SIG-RE-DRH-05 Evaluación de Inducción
SIG-RE-DRH-06 Constancia de Inducción
7. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

VERSIÓN 02
PERSONAL
 SIG-DE-DGC-01: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS, Norma

Técnica Colombiana NTC ISO 9001:2008
 Norma Técnica NTS-TS 002 Sectorial colombiana
8. DEFINICIONES
 Cargo: Conjunto de actividades, funciones y responsabilidades a ejecutar por un

trabajador, en el cumplimiento de un proceso.
 Directriz: Orientación encaminada a un fin determinado.
 Inducción: Capacitación en temas generales de la Organización, impartida a todos
los trabajadores nuevos.

VERSIÓN 02
PERSONAL
ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR
Emerson Suarez León Emerson Suarez León Jhon Mario León Rueda
Encargado SIG Encargado SIG Gerente
CONTROL DE CAMBIOS
VERSION FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
01 05 de Junio de 2015 Emisión inicial
02 18 de Julio de 2015 Modificacion de colores.

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Describir la metodología del proceso de inducción y reinducción de los diferentes

Personal directo que realiza actividades en los procesos de la organización

 En caso de que la nota de la calificación de la Evaluación de Inducción sea inferior a

 La inducción del personal directo incluirá los siguientes temas:

Misión, Visión, Principios y Valores, Política y Objetivos Integrados de Gestión,

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Política de Responsabilidad Empresarial, Cargo a ocupar, permisos, Horarios

FLUJO PHVA ACTIVIDAD RESPONSABLE

H 3. Realizar la Inducción describiendo Auxiliar

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H 5. Firmar la constancia de Inducción Colaborador

V-A 6. Analizar los resultados de la Auxiliar

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 SIG-DE-DGC-01: INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS, Norma

 Cargo: Conjunto de actividades, funciones y responsabilidades a ejecutar por un

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