Solucion Caso Practico Unidad 1

PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS
ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO
PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR
CASO PRACTICO UNIDAD 1
LEIDY MARITZA PERILLA PARDO
03 de marzo 2020
CASO PRACTICO UNIDAD 1
Objetivos
1. Comprender cuales son las habilidades y características que se deben
aplicar para el análisis de los puestos de trabajo.
2. Poner en práctica el análisis de los puestos de trabajo.
Enunciado
Análisis de Gestión de Puestos En la Entidad Alturas al Mil
Es una empresa dedicada al sector de la construcción con una experiencia de más
de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene implantada los
sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en
calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de
seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta
entidad, solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en
Riesgos Laborales y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo
a contratar donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera
que ejecuta cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.
El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento
que requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una
persona idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos
de producción y servicio de la empresa.
Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que
considere se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la
persona a vincular:
Suministro la siguiente ficha e información:
Entidad: Alturas al Mil
Gerente General: Santiago Joven Venegas
Identificación del Puesto de Trabajo
Área Construcción
Unidad Servicios
Departamento Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico de Prevención de Riesgos
Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de
Sistemas Integrados de Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados 0 – 1 administrativo / técnico intermedio
MISIÓN DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
enmarcada dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en
torno de la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la
Construcción.
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la
organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente
dentro de la misma bajo las órdenes del director del Departamento de SIG,
garantizando la seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la
actividad constructiva.
-Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el
cumplimiento de acuerdo a las políticas preventivas de la organización.
-Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la
Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de
gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados por
este.
-Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el
sistema para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL
(Prevención de Riesgos Laborales) en la empresa.
-Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los
niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
Responsabilidades y funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles

considera Ud. que deben ser las funciones y responsabilidades a
desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos Laborales (TPRL).
1. Realizar evaluaciones, proponer medidas para evaluar, controlar y

reducir los riesgos existentes y que puedan llegar a producirse.
2. Realizar actividades de información y formación básicas a los
trabajadores del sector de la construcción, incluyendo capacitaciones e
inducciones.
3. Elaborar planes de emergencia, planes de Seguridad y Salud en el
trabajo, y planes de prevención en las obras en ejecución Vigilar el
cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar
las actividades de control de las condiciones de trabajo planificadas en
los comités competentes.
4. Elaborar planes de emergencia, planes de Seguridad y Salud, y planes
de prevención en las obras en ejecución.
5. Seguimiento de los accidentes e incidentes de trabajo y sus índices de
siniestralidad.
6. Planificar las actividades preventivas de las obras y dirigir las
actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
Colaborar con el servicio de prevención Gestión y control de las
protecciones (colectivas e individuales) a utilizar en las obras.
7. Vigilar y controlar la salud de los trabajadores del Sector de la
Construcción.
8. Coordinación de las actividades empresariales de las obras en ejecución.
Habilidades que debe de tener el TPRL

1. Técnicas de Comunicación Interna y externa.
2. Brindar Asesoría legal
3. Manejo de aparatos tecnológicos y paquete office.
4. Conocimientos operativos para analizar la adecuación segura de las
instalaciones, equipos, productos, herramientas, procesos y condiciones de
trabajo.
5. Habilidades de formación
6. Habilidades de Negociación
7. Habilidades de Liderazgo
8. Habilidades de adaptación al cambio
9. Habilidades de emprendedor
10. Trabajar en equipo.
Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

relaciones internas
Equipo de Trabajo: Técnico/s de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de
Riesgos Laborales.
Subordinados: Técnicos intermedios en Prevención de Riesgos Laborales o
Administrativos.
Manejo e intercambio de información con áreas específicas:
Departamento de Recursos Humanos todo lo relacionado con los operarios en las
obras.
Departamento de Ofertas: adjudicaciones, proyectos o concursos
Departamento de Compras, coordinación de actividades empresariales
Departamento Técnico, implantación de las obras, planes de seguridad y salud y
evaluaciones de riesgo.
Ejecución: Operarios, oficiales, capataces, recursos preventivos, encargados, jefe
de obra y dirección de producción.
relaciones externas
Contactos / Colaboradores: Empresas, fundaciones, Institutos, contratistas,
gerentes, inspección de trabajo, servicio de prevención. Ejecución: Proveedores,
Clientes, Administraciones, alcaldías…. Director de Obras, dirección de Ejecución,
Coordinadores de Seguridad, Inspectores de Obras, arquitectos, ingenieros etc.
Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo)
Lugar de trabajo del TPRL, se estable una doble ubicación:
Oficina: Desarrollar los trabajos de gestión, control y seguimiento del sistema.
Obras y Servicios: Implantación, seguimiento y control de la planificación
preventiva
Requerimientos Para el Puesto de TPRL
Condiciones mínimas que debe reunir la persona ideal para este cargo: Indicar:
Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.
Académicos: la persona debe ser Bachiller, debe tener un Técnico en
Construcción. Cursos adicionales en: Seguridad y Salud en el trabajo: Técnico
Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidades o enfocados en
Seguridad e Higiene). Cursos Específicos: Sistemas de gestión OSHAS 18001 y
normatividad. Debe incluir el curso de SG-SST. Debe estar formándose y/o
preparándose para ser profesional. El Técnico bebe tener mucha capacidad de
coordinación, juicio para tomar decisiones importantes en un corto espacio de
tiempo y reflexión para tomar iniciativas para el desarrollo preventivo de la
organización. Valores pedagógicos para formar, sensibilizar y concienciar a los
operarios y mandos intermedios de las obras. Aptitudes para la negociación con
técnicos, promotores, directores o inspectores.
Experiencia demostrada en el Sector de la Construcción como mínimo de 2 años,
así como haber trabajado con los sistemas de gestión implantados en la
organización y desenvolverse eficaz y eficiente.
Bibliografía
Diseños de Puestos de Trabajo Quién ocupa qué, Asturias Corporación
Universitaria, recuperado
de: https://www.centrovirtual.com/recursos/biblioteca/pdf/.
www.Educaweb, El técnico en prevención de riesgos laborales y salud ambiental,
recuperada de: https://www.educaweb.com/profesion/tecnico-prevencion-riesgos-
laborales-salud-ambiental-444/

Solucion Caso Practico Unidad 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Solucion Caso Practico Unidad 1

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Solucion Caso Practico Unidad 1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DE TALENTO

CASO PRACTICO UNIDAD 1

LEIDY MARITZA PERILLA PARDO

2. Poner en práctica el análisis de los puestos de trabajo.

MISIÓN DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles

1. Realizar evaluaciones, proponer medidas para evaluar, controlar y

Habilidades que debe de tener el TPRL

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

También podría gustarte