UNIDAD QUINTA VALOR 20%

LEGISLACIÓN LABORAL

CUESTIONARIO.

INDICACIONES.- Contesta correctamente las preguntas o afirmaciones, de

conformidad a nuestro programa de estudios y la Ley Federal de Trabajo.

INTRODUCCIÓN.-

1.- Cómo se llama el tema de tu quinta unidad en la materia de legislación

laboral?
Relaciones colectivas de trabajos.

2.- La Ley Federal de trabajo se divide en dos grandes grupos para su estudio,
cuáles son?
Relaciones Individuales de trabajo y Relaciones Colectivas de Trabajo.
.

3.- Cuál es la Ley Suprema en México, que es superior a todo ordenamiento

jurídico (leyes), e incluso es superior a la Ley Federal de Trabajo?
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

4.- El artículo 123 de nuestra Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos regula.
El derecho laboral en las relaciones obrero patronal en México.

5.- Se puede afirmar que la fuente suprema, de la Ley Federal de Trabajo, es la

….
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

6.-Algunos subtemas de nuestro programa de estudios, relacionados a las

relaciones colectivas de trabajo es…..
La Huelga, modificación, suspensión y terminaciones de las relaciones
colectivas de trabajo, reglamento interior de trabajo.

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.-

7.- Cuál es la diferencia entre relaciones individuales de trabajo y relaciones
colectivas de trabajo?
La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario, lo que es aplicable a la relación individual de trabajo.
La diferencia entre las relaciones individuales y las colectivas, radica en que
las primeras se refieren a las personas individualmente consideradas, y las
segundas a éstas como grupo social.

8.- Qué son las relaciones colectivas de trabajo en el derecho laboral?

Es el estudio de las normas jurídicas de los interese que afecten a la
comunidad obrera como grupo social y fortalecerse sin retroceder los
derechos ganados; asimismo la modificación o implantación de nuevas
condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones
colectivas de trabajo, por motivos del equilibrio económico entre los
factores de la producción

DE LOS SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

9.- Cuál es el nombre de la Ley que reconoce la libertad de coalición de
trabajadores y patrones?
Ley Federal del Trabajo.

10.- Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la

defensa de sus intereses comunes.
Coalición.

11.- Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Sindicato

12.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de formar sindicatos de

manera que es …
Sin autorización de alguna autoridad laboral.

13.- Se le puede obligar a un trabajador a formar parte de un sindicato de la

empresa en el cual trabaja.
No.

14.- Se le puede obligar a un trabajador (que no sea de confianza), de una

empresa a evitar que pertenezca a un sindicato?
No.

15.- Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de

separación de un trabajador del sindicato, se tendrá como….
No valida, para respetar la integridad a la libertad de agremiarse.

16.- Algunos de los derechos de los sindicatos es….

Derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus
representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su
programa de acción.

17.- Cuántas personas mínimo se requiere para formar un sindicato de

trabajadores?
Veinte trabajadores en servicio activo.

18.- Cuántas personas mínimo se requiere para formar un sindicato de patrones?

Tres patrones.

19.- Cuál es la edad mínima de un trabajador que puede ingresar a un sindicato?

Quince años.

20.- Los trabajadores de confianza, pueden agruparse a un sindicato o pertenecer

a un sindicato de trabajadores basificado, de base?
No.

21.- Un trabajador sindicalizado puede, posteriormente ser trabajador de confianza

para la patronal, renunciando a su sindicato?
Si.

22.- Cuáles son los principios que se deberán de observar por las autoridades al
registro de un sindicato?
Los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía, equidad y democracia
sindical.
23.- Cuáles es la autoridad en que debe registrase los sindicatos según la LFT., en
casos de competencia federal o en caso de competencia local.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia
federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia
local.

24.- En los registros de los sindicatos que requisitos deberán contener?

Domicilio, Número de registro, Nombre del sindicato, Nombre de los
integrantes del Comité Ejecutivo, Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo,
Número de socios, y Central obrera a la que pertenecen, en su caso.

25.- Porqué se niega un registro de un sindicato, según la LFT.

Si no se propone alcanzar el estudio y mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses. Así como los requisitos para registrar un sindicato, y
si son menos del número de sindicalizados que se requiere como requisitos.

25.- Las Secretaria del Trabajo o las Juntas de Conciliación y Arbitraje ante quien
se presente la solicitud del registro sindical (patronal o de los trabajadores), cuál
es el término legal para resolver sobre su registro si procede o no?
Sesenta días naturales.

26.- Qué procedimiento sigue, cuando la Secretaria del Trabajo o las Juntas de
Conciliación y Arbitraje ante quien se presente la solicitud del registro sindical
(patronal o de los trabajadores), no resuelve en sesenta días naturales un registro
sindical?

Si hay disposición expresa y los sindicalizados solicitantes, podrán

mediante escrito solicitarle que emita resolución dentro de tres días, y si no
lo hace, dentro de los tres días se entenderá hecho el registro.

27.- Cuándo se actualiza la cancelación de un sindicato?

En caso de disolución y por dejar de tener los requisitos legales, con forme a
la LFT.

28.- Cualquier autoridad administrativa puede disolver un sindicato?

No

29.- Cuáles son los requisitos de los estatutos que contendrán los sindicatos?
Denominación que la distingue de los demás, domicilio, objeto, duración,
condiciones de admisión de miembros, obligaciones y derechos, motivos y
procedimientos para su expulsión, formas de pago de las cuotas sindicales,
duración de la directiva.

30.- Los extranjeros pueden formar parte de un sindicato de trabajadores en

México?
Si.

31.- Puede existir operando un sindicato extranjero en territorio Mexicano,

organizado y operando para una empresa mexicana o extranjera en territorio
Mexicano?
No

32.- Cuál es el término que tienen la directiva de un sindicato para rendir cuentas
de su patrimonio sindical (inmuebles, muebles, vehículos, cuentas bancarias), a
sus agremiados?
Cada seis meses
33.- Qué personas de los agremiados de un sindicato, pueden hacer uso del
derecho de pedir informes sobre el patrimonio de su sindicato?
Cualquier trabajador agremiado.

34.- Los sindicatos legalmente constituidos son…

Son Personas físicas.

35.- Los sindicatos de trabajadores pueden clasificarse de la siguiente manera….

Gremiales, De las empresas, Industriales, Nacionales de industria, de oficios
varios.

36.- Cuáles son los sindicatos formados por trabajadores de una misma profesión,
oficio o especialidad?
Gremiales.

37.- Cuáles son los sindicatos formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate,
el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
De oficios varios

38.- Cuáles son los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial; instaladas en dos o más Entidades
Federativas.
Nacionales de Industrial

39.- Cuáles son los sindicatos, formados por trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa;
De las empresas

40.- Cuáles son los sindicatos formados por trabajadores que presten sus
servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial .
Industriales.

41.- Los sindicatos de patrones se clasifican en …..

Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
de distintas Entidades Federativas.

42.- Elije la respuesta correcta si los sindicatos al proporcionar los informes que
les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a
su actuación como sindicatos; y comunicar a la autoridad ante la que estén
registrados, dentro de un término de diez días, los cambios de su directiva y las
modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de
las actas respectivas; y informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo
menos, de las altas y bajas de sus miembros.
Estos son obligaciones de los sindicatos.

43.- Cuáles son las prohibiciones de los sindicatos que menciona la LFT.
Ejercer la profesión de comercio con el ánimo de lucrar, e intervenir en
asuntos religiosos.

44.- Se considera prohibición a los sindicatos, si un trabajador sindicalizado,

ejerce la profesión de comerciante (que diariamente vende) al interior de su fuente
de trabajo, contra del reglamento de trabajo, en el que el sindicato al que esta
agremiado pertenece a esa empresa.
No.
45.- Cómo se disuelven los sindicatos (su terminación).
Por la voluntad de las dos terceras partes de los miembros que la integren.

46.- Cómo se aplica legalmente, de manera gradual, los activos de los sindicatos
(patrimonio), cuando se disuelve o llega a su fin.
Se aplica en forma que determine sus estatutos, a falta de disposición
expresa, pasara a la federación o confederación y si no existe federación o
confederación, lo absorberá el Instituto Mexicano del Seguro Social.

47.- Por cuántos sindicatos de trabajadores está conformado una federación?

De dos sindicatos de trabajadores en adelante

48.- Por cuántas federaciones, se forman una confederación de trabajadores.

De dos federaciones de trabajadores en adelante.

49.- Con qué autoridad debe registrarse una federación y confederación de

sindicatos?
Secretaria del Trabajo y Prevención Social.

50.- A una empresa en su calidad patronal, podrá formársele un sindicato de

trabajadores sin consentimiento de la patronal?
No puede evitar se le forme un sindicato.

51.- Los sindicatos en cuantos miembros de una federación, podrán retirarse del
pacto (convenio), en cualquier momento que lo desee, aun cuando se haya
firmado en alguna cláusula del pacto.
Si. Porque no están obligados a permanecer unidos aun cuando este en una
cláusula.

DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.

52.- Qué es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una
o más empresas o establecimientos.

53.- A una empresa en su calidad de patronal, podrá impedir que el sindicato lo

requiera para la firma de un contrato colectivo?
No.

54.- Una misma patronal puede tener varios sindicatos de trabajadores?

Si.

55.- Si la patronal para la cual se labora, existen dos sindicatos o más, y cada
quien le presenta un contrato colectivo de trabajo diferente; cual deberá tomarse
en cuenta para su vigencia, o se deberán tomar todos al mismo tiempo?
Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato
colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores
dentro de la empresa; Si concurren sindicatos gremiales, el contrato
colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que
representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso
contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los
primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el
número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

56.- Si un sindicato mayoritario en sus agremiados pierde en sus números de

agremiados, frente a la patronal en el que prevalecía su contrato colectivo porque
era el numero mayoritario de sus trabajadores, que procede, frente a los demás
sindicatos de trabajadores con interés de que prevalezca su contrato colectivo?
Produce que por el numero mayoritario de trabajadores del nuevo sindicato,
sea el nuevo titular del contrato colectivo que se celebre frente a la patronal.

57.- En qué forma deberá presentarse el contrato colectivo de trabajo?

Por escrito.

58.- Una vez que el contrato colectivo de trabajo se ha confeccionado por el

sindicato (patrón o trabajadores), Cuál es el procedimiento a seguir?
Se imprime por triplicado y se le da a cada uno de las partes y se otorga uno
a la Junta de Federal o Local de Conciliación y Arbitraje y se anota la fecha
de inscripción.

59.- Un contrato colectivo de trabajo solo beneficia, a sus agremiados dentro de la

misma fuente de trabajo, pero no beneficia a los trabajadores de confianza?
No, sino que viene a favorecer a los trabajadores de los que no son
agremiados.

60.- Los Contratos colectivos de trabajo obedecen a la duración de la relaciones

de trabajo, de la patronal…
Y estas pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, y por
obra.

61.- La Ley que rige los contratos colectivos de trabajo, así como a los sindicatos
y sus organización, es ….
Ley Federal de Trabajo.

62.- Cuándo termina el contrato colectivo de trabajo?

Por voluntad de las partes; por fin de la obra, por cierre de la empresa.

63.- Mencionar o hablar de un contrato colectivo de trabajo es hablar

implícitamente siempre de la existencia de un sindicato de trabajadores, en una
fuente de trabajo?
Si.

64.- Siempre que exista un contrato colectivo de trabajo, la patronal o el sindicato

de patrones, estarán obligados de celebrarlo (firmarlo).
Si, porque la LFT, lo determina en su artículo 387.

65.- La establecido en la LFT., es obligatorio para todos las partes involucradas,

es decir, trabajadores sin sindicato, sindicatos de trabajadores, patrones,
sindicatos de patrones, las autoridades laborales?
Sí.

66.- Porqué considera Usted que se obliga a un sindicato de Patrones o a un

Patrón de firmar un contrato colectivo?
Porque los objetivos que se persiguen, es establecer las condiciones de
como se va a presentar el trabajo.

67.- Qué es un contrato ley?

a).- Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una
o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

68.- Para que tengan validez los contratos ley, Dónde deben registrarse una vez
pactados?
En la Secretaría del Trabajo y Prevención Social, en las Gobernaturas de los
Estados.

69.- Qué es un Reglamento Interior de Trabajo?

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en
el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento .

70.- Cuál es el contenido que debe tener el Reglamento Interior de Trabajo?

Que contenga días y lugares de pago, horas de entrada y salida de los
trabajadores, horas para hacer la limpieza del lugar y de herramientas y
maquinaria, normas para el uso de los asientos, labores insalubres
prohibidos a los menores de quince años.

71.- Cuál es la diferencia de un contrato colectivo de trabajo de un Reglamento

interior de trabajo?
El contrato colectivo asume la existencia de un sindicato de trabajadores,
que sujetan a la patronal a mejores condiciones de trabajo y el reglamento
de trabajo, asume la existencia de una patronal con una coalición de
trabajadores, dónde se verifica la asistencia, puntualidad, lugar de pago de
los trabajadores, son disposiciones obligatorias.

72.- Un contrato colectivo de trabajo puede asumir en su interior un reglamento

interior de trabajo?
Si.
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TÉRMINACIÓN DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO.
73.- En las relaciones individuales de trabajo se actualiza la modificación,
suspensión y terminación de la relaciones individuales de trabajo; de la misma
manera sucederá lo mismo en las relaciones colectivas?
Si.

74.- Los trabajadores o los patrones pueden solicitar la modificación de las

relaciones colectivas de trabajo en sus contratos colectivos y menciona ejemplo.
Si se puede, de acuerdo a las circunstancias económicas, o aumente el
costo de la vida, que se actualicen, por ejemplo los patrones que sufran con
el cambio o desplome del precio del petróleo (casos de fuerza mayor
interviene el hombre), o la epidemia, desastres naturales (casos fortuitos
dónde no participo el hombre). Los trabajadores pueden solicitar la
modificación cuando haya mejorado en las mismas condiciones anteriores.

75.- Ante qué autoridad podrá solicitarse las modificaciones de las relaciones
colectivas con respecto al contrato colectivo.
Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

76.- Cuáles son causas de suspensión de las relaciones colectiva de trabajo de

conformidad a LFT.
Falta de materia prima, no imputable al patrón, exceso de producción, la
suspensión por labores sanitarias de conformidad a las autoridades
sanitarias, la falta de fondos económicos.
77.- La suspensión puede afectar a una empresa y sus demás sucursales o
solamente a unas y a otras no?
Si puede afectar a una o más sucursales o a todas las empresas por
completo de una misma industria.

78.- Qué es una terminación de las relaciones colectivas de trabajo de acuerdo a

la LFT.?
Es la finalización de las relaciones colectivas, por cierre de la empresa,
reducción definitiva de sus labores, que tiene que ver por agotamiento de la
materia, es incosteable notoriamente, la fuerza mayor o casos fortuitos
(terremotos, volcanes, inundaciones o guerras, revoluciones internas en un
país).

DE LA HUELGA.
79.- Define qué es la huelga de acuerdo a LFT.
Es la suspensión temporal de trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores, suspendiendo las labores de producción o de servicio de una
empresa, en toda la empresa o parte de ella en una sucursal.

80.- La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión de labores?

Si.

81.- Qué objetivo persigue la huelga, de una empresa que existe contrato colectivo
de trabajo,
Persigue el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social,
armonizando los derechos de los trabajadores con los del capital. Obtener el
contrato colectivo de trabajo, obtener de los patrones el contrato ley, o
defender el contrato ley, que se cumpla a cabalidad las utilidades de la
empresa, exigir la revisión de los salarios.

82.- La huelga la puede iniciar un sindicato de patrones o un patrón, en el que a

firmado un contrato colectivo de trabajo con sus trabajadores?
No.

83.- Cómo termina una huelga?.

Por convenio, acuerdo entre los trabajadores huelguistas y su patronal, si el
patrón se allana (acepta las prestaciones demandadas por los trabajadores),
y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores, por
laudo de una Junta de conciliación o laudo arbitral (sentencia).

84.- Contrato colectivo de trabajo y reglamento interior del trabajo es lo mismo?

No.