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    Las organizaciones deben tener dos tipos de reglamentos internos: uno sobre higiene y seguridad, y otro sobre normas de orden. Ambos documentos son valiosos para la empresa y los trabajadores porque resumen las condiciones necesarias para una buena convivencia y también incluyen acciones para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Todas las empresas deben tener un reglamento interno de higiene y seguridad de acuerdo a la ley, y las empresas con 10 o más trabajadores también deben incluir aspectos de orden interno.

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    Las organizaciones deben tener dos tipos de reglamentos internos: uno sobre higiene y seguridad, y otro sobre normas de orden. Ambos documentos son valiosos para la empresa y los trabajadores porque resumen las condiciones necesarias para una buena convivencia y también incluyen acciones para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Todas las empresas deben tener un reglamento interno de higiene y seguridad de acuerdo a la ley, y las empresas con 10 o más trabajadores también deben incluir aspectos de orden interno.

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    Las organizaciones deben tener dos tipos de reglamentos internos: uno sobre higiene y seguridad, y otro sobre normas de orden. Ambos documentos son valiosos para la empresa y los trabajadores porque resumen las condiciones necesarias para una buena convivencia y también incluyen acciones para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Todas las empresas deben tener un reglamento interno de higiene y seguridad de acuerdo a la ley, y las empresas con 10 o más trabajadores también deben incluir aspectos de orden interno.

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    Foro Temático: La empresa y reglamentos internos.

    En las organizaciones deben existir dos tipos de reglamentos internos; uno que aborda
    aspectos de higiene y seguridad y otro que establece normas de orden. Ambos
    documentos son valiosos tanto para la empresa como para los trabajadores porque
    resumen las condiciones necesarias para una sana convivencia, y también se incluyen las
    acciones a seguir para prevenir accidentes y enfermedades laborales.
    Todas las empresas, sin importar el número de trabajadores con el que cuenten, deben
    elaborar un reglamento interno de higiene y seguridad de acuerdo a lo que la Ley 16.744
    establece. Adicionalmente, quienes cuenten con 10 o más trabajadores deben sumar
    aspectos de orden interno.
    En términos simples, estos son documentos que definen condiciones que deben ser
    acatadas por el trabajador, no sólo para proteger su integridad, sino que también para
    saber qué comportamientos

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