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    1.

    Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa, ¿cuáles son
    los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes se
    presentaran a la evaluación?

     Constancia de trabajo.
     Fotocopia del documento de identificación.
     Normas de competencias evaluadas.
     Registros de inscripción.
     Plan de evaluación.
     Hoja de respuestas de los cuestionarios aplicados.
     Presentación de evidencias.
     Emisión del juicio evaluativo.
     Solicitud o acta de aplazamiento, retiro, traslado o cancelación del proceso.
     Apelaciones y respuestas a ellas.
     Validez de las evidencias recogidas durante el proceso de evaluación.
     Trasparencia en el proceso de evaluación y certificación.
     Confiabilidad en las evidencias.

    2.¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan
    en el proceso?

    COLABORADORES:
     Mejora su empleabilidad al permitir el desarrollo de competencias que facilitan su
    mantenimiento en oportunidades de trabajo.
     Mejora sus niveles de competencia personal preparándolos para afrontar de manera
    efectiva los cambios del entorno laboral.
     Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de preparación superior.
     La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de desempeño.
     Les ayuda a ubicarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus características
    personales.
     Son más satisfechos con su trabajo.
     Mayor permanencia en la empresa.
     Mayor motivación en el aprendizaje permanente.
     Reconocimiento de sus competencias laborales.

    EMPRESA:
     Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación, ya que
    unifica los criterios basados en competencias.
     Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las contribuciones
    individuales.
     Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus colaboradores.
     Disminuir el índice de rotación en la empresa.
     Realizar una contratación con el 100 por ciento de éxito.
     Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.
     Contar con personal que se encuentre comprometido con la empresa.
     Evitar costos.
     Contar con personas que se sientan satisfechas con las actividades que desempeñan.

    2. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual


    contexto laboral?

    Para las empresas este proceso permite fortalecer las competencias de su recurso humano y
    su producción, ya que se estandarizan procesos y procedimientos. Un personal competente
    puede asegurar la calidad del producto.

    El mercado cada vez se vuelve más competitivo, por esto es importante contar con recurso
    humano que sea competente. Como colaboradores obtener una certificación en
    competencias nos permite tener un perfil profesional más sólido y por lo tanto tener más
    oportunidades de obtener un buen empleo.

    La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que tienen las
    personas, asegura si realmente cumplen con el estándar de calidad establecido por la
    industria o el área ocupacional y determina el nivel de desempeño de la fuerza de trabajo.
    La competencia permite al colaborador que se le reconozcan sus conocimientos y
    habilidades adquiridas, igualmente acumularlas a lo largo de su vida laboral.

    Para las organizaciones la competencia laboral apoya los procesos de selección,


    contratación y capacitación de recursos humanos, mejora las prácticas de la gestión del
    trabajo y conlleva al aumento de la productividad.

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