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    Competencia Laborales

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    daniel alejandro rivera alvarez
    El documento presenta los resultados de la evaluación de competencias laborales de Daniel Alejandro Rivera Alvarez para el cargo de Técnico Mecánico. Los resultados muestran que posee un adecuado ajuste en competencias conductuales pero un nivel medio de propensión al riesgo y un moderado ajuste en competencias técnicas. Se sugiere un plan de entrenamiento para minimizar la propensión al riesgo y fortalecer las competencias técnicas.

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    daniel alejandro rivera alvarez
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    El documento presenta los resultados de la evaluación de competencias laborales de Daniel Alejandro Rivera Alvarez para el cargo de Técnico Mecánico. Los resultados muestran que posee un adecuado ajuste en competencias conductuales pero un nivel medio de propensión al riesgo y un moderado ajuste en competencias técnicas. Se sugiere un plan de entrenamiento para minimizar la propensión al riesgo y fortalecer las competencias técnicas.

    Descripción original:

    competencias modelo

    Título original

    competencia laborales

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    El documento presenta los resultados de la evaluación de competencias laborales de Daniel Alejandro Rivera Alvarez para el cargo de Técnico Mecánico. Los resultados muestran que posee un adecuado ajuste en competencias conductuales pero un nivel medio de propensión al riesgo y un moderado ajuste en competencias técnicas. Se sugiere un plan de entrenamiento para minimizar la propensión al riesgo y fortalecer las competencias técnicas.

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    Acreditación de Competencias Laborales


    "Mantenedor Mecánico Mina "
     

    Participante
    RUT: 16.189.311-0  
    Nombre: DANIEL ALEJANDRO RIVERA ALVAREZ  
    Empresa: FINNING CHILE S.A  
    Cargo Contrato: TÉCNICO C Fecha Evaluación: 03/04/2019
    Cargo Desempeña: TÉCNICO MECANICO Lugar: CEIM Antofagasta

    Resultado Final: 
    En virtud de los resultados obtenidos de las evaluaciones de Propensión al riesgo, Psicolaboral y Técnica, se concluye
    que el evaluado es una persona con un adecuado ajuste al perfil de competencias conductuales, sin embargo, denota
    un nivel medio de propensión al riesgo y un moderado ajuste al perfil de competencias técnicas. Lo anterior, ya que
    denota una relativa tendencia a actuar de manera riesgosa y, a su vez, evidencia dificultades para responder con
    efectividad a las exigencias técnicas de su cargo.
    Este documento tiene vigencia hasta el día 01/04/2021

    Resultados por Dimensión


    88% 73% 79%

    Psicolaboral Seguridad Técnica

    Entrevista de Verificación
    Se concluye que el evaluado se encontraba en buenas condiciones al momento de realizar las evaluaciones de Propensión al riesgo,
    Psicolaboral y Técnica, lo cual le permitió desarrollarlas de manera adecuada y acorde a lo requerido en cada instancia.

    Sugerencia
    En consideración de lo expuesto con anterioridad, se sugiere iniciar un plan de entrenamiento enfocado minimizar la propensión al riesgo,
    además de, fortalecer y/o desarrollar competencias técnicas asociadas a la especialidad del cargo. Lo expuesto, con objeto de disminuir
    su tendencia a actuar de manera riesgosa, junto con, mejorar su capacidad para responder a las exigencias técnicas de su trabajo y, de
    esta manera, minimizar brechas que le permitan al evaluado lograr el nivel básico requerido de competencias laborales.

    Tipo Documento : Acreditación Competencias Laborales
    N° Documento = 11907
    Validar documento en:
    https://competencias.ceim.cl/validar
    Matriz Resultado Final
    Seguridad Técnica Psicolaboral Final Comentario
    NC NC CO C NC CO C NO COMPETENTE Cuando el evaluado califica como no competente en
    seguridad y/o en cualquier otra dimensión.

    CO CO C CO C COMPETENTE CON Cuando el evaluado califica como Competente con


    OBSERVACIONES observaciones en seguridad y Competente o Competente
    con observaciones en las otras dimensiones.

    C CO C CO C COMPETENTE Cuando el evaluado califica Competente en seguridad y


    Competente o competente con observaciones en las otras
    dimensiones.

    Brechas por dimensión


    Psicolaboral
    En cuanto a las brechas de la dimensión psicolaboral, el evaluado evidencia
    88% ausencia de éstas o brechas mínimas en relación al ajuste del perfil DISC
    requerido para el cargo que desempeña. No obstante, de igual forma se
    sugiere revisar los informes de detalle a modo de disponer de mayor
    información al respecto.

    Evaluación Psicolaboral

    Seguridad
    Las brechas identificadas en la dimensión de seguridad que presenta el
    65% 85% evaluado se relacionan con su capacidad para percibir el riesgo y presencia
    de conductas de riesgo. Dado lo anterior, se sugiere revisar los informes de
    detalle a modo de identificar las variables específicas de estas
    subdimensiones en que debe ser entrenado.

    Evaluación Conductas de Evaluación Percepción


    Riesgo del Riesgo

    Técnica
    Las brechas de la dimensión técnica que presenta el evaluado evidencian
    90% 71% desviaciones en el ámbito técnico práctico. Dado lo anterior, se sugiere
    revisar el informe de detalle a modo de identificar los conocimientos
    prácticos específicos en los cuales debe ser entrenado.

    Evaluación Teórica Evaluación Práctica


    Mantenedor Mecánico Mantenedor Mecánico
    Mina Mina

    Escala Evaluaciones Modelo 3D


    Competente con
    Evaluación ProporciónNo Competente Competente
    Observaciones
    Evaluación Psicolaboral 100% 0% 49% 50% 75% 76% 100%
    Evaluación Conductas de Riesgo 60% 0% 63% 63,1% 84% 84,1% 100%
    Evaluación Percepción del Riesgo 40% 0% 69% 70% 89% 90% 100%
    Evaluación Teórica Mantenedor Mecánico Mina 40% 0% 65,3% 65,4% 85,7% 85,8% 100%
    Evaluación Práctica Mantenedor Mecánico Mina 60% 0% 65,3% 65,4% 85,7% 85,8% 100%

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