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    Licencia Por Luto y Descuento en Nominas

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    La ley establece que los empleadores deben otorgar a los trabajadores una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles cuando fallece su cónyuge, compañero permanente, padres, hijos, hermanos o abuelos. El trabajador debe presentar documentación que pruebe el parentesco y fallecimiento. El empleador no puede descontar el sueldo durante esta licencia ni exigir que se reponga el tiempo. La licencia aplica solo cuando el fallecimiento es reciente y no por muertes que ocurrieron mucho

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    La ley establece que los empleadores deben otorgar a los trabajadores una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles cuando fallece su cónyuge, compañero permanente, padres, hijos, hermanos o abuelos. El trabajador debe presentar documentación que pruebe el parentesco y fallecimiento. El empleador no puede descontar el sueldo durante esta licencia ni exigir que se reponga el tiempo. La licencia aplica solo cuando el fallecimiento es reciente y no por muertes que ocurrieron mucho

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    LICENCIA POR LUTO Y DESCUENTO EN NOMINAS

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    La ley establece que los empleadores deben otorgar a los trabajadores una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles cuando fallece su cónyuge, compañero permanente, padres, hijos, hermanos o abuelos. El trabajador debe presentar documentación que pruebe el parentesco y fallecimiento. El empleador no puede descontar el sueldo durante esta licencia ni exigir que se reponga el tiempo. La licencia aplica solo cuando el fallecimiento es reciente y no por muertes que ocurrieron mucho

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    La ley establece que los empleadores deben otorgar a los trabajadores una licencia remunerada por luto de 5 días hábiles cuando fallece su cónyuge, compañero permanente, padres, hijos, hermanos o abuelos. El trabajador debe presentar documentación que pruebe el parentesco y fallecimiento. El empleador no puede descontar el sueldo durante esta licencia ni exigir que se reponga el tiempo. La licencia aplica solo cuando el fallecimiento es reciente y no por muertes que ocurrieron mucho

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    Presentado por: Alejandro José Polo Santiago

    LICENCIA POR LUTO Y DESCUENTO EN NOMINA.


    El articulo 1° de la ley 1280 creo la licencia remunerada por luto, una licencia
    obligatoria que el empleador debe otorgar al trabajador en caso del fallecimiento
    de algún familiar cercano a este. Por lo tanto, no se puede descontar del sueldo
    del trabajador, y menos exigir al trabajador que reponga ese tiempo.
    La licencia por luto es de 5 días hábiles, tal como lo señala el numeral 10 del
    artículo 57 del código sustantivo del trabajo adicionado por la ley 1280 del
    2.009,”conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su conyugue,
    compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
    consaguinidad.primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto
    de (5) días hábiles, cualquiera que sea su modalidad de contratación o de
    vinculación laboral.
    Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
    competente, dentro de los 30 días siguientes a su ocurrencia”
    Además de probar el fallecimiento del familiar, el trabajador debe demostrar que el
    fallecido es un familiar que esta dentro del grado de parentesco considerado por la
    ley, de modo que debe adjuntar:
     Copia del certificado de defunción.
     Registro civil de nacimiento del fallecido y en si es necesario del
    trabajador.
     Copia certificada de matrimonio civil o religioso para el caso del
    conyugue.
     Documento notariado sobre convivencia para el caso de compañero
    permanente.
    Igualmente, el empleador no está obligado a otorgar una licencia por luto cuando
    el familiar del trabajador falleció tiempo atrás, cuando ya el duelo y todo el proceso
    seguido del fallecimiento ha pasado.
    Si el trabajador engaño al empleador al tomarse una licencia por la muerte de una
    persona que no le daba ese derecho, podrá ser objeto de una sanción
    disciplinaria.
    La ley no dispuso que las EPS pague la licencia por luto, por lo que se entiende
    que debe pagarla el empleador.
    Aunque la cámara de Diputados aprobó reformas a la ley federal del trabajo
    para que se otorgue permiso por luto, de cuando menos 3 días hábiles con
    goce de sueldo, a los trabajadores por muerte de
    padres,hijos,hermanos,conyugue,concubina o concubinario.
    FAMILIARES QUE CAUSAN EL DERECHO DE LICENCIA POR LUTO.
    La licencia por luto no se otorga cuando fallece cualquier familiar sino aquellos que
    están dentro del grado de parentesco señalado por la ley como son:
     Padres.
     Hijos.
     Hermanos.
     Abuelos.
     Nietos.
     Conyugue o compañero permanente .
     Suegros.

    PERSONAS POR LAS QUE NO SE OTORGAN LICENCIA POR LUTO.


     Tíos.
     Primos.
     Cuñados.
     Novias.
     Bisnietos.
     Bisabuelos.

    DESCUENTO EN NOMINAS POR LICENCIA DE LUTO.


    Al ser días hábiles se descuentan Domingos y festivos, y aplica para todos los
    trabajadores, incluso aquellos con un contrato de prestación de servicios.
    Si la licencia de luto otorgada supera lo razonable, se puede descontar del
    sueldo o compensar con tiempo laborado por fuera de la jornada laboral.

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