Proceso Ordinario Laboral

Proceso ordinario laboral
Derecho Procesal del Trabajo

Sede Amatitlán
2020
Lic. Carlos Enrique Muñoz Quiñonez
• *Definición de Proceso Laboral: es la serie de etapas por medio de las
cuales se somete a consideración de un órgano jurisdiccional algún
conflicto surgido entre patrono y trabajador, con el fin que se le de una
solución jurídica por medio de la aplicación de determinados principios y
las normas jurídicas.

• *Clases de Proceso:
• 1. De conocimiento: es aquel cuya finalidad es que el juez declare a quien le asiste el derecho.
En materia laboral son: el juicio ordinario laboral, incidentes, arbitraje y conciliación.
• 2. De ejecución: es aquel cuya finalidad es exigir el cumplimiento de una obligación en virtud
de un derecho que ya se encuentra declarado.
• 3. Cautelar: es aquel que se inicia previo a interponer la demanda cuya finalidad es garantizar
las resultas del juicio. (son las medidas del CPCM)
• *Definición de Juicio Ordinario Laboral: es un proceso de conocimiento en el cual se somete a
consideración de un órgano jurisdiccional un conflicto de naturaleza jurídica surgido entre patrono y
trabajador para que este le de una solución por medio de la aplicación de determinados principios y normas
jurídicas.

• *Clasif. De conflictos:
• Por su naturaleza:
• a. jurídicos: son aquellos surgidos en virtud por discrepancia en interpretación de normas jurídicas.
• b. Económico-social: son aquellos en donde se busca la creación de normas laborales con el fin de mejorar
las que ya existen.
• Por su interés:
a. Individuales: esta en juego el interés de un trabajador.
b. colectivos: esta en juego el interés de la mayoría de trabajadores.
PRINCIPIOS
• 1. Oralidad: todo acto procesal se puede llevar de forma oral o escrita. 321, 322, 333.
• 2. Impulso de oficio: no es necesario que sea impulsado por las partes, porque el juez debe pasar a la siguiente etapa de
oficio, por eso no podría haber caducidad de instancia. 321. Excepto: cuando hay allanamiento la parte tiene que pedir que
proceda a la vía ejecutiva.
• 3. Celeridad: rapidez.
• 4. Congruencia: lo resuelto por el juez debe de ir de acorde a lo pedido por las partes.
• 5. Concentración: se deben de realizar el mayor número de actos procesales posibles en una misma audiencia.
• 6. Conciliatorio: debe buscar siempre dentro de lo posible que las partes lleguen a un conciliación justa. Considerando 6º.
• 7. Economía procesal: se debe de evitar toda clase de costas y gatos adicionales e innecesarios.
• 8. Sencillez: que las normas procesales deben de ser sencillas o sea de fácil interpretación. Considerando 5º.
• 9. Poco formalista: las normas procesales deben de ser en lo posible desprovistas de formalismos. Considerando 5º.
• 10. Preclusión: una vez concluida una etapa procesal no se puede volver a ella.
• 11. Inmediación: el juez debe están presente en todos las diligencias y actos procesales, sobre todo en las diligencias de
prueba. 321.
JURISDICCIÓN
• *Jurisdicción: es la facultad que tiene el Estado. la cual ejerce a través de sus órganos jurisdiccionales para administrar
justicia con el fin de dar solución jurídica a un conflicto sometido a su consideración. 203 CPRG
• *Jurisdicción Privativa: nos indica que de los asuntos laborales únicamente puede conocer un juez o tribunal de trabajo y
previsión social, esto es en base al principio de exclusividad y especialidad (un juez especialista en la materia). 283, 289, 302.
• *Competencia: es el límite o distribución de la competencia que faculta a un juez para conocer un caso concreto.
• *Clases de Competencia:
• 1. Por razón de territorio.
• 2. Por razón de materia.
• 3. Por razón de cuantía.
• 4. Por razón de grado.
• 5. Por razón de turno.
COMPETENCIA
• 1. Por razón de territorio: existen 17 zonas económicas, sin embrago en la actualidad estas
normas no tienen aplicabilidad en virtud que no existían juzgados de 1ª instancia en todos los
departamentos era juez competente según a la zona económica a la que pertenecía el
departamento, pero en la actualidad ya existen juzgados de 1ª instancia laboral en todos los
departamentos entonces la competencia ya se rige por el departamento y ya no por la zona.

• REGLAS para establecer la competencia por territorio: 1. Según lo que diga el contrato, pero en
su defecto las siguientes reglas. 2. El lugar de ejecución del trabajo. 3. Si fueren varios los
lugares de ejecución el lugar de la residencia del trabajador. 4. Si fueren conflictos entre
trabajadores o patronos entre sí, el lugar de residencia del demandado. 5. Si fueren acciones
derivadas de un contrato celebrado con un guatemalteco para que ejecute el contrato en el
extranjero es competente el del lugar de celebración del contrato. 6. Si son acciones de
organización sindicales el del lugar donde tenga su domicilio o sede, sin embargo si el sindicato
actúa como patrono se observan las reglas anteriores. 314, 315.
COMPETENCIA
• 2. Por razón de materia: son competentes: A. le juez de trabajo. B. Previsión social.

• 3. Por razón de cuantía: es competente el de 1ª instancia. Sin embargo: A. Si en el municipio no hay juez de
1ª instancia y es de menor cuantía es competente el juez de paz. B. Si en el municipio hay de 1ª instancia
este es el competente y aunque el asunto sea de menor cuantía. C. si el asunto de es menor cuantía y no
hay juez de 1ª instancia en el departamento es competente el de 1ª instancia departamento. 291(f)
• 4. Por razón de grado: es competente el de 1ª instancia y 2ª instancia según la fase en que se encuentre el
proceso. 292, 303
• 5. Por razón de turno: es según la distribución que haga el centro de servicios auxiliares de administración
de justicia.
PROCESO ORDINARIO LABORAL
*Trámite del Juicio Ordinario Laboral:
• 1. Interposición de la demanda: ante juez competente (Ver clases de
competencia), llenando los requisitos del artículo 332, la cual se puede
presentar de forma verbal o escrita.
• Escrita: se debe acompañar con el # de copia como tantas partes hayan +

duplicado (firmado en original. 63 CPCM se presenta ante en centro de
servicios auxiliares de administración de justicia.
• Oral: ante el juez quien debe faccionar el acta y remitirla al centro de

servicios auxiliares de administración de justicia. 333.
• 2. Calificación de la demanda: el juez verifica que la demanda cumpla con todos los
requisitos y:
a. Si llena los requisitos el juez emite 1ª resolución y le da trámite.
b. Si no llena los requisitos el juez emite res. indicando los errores y que no se le dará
trámite a la demanda mientras no se subsanen (Previo). 334 CASO EN EL QUE SE RECHAZA:
cuando el demandante no señala lugar para recibir notificaciones.

• 3. 1ª Resolución: (debe dictarla en 24h)
a. admite a trámite.
b. fija día y hora para que las partes comparezcan a la audiencia oral.
c. les previene que se presenten con sus medios de prueba.
d. Apercibe a las partes que seguirá el juicio en rebeldía de la parte que no comparezca.
e. Si se ofreció confesión judicial: cita a la parte demanda para que comparezca a prestarla,
bajo apercibimiento que si no comparece será declarad confesa.
• 4. Notificación (6d). 328. a partir de este momento las partes quedan
CITADAS (PASO 5), entre la citación y la audiencia deben mediar por lo
menos 3d que es el emplazamiento (PASO 6).
• 7. Se podría dar una excepción de incompetencia, dentro del plazo de 3 días

desde que fue notificado.
• TRAMITE: es por incidente ante el juez incompetente o ante el que se cree

que es el competente, se interpone dentro de los 3 días de notificado, se le
da audiencia a la otra parte por 24h, se abre a prueba y se resuelve.
• 8. Dia y hora de la 1ª audiencia:
• A. El juez verifica la presencia de las partes:
• A.1 si están presentes no hay ningún problema.
• A.2 cualquiera de las partes puede ser declarada rebelde si no comparece, o si no de identifica o si
comparece después de la hora señalada. Y se sigue el juicio en su rebeldía sin más citarle ni oírle. (excepto
cuando el patrono no llega y fue demandado por despido directo).
• EXCUSA: se puede presentar excusa por enfermedad, por una sola vez, y antes de la celebración de la
audiencia, pero si por la naturaleza de la enfermedad eso es imposible tiene hasta 24h para presentarla
después de celebrada la audiencia, debe probar la gravedad de la enfermedad y presentar constancia
médica. Si el juez la acepta antes de la audiencia, entonces suspende ésta y fija una nueva dentro de 72h,
ahora si se presentó después de la audiencia y el juez la acepta entonces anula todo lo actuado y fija una
nueva audiencia. Si la enfermedad persiste para ese entonces se debe nombrar mandatario judicial, pero se
debe pedir que la confesión judicial se preste de forma personal y no por medio de representante, para
obligarlo a que le de facultades suficientes y así el está obligado a declarar y si no declara se declara
confeso, de lo contrario se puede abstener a declarar sin responsabilidad alguna. Art. 336 CT
ACTITUDES DEL DEMANDO
• B. Fase de ratificación y ampliación: se le da la oportunidad al actor que amplíe la
demanda sobre los hechos deducidos o las reclamaciones formuladas sino que la
ratifica. Lo puede hacer durante el emplazamiento o hasta éste momento. 338.
B.1 Si la ratifica no pasa nada.
B.2 Si la amplia: se suspende la audiencia (la nueva audiencia sigue siendo la primera
audiencia) y el juez fija una nueva salvo que la parte demandada diga que la contesta
en ese momento.
Rebeldía: Cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y

hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial, sin trámite dictará
sentencia el juez sin más trámite dentro de las 48 horas celebrada la audiencia
Excepciones dilatorias
Se deben interponer previamente a la contestación de la demanda o la reconvención y en la audiencia señalada
para la misma. Tienden a depurar el proceso, en el proceso civil se les denominan previas.
No solo se tienen que interponer sino que hay que probarlas.
Las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda (perentorias) se podrán interponer hasta antes
de dictarse sentencia de segunda instancia. En tal caso la prueba de ellas se recibirá en la audiencia más
inmediata que se señala para la recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer si ya se
hubiere agotado la recepción de estas pruebas.
Las excepciones dilatorias deben resolverse en la primera comparecencia, a menos que se solicite la
suspensión de la audiencia y dentro de las 24 horas siguientes ofrecer las pruebas pertinentes para
contradecir la excepciones interpuestas.
El juez señalará otra audiencia para la recepción de las pruebas y resolución de las excepciones planteadas.
Excepciones reguladas en el Código
de Trabajo
La ley no establece las excepciones que pueden interponerse
Por lo que se deberá integrar las reguladas en el código
procesal civil y mercantil
Art. 116
Están nominadas
Contestación de la demanda
Se realiza en la primera comparecencia
• Oral
• Escrito
Igual que la demanda no es obligatorio hacer referencia al
fundamento de derecho ni citar leyes.
Con la contestación de la demanda se puede interponer
Excepciones perentorias
Excepciones perentorias
Estas no están nominadas
Se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las
nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y
transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se
haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir
pruebas de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para la
recepción de las pruebas.
Las perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la

demanda o de la reconvención deben resolverse en sentencia.
ACTITUDES DEL DEMANDADO
C.1) Allanamiento: actitud del demandado por medio de la cual acepta las pretensiones del actor. Se acude a la vía ejecutiva si así
lo pide el demandante.

C.2) Excepciones dilatorias: se interponen previo a contestar la demanda. Y proceden las del CPCM, menos la de falta de
cumplimiento de la condición o del plazo a que está sujeta la obligación o el D. que se pretende hacer valer.
TRAMITE: si la parte demandante contesta en ese momento, propone prueba y el juez resuelve en esa audiencia. O bien si la parte
lo prefiere se puede acoger a las 24h, el juez fija nueva audiencia para recibir la prueba, las recibe y resuelve. Si es
declarada sin lugar puede tomar otra actitud.
C.3) Contestación simple en sentido negativo: se opone de forma simple a la demanda
C.4) Contestación en sentido negativo + excepciones perentorias: se opone con excepciones perentorias, las cuales se resuelven
en sentencia.

C.5) Reconvención: contra demanda. El actor puede pedir que se suspenda la audiencia y se fije una nueva, salvo que desee
contestarla en ese momento. Art. 119 del CPCYM
CONCILIACIÓN
D. Fase de conciliación: se concilia luego de saber que actitud
tomará la parte demandada, en donde el juez propondrá formas
ecuánimes de solución del conflicto, puede ser que:
D.1 Que no concilian, se continúa con el juicio.

D.2 Que si concilien: termina el proceso y el auto que lo apruebe
es título ejecutivo. (puede ser parcial o total)
PRUEBA
• E. Diligenciamiento de Medios de Prueba: la prueba son aquellos medios que las
partes utilizan para convencer al juez de sus argumentaciones. 1. Confesión judicial. 2.
Expertaje. 3. Inspección ocular. 4. Documentos. 5. Medios científicos de prueba. 6.
Declaración de testigos. 7. Presunciones humanas y legales.
CARGA DE LA PRUEBA: RG: por analogía se aplica el CPCM, o sea que cada parte tiene que
probar lo que afirme o niegue. RE: hay inversión de la carga de la prueba en casos de
despido directo, vacaciones, discriminación salario, argumento de plena prueba del
contrato.
AUDIENCIAS: se procurará diligenciarlos en esa audiencia, pero si no es posible el juez

puede fijar una 2ª audiencia dentro de 15d, y hasta una 3ª audiencia de forma
extraordinaria dentro de 8d. 344.
• 9. Diligencias para mejor proveer. Dentro de 10 días.
• 10. Sentencia: en un plazo no menor de 5 días ni mayor de

10días.
• Casos en que se debe dictar sentencia en 48 horas: cuando hay
confesión judicial, y por rebeldía del patrono en caso de
despido directo (porque el tiene la carga de la prueba). 359

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• Escrita: se debe acompañar con el # de copia como tantas partes hayan +

• Oral: ante el juez quien debe faccionar el acta y remitirla al centro de

• 7. Se podría dar una excepción de incompetencia, dentro del plazo de 3 días

• TRAMITE: es por incidente ante el juez incompetente o ante el que se cree

Rebeldía: Cuando el demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación y

No solo se tienen que interponer sino que hay que probarlas.

Las perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la

C.3) Contestación simple en sentido negativo: se opone de forma simple a la demanda

D.1 Que no concilian, se continúa con el juicio.

AUDIENCIAS: se procurará diligenciarlos en esa audiencia, pero si no es posible el juez

• 10. Sentencia: en un plazo no menor de 5 días ni mayor de

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