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    Patricia - Sanchez Tarea4

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    Alvaro Figueroa
    El documento presenta las tareas de la semana 4 sobre reclutamiento y selección de personas para Patricia Sánchez. La primera tarea es diseñar su propio CV identificando los elementos centrales. La segunda tarea es buscar ejemplos de diferentes tipos de CV y compararlos. La tercera tarea es preparar una breve presentación sobre cómo se relaciona la información de los perfiles de cargo con las necesidades de contratación de una organización.

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    Patricia_Sanchez tarea4

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    Tarea Semana 4

    Patricia Sanchez M.

    Reclutamiento y Selección de Personas

    Instituto IACC

    9 de Marzo de 2020
    Desarrollo

    1. Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de un CV.-

    CURRICULUM VITAE

    ANTECEDENTES PERSONALES

    Nombre : Patricia Ximena Sanchez Molina.

    Fecha de Nacimiento : 10 de Febrero de 1977

    C.I. : 14.333.080-k

    Nacionalidad : Chilena

    Dirección : Torres del Paine 601, Peñaflor, Santiago

    Teléfono : +56 9 6437 2894

    E-Mail : [email protected]

    ANTECEDENTES ACADÉMICOS

    2002 : Egresada de Cuarto año Medio del Colegio Niño Dios de Malloco

    2005 : Curso de Cajero Bancario con mención en moneda extranjera en

    Instituto Subercaseaux

    2007 : Curso de Jefe de Seguridad en Universidad Bernardo O’higgins

    2007 : Curso de Supervisor de Seguridad en Otec


    ANTECENDENTES LABORALES

    2007 – 2012 : Vip Security

    Jefe de Operaciones en Eventos masivos

    2012 – 2013 : Make Group

    Relaciones Públicas

    2013 – 2014 : World Service

    Supervisora y Administrativa de Recursos Humanos

    2014 – a la fecha : Soextur ltda.

    Administradora de Local y Jefa de Seguridad

    2. Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV y compararlos entre sí, identificando los

    elementos que los caracterizan y distinguiendo uno de otro.-

    Para nombrar los tipos de curriculum primero explicaré que es un Curriculum, podemos decir

    que es una presentación, donde se ofrece la primera imagen de uno mismo, un curriculum tiene

    como objetivo dar a conocer a la empresa los antecedentes básicos de la persona.- Existen Tres

    tipos de Curriculum:

    CV Cronológico: Este curriculum facilita la comprención y permite algunas hipótesis sobre la

    continuidad laboral del candidato, mostrando secuencialmente los inicios laborales estableciendo

    fechas cronológicamente ordenadas y desempeños en diferentes cargos.-

    EJ.
    CV Funcional: En general, este tipo de curriculum muestra las fortalezas sin asociarlas a un

    cargo específico y es más utilizado en cargos gerenciales o empresas transnacionales.-

    EJ.
    CV Mixto o Integrado: Éste tipo de curriculum no es de un uso masivo ya que comienza con una

    estructura funcional de logros y desafíos, seguido a eso, entregar información cronológicamente.-

    En general este tipo de curriculum lo utilizan Profesionales y Técnicos.-

    EJ.
    3. Usted es experto en reclutamiento y selección de personas y como tal, se le ha solicitado

    realizar una breve charla en donde debe explicar, ¿cómo se relaciona la información

    proporcionado en los perfiles de cargo con las necesidades de contratación de una

    organización? Considere para esto, una presentación en power point con 5 láminas.-

    Revisar respuesta en archivo adjunto.-

    ../Patricia_Sanchez_tarea4.pptx
    Bibliografía

    Ejemplos de Curriculum. https://milformatos.com/curriculum-vitae/mixto-o-combinado/

    IACC (2019). Proceso de reclutamiento y filtro curricular. Reclutamiento y selección de

    personas. Semana 4.

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