POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES POR CAUSA DE
FATIGA Y SOMNOLENCIA
VISION
BGPP realizará operaciones mineras de talla mundial con desarrollo Bajo el liderazgo de la alta dirección, reconoce que conducir vehículos u
sostenible. operar equipos móviles bajo los efectos de fatiga y somnolencia genera un
alto riesgo de accidentes. A fin de prevenir accidentes por causa de fatiga y
somnolencia, BREXIA ha emitido la presente política basada en las siguientes
MISION
acciones:
Generar valor mediante la exploración y producción de zinc, plomo, cobre
y plata con un modelo de negocio responsable y sostenible. 1. Respetar el periodo de trabajo, la jornada laboral y el sueño reparador de
los trabajadores. Los choferes y operadores solo podrán modificar o extender
su jornada diaria con la autorización de la máxima autoridad de su compañía
POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO en el lugar de trabajo.
AMBIENTE Y RELACIONES COMUNITARIAS
2. Desarrollar campañas y programas de concientización sobre los riesgos de
trabajar bajo los efectos de la fatiga y somnolencia, incorporando estos temas
Somos una empresa minera metalúrgico de minerales y metales,
en el curso de inducción de los trabajadores nuevos y en el curso de manejo
fomentando buenas prácticas y excelencia en sus actividades.
defensivo para los choferes y operadores.
Bajo el liderazgo de la alta dirección, basa su sistema integral de gestión
en mantener altos estándares de seguridad, salud ocupacional, medio 3. Establecer reglas de conducta y desarrollar un programa de inspecciones
ambiente, calidad y responsabilidad social, asumiendo los siguientes periódicas para los usuarios de las habitaciones en los campamentos a fin de
compromisos: asegurar el sueño reparador de los trabajadores.
1. Identificar, evaluar y controlar los riesgos e impactos ambientales y
sociales inherentes a nuestras actividades, previniendo las lesiones y 4. Ejercer y respetar el derecho a decir NO del chofer y del operador cuando
enfermedades, así como los impactos ambientales y sociales. su estado de salud y/o condición física esta mermada por causa de la fatiga y
2. Cumplir con la legislación aplicable vigente, los requisitos de nuestros somnolencia, situación que debe ser comunicada de inmediato a su
clientes y los compromisos voluntariamente suscritos. Supervisor.
3. Alcanzar nuestros objetivos y metas de seguridad, salud ocupacional,
5. Reportar e investigar todo accidente e incidente relacionado a la fatiga y
medio ambiente y relaciones comunitarias en concordancia con la misión
somnolencia.
y visión de la empresa.
4. Promover el respeto a las costumbres locales y el desarrollo sostenible 6. Promover la implementación de las mejores prácticas de seguridad y salud
de nuestro entorno. para la detección y prevención de fatiga y somnolencia al conducir vehículos y
5. Optimizar nuestras actividades en un marco de acción preventiva, operar equipos móviles.
asignando los recursos necesarios para el mejoramiento continuo.
6. Establecer las mejores prácticas y técnicas para asegurar la calidad de 7. Respetar la restricción de los horarios de tránsito vehicular fuera de la
nuestros procesos y actividades con el fin de satisfacer las necesidades Unidad Minera. Solo los choferes autorizados por la máxima autoridad de la
de nuestros clientes y accionistas. Compañía podrán salir conduciendo vehículos en horario nocturno.
8. Asegurar que las empresas de servicio de transporte de personal,
El cumplimiento de esta política es de responsabilidad de todos los
materiales peligrosos y de concentrado de mineral, cuenten con un plan de
colaboradores de la empresa, contratistas, proveedores y visitantes. seguridad vial que incorpore medidas de prevención de accidentes por causa
Manteniendo un canal de comunicación abierta a las partes interesadas. de fatiga y somnolencia.
9. Desarrollar campañas de salud para promover y evaluar la calidad del
sueño reparador de los choferes y operadores. 1. Los trabajadores deben conocer todos los peligros y riesgos a los que
están expuestos en el desarrollo de sus actividades.
2. Los trabajadores tienen derecho a opinar sobre temas de Seguridad y
Salud en el desempeño de sus labores.
POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
3. Los trabajadores tienen derecho a negarse en realizar cualquier trabajo
Comprometida con sus colaboradores como el valor principal de sus que consideren inseguros o ponga en riesgo su integridad en los casos
operaciones, se compromete a brindar un ambiente de trabajo seguro, siguientes.
saludable y productivo. La posición de Brexia con esta política es no
aceptar bajo ninguna circunstancia la concurrencia de los empleados a a. Cuando se Opera equipos sin autorización, se ejecute una actividad
sus lugares de trabajo bajo el efecto del alcohol o de cualquier otra droga ajena a la especialidad o cargo que desempeña, se utilice herramientas,
que imposibilite el cumplimiento de sus tareas de manera segura. instrumentos, se manipule materiales etc. incumpliendo los estándares de
El término “Droga”, se aplica a toda sustancia que afecte el sistema seguridad correctos/asociados que se encuentran establecidos en las
nervioso central. Y se prohíbe la posesión y consumo de drogas a normas y procedimientos de Seguridad Salud Ocupacional y Medio
cualquier sustancia definida por área médica. Ambiente (SSOMA), debiendo informar en el acto a su jefe inmediato o
Se aplica esta política a toda persona que se sospeche se encuentre bajo Supervisor, las circunstancias o razones de estas desviaciones; en cuyos
el efecto de las mencionadas sustancias o de alcohol, dentro de las casos no serán sometidos a sanciones y/o acciones disciplinarias.
instalaciones de la compañía, en su lugar de trabajo o campamento b. Cuando existe una condición Insegura o de peligro inminente en el
minero. desarrollo del trabajo.
La recurrencia reiterada o no reiterada a las instalaciones de compañía, c. Cuando se infringe una norma procedimiento o estándar de Seguridad.
en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas, constituye falta
d. Cuando no se expone los Procedimiento Escritos de Trabajo Seguro
grave y como tal es una infracción de los deberes esenciales que emanan
(PETS) en los frentes de trabajo o actividad en ejecución.
del contrato de trabajo.
Todos los colaboradores de Brexia deben tener los cuidados adecuados
4. Los trabajadores deben solicitar a su Jefe inmediato o Supervisor que
para no exponerse a riesgos innecesarios por alcohol y drogas.
se revalúe el lugar de trabajo.
El representante de recursos humanos es el responsable por la
comunicación y publicación de esta política dentro de la compañía.
5. Si el supervisor de primera línea no logra resolver el problema de
El gerente de operaciones es el responsable de que esta política sea
seguridad y/o el trabajador continúa negándose a realizar una tarea que
aplicada por todo el colaborador de Brexia.
considera insegura, el Superintendente, Jefe de Guardia u otro
Esta política se aplica a todos los colaboradores de la Brexia, contratistas,
representante del Área deberán realizar una investigación en presencia
visitantes. Todos aquellos que se encuentren dentro de las instalaciones
del trabajador que reporta la desviación, junto con otro empleado que
de la compañía.
tenga conocimiento del trabajo en cuestión y que sea:
a. Un representante de los trabajadores o un trabajador designado por el
POLÍTICA DE NEGATIVA EN EL TRABAJO comité de Seguridad, Salud, si esto fuera posible o b. Un compañero de
trabajo seleccionado por el trabajador que se niega a realizar el trabajo.
La Seguridad y Salud de nuestros trabajadores subcontratistas y terceros
que participan en el desarrollo de nuestras actividades es una prioridad 6. Si la implementación de las medidas para controlar la situación toma
Brexia GoldPlata Perú SAC. Unidad El Santo y Unidad Suyckutambo. tiempo el trabajador deberá ser designado a labores alternativas hasta
Por lo que ineludiblemente debemos tener en cuenta lo siguiente. que la situación se resuelva.
7. En todos los casos deberá participar un representante del área de
SSOMA.
