GG-GEN-REG-01 - Reg. - Interno Trab. - UPQS SAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
UPQS SERVICIOS & SOLUCIONES SAS

NIT: 900.692.251-5
Código: Elaboración
Versión: 1 Página: 1 de 31
GG-GEN-REG-01 21/6/2016
Capítulo I
Artículo I. El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito la

empresa UPQS Servicios & Soluciones, por sus siglas UPQS SAS, con
domicilio principal en la Carrera 12 No. 15 – 64 del Barrio Buenos Aires,
municipio de San Martín, Cesar, y a sus disposiciones quedan sometidas
tanto UPQS SAS como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte
de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con
todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo
sólo pueden ser favorables al trabajador.
Capítulo II
Condiciones de admisión
Artículo II. Quien aspire a desempeñar un cargo en UPQS SAS, debe

hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar
los siguientes documentos:
1. Diligenciar el formato de hoja de vida.

2. Aportar dos copias de la cédula de ciudadanía o tarjeta de
identidad según sea el caso.
3. Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su
defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a
falta de estos, el defensor de familia, cuando el aspirante sea menor
de dieciocho (18) años.
4. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que
conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el
salario devengado
5. Certificados de los planteles de educación donde hubiere estudiado.
6. Copia de la tarjeta profesional si a ello hubiere lugar
7. Constancia de afiliación a las entidades de seguridad social a las
que se encuentra afiliado o desea afiliarse.
Carrera 12 No. 15 - 64 Barrio Buenos Aires – San Martín, Cesar

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Correo Electrónico: upqs2013@hotmaiLeycom
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8. En caso de tener beneficiarios debe anexar si es casado(a) el

registro civil de matrimonio o declaración extra juicio, y una
fotocopia de la cédula del esposo(a). Si tiene hijos menores registro
civil de nacimiento. Si tiene hijos mayores a siete (7) años registro
civil de nacimiento y fotocopia de la tarjeta de identidad
Parágrafo 1. El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni

durante la vigencia del contrato, la libreta militar (Decreto 2150/95, art.
111), la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo (art. 43, C.N., arts. 1º y 2º,
Convenio No. 111 de la OIT, Resolución 3941/94 del Ministerio de
Trabajo), el examen del SIDA (Decreto Reglamentario 559/91, art. 22), o
documentos o certificaciones acerca del estado civil de las personas,
número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al
cual pertenezca (Ley 13/72, art. 1º).
Período de prueba
Artículo III. UPQS SAS, una vez admitido el aspirante podrá estipular con
él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por su
parte, las aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias
de las condiciones de trabajo (CST, art. 76).
Artículo IV. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en

caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas
generales del contrato de trabajo (CST, art. 77, num. 1º).
Artículo V. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En

los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a 1 año,
el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de
dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del período de
prueba, salvo para el primer contrato (L. 50/90, art. 7º).

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Artículo VI. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por

terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si
expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del
empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los
servicios prestados por aquel a este, se considerarán regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de
prueba. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las
prestaciones (CST, art. 80).
CAPÍTULO III
Trabajadores accidentales o transitorios
Artículo VII. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se

ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole
distinta a las actividades normales de UPQS SAS. Estos trabajadores tienen
derecho, además del salario, al descanso remunerado en dominicales y
festivos y a todas las prestaciones de ley (CST, art. 6º).
CAPÍTULO IV
Horario de trabajo
Artículo VIII. Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que
a continuación se expresan así:
Días laborables: De lunes a sábado.
Lunes a viernes
Mañana:
8:00 a.m. a 12:00 m.
Hora de almuerzo:
12:00 m. a 2:00 p.m.

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Tarde:
2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Sábado
Hora de entrada: 8:00 a.m.
Hora de salida: 12:00 a.m.
Parágrafo 1. Trabajo en el día domingo. Por cada domingo o festivo

trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana
siguiente.
Parágrafo 2. Cuando UPQS SAS tenga más de cincuenta (50) trabajadores

que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán
derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador,
se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas
o de capacitación (L. 50/90, art. 21).
Parágrafo 3. Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modificó el

inciso primero del literal C), incluyó el d) artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente

la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a
UPQS SAS o secciones de la misma sin solución de continuidad durante
todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no
exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles
de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el
número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por
trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el

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promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada

ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, art. 51).
CAPÍTULO V
Las horas extras y trabajo nocturno
Artículo IX. Trabajo ordinario y nocturno. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que
modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.)
y las veintidós horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00
p.m.). y las seis horas (6:00 a.m.).
Artículo X. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede

de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal
(CST, art. 159).
Artículo XI. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los

casos señalados en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo, sólo
podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa
del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por
este (D. 13/67, art. 1º).
Artículo XII. Tasas y liquidación de recargos
1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera

con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor
del trabajo ordinario diurno, con excepción del caso de la jornada
de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20
literal c) de la Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco
por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y
cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

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4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera

exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art.
24).
Parágrafo 1. UPQS SAS podrá implantar turnos especiales de trabajo

nocturno, de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.
UPQS SAS no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo
establecido para tal efecto en el artículo 11 de este reglamento.
Parágrafo 2. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o

nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
Parágrafo 3. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y

ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta
por dos horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta
ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
CAPÍTULO VI
Días de descanso legalmente obligatorios
Artículo XIII. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y

días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación
laboral.
1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los

siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6
de enero, 19 de marzo, 1º de mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de
agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de noviembre, 11 de
noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y viernes
santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de
Jesús.

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2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de

marzo, veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre,
primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión del Señor,
Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en
día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Cuando las
mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el
trabajo en los días festivos, se reconocerá en relación al día de
descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 51, art. 1º,
dic. 22/83).
Parágrafo 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en

días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días
laborables de la semana, el trabajador tendrá derecho a la remuneración
del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. 50/90, art.
26, núm. 5º).
Parágrafo 2. Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modificó

artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del

setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en
proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo
tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el
numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990
(L. 789/2002, art. 26).
Parágrafo 3. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de

descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en
todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

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Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este

sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o

permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de 12 horas lo menos, la relación del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer
el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las
horas de descanso compensatorio (CST, art. 185).
Artículo XIV. El descanso en los días domingos y los demás días

expresados en el artículo 21 de este reglamento, tiene una duración
mínima de 24 horas, salvo la excepción consagrada en el literal c) del
artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. 50/90, art. 25).
Artículo XV. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del

22 de diciembre de 1983, UPQS SAS suspendiere el trabajo, está obligada
a pagarlo como si se hubiere realizado.
No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso

para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento,
pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se
remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas
extras (CST, art. 178).
Vacaciones remuneradas
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año
tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas (CST, art. 186, num. 1º).
La época de vacaciones debe ser señalada por UPQS SAS a más tardar
dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o
a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.

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El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de

anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (CST, art. 187).
Artículo XVI. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST, art.
188).
Artículo XVII. Empleador y trabajador podrán acordar por escrito,

previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de
las vacaciones. Cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere
disfrutado de vacaciones, la compensación de estas en dinero procederá
por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base

el último salario devengado por el trabajador (CST, art. 189).
Artículo XVIII. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo

menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son
acumulables. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de
vacaciones hasta por 2 años.
La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de

trabajadores técnicos, especializados, y de confianza (CST, art. 190).
Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas.
En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el

valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo
suplementario o de horas extras.
Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el

promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente
anterior a la fecha en que se concedan.

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Artículo XIX. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que

se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas (D.
13/67, art. 5º).
Parágrafo 1. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al
tiempo laborado cualquiera que este sea (L. 50/90, art. 3º, par.).
Permisos
Artículo XX. UPQS SAS concederá a sus trabajadores los permisos

necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso
al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales
inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros,
siempre que avisen con la debida oportunidad a UPQS SAS y a sus
representantes y que en los dos últimos casos, el número de los que se
ausenten no sea tal, que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento.
La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes

condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este,
según lo permitan las circunstancias.
En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta

con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los
trabajadores.

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En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa

aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se
hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan.
Parágrafo 1. Para permisos de un día de trabajo o más, el trabajador

solicitará por escrito el mismo al Gerente General, quien determinará la
respectiva aprobación.
En el evento de permisos de medio día o menores en tiempo, se sujetará

a la determinación del respectivo Director de cada Sede o Jefe de Área.
CAPÍTULO VII
Salario mínimo, convencional, lugar, días, horas de pagos y períodos que
lo regulan
Artículo XXI. Formas y libertad de estipulación:
El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y
por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado
en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.
No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el
trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que
además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor
de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros
en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10

salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional

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correspondiente a UPQS SAS que no podrá ser inferior al treinta por

ciento (30%) de dicha cuantía.
Artículo XXII. Se denomina jornal el salario estipulado por días y

sueldo, el estipulado con períodos mayores (CST, art. 133).
Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el

lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente después del cese (CST, art. 138, num. 1º), mediante abono
en la cuenta que para tal efecto determine UPQS SAS.
Períodos de pago - Mensuales
Artículo XXIII. El salario se pagará al trabajador directamente o a la

persona que él autorice por escrito así:
1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El

período de pago para los jornales no puede ser mayores de una
semana, y para sueldos no mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por
trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del
período en que se han causado o a más tardar con el salario del
período siguiente (CST, art. 134).

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CAPÍTULO VIII
Servicio médico, medidas de seguridad, riesgos laborales, primeros auxilios
en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la
mayor higiene, regularidad y seguridad y salud en el trabajo
Artículo XXIV. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad

e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación
garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades
permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad
industrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el
objeto de velar por la protección integral del trabajador.
Artículo XXV. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se

prestarán por el Seguro Social o EPS, ARL, a través de la IPS a la cual se
encuentren asignados. En caso de no afiliación estará a cargo del
empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.
Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el
cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico
correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse. Si este no diere aviso dentro del término
indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado, su
inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que
haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad
para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que

ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena UPQS
SAS en determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a
someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados,
perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que
sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

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Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y

seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en
particular a las que ordene UPQS SAS para prevención de las
enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás
elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo.
Parágrafo 1. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las

instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro del
programa de salud ocupacional de la respectiva empresa, que la hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores
privados como los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de
la Protección Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94, art.
91).
Artículo XXVI. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva

dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación
de los primeros auxilios, la remisión al médico y tomará todas las medidas
que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las
consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos
establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARL.
En caso de accidente no mortal, aun el más leve o de apariencia

insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a
su representante o a quien haga sus veces, para que se provea la
asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales
vigentes, indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese
la incapacidad.
Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos

profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales para lo cual deberán en cada caso
determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de

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las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se

expida.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una

empresa o actividad económica, deberá ser informado por el empleador a
la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles
siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Artículo XXVII. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata

este capítulo, tanto UPQS SAS como los trabajadores, se someterán a las
normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo, a la
Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de la Protección
Social y las demás que con tal fin se establezcan.
De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto

- Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del
sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los términos
estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas
concordantes y reglamentarias antes mencionadas.
CAPÍTULO IX
Prescripciones de orden
Artículo XXVIII. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
1. Respeto y subordinación a los superiores.

2. Respeto a sus compañeros de trabajo.
3. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de
trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores.
4. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de
leal colaboración en el orden moral y disciplina general de UPQS
SAS.
5. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y
de la mejor manera posible.

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6. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por

conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
7. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones
relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de UPQS SAS en general.
8. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique
su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de
trabajo.
9. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en
donde debe desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden
superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.
CAPÍTULO X
Orden jerárquico
El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en UPQS SAS, es

el siguiente: Gerente General, Gerente Comercial, Revisor Fiscal, Tesorero y
Secretaria.
ASAMBLEA DE SOCIOS
CONTADOR
GERENTE
AUXILIAR HSE
SECRETARIA CONDUCTOR AUX. OPERADOR
Imagen 1. Orden Jerárquico

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Parágrafo 1. De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer

sanciones disciplinarias a los trabajadores de UPQS SAS, el Gerente
General y/o el Director de Talento Humano o la persona que haga sus
veces.
CAPÍTULO XI
Labores prohibidas para mujeres y menores
Artículo XXIX. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho

(18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial, que entrañen el
empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto
que contenga dichos pigmentos. Las mujeres sin distinción de edad y los
menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos
subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas,
insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST, art. 242, ords. 2º y 3º).
Artículo XXX. Los menores no podrán ser empleados en los trabajos

que a continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a
riesgos para su salud o integridad física:
1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para
la salud.
2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o
con insuficiente ventilación. Trabajos subterráneos de minería de
toda índole y en los que confluyen agentes nocivos, tales como
contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia de oxígeno a
consecuencia de la oxidación o la gasificación.
3. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que
sobrepasen ochenta (80) decibeles.
4. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas,
pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a
radiaciones ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.
5. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas
de alto voltaje.
6. Trabajos submarinos.

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7. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde

se generen agentes biológicos patógenos.
8. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas,
inflamables o cáusticas.
9. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa,
del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga
dichos elementos.
10. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en
muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
11. Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de
acero, talleres de laminación, trabajos de forja, y en prensa pesada
de metales.
12. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas
pesadas.
13. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión,
aceite, engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas
o de alta velocidad.
14. Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
15. Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia
prima, trabajo de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería,
operaciones de limpieza por chorro de arena, trabajo en locales de
vidriado y grabado, trabajos en la industria cerámica.
16. Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques
o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
17. Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de
ladrillos a mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
18. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se
presenten altas temperaturas y humedad.
19. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en
las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o
polvos tóxicos y en plantas de cemento.
20. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo
para la salud.

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21. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del
Ministerio de la Protección Social.
Parágrafo 1. Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce

14, que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o
en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de
Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar
familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social,
o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el
Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”, podrán ser empleados en aquellas
operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo, que
a juicio del Ministerio de la Protección Social, pueden ser desempeñados
sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un
adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que
garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados.
Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 años todo trabajo

que afecte su moralidad. En especial le está prohibido el trabajo en casas
de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas
alcohólicas.
De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de

escenas pornográficas, muertes violentas, apología del delito u otros
semejantes (L. 1098/2006, art. 117; Res. 4448 de diciembre 2 de 2005,
Minprotección).
La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados

para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán

trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a
la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

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Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en

una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y
hasta las 8:00 de la noche (L. 1098/2006, art. 114)
CAPÍTULO XII
Obligaciones especiales para UPQS SAS y los trabajadores
Artículo XXXI. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en

contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de protección contra accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.
3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo
necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y
lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en
los términos indicados en el artículo 24 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una
certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor
y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si
al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido
sometido a examen médico. Se considerará que el trabajador por su
culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos 5 días
a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para

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las prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden

correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si
para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los
gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador se entienden
comprendidos los familiares que con él convivieren.
9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras.
10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los
descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del
Trabajo.
11. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los
descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o de
licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. No
producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la
trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso, este
expire durante los descansos o licencias mencionadas.
12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de
edad que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las
mismas.
13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el
respeto a las leyes.
14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este
garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la
capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la
actividad escolar así lo requiera. Será también obligación de su
parte, afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral, suministrarles
cada 4 meses en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de
labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta
dos veces el salario mínimo vigente en UPQS SAS (CST, art. 57).
15. Adicionado. L. 1280/2009, art. 1º. Conceder al trabajador en caso
de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente

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o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero

de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de
cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación
o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
licencia por luto que trata este numeral. Este hecho deberá
demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría
psicológica a la familia.
16. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de
embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1º del
artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera
obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la
fecha probable del parto, según decisión de la futura madre
conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del
citado artículo 236.
Artículo XXXII. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar

los preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de manera particular le imparta UPQS SAS o sus
representantes según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las
informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios a UPQS SAS, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los
instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores
y compañeros.
5. Comunicar oportunamente a UPQS SAS las observaciones que
estimen conducentes a evitarle daño y perjuicios.

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6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo

inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de
UPQS SAS
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico
de UPQS SAS o por las autoridades del ramo y observar con suma
diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de UPQS SAS su domicilio y dirección y dar
aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST, art. 58).
9. Desempeñar el empleo, cargo o función sin obtener o pretender
beneficios adicionales a las contraprestaciones legales y/o
estatutarias cuando a ellas tenga derecho.
Artículo XXXIII. Se prohíbe a UPQS SAS:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios

y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin
autorización previa escrita de estos, para cada caso y sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113, 150,
151, 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo.
b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta
por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos,
en la forma y en los casos en que la ley los autorice.
c. En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación, UPQS SAS
puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del
Código Sustantivo de Trabajo.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías

o víveres en almacenes que establezca UPQS SAS.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se
admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de este.

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4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio

de su derecho de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o
político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al
sufragio.
6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en
los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo
57 del Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que
tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de “lista
negra”, cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no
se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o
sean separados del servicio.
9. Cerrar intempestivamente UPQS SAS. Si lo hiciera además de incurrir
en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios,
prestaciones, o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada UPQS
SAS. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma
ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de estos, será imputable a
aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al
tiempo de suspensión de labores.
10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les
hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de
presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.
11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (CST, art.
59).
12. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1º del artículo 236,
al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

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Artículo XXXIV. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo,

las materias primas o productos elaborados sin permiso de UPQS
SAS.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de narcótico o de drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a
excepción de las que con autorización legal puedan llevar los
celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de
UPQS SAS, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo
e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o
no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de
propaganda en los lugares de trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no
a un sindicato o permanecer en él o retirarse.
8. Usar los útiles o herramientas suministradas por UPQS SAS en
objetivos distintos del trabajo contratado (CST, art. 60)
9. Ejercer cualquier clase de coacción sobre otros trabajadores de
UPQS SAS, a fin de conseguir provecho personal o para terceros, o
para que se proceda en un determinado sentido.
CAPÍTULO XIII
Escala de faltas y sanciones disciplinarias
Artículo XXXV. UPQS SAS no puede imponer a sus trabajadores

sanciones no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones
colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST, art. 114).

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Artículo XXXVI. Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus

sanciones disciplinarias, así:
1. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin

excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de consideración a
UPQS SAS, implica por primera vez, multa de la décima parte del
salario de un día; por la segunda vez, multa de la quinta parte del
salario de un día; por tercera vez suspensión en el trabajo en la
mañana o en la tarde según el turno en que ocurra, y por cuarta
vez suspensión en el trabajo por tres días.
2. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideración a UPQS SAS, implica por primera vez suspensión en el
trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el
trabajo hasta por ocho días.
3. La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando
no cause perjuicio de consideración a UPQS SAS, implica, por
primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por
segunda vez, suspensión en el trabajo hasta por dos meses.
4. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias implica por primera vez, suspensión
en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en
el trabajo hasta por 2 meses.
La imposición de multas no impide que UPQS SAS prescinda del pago del
salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas
se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios
o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y
eficientemente, cumplan sus obligaciones.
Artículo XXXVII. Constituyen faltas graves:
1. El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin

excusa suficiente, por quinta vez.

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2. La falta total del trabajador en la mañana o en el turno

correspondiente, sin excusa suficiente, por tercera vez.
3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa
suficiente, por tercera vez.
4. Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias
Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las

sanciones disciplinarias
Artículo XXXVIII. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el

empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente. En todo caso
se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de UPQS SAS
de imponer o no, la sanción definitiva (CST, art. 115).
Artículo XXXIX. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria

impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (CST,
art. 115).
CAPÍTULO XIV
Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación
Artículo XL. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona

que ocupe en UPQS SAS el cargo de: Gerente General, Subgerente o
Directores de Sede, quien los oirá y resolverá en justicia y equidad.
Artículo XLI. Se deja claramente establecido que para efectos de los

reclamos a que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
Artículo XLII. En UPQS SAS no existen prestaciones sociales adicionales a

las legalmente obligatorias.

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CAPÍTULO XV
Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de
solución
Artículo XLIII. Los mecanismos de prevención de las conductas de

acoso laboral previstos por UPQS SAS constituyen actividades tendientes a
generar una conciencia colectiva convivente, que promueva el trabajo en
condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida
laboral empresarial y el buen ambiente en UPQS SAS y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.
Artículo XLIV. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo

anterior, UPQS SAS ha previsto los siguientes mecanismos:
1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que

incluya campañas de divulgación preventiva, conversatorios y
capacitaciones sobre el contenido de dicha ley, particularmente en
relación con las conductas que constituyen acoso laboral, las que
no, las circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el
tratamiento sancionatorio.
2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de
similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con
el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que
faciliten y fomenten el buen trato al interior de UPQS SAS.
3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los
trabajadores, a fin de:
a. Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que

promuevan vida laboral convivente;
b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en
relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el
cumplimiento de tales valores y hábitos y
c. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso
laboral u otros hostigamientos en UPQS SAS, que afecten la

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dignidad de las personas, señalando las recomendaciones

correspondientes.
4. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere UPQS

SAS para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior.
Artículo XLV. Para los efectos relacionados con la búsqueda de

solución de las conductas de acoso laboral, se establece el siguiente
procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las
características de confidencialidad, efectividad y naturaleza conciliatoria
señaladas por la ley para este procedimiento:
1. UPQS SAS tendrá un comité integrado en forma bipartita, por un

representante de los trabajadores y un representante del empleador
o su delegado. Este comité se denominará "comité de convivencia
laboral".
2. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades:
a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de UPQS SAS en relación

con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo,
formulando a las áreas responsables o involucradas, las sugerencias
y consideraciones que estimare necesarias.
b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a
que se refieren los artículos anteriores.
c. Examinar de manera confidencial, cuando a ello hubiere lugar, los
casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones
que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para
reconstruir, renovar y mantener vida laboral convivente en las
situaciones presentadas, manteniendo el principio de la
confidencialidad en los casos que así lo ameritaren. Hacer las
sugerencias que considerare necesarias para la realización y
desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas
actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de

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situaciones de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren

mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de UPQS SAS.
e. Atender las conminaciones preventivas que formularen los
inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2º
del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que
se estimaren pertinentes.
f. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones
anteriores.
3. Este comité se reunirá por lo menos una vez al mes, designará de

su seno un coordinador ante quien podrán presentarse las
solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes
de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité,
así como las sugerencias que a través del comité realizaren los
miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la
vida laboral.
4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso
laboral, el comité en la sesión respectiva las examinará, escuchando,
si a ello hubiere lugar, a las personas involucradas; construirá con
tales personas la recuperación de tejido convivente, si fuere
necesario; formulará las recomendaciones que estime indispensables
y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados
compromisos de convivencia.
5. Si como resultado de la actuación del comité, este considerare
prudente adoptar medidas disciplinarias, dará traslado de las
recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores
competentes de UPQS SAS, para que adelanten los procedimientos
que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos
en la ley y en el presente reglamento.
6. En todo caso, el procedimiento preventivo interno consagrado en
este artículo, no impide o afecta el derecho de quien se considere
víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas
y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006.

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CAPÍTULO XVI
Publicaciones
Artículo XLVI. UPQS SAS publicará en las carteleras de todas las sedes
el presente reglamento interno de trabajo, previa información a todos los
trabajadores del contenido del mismo, en la forma y términos previstos en
la ley 1429 de 2010.
CAPÍTULO XVII
Vigencia
Artículo XLVII. El presente reglamento entrará a regir dentro de los

quince (15) días hábiles siguientes a su publicación si no hubiere objeción.
CAPÍTULO XVIII
Disposiciones Finales
Artículo XLVIII. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento,

quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta
fecha haya tenido UPQS SAS.
CAPÍTULO XIX
Cláusulas ineficaces
Artículo XLIX. No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento

que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo
establecido en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones
colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST, art. 109).
Fecha: 22/6/2016
Dirección: Carrera 12 No. 15 – 54, Barrio Buenos Aires
Municipio: San Martín
Departamento: Cesar
Representante legal: Aldermar Perez Barrera

Contacto: 316 528 51 09 – 316 490 56 12

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

UPQS SERVICIOS & SOLUCIONES SAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Artículo I. El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito la

Artículo II. Quien aspire a desempeñar un cargo en UPQS SAS, debe

1. Diligenciar el formato de hoja de vida.

Carrera 12 No. 15 - 64 Barrio Buenos Aires – San Martín, Cesar

8. En caso de tener beneficiarios debe anexar si es casado(a) el

Parágrafo 1. El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni

Artículo IV. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en

Artículo V. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En

Carrera 12 No. 15 - 64 Barrio Buenos Aires – San Martín, Cesar

Artículo VI. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por

Artículo VII. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se

Días laborables: De lunes a sábado.

8:00 a.m. a 12:00 m.

Carrera 12 No. 15 - 64 Barrio Buenos Aires – San Martín, Cesar

Parágrafo 1. Trabajo en el día domingo. Por cada domingo o festivo

Parágrafo 2. Cuando UPQS SAS tenga más de cincuenta (50) trabajadores

Parágrafo 3. Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modificó el

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de

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promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada

Artículo X. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede

Artículo XI. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los

Artículo XII. Tasas y liquidación de recargos

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera

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4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera

Parágrafo 1. UPQS SAS podrá implantar turnos especiales de trabajo

UPQS SAS no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino

Parágrafo 2. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o

Parágrafo 3. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y

Artículo XIII. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los

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2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de

Parágrafo 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en

Parágrafo 2. Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modificó

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del

Parágrafo 3. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de

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Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este

Aviso sobre trabajo dominical. Cuando se tratare de trabajos habituales o

Artículo XIV. El descanso en los días domingos y los demás días

Artículo XV. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del

No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso

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El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de

Artículo XVI. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

Artículo XVII. Empleador y trabajador podrán acordar por escrito,

En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base

Artículo XVIII. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo

La acumulación puede ser hasta por 4 años, cuando se trate de

Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario

En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el

Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el

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