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    El documento describe la importancia de la cultura organizacional y su relación con los valores corporativos y la filosofía de gestión de una organización. El autor explica que la cultura permite que los empleados interactúen y moldeen su comportamiento de acuerdo con los valores y filosofía de la organización. Además, la cultura influye en el aprendizaje y la comunicación dentro de la organización.

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    FICHA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO

    TIPO DE Revista INNOVA TITULO:


    DOCUMENTO Research Journal
    2017, Vol 2, La Cultura Organizacional, su importancia en el desarrollo de las empresas

    Tesis
    Capítulo de No Aplica
    libro
    Memoria Documento Web
    Ponencia Publicación para fines
    educativos
    AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
    Daniel Ricardo Silva Siu, Msc 2007 No Aplica
    Universidad ESAN
    EDITORIAL/PAIS UBICACIÓN Nº TOPOGRÁFICO
    No Aplica ACTUAL Sitio Web No Aplica

    RESEÑA.
    En el mercado actual, en el que mantenerse, desarrollarse e ir pasando de una etapa de vida a otra, dentro del ciclo de vida de los negocios, resulta cada
    vez más complejo, se analizan las diferentes razones por la que unas organizaciones obtienen mejores resultados que otras; desde hace algunas décadas
    los académicos y profesionales han volcado su atención en el recurso humano como un factor importante para la consecución de los objetivos trazados por
    las empresas. Este análisis teórico busca entender la cultura organizacional como uno de los factores que podría incidir en el desarrollo de las empresas.
    Delimitación conceptual
    Ecuador 5 de enero de 2017 - Fecha de aceptación: 20 de febrero de 2017

    Temporal: Contemporánea
    Sujetos investigados No Plica
    Propósito: El Autor Describe la Importancia de la cultura Organizacional y Su relación con los Valores Corporativos y Filosofías de la Organización lo
    cual permite que el Personal interactúe y Moldee su Comportamiento
    Estructura del texto: Quien Habla: Daniel Ricardo Silva Citando a otros autores como:
    El Documento Comienza con un Resumen General del Contexto siguiendo con (Robbins, Judge, Millett, & Boyle, 2013),(Ruiz & Naranjo, 2012).Vargas,
    la Introducción en donde se habla de la Gestión en las Organizaciones Ruiz, & Gracia, 2015
    haciendo un paréntesis en la Importancia de la cultura Organizacional como
    factor relevante en la planificación estratégica.

    Metodología de trabajo: Ensayo crítico-propositivo


    CITA PÁGINA OBSERVACIONES
    La cultura organizacional va tomando cada vez mayor importancia 110 La Cultura esta conforma por valores, ideas, presunciones, percepciones,
    en la investigación del comportamiento de las organizaciones y los normas y otros tantos aspectos que resultan compartidos por todos los que
    resultados obtenidos por las mismas (Ruiz & Naranjo, 2012). trabajan en ella.

    Porter (2006), la cultura organizacional es un factor relevante en la 110 “La única ventaja competitiva sostenible que perdura, es aquella que nace de
    planificación estratégica de las organizaciones y puede permitir la una cultura organizacional de alta confianza, centrada en principios, con
    diferenciación entre las empresas y la obtención de ventaja competitiva. personas comprometidas y alineadas con una visión común”. JAIME
    BARCENAS 2015.

    Se define a la cultura organizacional como el conjunto de rituales y formas 111 Los miembros de una organización, aunque tengan distintos perfiles
    que comparten los miembros de una empresa y que se convierte en conductuales, suelen adoptar con el paso del tiempo comportamientos y
    el descriptor del ambiente (Robbins, Judge, Millett, & Boyle, 2013), debido actitudes similares a causa de que hay una cultura organizacional ya Definida.
    a esto también sirve de guía a los nuevos empleados sobre cómo deben
    comportarse (Ruiz & Naranjo, 2012).
    La cultura organizacional también influye en el aprendizaje de la 112 La comunicación organizacional es un instrumento fundamental para crear una
    organización, así como la forma en la que fluye la comunicación dentro de cultura organizacional. La cultura organizacional es el conjunto de valores que
    esta (Schein, 1993) explica el perfil y las características de una organización.

    Observaciones generales del texto, teniendo en cuenta todos los elementos antes mencionados

    Se puede asegurar que las culturas generaran compromiso con los valores corporativos o la filosofía de gestión, lo que permitiría que los empleados
    trabajen por algo en lo que creen. Las culturas sirven como un sistema de control en la organización, debido a que de ellas derivan los procesos, reglas y
    formas que generan los patrones de comportamiento, finalmente existen estudios que aseguran que algunos tipos de culturas organizacionales están
    asociadas con una mayor productividad y rentabilidad (Avella, 2010; Gómez & Prowesk, 2011; Ipinza, 2008; Martin & Siehl, 1983).

    Giovanny Alemán Avendaño

    Henry Alexander Torres Echavarría

    Teoría y comportamiento organizacional - 1963IF

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