TEMA 6 Medicicion PDF

EQUIPOS DE MEDICION PREVENTIVA.
MEDICINA PREVENTIVA
KATHERINE GAITAN CARDENAS

AID 0005953384
TUTOR: MIKE STEVE CHAPARRO FRANCO
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

MODALIDAD DISTANCIA
BOGOTÁ
2018
INTRODUCCION
 el fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, de

salud y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación; teniendo en cuenta
 la prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud
 la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que
puedan dar lugar los factores negativos para la salud como evitar la enfermedad como
evitar el riesgo para la salud del trabajador;la colocación y el mantenimiento de los
trabajadores en un entorno laboral adaptado
Objetivos
Estas pueden ser evaluaciones médicas de ingreso (pre-ingreso o pre-ocupacionales,

periódicas (programadas o por cambios de cargo, de retiro (egreso o post-
ocupacional), post-incapacidad o de reintegro.
Teniendo en cuenta que estos exámenes son los reglamentarios pares tener un control
acuado del personal de trabajo
Exámen Médico Ingreso: “Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones
de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la
tarea y perfil del cargo”
Examen Médico Periódico: “Se realizan con el fin de monitorear la exposición a
factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o
por la exposición al medio ambiente de trabajo.”
Exámen Médico de Retiro: “Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se
termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en
las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas
Objetivo general
La utilización de todos los exámenes que deben practicar al empleado de esta manera
verificamos el estado de salud al ingreso y al retiro.
TALLER INDIVIDUAL EQUIPOS DE MEDICION PREVENTIVA.
1. Defina cada uno los siguientes exámenes Ocupacionales.
a. Audiometría: es un examen que mide el nivel de audición que presenta el paciente en cada
uno de sus oídos. El objetivo de la audiometría ocupacional es cifrar las alteraciones de la
audición por riesgo de exposición a ruidos en el trabajo.
b. Visiometría: es una prueba tamiz utilizada para valorar la capacidad visual del
trabajador, la cual incluye: Valoración de la agudeza visual cercana y lejana, percepción de
colores, de profundidad y balance muscular, permitiendo clasificar la severidad de los
defectos ópticos e identificando a quienes requieren exámenes complementarios con mayor
prontitud.
c. Espirómetria: es un estudio rápido e indoloro en el cual se utiliza un dispositivo manual

denominado "espirómetro" para medir la cantidad de aire que pueden retener los pulmones de
una persona (volumen de aire) y la velocidad de las inhalaciones y las exhalaciones durante la
respiración (velocidad del flujo de aire).
2. Realice cuadros separados que contenga explicación e imagen de: a. Fisiología de la Visión b.
Fisiología de la Audición c. Fisiología de la Respiración
3. Realice un cuadro que contenga explicación e imagen de las siguientes alteraciones: a.
Presbiacusia b. Trauma acústico c. Daltonismo d. Hipermetropía e. Disbarismo
4. Busque una imagen para cada uno de los siguientes modelos de equipos de medición: a.
AUDIOMETRO TAMIZ OSCILLA SM 910 b. VISIOMETRO MARCA DEPISTEO MODELO VT 1 MASTER
EDITION c. ESPIROMETRO ESPIROBANK G 910512
5. Realice cuadros separados que contenga la siguiente información para Audiometría, Visiometría,
y Espirometría. a. Objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo b. Recomendaciones y/o
precauciones al momento de realizar el examen.
6. Relacione la normatividad y los límites permisibles para la exposición laboral a ruido.
Artículo 1°. Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a todos los empleadores,
empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de
riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de
salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de
salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un

trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la
existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. Incluye anamnesis, examen
físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebas clínicas y
paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas, electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones.
Exposición a un factor de riesgo: Para efectos de la presente resolución, se considera
exposición a un factor de riesgo, la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o
dosis.
CAPITULO II
Evaluaciones médicas ocupacionales
Artículo 3°. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas
ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como
mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre ocupacional o de preingreso.
2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de
ocupación).
3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.
El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas
ocupacionales, tales como pos incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de
salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en
razón de situaciones particulares.
Parágrafo. Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la presente resolución,
hacen parte del programa de salud ocupacional, de los sistemas de gestión que desarrolle el
empleador como parte de la promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos
de prevención y control de alteraciones de la salud.
Artículo 4°. Evaluaciones médicas preocupaciones o de preingreso. Son aquellas que se
realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes
de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,
acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
La normativa rige los asuntos esenciales que permiten determinar los valores mínimos de control y
seguridad en cuanto a emisión de ruido se refiere. La normatividad nace a partir de las necesidades
de caracterizar la problemática en un asunto serio y de orden público, puesto que la emisión de
ruido afecta a todos por igual, así como lo hace la emisión de gases tóxicos o los desechos peligrosos.
La emisión de ruido también es una forma de contaminación que ha tenido poco impacto en la
sociedad colombiana si se compara con otro tipo de problemáticas de tipo ambiental. A pesar que
se identifican y entienden las prácticas que generan ruido, éstas son pobremente tratadas, de
manera incorrecta o insuficiente. Paralelamente, los procesos industriales que también están
ligados a la emisión de ruido trabajan controlando pasivamente, en primera instancia, los procesos
correspondientes. El control de ruido robusto (control activo) no suele ser una opción rentable, así
éste resulte ser más eficaz, debido a sus altos costos comparado con algún tipo de control pasivo.
Una de las maneras en la que la normatividad regula es porque al ingreso y salida de cada trabajador
se debe valor que este en buenas condiciones de salud tal cual el trabajador ingreso
7. Revise en Aula Virtual la video instrucción manejo de Audiómetro y realice una descripción por
pasos manejo del equipo.
Evalúa vía aérea el audímetro es una prueba tamiz
Trae auriculares rojos para la derecha azul para la izquierda son los colores que se utilizan
para hacer la valoración
Control que se le entrega al paciente para que cada vez que escuche presione el botón
El sitio donde se está haciendo la medición debe de ser lo más silencio posible y alejado de
ruido y de vibración que el paciente este en de espaldas nuestro que no sede cuenta de los
cambios que hacemos ya que puede responder a la prueba bien y esto arrojaría una prueba
no confiable
Se enciende y se prenden las ventanas lest frecuencia y nivel de intensidad las frecuencias
de más de 125 es lo que se considera tonos graves entre 500 y 2000 se ubica la conversación
humana se valoran los tonos de conversación a partir de 8000 y más se consideras las
frecuencias agudas de ahí se pasa al pito con intensidad de volumen de 40 desniveles la
escucha normal esta entre 0 ya 10 desniveles dejando audición humana por debajo de 125
frecuencia y por encima de 8000 alta frecuencia en el examen encontramos ya las bolitas
y x azul oído izquierdo cuando hay trauma acústica se caracteriza por exposición al ruido
bajan en curva de bajan en 4000 y suben en 8000
Referencia
.https://oscillahearing.com/index.php/homepage/oscilla-for-occupational-hearing-health 2.
http://www.depisteo.com/visionscreener.html 3. http://www.medilaboral.com/examenes-
medicos-ocupacionales/ 4. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=25815
5. Henao Robledo, Fernando, Riesgos Físicos, Ecoe Ediciones, 2015 6. Resolución 1792 de 19

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Estas pueden ser evaluaciones médicas de ingreso (pre-ingreso o pre-ocupacionales,

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