EVALUACIÓN ERGONOMICA Y PLAN DE MEJORAMIENTO

YEINELYS ESCOBAR CASTAÑEDA

CATTERLIN BENAVIDEZ GALAN

LILIAM SALCEDO VITAL

AUDENIS MANJARRES BARROS

DOCENTE:

HEIDY PUELLO MERCADO

ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL

VII SEMESTRE

ERGONOMIA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BARRANQUILLA ATLANTICO

09/2019
 INTRODUCCIÓN

Inspeccionar y evaluar los puestos de trabajo es fundamental para las empresas,

puesto que en ellos puede identificar los riesgos a los que se ven expuestos estos mientras

desarrollan sus tareas de ahí la importante de la evaluación ergonómica y los planes de

mejoramiento para determinar e identificar los riesgos.

Para la identificación y evaluación de los puestos de trabajo es indispensable la lista

de chequeo, la cual permiten realizar esta evaluación y arrojan resultados sobre los riesgos

a los que se ven expuestos los trabajadores y así poder definir estrategias a través de un

plan de mejoramiento que permita corregir los riesgos encontradas.

Este trabajo está enfocado en una evaluación ergonómica y un plan de mejoramiento

en el cual se realizará un análisis del puesto de trabajo siguiendo unas instrucciones dadas.

Ya que esto es de suma importancia y con ello sabremos si se encuentran en un sitio

adecuado con los instrumentos adecuados

 Con base en el video, en los mismos grupos de trabajo realicen la evaluación

ergonómica y el plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, siguiendo estas

instrucciones.

1. Describan el puesto de trabajo (el que, como lo hace y para que lo hace)

¿El qué?

En el puesto de trabajo observamos una labor operativa en la creación de zapatos de

cuero de vaca, hecho de forma artesanal.

¿Cómo lo hace?

En este video podemos observar como el señor José realiza hermosos zapatos de

cuero, en este caso el cuero de la vaca es la materia prima. Primero dibuja el molde en el

cuero, el utiliza herramientas y máquinas manuales para realizar el calzado, realiza el corte

de los moldes con una herramienta muy filosa, una de las maquinas que usa ayuda a dar un

grosor menor al cuero para que quede más fino y lo ablanda para que el zapato sea más

cómodo, lo tiñe para darle color, luego cose el cuero, en este caso se encuentra realizando

un zapato con forma de botija, con otra herramienta que es la pinza dobla el borde donde

pegara la plantilla, cose el borde del zapato con la plantilla para mayor seguridad, la suela

es de goma porque dura más que el cuero, le pone una chapita de metal a la suela para que

no se quiebre con el tiempo, después lo mete en la horma para que el cuero tome la forma

que tiene el pie, lo casa de la horma, le pone una tira de cuero porque ese zapato no lleva

cordones le hace los agujeros a la tirita con una herramienta que se llama sacabocados y allí

vemos el cuero transformado en zapato.

 Para qué lo hace?

El señor José es un artesano que quiere decir que todo lo realiza prácticamente

manual con pocas maquinas muchas veces con máquinas antiguas a diferencia de la

producción industrial que son todas con máquinas nuevas y muchas de altas tecnología.

El proceso de fabricación de calzado artesanal es muy laborioso, requiere de muchas

horas de trabajo, y de unas manos expertas y cuidadosas que sean capaces de transformar y

dar nuevas formas a distintos materiales, consiguiendo una belleza única en un simple par

de zapatos. Gracias a su confección a mano garantiza una calidad incomparable del

calzado, una gran durabilidad y un encanto refinado y exclusivo, es notable ver con qué fin

realizan un zapato artesanal porque nos proporciona un producto excelente y confiable a

diferencia de los zapatos de poca calidad.

2. Descripción del sistema de trabajo

 En una zapatería el tipo de sistema que utilizaríamos seria el el tipo 3 ya que trabajan

varias seres humanos, varias máquinas y un espacio físico, pero guiado por el video de la

actividad de señor José entonces seria, el tipo 5 un ser humano- Sr José, varias máquinas-

maquina cosedora, pinzas y el sacabocados y espacio físico- Zapatería donde el Sr José

labora.

3. Descripción de la evaluación del puesto de trabajo y método aplicado

Dentro de los procedimientos vamos a considerar factores como las posturas

inadecuadas, los movimientos repetitivos y la fuerza de aplicación que genera traumas

acumulativos que derivan en lecciones Musculo-esquelética, lumbares etc, con este análisis

se pretende lograr y plantear posibles soluciones a dichos factores ergonómicos, con los

siguientes método:

MÉTODO OCRA. Es un método sencillo y de fácil aplicación que permite una

evaluación de riesgo asociados a los movimientos repetitivos de los miembros superiores,

facilita la prevención de enfermedades musculo-esqueléticos.

MÉTODO RULA: Este método nos permite evaluar la exposición de los trabajadores a

factores de riesgos que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del cuerpo:

posturas, repetividad del movimiento, fuerzas aplicadas y actividades estáticas del sistema

Músculo-esquelético.

METODO LEST: Evalúa las condiciones de trabajo, tanto en su entorno físico, carga

física, tiempo de trabajo y en lo relacionada con la carga mental y aspectos psicosociales.

 4. Expliquen cómo sería la aplicación del método de evaluación ergonómica,

hipotéticamente.

1. Observar el área de trabajo que será inspeccionada. En este caso es una empresa

pequeña puede a ser toda el área de trabajo.

2. Conocer las características y factores más importantes del lugar de trabajo que se va

a analizar, como, por ejemplo, los procesos que se realizan, los turnos, las horas que

descansa, y cualquier problema o incidente que pueda existir en el lugar de trabajo.

3. Registros de posturas y movimientos que el señor realiza mientras cumple con sus

funciones.

4. Utilizar la lista de chequeo para seleccionar y aplicar los puntos de comprobación

que sean relevantes en el lugar de trabajo.

MÉTODO OCRA Y RULA

NUMERO DE EXIGENCIA FUERZA POSTURA

MOVIMIENTOS MUSCULAR
ESTÁTICA
Determinar la Esto depende si el La fuerza Son las que
duración y los trabajador realiza la prolongada por supongan una
ciclos de trabajo tarea sentado o de pie las actividades mayor carga
el cual depende de la o tareas postural bien sea
flexión realizada. laborales. por su duración,
frecuencia.
 MÉTODO LEST

CARGA ENTORNO CARGA ASPCTOS TIEMPOS DE

FISICO FISICA MENTAL PSICOSOCIALES TRABAJO

Carga estática: Ruido: El Presión de Iniciativa: si el Cantidad del

Las posturas másnúmero de tiempos: si el trabajador puede tiempo de
frecuentemente ruidos trabajador puede controlar el ritmo de trabajo: la
adoptadas por elimpulsivos a los realizar pausas, las tareas que realiza duración
trabajador así
que estás el ritmo normal semanal de las
como su duraciónexpuesto el de las tareas del
trabajador actividades. trabajo.
Carga Ambiente Atención: El Organización
dinámica: luminoso: El nivel de atención del tiempo de
Respecto al nivel de requerido por la trabajo: tipo de
iluminación en
esfuerzo tarea horario del
el puesto de
realizado en el trabajo, si se trabajador, la
puesto trabaja con luz planeación
artificial adecuada para
sus actividades
laborales y el
tiempo de
descanso.

5. Elaboren un plan de mejoramiento para el operario productor de zapatos,

según los resultados obtenidos en la evaluación.

 Se sugiere un diseño de puesto de trabajo acorde a la necesidad del trabajador.

 Revisar si la silla que utiliza el Sr José es adecuada para realizar tu tarea laboral.

 Revisar si las condiciones físicas (ruido, iluminación y ventilación) son acorde para

la labor del Sr José.

 Determinar que los puestos de trabajo estén de la mejor manera orientados es decir

que este situado donde la luz sea la mejor.

 Reorganizar las actividades o tareas a ejecutar en un periodo de tiempo adecuado y

realizar las pausas requerida

 Para evitar posturas forzadas, se debe contar con mesas debidamente adaptadas a las

normas ergonómicas, así como también las zonas de trabajo ordenadas donde el

suelo y la zona de paso estén libres de obstáculos para que no causen resbalones o

tropiezos.

 Para evitar los movimientos repetitivos, se debe tener en cuenta el diseño

ergonómico del puesto de trabajo, y mantener al alcance los materiales de trabajo.

 Se debe realizar tareas evitando posturas incomodas tanto para el cuerpo como para

las manos.

 Durante la ejecución de las actividades el trabajador debe mantener los brazos y

manos en las posiciones adecuadas, en las que no deba encorvarse, girar la espalda o

cadera de manera excesiva.

 CONCLUSIONES

Evaluar los puestos de trabajo permite a las empresas determinar e identificar

debidamente los riesgos a los que se exponen los empleados mientras desarrollan sus tareas.

El manejo de listas de chequeo e inspecciones de vigilancia, son fundamentales en el

momento de conocer los riesgos o peligros que están en los puestos de trabajo.

Identificados estos riesgos para el caso ergonómicos, se pueden diseñar las debidas

estrategias y mejoras que se requieran en los puestos de trabajo, con lo cual se previenen

estos riesgos y así mismo no se ve afectada la salud de los mismos.

PLAN DE MEJORAMIENTO
● Ajustar la altura de trabajo al trabajador, situándola al nivel de los codos o ligeramente
más abajo: Para un trabajador sentado, la altura de la superficie de trabajo debe estar
aproximadamente al nivel de los codos.
● Se recomienda, cuando sea posible, utilizar una mesa de trabajo regulable, por ejemplo,
una mesa elevadora con un dispositivo hidráulico para subir o bajar. Bajo las mesas,
superficies o elementos de trabajo, se puede utilizar una plataforma de madera, o una
estructura plana similar, para elevar la altura de trabajo de las manos. También,
plataformas bajo los pies o las sillas para bajar la altura real de trabajo con relación al
nivel de los codos.
● Suministrar herramientas mecánicas seguras y asegurar que se utilicen los resguardos:
En primer lugar, y antes de adquirir las herramientas mecánicas, hay que examinar las
 especificaciones. Los tres aspectos más importantes son la protección contra la
transmisión de energía y puntos de manejo; la prevención del accionamiento no
intencionado de los controles; y un manejo cómodo con agarres seguros.
● Proporcionar un apoyo para la mano, cuando se utilicen herramientas de precisión: Es
de una gran importancia, minimizar los esfuerzos realizados con la mano ya que los
músculos del brazo que la controlan son muy susceptibles al temblor.

● Permitir que este trabajador alterne el estar sentados con estar de pie durante el trabajo,
tanto como sea posible: Si introducir el nuevo hábito de alternar la posición de trabajo
parece difícil, se pueden colocar sillas para que si está de pie se siente en ocasiones, y
proporcionando, al estar sentado, un espacio adicional donde realizar algunas tareas
secundarias estando de pie.
● Incrementar el uso de la luz natural: Se recomienda, para mejorar la iluminación del
puesto de trabajo, combinar la luz natural con luz artificial.
● Proporcionar equipos de protección individual que protejan adecuadamente: Hay que
identificar el tipo de peligro en cada área de trabajo y consultar a los fabricantes de
equipos de protección individual para asegurar que se tiene el equipo correcto para el
tipo de peligro presente.
 CONCLUSION

De acuerdo al video podemos decir que José no cuenta con un puesto de trabajo
ergonómico, ya que sus máquinas y herramientas son antiguas y pueden ocasionar cortes,
atrapamientos o golpes, además, se observa que no cuenta con los elementos de protección
personal como gafas, guantes, tapa bocas, protección auditiva, etc., sumado a esto, por la
realización de su tarea “producción artesanal de calzado” está expuesto a los riesgos
identificados anteriormente (Psicosociales, químicos, físicos y biomecánicos); por tanto, se
deben implementar la protección apropiada y las medidas preventivas necesarias frente a
estos peligros que amenazan su salud y su seguridad creando un ambiente de confort, por
ende, es de vital importancia que el puesto de trabajo de este operador sea diseñado
teniendo en cuenta los factores ergonómicos como: altura de cabeza, hombros, manos, codo
alcance de los brazos, longitud de piernas y en general tamaño de manos y cuerpo; además,
de la tarea a desempeñar, con el fin de evitar enfermedades relacionadas con las
condiciones laborales incorrectas pensando igualmente en aumento de la productividad y
por supuesto en su bienestar físico, mental y social, ya que si se mejoran las condiciones de
trabajo se preservan las condiciones de salud.

REFERENCIA
 Bone. María. Métodos de evaluación ergonómica de tareas repetitivas, basado en

simulación dinámica de esfuerzos con modelos humanos. 2016

 https://zaguan.unizar.es/record/48297/files/TESIS-2016-098.pdf

 http://www.istas.net/web/cajah/M4.M%C3%A9todosEvaluaci%C3%B3nErgo.pdf

 https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html