CONVENIO COLECTIVO N* (t.o.

)
SUSCRIPTO ENTRE UTEDYC - FEDEDAC Y AREDA

Buenos Aires, 20 de octubre de 2015.

Partes intervinientes: La Representación sindical: UNION TRABAJADORES

DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y CIVILES (UTEDYC), representada por su
Secretario General Nacional Carlos Orlando Bonjour, el Secretario Gremial Nacional
Adjunto Jorge Ramos, el Secretario Gremial Nacional Gustavo Padín, la Sub
Secretaria Gremial Nacional Marce! María Carretero y la Secretaria de Hacienda
Patricia Mártire. La Representación Empleadora: FEDERACION
EMPLEADORES DE ENTIDADES DEPORTIVAS Y ASOCIACIONES
CIVILES (FEDEDAC), representada por su Presidente Dr. Enrique O. Navarra
Más, el Secretario Dr. Eugenio Hernando José Griffi, el Tesorero CPN Eduardo
Benón Ibichian y el letrado apoderado Dr. Alberto L. Rimoldi; ASOCIACION
ROSARINA DE ENTIDADES DEPORTIVAS AMA TEURS (AREDA),
representada por el Dr. Hector A. Gallo y el Sr. Nestor Raul Bianchi. Las partes
convienen en actualizar el Convenio Colectivo n* 700/14 incluyendo las
modifiradnn" intrndncidM y =<ibfr '1 •ignimto TEXTO ORDENADO' ~
MARCO DE CONCERTACION: Las partes firmantes del presente convenio
colectivo, de mutuo y común acuerdo, dejan expresa constancia de las siguientes
manifestaciones que comparten plena y recíprocamente: Las partes convienen en la
necesidad de suscribir un nuevo convenio colectivo que reemplace al CCT N*
700114 incluyendo las modificaciones introducidas hasta el presente, siendo que el
mismo contribuirá a modernizar las organizaciones, preservar la subsistencia
económica de las mismas, la fuente de trabajo y dejar canales abiertos de
actualización permanente, sirviendo mejor a sus miembros y posibilitando el
desarrollo del personal. Con ese espíritu pactan las cláusulas que se consignan a
continuación.

TITULO I
Vigencia y ámbito de aplicación

Artículo 1*: VIGENCIA: Desde el 1* de julio de 2015 hasta el 30 de junio de

2018, es decir, TRES años. Vencido dicho plazo el convenio se mantendrá vigente
en todas sus cláusulas hasta la firma de un nuevo convenio colectivo.
Artículo 2*: AMBITO GEOGRAFICO: Todo el territorio de la República
Argentina.
Artículo 3*: AMBITO PERSONAL: Están comprendidos dentro de los beneficios
de esta Convención todos los trabajadores que se desempeñen en las Instituciones
Deportivas y Asociaciones Civiles que pertenezcan a las Ramas Administrativas, de
Maestranza o cualquier otro servicio. Además involucra al personal Administrativo y
Obrero de las Instituciones que cuentan con soc10s directos, tales como las
Confederaciones, Asociaciones Civiles y Deportivas y Afines, Asociaciones
Profesionales, Entidades Filantrópicas y Bomberos Voluntarios. Dado lo variado de
la nomenclatura de cargos que utilizan las instituciones y a fin de evitar dificultades
en la interpretación y aplicación, las partes convienen que están excluidos de este
convenio colectivo el personal superior que integre los tres primeros niveles
jerárquicos del organigrama inmediatamente por debajo de la Comisión Directiva,
del Directorio, del Consejo o cuerpo directivo con denominación similar que se
utilice para designar el órgano colegiado que dirige la institución. Se considera que
integran dichos tres niveles excluidos de este convenio colectivo las siguientes
funciones: Gerente General, Gerentes y Subgerentes o funciones similares de mayor
responsabilidad que las indicadas en la categoría 1ª. de Supervisión. El resto del
personal que se desempeña en relación de dependencia de las instituciones
signatarias se encuentra comprendido en el presente convenio colectivo.
Artículo 4*: Cantidad de beneficiarios: 100.000 (cien mil).

TITULOII
Facultades de organización
Artículo 5*: FACULTADES DE ORGANIZACIÓN: Se reconoce a las entidades
empleadoras comprendidas en este convenio colectivo las facultades suficientes para
organizar, en todos sus aspectos, el funcionamiento de sus respectivas instituciones,
tanto en lo relativo a los aspectos económicos, técnicos, de servicios y de su
personal. Todo ello, en el marco del art. 66 de la LCT y demás normas vigentes,
atendiendo a las exigencias y fines de las instituciones y sin perjuicio de la
preservación de los derechos personales y patrimoniales de su personal. En ese
marco, las entidades podrán introducir aquellos cambios relativos a la forma y
modalidades de la prestación de trabajo, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato,
ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

TITULOIII
Jornada y descansos

Artículo 6*: JORNADA DE TRABAJO: La jornada ordinaria será de 8 horas

diarias o 44 horas semanales. Las horas que excedan la jornada normal y habitual del
trabajador se abonarán como extras con el recargo de las leyes vigentes. En lo demás
se aplicará la Ley 20744 (t.o.), la Ley 11.544, decretos reglamentarios y las normas
legales que eventualmente se dicten en materia de jornada de trabajo durante la
vigencia de este convenio colectivo. El empleador podrá organizar una distribución
desigual de las horas que integran la jornada habitual del trabajador, entre los días
laborables de la semana. Pero el exceso de tiempo que supere la jornada habitual,
para compensar la jornada inferior, no podrá exceder de una hora, conforme lo
previsto en normas vigentes.
Artículo 7*: JORNADA A TIEMPO PARCIAL: l. El contrato de trabajo a
tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos
terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la
remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un
trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma
categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el
empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada
completa. 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas
suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la Ley 20744 t.o ..
La violación del límite de jornada establecida para el contrato a tiempo parcial,
generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la
jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin
perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. 3. Las
cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán
en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de
pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá el gir entre las obras
sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá. 4. Las prestaciones de la
seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo
trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones
para la obra social serán los que correspondan a un trabajador, de tiempo completo
de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Artículo 8*: TRABAJO DE TEMPORADA: Se aplicarán las disposiciones de
los artículos 96, 97 y 98 de la La Ley 20.744 (t.o.), (textos según la Ley 24.013), o
los que los sustituyan en el futuro. La convocatoria al personal deberá hacerse con
30 días de anticipación, mediante comunicación fehaciente dirigida al domicilio que
el trabajador deberá mantener actualizado y registrado en la institución, debiendo
éste contestar dentro de los 15 días de notificado si acepta o no la convocatoria. Para
eventuales casos indemnizatorios la antigüedad se conformará sumando todo el
tiempo efectivamente trabajado en cada temporada, convirtiéndolo en su equivalente
a años de servicios o fracción mayor de tres meses según corresponda y, en lo demás,
se aplicará el artículo 245 de la Ley 20.744 (t.o.).
Artículo 9*: DESCANSO SEMANAL: Dado que las entidades empleadoras, por
su naturaleza, en su mayoría desarrollan actividades los fines de semana y feriados,
se deja expresamente aclarado que en aquellos casos que la jornada normal y
habitual de trabajo comprenda el sábado y el domingo y el trabajador goce de un día
y medio de descanso en la semana, las horas trabajadas en tales condiciones los días
sábados y domingos se liquidarán sin recargo.
En estos casos el trabajador gozará de un domingo por mes de descanso, el cual
sustituirá el día de descanso en la semana.
Si los días sábados y domingos no integraran la jornada y son los días de descanso
normal y habitual del trabajador y éste fuera convocado a prestar servicios en dichos
días, las horas trabajadas se liquidarán como extras con el 100% de recargo, después
de las 13 horas del día sábado, otorgando el correspondiente descanso
compensatorio durante la semana siguiente.
Artículo 10*: DIAS FERIADOS: El trabajador que preste serv1c10s en un día
feriado nacional percibirá la remuneración conforme la legislación vigente, es decir,
con el recargo del 100%, debiéndosele otorgar un día compensatorio de descanso en
la semana siguiente. Si el feriado nacional en el cual el trabajador es convocado a
prestar servicios coincidiera con su día de descanso semanal, se le otorgará un día de
descanso compensatorio en el transcurso de la misma semana.
Artículo 11 *: DIA DEL TRABAJADOR DEPORTIVO: Declarase Día del
Trabajador de Entidades Deportivas y Civiles el 5 de febrero de cada año. En dicha
fecha se dará asueto al personal abonándosele el día como si fuera trabajado; cuando
éste coincida con feriados nacionales, sábados y domingos, la celebración se
efectuará el primer día hábil siguiente y si éste fuera el habitual día de descanso del
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El Día del Trabajador Deportivo de cada año, para el personal de guardia, será
considerado en las mismas condiciones de los días feriados nacionales, establecidos
por el artículo 1Ode este convenio, a los efectos de su pago.

TITULO IV
Vacaciones y Licencias

REGIMEN DE VACACIONES ANUALES Y OTRAS LICENCIAS:

Artículo 12*: De las vacaciones anuales: A partir de la fecha de entrada en
vigencia el presente convenio colectivo, todo el personal comprendido en el mismo
tendrá el régimen de vacaciones anuales en cuanto a sus plazos, requisitos y demás
modalidades, establecidos en la Ley 20.744 (t.o.) y sus normas reglamentarias, con la
excepción que se indica en el inc. a). Por consiguiente el personal gozará de un
período de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
de 16 días corridos cuando Ja antigüedad no exceda de cinco años;
de 21 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de cinco años, no exceda de
diez años;
de 28 días corridos cuando la antigüedad, siendo mayor de diez años no exceda de
veinte años;
de 35 días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte años.
 Artículo 13*: Personal que se encuentre en relación de dependencia en las
entidades deportivas y civiles a la fecha de entrada en vigencia el presente
convenio: A fin de respetar situaciones preexistentes y dado que este personal
ingresado antes del 1* de julio de 2006 gozaba de mayores plazos previstos en el
convenio colectivo anteriormente vigente, se le concederá un crédito de días
equivalentes a la diferencia entre el mayor plazo referido y el que ahora se establece
por el presente convenio. Este crédito de días excedentes al plazo legal de
vacaciones será gozado por el trabajador, en la forma y oportunidad en que lo
acuerde con su respectivo empleador. Este crédito de días deberá ser gozado dentro
del año calendario correspondiente y no podrá ser acumulado a años siguientes,
pudiendo ser compensado en dinero de común acuerdo entre las partes.
El cómputo y pago de la cantidad de días de vacaciones que correspondan, tanto para
los plazos del período anual, como para los días de crédito que eventualmente
correspondan a cada trabajador, se hará conforme las pautas establecidas en la Ley
de Contrato de Trabajo, para lo cual la antigüedad del trabajador se determinará al 31
de diciembre del año al que correspondan las vacaciones, sea que éstas se gocen
antes o después de dicha fecha.
Artículo 14*: De las licencias especiales: A partir de la fecha de entrada en
vigencia el presente convenio colectivo, todo el personal comprendido en el mismo

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modalidades, establecido en la Ley 20.744 (t.o.) y sus normas reglamentarias. Por
consiguiente el personal gozará de las siguientes licencias especiales:
I - por nacimiento de hijo o adopción, dos días corridos;
II- por matrimonio, doce días corridos;
III- por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en
aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la L.C.T., de hijos o de
padres, tres días corridos;
IV - por fallecimiento de un hermano/a, dos días;
V- para rendir examen en la enseñanza media, terciaria, superior y/o universitaria,
dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario.
VI- por enfermedad del cónyuge, conviviente y familiares de primer grado
debidamente acreditada con certificado médico, hasta un máximo de diez días con
goce de sueldo por año calendario, debiendo el trabajador acreditar que es la única
persona disponible para atender al familiar enfermo.
VII-En los casos de nacimiento de hijo prematuro o que por cualquier causa deba
permanecer hospitalizado a continuación del parto, la madre o el padre tendrán
derecho mientras dure esta situación a ausentarse del trabajo durante una hora diaria,
debiendo acordar con el empleador el momento de la ausencia y justificar la misma
con la presentación del pertinente certificado médico.
VIII-En los casos en que la madre fallezca en el momento del parto o
inmediatamente después de él y a consecuencia del mismo, el padre del recién
nacido gozará de una licencia de treinta (30) días corridos con goce de haberes,
debiendo presentar a su empleador la partida de defunción y el pertinente certificado
médico.
Para los casos de fallecimiento comprendidos en los incisos III y IV del presente, se
agregará un día a la licencia prevista anteriormente en los casos que el familiar
fallecido se encuentre a más de 400 km.
Artículo 15*: LICENCIA POR MATERNIDAD Y/O ADOPCION: Se aplicará
la Ley 20.744 (t.o.), sus normas reglamentarias y complementarias de la seguridad
social, en cuanto a beneficios, licencias y demás modalidades. En caso de adopción,
se otorgará a la trabajadora adoptante licencia por maternidad adaptándola a las
siguientes modalidades:
a) En el supuesto de entrega de la guarda de un menor de 18 años en el curso de un
proceso de adopción, la trabajadora mujer gozará de una licencia especial
remunerada de treinta días corridos y, a su opción, de sesenta días corridos sm goce
de haberes. El trabajador varón gozará de una licencia remunerada de dos días.
b) En el supuesto de adopción la trabajadora tendrá derecho a solicitar la licencia por
excedencia en los mismos plazos y condiciones que la prevista para los casos de
maternidad en la L.C.T.
c) El empleador reconocerá un permiso especial retribuido para que la trabajadora
embarazada asista a la gimnasia de preparación de parto, hasta un máximo de 8

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d) La entidad empleadora asignará tareas de menor riesgo para la salud en el período
de embarazo, previa presentación del certificado médico que indique expresamente
que la trabajadora no puede realizar sus tareas normales y habituales, durante la
gestación.
e) En caso de producirse un parto múltiple, a las licencias por maternidad y lactancia
previstas en la Ley 20.744 y sus modificatorias, se les adicionará un lapso de treinta
(30) días con goce de haberes y una(!) hora de lactancia, respectivamente.

TITULO V
Categorías y funciones

Artículo 16*: CATEGORIAS Y FUNCIONES

Las categorías y funciones que integran los niveles. de "Supervisión",
"Administración" y "Maestranza y Servicios", "cobradores", y "profesionales,
profesores, instructores y auxiliares" se consignan en el Anexo "B" que se adjunta y
se firma como formando parte del presente acuerdo.
Artículo 17*: Facultad de organización: Se entiende como la facultad de asignar
diversas tareas por parte del empleador, dentro del agrupamiento funcional en que se
encuentre clasificado el trabajador, y la obligación de éste de cumplirlas. Esta
facultad se ejercerá por parte del empleador en el marco de razonabilidad que fijan
las normas vigentes en la materia.
 TITULO VI
Remuneraciones y adicionales

REMUNERACIONES Y ADICIONALES
Artículo 18*: NIVEL DE REMUNERACION: La aplicación del presente
convenio en ningún caso significará disminución de las remuneraciones vigentes a la
fecha de su concertaciónEn el caso de aquellos trabajadores que estén percibiendo
una remuneración superior a la aquí establecida para su categoría, los empleadores
practicarán la liquidación de los haberes haciendo figurar los rubros e importes que
se fijan en este convenio y el excedente se incluirá en item aparte como "adicional
básico sobre convenio".
Artículo 19*: Remuneraciones: Las remuneraciones básicas que corresponden a
cada categoría se consignan en el "ANEXO A" que se adjunta y firman las partes
como formando parte del presente acuerdo y reflejan los acuerdos salariales
alcanzados y vigentes hasta el 31 de diciembre de 2015.
Artículo 20*: Adicionales: Se fijan los siguientes adicionales: a) "Antigüedad":
1) A partir del 1* de diciembre de 2014 el 1,5% (uno coma cinco por ciento)
calculado sobre la remuneración básica de la categoría en la que reviste el
trabajador y por cada año

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2% (dos por ciento) calculado sobre la remuneración básica de la categoría en la
que reviste el trabajador y por cada año aniversario de servicios que registre,
continuos o discontinuos, en la misma institución; b) "Presentismo": 10% (diez por
ciento) de la remuneración básica de la categoría en la que revista el trabajador. Este
adicional se abonará mensualmente, conjuntamente con la liquidación de haberes y
en base a la reglamentación que se establece en el artículo siguiente. c) Zona
desfavorable: A los trabajadores comprendidos en este convenio cuyos lugares
permanentes de trabajo se encuentren en las Provincias de La Pampa, Neuquén, Río
Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, se les abonará un "Adicional por
zona desfavorable" equivalente al 50% (cincuenta por ciento) de la remuneración
total que perciba y mientras permanezcan en dichos lugares.
A los efectos de todos los adicionales previstos en este articulo aquellas Instituciones
que a la firma del presente convenio abonaran sumas mayores a las estipuladas en
éste convenio, mantendrán los mayores beneficios. Asimismo aquellas instituciones
empleadoras que apliquen sistemas de adicionales diferentes a los establecidos en el
presente convenio deberán mantenerlos. Sólo podrán ser compensados los de
idéntica denominación al convenio que se reemplaza.
Artículo 21 *: Reglamentación del adicional por "Presentismo": Este adicional
premiará dos factores: la puntualidad y la asistencia al trabajo, los que se regirán por
las siguientes modalidades: a) Puntualidad: Mensualmente se justificarán dos
llegadas tarde siempre y cuando no excedan los diez minutos cada una. Cuando se
incurra en más de dos llegadas tarde mensuales o se incurra en llegadas tarde que
excedan los diez minutos, cualquiera sea su cantidad, se perderá el premio del mes
en que ocurran las tardanzas; b) Presentismo: A los efectos de percibir el premio
por presentismo solo se justificarán las ausencias con goce de sueldo, es decir, por
vacaciones anuales, maternidad y/o adopción y licencias especiales, y las que se
generen por enfermedad y accidente inculpables previstas en el art. 208 de la L.C.T.
y por accidente y enfermedad profesional previstos en la Ley 24557 o las normas que
las sustituyan en el futuro; c) Aplicación: Dado que se establece un adicional
unificado por los factores puntualidad y asistencia, bajo la denominación de
"Presentismo", se aclara expresamente que para su cobro no deberá incurrirse en
ambas o indistintamente en alguna de las situaciones de tardanzas y/o ausencias que
se derivan de lo reglamentado precedentemente en materia de Puntualidad y
Presentismo.
Artículo 22*: Viáticos: Cuando el trabajador deba trasladarse fuera de su lugar
habitual de trabajo en cumplimiento de tareas que se le encomienden, el empleador
deberá resarcirlo de los gastos que se le originen abonándole los viáticos
correspondientes, para lo cual aquél deberá presentar los comprobantes que acrediten
los gastos efectivamente incurridos. Los gastos así acreditados no formarán parte de
la remuneración ni tributarán cargas sociales, conforme lo establecido por el art. 6*
de la Ley 24241 de jubilaciones y pensiones. Cuando a raíz de la distancia el
trabajador deba permanecer fuera de su domicilio, percibirá en compensación un
suplemento del 5% (cinco por ciento) de la remuneración básica de su categoría, por
cada día en que persista esa situación.
Artículo 23*: Falla de Caja: El personal que realice con carácter permanente tareas
de cajero y en razón de ellas reciba y/o pague sumas de dinero en efectivo, percibirá
mensualmente un adicional por "Falla de Caja" equivalente al 1O % del básico
mensual que corresponda a la 2da. Categoría del Personal Administrativo y mientras
permanezca en dicha función.
Artículo 24*: Otros pagos en especie, adicionales y premios: Será privativo de las
instituciones comprendidas en este convenio, establecer voluntariamente otros
adicionales en razón de las características y modalidades operativas de cada una de
ellas. En tal caso deberán especificar si se trata de adicionales permanentes,
ocasionales o transitorios, como así también las demás modalidades a que quedan
sujetos, infommndo del mismo y su pertinente regulación al personal y a la
representación gremial del establecimiento.
Artículo 25*: Uso de idioma, títulos técnicos y/o profesionales: Cuando un
trabajador, en el desempeño de las tareas habituales que integran su puesto de
trabajo, deba utilizar un idioma extranjero o se le requiera un título técnico y/o
profesional expedido por instituto de enseñanza terciaria o superior no universitaria,
habilitado por autoridad competente, la remuneración básica que se le fije por el
empleador deberá tomar en cuenta tales especialidades y no ser inferior en un 15 %
 (quince por ciento) por sobre el básico de la 2da. categoría de "administrativos''.
Quedan excluidos de este artículo los títulos de nivel secundario o polimodal.

TITULO VII
Dotaciones, ingresos, vacantes y promociones

.DOTACIONES - INGRESOS - VACANTES - PROMOCIONES:

Artículo 26*: Dotaciones: Las dotaciones de personal serán fijadas por las
instituciones de acuerdo a sus necesidades de organización y funcionalidad.
Artículo 27*: Ingresos-Vacantes-Promociones: Las instituciones establecerán los
procedimientos a seguir y requisitos que deberán ser satisfechos para los ingresos,
cobertura de vacantes y promociones del personal. En caso de vacantes, las
instituciones deberán informar al personal y a la representación gremial interna
respecto de las mismas y condiciones requeridas, estableciendo un plazo para que se
presenten los aspirantes al puesto. La evaluación y decisión sobre la selección del
candidato destinado a cubrir la vacante, sea que éste provenga del personal o de un
ingreso, será de exclusiva incumbencia del empleador.

TITULO VIII
Enfermedades y accidentes inculpables

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Artículo 28*: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES: Se regirán
exclusivamente por lo que disponen las normas vigentes, en particular por el art.208
y siguientes de la Ley 20744 (t.o.) de Contrato de Trabajo o las que rijan en el futuro.

TITULO IX
Condiciones y medio ambiente de trabajo

Artículo 29*: ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO: Se regirán

exclusivamente por lo que disponen las normas vigentes, en particular por la Ley
24557, sus modificatorias y decretos reglamentarios y/o las que rijan en el futuro
sobre esta materia.
Artículo 30*: PREVENCION DE LA SALUD - EQUIPOS - CONDICIONES -
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO:
30.1. Las instituciones facilitarán a su respectivo personal las herramientas, los
equipos de trabajo y de protección· que sean necesarios de acuerdo con las
características de las tareas que desarrollen, como así también las medidas de
prevención de la salud, condiciones y medio ambiente de trabajo en un todo de
acuerdo a las normas que regulan la materia, en especial la Ley 19587 y su decreto
reglamentario 351/79 sobre Higiene y Seguridad, las normas reglamentarias y/o las
que rijan en el futuro. Las entidades deberán proveer al personal las herramientas que
sean necesarias para el cumplimiento de las tareas o, en su caso, compensar el costo