Alumnos: Eduardo Aguilar – 21611365

Gabriel Romero – 21711261

Catedrático(a): Ing. Jenny Carranza

Tarea: Salario Mínimo

Asignatura: Gerencia de Recursos Humanos ll

 Introduccion

En el siguiente informe, se hace un estudio y analisis a profundidad sobre las leyes y

decretos del salario minimo en nuestro pais Honduras dentro de un periodo reciente. El
salario minimo es la respuesta para la satisfaccion de los trabajadores y su familia, para que
puedan suplir sus necesidades. Conocer de cuanto es el salario minimo de Honduras, que o
quienes influyen en el para que puedan cambiar de manera positiva para los trabajadores,
conocer como se creo, cuando se creo, quienes estan dentro de estos y como trabajan las
leyes, en que se basa el salario minimo y para quienes aplica. Este estudio se va haciendo
una comparacion entre los salarios minimos y estudiar los factores que influyan para que
haya un incremento, tiene que haber un acuerto entre quienes lo conforman. Considerando
siempre el comportamiento de la economia y del mercado laboral en nuestro pais, demanda
varios sectores productivos y de autoriades gubernamentales, asi como se buscan nuevos
ajustes para que esto sea conveniente para los empleados, dependiendo de la economia
que estamos pasando en Honduras, al igual que se estaran conociendo las leyes tanto de
Honduras como de El Salvador, conocer las leyes y decretos acerca del salario minimo, sus
diferencias y similitudes.
 Objetivos

El salario mínimo es un salario que todo trabajador tiene derecho a recibir para satisfacer las
necesidades culturales, espirituales y materiales normales. La Constitución de Honduras
establece que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado
periódicamente a través de un decreto. El salario mínimo debe ser adecuado para satisfacer
las necesidades familiares, morales y culturales de un trabajador.

El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en recomendación con la

Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario mínimo puede definirse de diferente forma
para las diferentes ocupaciones y regiones teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud
relativa de los empleados, la tasa de inflación del país, el aumento del costo de bienes y
servicios en la economía y los sistemas de remuneración de las empresas. El salario mínimo
también se fija por los acuerdos colectivos, siempre y cuando el salario no sea menor a las
tarifas puestas por la autoridad legal. 

La Constitución hondureña obliga al Estado a vigilar, inspeccionar y penalizar a las empresas

que no cumplan con las leyes laborales. La obligación constitucional es cumplida por el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de sus diferentes direcciones e
inspecciones, a saber, la Inspección General del Trabajo, la Inspección de Seguridad y Salud
Ocupacional y la Dirección General de Salarios. Estas instituciones garantizan el
cumplimiento de todas las disposiciones del Código del Trabajo, incluido el salario mínimo.

El incumplimiento de la regulación del salario mínimo constituye un delito laboral y conduce

a una multa que oscila entre 100-1.000 Lempiras. En caso de reincidencia, se impone como
pena el 150% de la multa anterior. Un trabajador puede recuperar los salarios a través de un
tribunal si el empleador le ha estado pagando por debajo del salario mínimo.

 El objetivo de esta Tarea investigativa es conocer nuestras leyes en cuanto a salario

mínimo y al mismo tiempo conocer la de otros países.
 Hacer un análisis; similitudes y en base a que se definen los salarios mínimos para
que podamos tener una mejor perspectiva de las leyes de nuestro país en
comparación con otras a nivel mundial.
 Poder comprender la importancia de que exista la regulación de la ley del salario
mínimo en el país y en qué forma se distribuye dependiendo el rubro.
 Salario Minimo en Honduras

Como se establece el salario minimo

La Constitución de Honduras establece que todo trabajador tiene derecho a devengar un

salario mínimo, fijado periódicamente a través de un decreto. El salario mínimo debe ser
adecuado para satisfacer las necesidades familiares, morales y culturales de un trabajador.
El salario mínimo está determinado por el Ministerio de Trabajo en recomendación con la
Comisión Nacional de Salario Mínimo. El salario mínimo puede definirse de diferente forma
para las diferentes ocupaciones y regiones teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud
relativa de los empleados, la tasa de inflación del país, el aumento del costo de bienes y
servicios en la economía y los sistemas de remuneración de las empresas. El salario mínimo
también se fija por los acuerdos colectivos, siempre y cuando el salario no sea menor a las
tarifas puestas por la autoridad legal. 

La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), juramenta hoy a la comisión negociadora

del salario mínimo que está integrada por el gobierno, los trabajadores y empresarios,
anunció ayer el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).

Definicion de salario y salario minimo según el codigo de trabajo

El salario mínimo es un salario que todo trabajador tiene derecho a recibir para satisfacer las
necesidades culturales, espirituales y materiales normales. La Constitución de Honduras
establece que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado
periódicamente a través de un decreto. El salario mínimo debe ser adecuado para satisfacer
las necesidades familiares, morales y culturales de un trabajador.

El salario es la remuneración que un empleador tiene que pagarle al trabajador bajo

contrato laboral o en virtud de una relación laboral. De acuerdo al Código de Trabajo, los
salarios deben pagarse regularmente y en moneda de curso legal al trabajador o una
persona autorizada en el lugar de trabajo durante las horas laborales o inmediatamente
después del trabajo en presencia de dos testigos. 

La Constitución de la República de 1982 contempla en el Capítulo IV, Artículo 128, numeral

5, el derecho de un salario mínimo, de la siguiente forma:
“Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con
intervención del Estado, los patronos y los trabajadores, suficiente para cubrir las
necesidades normales de su hogar, en el orden material y cultural, atendiendo a las
modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada región y de cada labor,
al costo de la vida, a la aptitud relativa de los trabajadores y a los sistemas de remuneración
de las empresas.”

En idénticos términos se expresa el Código de Trabajo (1959) en el Artículo 381 cuando

estipula que: “Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para
subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.”

Honduras posee además la Ley del Salario Mínimo de 1971 que viene a desarrollar y regular
los procedimientos para la aplicación del salario mínimo y los organismos encargados de su
establecimiento, vigilancia, control y cumplimiento. Importante de resaltar es que dicha ley
dispone la creación de la Dirección General de Salarios en la Secretaría de Trabajo y de la
Comisión de Salario Mínimo.

La primera tiene la función de orientar la política general de salarios del país. Tiene como
atribución estudiar las condiciones de vida que prevalecen en el país y las condiciones de
trabajo que prevalecen en el mercado laboral. Además, le confiere la tarea de coordinar la
negociación de los salarios mínimos. La segunda, tiene como objetivo llevar a cabo el
proceso de fijación o revisión de los salarios mínimos y se constituye de forma temporal de
manera tripartita con tres representantes por cada sector: trabajadores, patrono y
gobierno.

Según el Decreto Legislativo 43-97 que reforma la ley, los salarios mínimos se revisan por lo
menos una vez al año. En cuanto a la obligatoriedad del salario mínimo la ley establece que
“el salario mínimo es irrenunciable, por tanto, no podrán pagarse sueldos o salarios
inferiores a los que se fijen de acuerdo a esta ley ni podrán ser disminuidos mediante
contratación individual o colectiva u otro pacto cualquiera (Secretaría de los Despachos de
Trabajo y Seguridad Social, 1971). Asimismo, en el Decreto Legislativo 43-97 en el artículo 20
que modifica la Ley se establece que estos “deberán ser los más altos que razonablemente
los patronos pueden pagar, tomando en consideración las condiciones económicas del país
y de competencia.”
El

Salvador
Salario (Definición) Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado
a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Considerarse integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que
implique retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se
adopte, como los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración del trabajo
extraordinario, remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto,
participación de utilidades. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones
ocasionales y lo que recibe en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus
necesidades, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como los gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo
u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que trata este Código.

Salario mínimo:

finalidad u objetivo Art. 144.- Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio tiene
derecho a devengar un salario mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales
de su hogar, en el orden material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente.
Salario mínimo: criterios de fijación Art. 145.- Para fijar el salario mínimo se atenderá sobre
todo al costo de la vida, a la índole de la labor, a los diferentes sistemas de remuneración, a
las distintas zonas de producción y a otros criterios similares. (7)
Costo de la vida: criterios de estimación Art. 146.- Para apreciar el costo de la vida deberán
considerarse los gastos ordinarios en alimentación, vestuario, vivienda, educación y
protección de la salud, de una familia obrera promedio, campesina o urbana.
Salario minimo: jornada de referencia para estimación Art. 147.- Cuando los salarios
mínimos se fijen por unidad de tiempo se referirán a la jornada ordinaria de trabajo de ocho
horas diarias. Cuando la jornada de trabajo sea menor de ocho horas pero mayor de cinco,
el patrono estará obligado a pagar el salario mínimo fijado; la misma obligación tendrá si,
para el efecto de completar la semana laboral, la jornada fuere menor de cinco horas. En
cualquier otro caso, la remuneración será proporcional al tiempo trabajado. Fijación
periódica Jornada ordinaria Jornada menor de 5 horas Jornada menor de 8 horas pero
mayor de 5 C 131: Art. 3 C 160: Arts. 12 y 13 CR: Art.. 38.2 R 135: Art. II.3 C 99: Art. 1.1. C
131: Art. 1.1 CIAGS: Art. 8 CR: Art.. 38.2 DADDH: Art. XIV DUDH: Art. 23.3 PCADH: Art. 7. a)
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio para el patrono asegurar
el salario mínimo por jornada de trabajo.
Obligación de pago del salario mínimo Art. 148.- Los salarios mínimos fijados sustituyen de
pleno derecho, durante su vigencia, cualesquiera otros inferiores que se hayan estipulado.
No implicarán, en ningún caso, negación o menoscabo de los derechos o ventajas que
obtuvieren o hubieren obtenido los trabajadores en virtud de contratos individuales de
trabajo, contratos o convenciones colectivos de trabajo, reglamentos internos o costumbre
de empresa. Sección segunda Del Consejo Nacional de Salario Mínimo Consejo Nacional de
Salario Mínimo: integración y adscripción Art. 149.- El Consejo Nacional de Salario Mínimo
es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Estará integrado
por siete miembros: tres representarán al interés público, dos al interés de los trabajadores
y dos al de los patronos. Los representantes del interés público serán designados por el
Órgano Ejecutivo, así: uno por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, otro por el
Ministerio de Economía y otro por el Ministerio de Agricultura y Ganadería.(7) Los miembros
designados por el Órgano Ejecutivo deberán ser funcionarios o empleados del respectivo
Ramo.(7) La elección de los representantes del interés de los trabajadores y del de los
patronos se llevará a cabo de conformidad con el reglamento respectivo. Habrá igual
número de representantes suplentes designados o elegidos de la misma manera que los
propietarios, quienes sustituirán con iguales facultades a los propietarios, cuando éstos por
cualquier motivo, no pudiesen desempeñar el cargo.

Presidente y vicepresidentes Art. 150.- El representante del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social o el suplente, en su defecto, será el Presidente del Consejo. El Consejo
elegirá dos Vice-Presidentes de su seno: uno por el interés de los trabajadores y otro por el
de los patronos. En ausencia del Presidente del Consejo o de su suplente, los Vice-
Presidentes asumirán la presidencia alternativamente.
Duración del mandato Art. 151.- Los miembros del Consejo desempeñarán sus funciones
por el período de dos años y ejercerán sus cargos hasta que los sustitutos tomen posesión
de los mismos, pudiendo ser reelegidos o refrendados en sus nombramientos. Cualquier
miembro nombrado o elegido para llenar una vacante que ocurra antes de expirar el
período de su predecesor, ejercerá el cargo por el resto del período.
Competencias del consejo Art. 152.- Son atribuciones del Consejo: a) Elaborar y proponer
periódicamente al Órgano Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsión Social, proyectos de
decretos para la fijación de salarios mínimos;(7) b) Proponer al Órgano Ejecutivo, en el Ramo
de Trabajo y Previsión Social, la modificación de las tarifas de salarios mínimos fijados por
decreto, cuando varíen sustancialmente las condiciones que determinaron su fijación;(7) c)
Prescribir normas para la estimación del costo de la vida y de los otros elementos de juicio
que, de conformidad al Art. 145, deben tomarse en consideración para la fijación del salario
mínimo; d) Integrar las Comisiones que considere necesario para investigar los elementos a
que se refiere el literal anterior; e) Elaborar su reglamento interno. Ausencia del presidente
Nombramiento para cubrir vacante C 160: Arts. 12 y 13 R 170: Art. I.7 y I.10 Proyecto de
decreto para fijación de salarios mínimosr Propuesta de modificación de tarifas de salarios
mínimos Normas para estimación del costo de la vida Integrar comisiones Reglamento
interno.

Remuneración de los miembros del consejo Art. 153.- Los miembros del Consejo serán
remunerados por medio de dietas, en la forma que prescriba la Ley de Salarios.
Recurso para funcionamiento Art. 154.- El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
proporcionará al Consejo el personal que sea necesario, así como las informaciones, datos,
equipos y demás elementos imprescindibles para su buen funcionamiento. El Consejo, a su
vez, deberá rendir un informe semestral de todas sus actividades al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
Sección tercera Modo de proceder a la fijación del salario mínimo Fijación de tarifas Art.
155.- El Consejo Nacional de Salario Mínimo procederá a fijar las tarifas de salarios mínimos
de conformidad a los principios que inspiran el Art. 145, oyendo la opinión del Consejo
Nacional de Planificación y Coordinación Económica. Fijadas definitivamente las tarifas, el
Consejo elaborará el correspondiente proyecto de decreto y lo someterá a la aprobación del
Órgano Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsión Social.(7)
Aprobación del órgano ejecutivo Art. 156.- Si el Órgano Ejecutivo aprobare el proyecto a
que se refiere el artículo anterior, emitirá el correspondiente decreto y lo hará publicar en el
Diario Oficial. El decreto entrará en vigencia ocho días después de su publicación. (7)
Reconsideración del proyecto de decreto Art. 157.- Si el Órgano Ejecutivo no aprobare el
proyecto de decreto, lo devolverá al Consejo para su reconsideración, exponiendo las
razones que tenga para devolverlo. El Consejo conocerá de las observaciones del Órgano
Ejecutivo y hará las modificaciones que considere pertinentes, verificado lo cual, remitirá
nuevamente el proyecto de decreto reconsiderado, para su oportuna aprobación. (7)
Obligación patronal de colocar el decreto en lugar visible Art. 158.- Publicado el decreto,
el Consejo procederá a hacerlo del conocimiento de las partes interesadas y los patronos
tendrán la obligación de colocar ejemplares del mismo y sus instructivos, en sitios visibles
para sus trabajadores.
Revisión periódica de salarios mínimos Art. 159.- Los salarios mínimos fijados por decreto
deberán ser revisados, por lo menos, cada tres años.
Sección cuarta De las obligaciones de los patronos Obligaciones patronales con el consejo
nacional de salario mínimo Art. 160.- Son obligaciones de los Patronos: a) Permitir que
cualquier funcionario, empleado o delegado del Consejo Nacional de Salario Mínimo,
debidamente autorizado, tenga libre acceso a todos los sitios donde se ejecute algún
trabajo; y proporcionar los datos que se les soliciten, con el fin de obtener información
acerca de las condiciones que allí prevalezcan; y b) Permitir que las personas mencionadas
en el literal anterior, examinen o saquen copias de las planillas o recibos de pago. Los datos
así obtenidos sólo podrán ser utilizados para fines estadísticos y no harán fe en ninguna
clase de actuaciones judiciales.
 Conclusiones
 Es un beneficio para la sociedad, para los trabajores quienes son los que devengan
de este salario minimo, puesdebe ser justo para ellos, siempre y cuando las leyes
sean respetadas y esperando incrementos de una u otra forma porque no siempre el
salario minimo es suficiente para un trabajador que tiene que velar por su economia
y la de su familia. Segun la secretaria de trabajo, hay un aproximado de 635,096
obreros que no reciben el pago minimo fijado. Se espera que en este ano haya
un amento del salario minimo etre los 6,762.60 y 13,357.84 lps.
 Por la región centroamericana aparecen El Salvador, donde el salario mínimo de la
idustria es US$304 y Nicaragua (en dos ocasiones) por su salario en el sector
empleados de gobierno con US$161 y en el agropecuario con US$129. El salario
minimo de Honduras esta en los 270$ y el de El Salvador esta en los 203$ El Salvador
tuvo un aumento del salario minimo del 12% distribuido en el 4% al ano.
 En El Salvador se usa el dólar estadounidense y se publican diferentes mínimos
según la actividad, siendo la de menor salario la rama de trabajadores agropecuarios,
recolección de café y algodón, y beneficio de algodón. En Honduras se define el
mínimo de acuerdo a la rama de actividad económica y al tamaño de la empresa en
número de trabajadores, siendo el salario mensual de menor consideración el de las
empresas entre uno a diez empleados, cuya actividad es agricultura, silvicultura, caza
y pesca.