Actividad 3 - Elección de Un Problema Ético en El Ámbito Organizacional

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial (GRUPO 5)
Carrillo Marimon Michael José ID: 560067

Integrantes Cantillo Gómez Diana Luz ID: 537240
Muriel Mejía Jorge Eliecer ID: 556586
Rico Jiménez Dora ID: 534773
Romero Guerrero Deiby Jacob ID: 555540
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).
Teniendo en cuenta la alta competitividad que caracteriza al mercado laboral de hoy, hace que muchas veces
se unan problemáticas de organización el cual se evidencio la falta de comunicación y escucha por parte de
los superiores, que es muy importante para conocer y dar solución a cualquier problemática que se presente y
no se perciba malos entendidos por lo demás.
La empresa Distriabastos del sector comercial, situación problemática al nivel ético en el contexto
organizacional se evidencio LA FALTA DE COMUNICACIÓN, afectando de manera significativa el
entorno y ámbito laboral de los empleados, ya que se mantienen inseguros, impotentes, incomodos al no
poder expresar sus inconformidades y generando estrés por parte de los empleados de no poder dar a conocer
como es sus problemas laborales.
Nivel de afectación de la situación
*Clima poco ético y colaborativo en la compañía.
*El hecho de trabajar desinformados provoca desconocimientos y

es allí donde se producen fallas, haciendo que se estallen los
conflictos entre los colaboradores.
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
*Un error en la comunicación puede causar mal ambiente laboral
organizacional)
durante mucho tiempo.
*Esta situación provoca resentimiento y frustración entre los

trabajadores de la organización
*Cuando existe la mala comunicación afecta la planificación de

proyectos.
Agentes (víctimas o responsables del

problema)
Los agentes o responsables que intervienen en el problema, las
víctimas son los vendedores colaboradores de la empresa y el
responsable del problema es el gerente de la compañía.
Quien tiene dificultad para alinear el personal en la estrategia
corporativa ya que la comunicación es la verdadera tarea del
liderazgo.
*Falta de compromiso
*Desmotivación y reducción de la productividad
*Difusión de rumores y desconfianza
*Dificultad para alinear el personal en la estrategia corporativa
*No se puede gestionar el conocimiento
*La toma de decisiones es mucho más complicada

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional) *No funcionan los equipos y sin equipos no hay empresa
La comunicación interna en una herramienta estratégica

fundamental
Para la empresa es necesaria para crear equipos eficaces que
consigan los objetivos marcados y es clave para la gestión del
talento y para la motivación, compromiso e implicación del factor
humano dentro de las organizaciones.
Afectación local, nacional e internacional

(posibles secuelas éticas o morales a nivel Toda compañía debe protegerse de fallos y de mala conducta
organizacional) dentro de ella y los códigos de ética pueden prevenir que esto
ocurra. Sin embargo, ¿cuáles serían las consecuencias para una
organización cuando no posee este instrumento que establece
normas de conducta?
Pérdida de respeto. Cuando los gerentes o líderes incurren en la
toma de decisiones poco éticas, esto puede llevar a que los
empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando esto ocurre,
puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza
que ha perdido. Esta conducta impide sacar adelante a un equipo
que siente que su superior está tomando malas decisiones
corporativas.
Disminución de niveles de productividad. El objetivo principal
de las empresas es impulsar las ventas de los clientes para
mantener una fuerte presencia en el mundo de los negocios. En
este sentido, cuando salen a la luz comportamientos poco éticos,
esto puede causar que disminuyan los niveles de productividad que
rodean a la persona o a la corporación en cuestión.
Pérdida de credibilidad pública. Un comportamiento poco ético
dentro de un entorno corporativo está susceptible a ser expuesto en
los medios de comunicación. La publicación de tales hechos puede
hacer que la organización pierda credibilidad. Ello provocará que
los clientes abandonen las ventas, hablen mal del negocio y,
posiblemente, nunca más confíen en la marca.
Cuando esto sucede, deben invertirse grandes sumas de dinero en
la contratación de un equipo de relaciones públicas. Este deberá
diseñar una campaña de mercadeo que cambie la imagen de la
marca y/o producto con la finalidad de mejorar la reputación.
Conflictos legales. Cuando las faltas éticas son de suma gravedad,
estas pueden conllevar a problemas legales que derivan en pérdida
de tiempo, grandes multas y sanciones que pueden contemplar
encarcelamiento. El costo de la batalla legal puede llegar a afectar
a los empleados, quienes también pueden ser objeto de la ley y
enfrentar cargos criminales.
En cualquier entorno corporativo, es importante mantener un alto
nivel de conducta y comportamiento ético para garantizar el éxito
de una empresa. Conocer las consecuencias de la falta de ética
puede hacer que la compañía mantenga una presencia positiva
dentro del mercado.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).
*La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas, estas normas tienen como propósito
regular la conducta del hombre en la sociedad.
*Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico y
social por lo tanto muy valioso para el país y toda su población.
*Tomar cartas en el asunto es muy importante para lo productividad de los equipos, no dejar de pasar estos
conflictos.
*Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a relación en el trabajo
con la sociedad y con el comportamiento ético.
*Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida, de todos sus clientes,
empleados y accionistas, compartiendo con ellos riquezas que han creado.
*Los daños en las empresas pueden ser a veces significativos pero siempre hay que proceder con cuidarlos.
*La moral comprende un doble e individual los cuales están estrechamente ligados ya que la última instancia
en el ser humano es un ser social o un animal político como lo decía Aristóteles.

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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial (GRUPO 5)

Carrillo Marimon Michael José ID: 560067

Nivel de afectación de la situación

*Clima poco ético y colaborativo en la compañía.

*El hecho de trabajar desinformados provoca desconocimientos y

*Esta situación provoca resentimiento y frustración entre los

*Cuando existe la mala comunicación afecta la planificación de

Agentes (víctimas o responsables del

*Desmotivación y reducción de la productividad

*Difusión de rumores y desconfianza

*Dificultad para alinear el personal en la estrategia corporativa

*No se puede gestionar el conocimiento

*La toma de decisiones es mucho más complicada

La comunicación interna en una herramienta estratégica

Afectación local, nacional e internacional

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