Caso Empresarial

CASO EMPRESARIAL
Presentado por:
Pinilla Escobar Sandy Yuberly

ID: 626168
Marzo 2020
Corporación Universitaria Minuto de Dios- Uniminuto

Administración de Empresas
PSICOLOGIA EMPRESARIAL
Liliana Oviedo Zapata
¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Reebok para subcontratar su producción en otros
países? ¿Podrían aplicarse los términos etnocentrismo o relativismo ético en estos dos casos?
¿Qué opina sobre el concepto de moral universal en esas dos situaciones?
En este caso se evidencia el propósito de Nike que es obtener un rendimiento alto y no tiene en
cuenta las condiciones de los trabajadores así sea de otras empresas al igual relaciona la marca,
Nike debe tener en cuenta y estar más pendiente del relativismo ético, ya que esto permite una
amplia variedad de culturas sin importar si es bueno o malo ya que todo esto lo ve es la sociedad,
la moral universal consiste en la libertad como persona.
Reebok si está comprometido por velar los principios éticos de sus trabajadores, asegurando que
tengan unas buenas condiciones de trabajo como lo es el bienestar, seguridad, salud. Así que por
esto las subcontrataciones deben tener estas mismas condiciones
Haga un análisis de los socios de estas dos compañías por separado. Después clasifique a los
socios en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos y las motivaciones. ¿Qué
haría usted ante el dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en
condiciones inhumanas?
Nike tuvo el argumento que los trabajadores no estaban contratados directamente con la marca,
las condiciones eran por parte de las empresas manufactureras, sin embargo se ve obligado a
elegir muy bien las subcontrataciones evidenciando que si cumplan con las condiciones debidas
y respetando los derechos humanos.
Reebok si realiza las subcontrataciones con empresas comprometidas con el bienestar de los
trabajadores y condiciones dignas.

Derechos de Nike, en este caso no se respetan ya que los salarios están por debajo de lo
establecido, abusan del tiempo de las personas y las condiciones, violando su dignidad e
integridad, por el contrario Reebok si cuenta con salarios justos, horarios flexibles y buen
ambiente de trabajo
Obligaciones se debe cambiar el manejo de todo esto ya que no puede solo consistir en la mano
de obra y que se vean los resultados es más importante que tengan en cuenta y se preocupen más
por las condiciones de sus trabajadores y así obtener mejores resultados y logros, una empresa
siempre debe tener como prioridad sus empleados por que son las personas en las cuales dan el
apoyo para que todo fluya bien.
Incentivos, brindar capacitaciones, salario digno, horarios flexibles, buen ambiente laboral,
ascensos, oportunidades de estudio, bienestar, bonos por cumplimiento
Motivaciones, tener un excelente equipo de trabajo, lugares adecuados que inspiren armonía,
teniendo en cuenta los incentivos para lograr obtener un buen ambiente laboral generando un
buen trato por parte de las empresas.
La Subcontratación en otros países implica que en algunos la mano de obra es barata y las
empresas le sacan provecho con esto logran es tener una mala imagen empresarial ya que dan
para hablar que no se preocupan por el personal sino en lucrarse sin importar las condiciones de
sus trabajadores sin velar por sus derechos.
Evalúe el impacto que los cambios de socios podrían provocar si sus recomendaciones fuesen
aceptadas. ¿Qué beneficios y pérdidas se derivan de la utilización de trabajo inhumano al
subcontratar la producción? ¿A qué conduciría esa situación?

Los beneficios que recibe una empresa con la subcontratación de personal es el de generar mayor
rentabilidad, sin preocuparse por las condiciones, solo teniendo en cuenta que es un proveedor
más.
Esta situación podría generar críticas como de explotación de los trabajadores y esto puede
convertirse en un problema ya que se inicia una serie de investigaciones.
¿Qué medidas podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles
serían los resultados para los diversos socios? ¿Considera usted que la publicidad negativa en
torno a Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?
En el caso de los consumidores podrían dejar de comprar los productos, ya que creo que nadie
está de acuerdo con la explotación humana, dichas marcas deben tener mayor control en las
condiciones de los trabajadores, deben mejorar y saber elegir los proveedores y no optar solo por
la rentabilidad.
CONCLUSIONES
 Brindar mejores condiciones de trabajo a las personas que hacen parte de un proveedor
 Exigir por parte del empleador salario digno a sus trabajadores
 Mantener una excelente imagen de marca ante la sociedad
 Respetar los derechos humanos e integridad de los trabajadores
BIBLIOGRAFIA
file:///C:/Users/HP430/Downloads/Comportamiento-Organizacional-Idalberto-Chiavenato-McGrawhill-
2da-Edicion.pdf

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¿Qué opina sobre el concepto de moral universal en esas dos situaciones?

la moral universal consiste en la libertad como persona.

esto las subcontrataciones deben tener estas mismas condiciones

haría usted ante el dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en

y respetando los derechos humanos.

trabajadores y condiciones dignas.

apoyo para que todo fluya bien.

ascensos, oportunidades de estudio, bienestar, bonos por cumplimiento

buen trato por parte de las empresas.

sus trabajadores sin velar por sus derechos.

aceptadas. ¿Qué beneficios y pérdidas se derivan de la utilización de trabajo inhumano al

subcontratar la producción? ¿A qué conduciría esa situación?

convertirse en un problema ya que se inicia una serie de investigaciones.

torno a Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía?

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