Quiz 2

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Puntaje para este intento: 60 de 75

Entregado el 30 de mar en 14:53


Este intento tuvo una duración de 57 minutos.

Pregunta 1
5 / 5 pts
El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Tres semanas y debe constar por escrito.

Dos semanas.

Un mes.

Pregunta 2
5 / 5 pts
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el
porcentaje de recargo para las horas extras así:

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

IncorrectoPregunta 3
0 / 5 pts
La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se configura
una de las siguientes situaciones.
El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades del


trabajador.

Pregunta 4
5 / 5 pts
¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el trabajador.

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 5
5 / 5 pts
La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., y
tiene un porcentaje de recargo del

35%.

75% igual que el recargo dominical.


25% igual que la hora extra diurna.

45%.

Pregunta 6
5 / 5 pts
La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los trabajadores
menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16 años solo pueden
laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

6 horas diarias y 48 a la semana.

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 36 a la semana.

Pregunta 7
5 / 5 pts
En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del contrato
por un periodo de

Cuatro años con derecho a prórroga.

Tres años sin prórroga.

Un año con derecho a prórroga.

La duración no esta establecida.


Pregunta 8
5 / 5 pts
Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se entenderá que
tiene una duración de:

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

37 horas a la semana.

Pregunta 9
5 / 5 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un año.
¿Cuál es el término máximo?

Tres años sin prórroga

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prórroga.

Pregunta 10
5 / 5 pts
En la relación laboral derivada del contrato de trabajo a término fijo, la persona
que presta el servicio se denomina:

Empleador.
Trabajador oficial.

Contratista.

Trabajador.

Pregunta 11
5 / 5 pts
¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de


transporte al trabajador.

Se despide al trabajador por justa causa.

IncorrectoPregunta 12
0 / 5 pts
Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o


salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.


La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o
salario, y la existencia de la subordinación.

Pregunta 13
5 / 5 pts
El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

Derechos y obligaciones para las partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

El pago del salario para ambas partes.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Pregunta 14
5 / 5 pts
¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la duración


del contrato.

El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del


trabajador.

Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma en la


que se efectuará el pago y la duración del contrato.

IncorrectoPregunta 15
0 / 5 pts
En la relación laboral, es obligación del empleador:

Efectuar el pago del salario.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

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