Universidad Tecnológica del Perú

Facultad de Ingeniería

Carrera de Ingeniería Industrial

NORMATIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Trabajo de la asignatura: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PERTENECE:

QUISPE HUARCAYA ANA MARÍA

CICLO: 10MO

Docente:

ARDILES FLORES, CARLOS CHRISTHIAND

Arequipa – Perú

2020
 NORMATIVA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. ¿Qué es la Seguridad y Salud Ocupacional?

Es una actividad multidisciplinaria que se encarga de promover y protegerla salud
de los trabajadores, a través de la prevención y control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de las condiciones que ponen en peligro la salud del
personal.
2. ¿Cuál es el objetivo fundamental de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Mejorar las condiciones y el medio ambiente, vigilar las salud física y mental, el
bienestar de los trabajadores.
3. ¿En qué artículo de la Ley o reglamento encontramos las obligaciones del
empleador con respecto al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo? Expóngalos.
Art. 69 Prevención de riesgos en su origen:
 La compra de una herramienta debe ser analizada para no dañar al
trabajador.
 Tener información de cada maquina cumpliendo con la capacitación, para
el uso de la misma.
 Monitorear los riesgos
 Las instrucciones y manuales deben estar con un lenguaje claro para el
buen entendimiento del personal.
 La información de las maquinas equipos y productos deben estar al
alcance del personal.
4. ¿Qué artículos de la Ley se mencionan los derechos de los trabajadores?
Expóngalos.
Art.74 Participación en el programa de capacitación
 Los trabajadores tienen la obligación de revisar los programas de
capacitación
Art.75 Participación en identificación de riesgos y peligros
 Tienen que participar en la realización del iperc y brindar información de
los accidentes de trabajos reportando cada enfermedad y/o accidente al
ministerio de trabajo.
5. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo? Expóngalos.
 El empleador deberá garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores
mediante:
 La disposición de los instrumentos adecuados de trabajo
 También debe definir, divulgar y hacer cumplir las políticas de seguridad y
salud en el trabajo.
 Ejecutar la prevención y riesgos en el trabajo.
 Realizar un plan de trabajo anual.
 Asignar responsabilidades dentro de la empresa
6. ¿En qué artículo de la Ley se habla del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo? Explique cómo se debe conformar.
En el Art.56:
 El presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los
representantes.
 El secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
 Los miembros, quienes son los demás integrantes del Comité designados
de acuerdo a los artículos 48° y 49°del presente Reglamento.
7. ¿En qué artículos de la Ley o el Reglamento habla de la implementación de los
Registros de Seguridad, y cuáles son?
Art33:
 Registro de accidentes de trabajo
 Registro de exámenes médicos
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y
psicosociales.
 Registro de inspecciones internas.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registros de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías.
8. ¿Cuáles son los principios que estipula la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
 Política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Organización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Del comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo
 Del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
  Planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo
 Planificación, desarrollo y aplicación
 Evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 Acción para la mejora continua
9. ¿Cuántas capacitaciones deben tener mis trabajadores y cuáles son los alcances
para el programa de capacitaciones? Especifique los artículos.
Según Art. 35 realizar no menos de 4 capacitaciones al año.
Según el Art.29:
 En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
 En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se
produzcan.
 En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando
éstos se produzcan.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos riesgos.
 En la actualización periódica de los conocimientos.
10. ¿Qué documentos debe exhibir el empleador sobre políticas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en que artículos se mencionan los documentos
obligatorios?
Según el Art. 32
 La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
control.
 El mapa de riesgo.
 La planificación de la actividad preventiva.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
11. ¿Qué es un accidente, incidente y que tipos de accidentes califica la Ley?
 Accidente: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
 a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno
máximo al día siguiente a sus labores habituales.
b) Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la
evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al
trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta
el día de ocurrido el accidente.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del
trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del
deceso.
 Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el
trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el
que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
12. ¿Qué características debe tener una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Formula una Política.
 Concisa y clara
 Apropiada a la naturaleza.
 Especifica
 Firmada por el empleador
 Difundida y accesible
 Actualizada y a disposición de las partes interesadas.
“Mantener la protección del bienestar físico y mental de todos los trabajadores,
mediante actividades de promoción y prevención, deseando minimizar los
accidentes de trabajo y enfermedades.”
13. ¿Qué es la cultura de seguridad o cultura de prevención según el reglamento de
la Ley 29783? Explique.
“Conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento
respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de
una organización.”
Esto quiere decir que es una forma de crear conciencia, mediante la actitud
positiva y responsable de respeto por la protección de vidas que están en nuestro
entorno. Esto también conlleva a tomar una actitud colectiva y el trabajo en
equipo para el logro de nuestros objetivos.
14. ¿Cuántos son los representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
y cuanto es el tiempo mínimo de gestión? Especifique los artículos.
Art. 43
 El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni
mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel
de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6)
en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a
dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo
de doce (12) miembros.
15. ¿Qué es la SUNAFIL y cuáles son sus funciones?
Es el responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así
como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de
normas.
FUNNCIONES:
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo,
en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral,
que se refieran al régimen de común aplicación o a regímenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de
las normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia.
f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción
de las normas sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones
inspectivas de orientación y asistencia técnica de los gobiernos
regionales.
g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito
de competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral
privado, en el orden sociolaboral.
16. ¿Cuáles son los artículos modificados en el Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo? Explique las modificatorias.
Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo fue modificada por
la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementación,
manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo
los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.
Ley N° 29783 Ley N° 30222
Articulo 26
Se dispone que el empleador El empleador puede tercerizar la
debe garantizar directamente la gestión, implementación,
seguridad y salud en el trabajo. monitoreo y cumplimiento de las
(Art. 26°) disposiciones sobre seguridad y
salud en el trabajo. (Art. 26°)