Licenciatura en Derecho Unadm: Módulo 10

LICENCIATURA EN DERECHO UNADM
Módulo 10: Relaciones Individuales de trabajo
Unidad 2: Condiciones y relaciones individuales de trabajo
Sesión 4: Condiciones de trabajo
Docente: José Luis González Flores
Nombre de la alumna
Alma De La Cruz Cruz
ES1821002336
ACTIVIDAD 1: “Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad”.
El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como

laboralmente, siendo por lo ello señalado en diversos artículos vinculados con las
condiciones de trabajo, a partir de las cuales el trabajador prestará sus servicios al
patrón con el cual se encuentra en una relación de subordinación.
Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las

condiciones laborales, realiza la siguiente actividad:
1. Lee el texto de apoyo.

2. A partir del cuadro analiza la vinculación
Condición
Vinculación con el principio de igualdad
de Trabajo
Jornada Son tres tipos:

laboral
Primera: Jornada diurna 8 horas laborales entre las 6:00 y las 20:00 horas
Segunda: jornada nocturna que son de 7 horas entre las 20:00 horas y las 16 horas
Tercera: jornada mixta horas y media laborables, entre el horario diurno y nocturn
en esta se dan las jornadas extraordinarias estas deben contar con el consentim
trabajador.
Días de El Articulo 69 al 74 de la LFT menciona lo siguiente:
descanso Descanso semanal por cada 6 días de trabajo se descansara un día por cada 6 de t
Descansos obligatorios tradicionales 01 de enero y 25 de diciembre.
Acontecimientos nacionales: primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de feb
Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
1° de mayo internacionalmente.
16 de septiembre.
Tercer lunes del 20 de noviembre.
1° de diciembre de cada 6 años cuando corresponda la trasmisión de poder ejecutiv
Primas dominicales se procura que el día de descanso semanal sea domingo y los q
elaboren en domingo se otorga una prima adicional del 25% por lo menos.
vacaciones Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de
meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán an
a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo c
período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Salario Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
Participacio Sobre el porcentaje las utilidades netas de la empresa es la que determine La Comi
nes de los Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresa
trabajadores
en las
utilidades
de la
empresa.
Actividad 2: “Finiquitos y liquidaciones”

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el empleado puede
recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la separación es voluntaria y la
otra cuando dicha separación se lleva a cabo injustificadamente.
Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan, realiza la
siguiente actividad:
1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los

finiquitos y las liquidaciones. (el caso práctico se va a manar vía correo
electrónico)
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.
Buenas tardes:
Por medio del presente, les hago el envío del caso a resolver para la
actividad número 2, de la Unidad 2, Sesión 4:
Saludos
Para la realización de la actividad 2 “Finiquitos y Liquidaciones”, favor

de determinar el cálculo para la liquidación y el finiquito, de conformidad
con la información que se muestra a continuación:
Nombre del trabajador Roberto Castrejón

Duración de la relación laboral Indeterminado
Fecha de ingreso 16 de abril de 2017
Fecha de separación 15 de febrero de 2019
Tiempo trabajado 1 año, 10 meses
Sueldo mensual $6,800.00
Vacaciones 8 días por 2do. año
Prima vacacional 25% del salario que corresponda al número de días de
vacaciones al año
Indemnización 3 meses de salario
Prima de antigüedad 12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario Anual
Salario mínimo general zona económica “A” $57.46
Prestaciones Mínimas de ley
Liquidación:
1.- Determinación de salario diario integrado
2.- Cálculo de las indemnizaciones: Para el cálculo de las indemnizaciones,
sacar el cálculo correspondiente a:
• 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.

• 2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Finiquito
4.- Cálculo de Vacaciones y Prima vacacional
5.- Cálculo de Aguinaldo
Salario diario ganado $ 266.66por 300 dias que corresponde a los 10 meses y 365
por el año un total de 665 dias de trabajo que equivalen $ 266.66 por 665 días
total: 1 777,288.90.
Salario minimo de la zona geográfica: $205.36
Entonces se hace$ 205.36 por 12 dias del año completo trabajando son $2464.32
Y el salario kinimo se multiplica por 10 dias de los meses restante que son $
205.36 por 10 nos da $ 2053.60 nos da sumando las dos cantidades $4517.92.
por indemnización seria $ 21,348.90
Fecha de ingreso: 17 de abril del 2017
Fecha de salida: 15 de febrero del 2019
Actividad Integradora:
El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño
en Decoraciones, S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2002, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de
confianza).
El trabajador percibía desde el 1 de enero de 2013 un salario diario base de
$400.00, además del pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad,
prestación que venía percibiendo de manera continua y permanente desde la
fecha de su ingreso. Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de
ingreso una jornada laboral de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de
descanso de las 14:00 a las 15:00 horas, misma que disfrutaba fuera de la
fuente de trabajo, de martes a domingo cada semana y teniendo su día de
descanso en lunes.
El 15 de agosto de 2015 el trabajador es despedido sin que hubiese cubierto la
última quincena, dejándosele también de pagar las horas extras laboradas
desde el 1 de enero de 2014 y la prima dominical que generó desde esa fecha.
Por otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2015 (en
conmemoración del 05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso
obligatorio; no disfrutó de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2014 y no se
le pagó su prima vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese el 2013.
Por todo ello, Héctor demandó al patrón su reinstalación, presentado su
demanda el 29 de septiembre de 2015, exigiendo el pago de salarios caídos,
así como salarios y prestaciones devengadas. Una vez emplazado a juicio, el
patrón el día 9 de noviembre de 2015 decide insumirse al arbitraje y utilizar
la figura que contempla el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo,
negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose a pagar las
indemnizaciones correspondientes y adeudadas.
Conforme a este planteamiento:
• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?
Ingreso el 02 de enero del 2002
Fecha dado de baja: 15 de agosto del 2015
Salario mensual: $ 15,000.00
Salario íntegro diarios $ 526.03
Salario diario: $ 500.00
Años trabajando 13 años.
Días de vacaciones 16 días
Vacaciones: $ 4931.51
Prima vacacional $ 1,232.88
Aguinaldo: $ 4632.29 y aguinaldos no pagados que son 2013 y 2014 $ 15000.
Indemnización 3 mese $ 45 000.00
Indemnización 20 días $ 130 000.00
Indemnización 12 días por año $ 24 972.48}
Días no laborables que son 2 días $ 3000.00

Prima dominical: $ 3900.99 por 13 años
Prima dominical corresponde 18,750 son por 7 meses y medio
Quincena no pagada 15 de agosto $ 7500.00
Salario caído al laudo $ 37,500
Todo esto nos da una indemnización por $ 683,01.1
• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas

que se
adeudan?
30 días de aguinaldo, correspondientes a 15 días de los años 2013 y 2014.
Prima dominical que son a 4 domingos por mes que estuvo laborando y se
multiplican por 12 meses de año y luego por los 13 años que estuvo en la
empresa.
La quincena del 15 de agosto.
Los salarios caídos al 9 de noviembre.

• ¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?
De acuerdo al artículo 516 de la LTF las acciones del trabajo prescriben en un año
contando a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible y
serán dos prestaciones que no serán pagadas.
Prima dominical de los 13 años que laboro en la empresa que equivale a $

390,00.00
Y los aguinaldos del año 2013 y 2014 que son $ 15,000.00
BIBLIOGRAFIA:
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-tercero/capitulo-
v/#articulo-82
De Buen Lozano, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª ed.).
México: Porrúa.
De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la
seguridad social. México: UNAM. Recuperado de
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=139
De la Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios
fundamentales, derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.

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Sesión 4: Condiciones de trabajo

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El principio de equidad se encuentra normado tanto constitucional como

Con el propósito analizar la vinculación entre el principio de igualdad y las

1. Lee el texto de apoyo.

Jornada Son tres tipos:

Actividad 2: “Finiquitos y liquidaciones”

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno a los

Para la realización de la actividad 2 “Finiquitos y Liquidaciones”, favor

Nombre del trabajador Roberto Castrejón

• 20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.

Salario minimo de la zona geográfica: $205.36

• ¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Ingreso el 02 de enero del 2002

Fecha dado de baja: 15 de agosto del 2015

Salario mensual: $ 15,000.00

Salario íntegro diarios $ 526.03

Salario diario: $ 500.00

Años trabajando 13 años.

Días de vacaciones 16 días

Prima vacacional $ 1,232.88

Aguinaldo: $ 4632.29 y aguinaldos no pagados que son 2013 y 2014 $ 15000.

Indemnización 3 mese $ 45 000.00

Indemnización 20 días $ 130 000.00

Indemnización 12 días por año $ 24 972.48}

Días no laborables que son 2 días $ 3000.00

Prima dominical corresponde 18,750 son por 7 meses y medio

Quincena no pagada 15 de agosto $ 7500.00

Salario caído al laudo $ 37,500

Todo esto nos da una indemnización por $ 683,01.1

• ¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas

30 días de aguinaldo, correspondientes a 15 días de los años 2013 y 2014.

La quincena del 15 de agosto.

Los salarios caídos al 9 de noviembre.

Prima dominical de los 13 años que laboro en la empresa que equivale a $

Y los aguinaldos del año 2013 y 2014 que son $ 15,000.00

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