Asesor de Control Interno

Código: M-GM-01
PERFIL OCUPACIONAL POR Versión: 00

COMPETENCIAS Fecha de Aprobación:
Asesor de Control Interno Noviembre 1 de 2007
Página: 1 de 3
IDENTIFICACIÓN MISIÓN O PROPOSITO DEL CARGO

Nombre del Cargo:
Asesor de Control Interno
Reporta a: Diseñar, planear, ejecutar y controlar programas que
garanticen que el sistema de control interno esté
Gerente
formalmente establecido dentro de la organización y
Cargos que reportan a éste:
que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las
Ninguno
funciones de todos los cargos, para velar de esta
Dependencia
manera, por el cumplimiento de la misión, objetivos y
Gerencia
metas de la empresa.
Rol al que pertenece:
Asesor
COMPETENCIAS
CARACTERISTICAS REQUERIDO
Profesional en ingeniería industrial o carreras afines que
Educación tengan relación directa con control interno y auditoria con
especialización en áreas administrativas.
Conocimientos en indicadores de gestión, formulación y
evaluación de proyectos, auditoria, normatividad en control
Formación interno, estadística, análisis financiero y procesos,
servicios públicos domiciliarios y conocimientos en ISO
9000.
Experiencia Dos (2) años en cargos similares.
COMPETENCIA NIVEL ESPERADO GRADO ESPERADO

Orientación a resultados 3 9
Innovación 3 8
GENÉRICAS Adaptabilidad 3 9
Orientación al cliente 3 8
Trabajo en equipo 3 8
Dirección 3 9
DE ROL Desarrollo de personas 3 8
Pensamiento conceptual 3 8
Capacidad de decisión. 3 8
Código: M-GM-01
Página: 2 de 3
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO

SISTEMA DE CONTROL INTERNO
FUNCIONES
 Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de control interno.
 Verificar que el sistema de control interno esté formalmente establecido dentro de la organización y
que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y en particular de
aquellos que tengan responsabilidad de mando.
 Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al
mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
 Mantener permanentemente informado a los directivos acerca del estado del control interno dentro
de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
 Realizar la evaluación al sistema de control interno contable de la empresa.
 Acompañar a las diferentes áreas para evaluar y hacer seguimiento al programa de administración
de riesgos y establecimiento de mapas de riesgo.
CONTROL DE PROCESOS Y ACTIVIDADES
FUNCIONES
 Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización, se
cumplan por los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados
encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
 Preparar el programa de auditoria interna, para evaluar, controlar y verificar los procesos y
procedimientos que se realizan en las diferentes áreas.
 Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización,
estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren permanentemente, de acuerdo con
la evolución de la entidad.
 Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas,
proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
 Verificar los procedimientos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de
información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.
CONTROL Y SEGUIMIENTO A AUDITORIA EXTERNA
FUNCIONES
 Realizar seguimiento y control al plan de trabajo establecido por la Auditoria

 Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas
PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

 Cumplir con las responsabilidades y autoridades señaladas en los documentos del sistema de
gestión integral.
AUTORIDAD
En la definición de objetivos, metas, políticas, estrategias, planes y programas, que direccionan las
acciones a realizar en el proceso que dirige y en la distribución de recursos y coordinación de
trabajos.
Código: M-GM-01
Página: 3 de 3
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Los factores de riesgo que están presentes en las condiciones ambientales del personal
administrativo de Enviaseo E.S.P. son los siguientes: factores de riesgo ergonómico, factor de riesgo
físico, factor de riesgo locativo, factor de riesgo psicosocial y factor de riesgo de orden público.
NOTAS DE CAMBIO
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COMPETENCIA NIVEL ESPERADO GRADO ESPERADO

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ASOCIADAS AL CARGO

 Realizar seguimiento y control al plan de trabajo establecido por la Auditoria

PROCESOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

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