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    La Dirección Estratégica Se e

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    La dirección estratégica se basa en un modelo de organización flexible y capaz de aprender y transformarse para aprovechar su entorno, con el objetivo de promover un desarrollo humano integral, equitativo y sostenible mediante estrategias a corto, mediano y largo plazo. Una organización abierta al aprendizaje fundamenta su dirección estratégica en el desarrollo humano, el empoderamiento del talento humano para satisfacer las necesidades internas y externas, y el establecimiento de diferentes estrategias competitivas.

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    La dirección estratégica se basa en un modelo de organización flexible y capaz de aprender y transformarse para aprovechar su entorno, con el objetivo de promover un desarrollo humano integral, equitativo y sostenible mediante estrategias a corto, mediano y largo plazo. Una organización abierta al aprendizaje fundamenta su dirección estratégica en el desarrollo humano, el empoderamiento del talento humano para satisfacer las necesidades internas y externas, y el establecimiento de diferentes estrategias competitivas.

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    La dirección estratégica se e

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    La dirección estratégica se basa en un modelo de organización flexible y capaz de aprender y transformarse para aprovechar su entorno, con el objetivo de promover un desarrollo humano integral, equitativo y sostenible mediante estrategias a corto, mediano y largo plazo. Una organización abierta al aprendizaje fundamenta su dirección estratégica en el desarrollo humano, el empoderamiento del talento humano para satisfacer las necesidades internas y externas, y el establecimiento de diferentes estrategias competitivas.

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    La dirección estratégica se basa en un modelo de organización flexible y capaz de aprender y transformarse para aprovechar su entorno, con el objetivo de promover un desarrollo humano integral, equitativo y sostenible mediante estrategias a corto, mediano y largo plazo. Una organización abierta al aprendizaje fundamenta su dirección estratégica en el desarrollo humano, el empoderamiento del talento humano para satisfacer las necesidades internas y externas, y el establecimiento de diferentes estrategias competitivas.

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    La dirección estratégica se desarrolla a partir de la concepción de un modelo de

    organización flexible, que aprende en las diferencias, capaz de auto-transformarse


    y aprovecharse de su medio, que apunta un desarrollo humano integral, equitativo
    y sostenible basado en la construcción de estrategias de corto mediano y largo
    plazo.Por lo que podemos deducir que la dirección estratégica en una
    organización abierta al aprendizaje se fundamenta en:
    Grupo de opciones de respuesta

    El desarrollo humano integral, equitativo y sostenible se basa en una estrategia


    direccionada de la gerencia.

    En el talento humano empoderado y consistente de las necesidades internas y


    externas de la organización y sus stakeholders.

    Las diferentes estrategias de la competencia.

    El modelo de la organización flexible nos permite la identificación de clientes y


    expectativas de satisfacción.

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