PRIMER TALLER VIRTUAL DE

HIGIENE, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL. H.S.E.Q

Presentado Por:

Ayda Maricel Casanova Rosero

Maritza Lizeth Cabrera Portilla
Kerly Yhamiliana Gomez Cabrera

INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO - I.T.P

FACULTAD DE INGENIERIA Y CIENCIAS BASICAS
INGENIERIA AMBIENTAL V SEMESTRE
MOCOA PUTUMAYO
03 ABRIL 2020
 PRIMER TALLER VIRTUAL DE
HIGIENE, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL. H.S.E.Q

Presentado Por:

Ayda Maricel Casanova Rosero

Maritza Lizeth Cabrera Portilla
Kerly Yhamiliana Gomez Cabrera

Presentado A:

Ing. ELDIER GERMAN JIMENEZ IBARRA

Docente.

INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO - I.T.P

FACULTAD DE INGENIERIA Y CIENCIAS BASICAS
INGENIERIA AMBIENTAL V SEMESTRE
MOCOA PUTUMAYO
03 ABRIL 2020
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION......................................................................................................................... 4
DESARROLLO DEL TALLER ................................................................................................... 5
Objetivo General:................................................................................................................... 5
Objetivos Específicos: ......................................................................................................... 5
1. Factores de riesgo y requisitos mínimos para su elaboración. ....................................... 5
2. ¿Qué tipo de factores de riesgo existen? explique con sus propias palabras 3 de
ellos. ....................................................................................................................................... 10
3. Como podemos identificar un peligro. ............................................................................. 12
4. Explique estas 5 terminologías, accidente de trabajo, enfermedad profesional,
ambiente de trabajo, riesgo y consecuencia. ...................................................................... 13
5. ¿Qué es el control de los riesgos? .................................................................................. 16
CONCLUCIONES ..................................................................................................................... 18
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................... 19
 INTRODUCCION

Este trabajo se desarrolla con el fin de obtener los conocimientos básicos de la

importancia de la formulación y aplicación del panorama de factores de riesgos, el
cual es una herramienta que le permite a la organización identificar en qué áreas de
la empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de los trabajadores,
con el fin de dirigir las actividades del Programa de Salud Ocupacional, hacia esas
áreas o factores de riesgo.
 DESARROLLO DEL TALLER

Objetivo General:
Ofrecer al alumno la información para comprender las directrices y estándares
mínimos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (sg-sst). adquirir
conocimientos y desarrollar habilidades para identificar, prevenir, evaluar, valorar y
controlar los peligros y riesgos en una empresa de trabajo.
Objetivos Específicos:
 Comprender la metodología para la formulación y elaboración de un
panorama de riesgos
 Obtener conocimientos básicos de los diferentes conceptos que abarca la
SG-SST

1. Factores de riesgo y requisitos mínimos para su elaboración.

Rta. LOS PANORAMAS DE FACTORES DE RIESGO se entenderán como
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
El propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos
en Seguridad y Salud Ocupacional (S y SO), es entender los peligros que se pueden
generar en el desarrollo de las actividades, con el fin de que la organización pueda
establecer los controles necesarios, al punto de asegurar que cualquier riesgo sea
aceptable.
ASPECTOS PARA TENER EN CUENTA AL DESARROLLAR LA
IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LA VALORACIÓN DE LOS RIESGOS.
Para que la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos sean útiles
en la práctica, las organizaciones deberían:

i. Designar un miembro de la organización y proveer los recursos necesarios

para promover y gestionar la actividad;
ii. Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos;
iii. Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicarles lo que se
ha planificado hacer y obtener sus comentarios y compromisos;
iv. Determinar las necesidades de entrenamiento del personal o grupos de
trabajo para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos e
implementar un programa adecuado para satisfacerlas.
v. Documentar los resultados de la valoración.
vi. Realizar evaluaciones higiénicas y/o monitoreos biológicos, si se requiere.
vii. Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos,
procedimientos, personal, instalaciones, requisitos legales y otros.
viii. Tener en cuenta las estadísticas de incidentes ocurridos y consultar
información de gremios u organismos de referencia en el tema; Otros
 aspectos a tener en cuenta para planear adecuadamente el desarrollo de
esta actividad son:

 considerar las disposiciones de seguridad y salud en el lugar de

trabajo por evaluar;
 establecer criterios internos de la organización para que los
evaluadores emitan conceptos objetivos e imparciales;
 verificar que las personas que realicen esta actividad tengan la
competencia;
 entrenar grupos de personas que participen en la identificación de
los peligros y la valoración de los riesgos, con el objetivo de
fortalecer esta actividad;
 considerar la valoración de los riesgos como base para la toma de
decisiones sobre las acciones que se deberían implementar
(medidas de control de los riesgos);
 asegurar la inclusión de todas actividades rutinarias y no rutinarias
que surjan en el desarrollo de las actividades de la organización, y
 consultar personal experto en S y SO, cuando la organización lo
considere.

ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS

RIESGOS
Las siguientes actividades son necesarias para que las organizaciones realicen
la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos:
a) Definir el instrumento para recolectar la información: una herramienta donde se
registre la información para la identificación de los peligros y valoración de los
riesgos.
b) Clasificar los procesos, las actividades y las tareas: preparar una lista de los
procesos de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen y
clasificarlas; esta lista debería incluir instalaciones, planta, personas y
procedimientos.
c) Identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad
laboral. Considerar quién, cuándo y cómo puede resultar afectado.
d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la
organización ha implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro.
e) Valorar el riesgo.
- Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los
controles existentes que están implementados. Se debería considerar la eficacia
de dichos controles, así como la probabilidad y las consecuencias si éstos fallan.
- Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.
- Definir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y
decidir si los controles de S y SO existentes o planificados son suficientes para
mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales.
f) Elaborar el plan de acción para el control de los riesgos, con el fin de mejorar
los controles existentes si es necesario, o atender cualquier otro asunto que lo
requiera.
g) Revisar la conveniencia del plan de acción: re-valorar los riesgos con base en
los controles propuestos y verificar que los riesgos serán aceptables.
h) Mantener y actualizar:
o realizar seguimiento a los controles nuevos y existentes y asegurar
que sean efectivos;
o asegurar que los controles implementados son efectivos y que la
valoración de los riesgos está actualizada.
i) Documentar el seguimiento a la implementación de los controles establecidos
en el plan de acción que incluya responsables, fechas de programación, ejecución
y estado actual, como parte de la trazabilidad de la gestión en S y SO.

Figura 1. Actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos

TABLA DE PELIGROS
 MATRIZ DE RIESGOS

A continuaciacion se presentan dos ejemplos de los elementos que podria contener una matriz de riesgo.

Ejemplo 1: Valoracion de riesgos asociados a una organización que se dedica a la pintura de instalaciones locativas
2. ¿Qué tipo de factores de riesgo existen? explique con sus propias palabras 3 de
ellos.
FACTOR DE DESCRIPCION
RIESGO
RIESGO FÍSICOS: Son aquellos factores ambientales, de naturaleza física, que
al ser percibidos por las personas pueden provocar efectos
adversos a la salud, según sea la intensidad, exposición, y
concentración de los mismos.
EJEMPLOS: Ruido, temperaturas extremas (calor o frío),
radiaciones ionizantes no ionizantes, iluminación
inadecuada, vibraciones, presiones anormales, entre otros.
RIESGO Se refiere a las sustancias químicas orgánicas e
QUÍMICOS: inorgánicas, naturales o sintéticas, que, durante la
fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso,
pueden entrar en contacto con el organismo por inhalación,
ingestión o absorción, ocasionando problemas en la salud
según sea su concentración y tiempo de exposición.
EJEMPLOS: Contacto con productos irritantes o
alergénicos; inhalación de productos químicos tóxicos,
polvos, entre otros.
RIESGO Se refiere a aquellos objetos, máquinas, equipos,
MECÁNICOS: herramientas e instalaciones locativas que por sus
condiciones de funcionamiento, diseño o estado tienen la
capacidad potencial de entrar en contacto, mediante
atrapamientos o golpes, con las personas, provocando
lesiones.
EJEMPLOS: Proyección de partículas; caída de alturas o al
mismo nivel; atrapamiento en los sistemas de transmisión o
puntos de operación de equipos, entre otros.
RIESGO Hace referencia a los sistemas eléctricos de las máquinas,
ELÉCTRICOS: equipos e instalaciones locativas que conducen o generan
energía dinámica o estática y que, al entrar en contacto con
las personas, por deficiencias técnicas o humanas, pueden
provocar lesiones, según sea la intensidad y el tiempo de
contacto.
EJEMPLOS: Contacto indirecto (con máquinas y equipos
sin la debida conexión a tierra); contacto directo (con
controles y sistemas eléctricos energizados); electricidad
estática (descargas en atmósferas inflamables o
explosivos, movimientos involuntarios de las personas
debido a descargas de estática), entre otros
RIESGO Abarca todos aquellos objetos, materiales combustibles,
FÍSICOQUÍMICOS: sustancias químicas y fuentes de calor que bajo ciertas
circunstancias de inflamabilidad o combustibilidad pueden
FACTOR DE DESCRIPCION
RIESGO
desencadenar incendios y explosiones, que traen como
consecuencia lesiones personales y daños materiales.
EJEMPLO: Incendio y explosiones
RIESGO DE Son todas aquellas circunstancias de orden público o de
ORDEN tránsito, externas a la empresa, a las cuales se ve expuesto
PÚBLICOS: el trabajador por las características propias de su oficio
(mensajeros, vendedores, conductores) mientras se
encuentren en el desempeño del mismo.
RIESGO Se refieren a un grupo de microorganismos con
BIOLÓGICOS: características patogénicas y a aquellos residuos que por
sus características físicoquímicas puedan ser tóxicos para
las personas que entran en contacto con ellos,
desencadenando enfermedades.
EJEMPLOS: Contacto con líquidos corporales
contaminados; inhalación de microorganismos
patógenos(virus); contacto con macroorganismos
(mamíferos, roedores...), entre otros.
RIESGO Son todos los objetos, puestos de trabajo máquinas, mesas
ERGONOMICO y herramientas, que por el peso, tamaño, forma o diseño,
encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o
lesiones osteomusculares, por los sobreesfuerzos, posturas
o movimientos inadecuados que se pueden presentar
durante el desarrollo de la actividad.
EJEMPLOS: Sobreesfuerzos; movimientos repetitivos o
posturas estáticas de una articulación; estiramientos
frecuentes de brazos con carga; posturas prolongadas e
incómodas de pie o sentado; flexión de tronco, entre otros.
RIESGOS son aquellos riesgos causados por las condiciones de
LOCATIVOS trabajo de un lugar, es decir, son causados por el lugar de
trabajo, indistintamente de la labor que se efectúa en ellos.
EJEMPLOS: - Falta de señalización, Infraestructura en
malas condiciones de trabajo.
RIESGO Se Refiere a la relación entre las condiciones de trabajo de
PSICOSOCIAL tipo organizativo y las necesidades, valores y expectativas
del trabajador que generan cambios sicológicos del
comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción...) o
trastornos físicos o psicosomáticos.
EJEMPLOS: Altos ritmos de trabajo; supervisión estricta,
monotonía en la tarea, conflictos interpersonales, entre
otros.
 FACTOR DE DESCRIPCION
RIESGO
RIESGO Como la probabilidad, pequeña o grande, de que la
NATURAL población de una zona sufra un daño o una catástrofe como
consecuencia de un proceso natural.
EJEMPLOS: Terremotos, Inundaciones, Avalanchas, etc.

3. Como podemos identificar un peligro.

Rta. El primer paso para intervenir en los peligros es tenerlos claramente definidos
e identificados para que las acciones de prevención estén bien orientadas y tengan
un impacto significativo. Esta delineación le mostrará a la organización los puntos
que deben ser tomados como prioridades en todos los planes de la seguridad y la
salud en el trabajo. A partir de estos se podrán actualizar aquellos que estén en
vigencia.
Normalmente, la identificación de peligros debe ser documentada y actualizada
cada año, pero hay casos especiales en los que se hace necesario actualizarla:
accidentes de trabajo mortales, eventos catastróficos dentro de la compañía o
cuando hay cambios en los procesos, la maquinaria, las instalaciones o los equipos.
El proceso debe ser realizado por el personal idóneo, pero también es de gran
importancia el apoyo, participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. El conocimiento adquirido en el trabajo cotidiano brinda información y
pistas valiosas para identificar las situaciones que pueden afectar a los empleados
y a la compañía.
4. Explique estas 5 terminologías, accidente de trabajo, enfermedad profesional,
ambiente de trabajo, riesgo y consecuencia.
Rta. Accidente de Trabajo: Hasta el año 2012 la definición de accidente de trabajo
estaba contenida en el artículo 9 y 10 del decreto 1295 de 1994, la cual se declaró
inexequible por medio de la sentencia c-855 de 2006, Actualmente la definición de
accidente de trabajo lo encontramos en el Decreto 1562 de 2012 en su artículo 3
como se indica a continuación.

Explicación: Podemos decir que accidente de trabajo es toda consecuencia con

afectación física o psicológica al trabajador que se pueda generar en el desarrollo
de una actividad encargada por el jefe o empleador que puede ser en horas
laborales o fuera de ella, pero obedeciendo las órdenes del patrono por el cual está
contratado.
Enfermedad Profesional:
Todo estado patológico que sobreviene como consecuencia obligada de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos (Ministerio
de la Protección Social, Decreto 2566 de 2009).
Explicación: Podemos decir que una enfermedad laboral es aquella enfermedad
que se desarrolla cuando ejecutamos una actividad encomendada por un jefe o un
empleador la cual genera afectaciones a la salud en algunas ocasiones pueden ser
irreversibles.
A continuación, presento 5 de las enfermedades más comunes en el desarrollo de
una actividad laboral.
 Fatiga visual. Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas. Se presenta
por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores
visuales o con bajos niveles de iluminación. El estar concentrado en el trabajo
puede hacer que el empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que
produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.

 Dolor de espalda. Después de estar sentado(a) en una extensa jornada

laboral, es muy probable que una mala posición termine por afectar el estado
de la espalda. Aquí comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y
cintura. El deficiente diseño ergonómico de las sillas también influye en este
aspecto.
 Estrés. Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y
disminución de la productividad. Uno de sus principales síntomas es la
cefalea. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre
uno y cuatro días laborales al año. Existen más de 150 tipos distintos, aunque
el más habitual es la migraña que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de
los hombres.
 El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC). Se trata de un mal que puede
disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con
cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y
cuyos principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y
fiebre, entre otros. Otros síntomas son la pérdida del sentimiento de
competencia e idoneidad profesional, desmotivación, pérdida de la
autoestima laboral, deserción y finalmente abandono de tareas.
 Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos. El uso del computador
durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la muñeca y el
 codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Según estudios, durante
los últimos 10 años se ha triplicado en la población.
Ambiente de Trabajo. Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición. entre otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes
en el lugar de trabajo.
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de
presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores
ergonómicos o biomecánicos y psicosociales. (Decreto 1443 de 2014)
Explicación: Ambiente de trabajo es el espacio en donde se desarrollan las
actividades laborales encargadas por los empleadores las cuales deben cumplir con
unas características básicas para que no sean focos de factores de riesgos,
dependiendo la actividad de trabajo varían los entornos de trabajo por ejemplo el
ambiente de trabajo de para un Banco no es el mismo ambiente de trabajo de un
área operativa de mantenimiento de maquinaria pesada.

Caricatura 1. Entorno de Trabajo de un Banco Caricatura 2. Entorno de Trabajo de un

Taller

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra(n) un(os) evento(s) o

exposición(es) peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-OHSAS 18001).
Explicación. Para tener una claridad de este importante
concepto, vamos a emplear este ejemplo: Dentro de la
empresa x, en las inspecciones periódicas mensuales a las
instalaciones se encontró que en la oficina de la secretaria
se requiere la instalación de una toma corriente, debido a
que están los cables al desnudo, lo que es una
identificación de un Riesgo Eléctrico se realizó la respectiva
señalización mientras se hace la mejora.
Consecuencia. Daño que se deriva de la ocurrencia de un riesgo.. (el riesgo es la
combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro)
Explicación.

Causa: Mal procedimiento en Izaje Consecuencia: Accidente a un Trabajador,

de cargas. generando incapacidad.

5. ¿Qué es el control de los riesgos?

Hay varias alternativas que pueden ser aplicadas para prevenir o disminuir la
probabilidad de que los peligros se materialicen. Su elección y aplicación depende
de las particularidades de los eventos a controlar.
Eliminación: se toma una medida para suprimir el riesgo o el peligro. Si en una
empresa hay una zona de almacenamiento en un área elevada, esta se puede
trasladar al mismo nivel de los trabajadores para evitar caídas de altura.
Sustitución: el peligro es reemplazado por otro que no genere riesgo o que genere
menos riesgo. Los trabajadores que manipulan aceites suelen lavar sus manos con
gasolina, pero como esta es inflamable, lo más seguro es usar jabón desengrasante
para este propósito.
Control de ingeniería: se toman medidas técnicas para control del peligro en su
fuente o en su ambiente, tales como aislarlo. Si en una fábrica se detecta que un
proceso es muy ruidoso y puede afectar la salud auditiva, es conveniente aislarlo y
realizar un cerramiento acústico a los espacios en los que se desarrolla.
Control administrativo: se reduce el tiempo en el que los empleados están
expuestos al peligro con estrategias de rotación del personal y cambio de turnos,
además de tomar las acciones preventivas en lo relacionado con señalética,
demarcación de lugares peligrosos y sistemas de alarmas.
Equipos de protección personal: uso de dispositivos, vestimenta o accesorios por
parte de los trabajadores para proteger su cuerpo de la exposición a factores de
riesgo. En el sector salud, por ejemplo, el contacto con material biológico es un
riesgo importante a tener en cuenta. Para que la sangre o fluidos corporales no
toquen el cuerpo de los empleados, estos usan batas, monogafas, tapabocas, entre
otros.
La identificación de peligros es fundamental en la prevención de accidentes y
enfermedades laborales. Si esta se realiza correctamente, se optimizarán recursos,
esfuerzos y tiempos en el cuidado de los empleados y en la construcción de un
espacio de trabajo seguro y productivo.
 CONCLUCION

Del trabajo realizado se puede concluir que el panorama de factores de riesgo es

una herramienta que permite a cada organización identificar en qué áreas de la
empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de los trabajadores, con
el fin de dirigir las actividades del Programa de Salud Ocupacional, hacia esas áreas
o factores de riesgo.
 BIBLIOGRAFIA

Icontec Internacional, 2010-12-15, GUÍA TÉCNICA GTC COLOMBIANA 45, Pagina Web:
https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

SURATEP ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES GERENCIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PREPARADO POR: Fabiola María Betancur G. Jefe División de Capacitación Clara Inés Vanegas R.
Profesional de Prevención de Riesgos, Panorama de Factores de Riesgos, Pagina Web:
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_pfr_gran.pdf