TRABAJO FINAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL LAURA CASTILLO Amaya

TRABAJO COLABORATIVO N° 2
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
UNIDAD Nº2 FACTORES DE RIESGO,

ACCIONES FRENTE AUN ACCIDENTE LABORAL
Y PROGRAMAS DE PREVENCION.
PARTICIPANTE:
LAURA LEANDRA CASTILLO AMAYA
T.I 940513-13857
TUTOR:
PILAR CATERINE MARQUEZ
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD-
PROGRAMA DE INTRODUCCION A LA REGENCIA DE FARMACIA
FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA
CEAD
GARAGOA-BOYACÀ
2011
INTRODUCCIÒN
En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral

determina la vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de
riesgos a los cuales está sometido el trabajador, así como los elementos que
contribuyen para que una condición riesgosa se convierta en un evento trágico.
El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas

condiciones y objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador
ejecuta su labor.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las
condiciones en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una
empresa y su ocupación especifica en su puesto de trabajo.
Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos,

tecnológicos, sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la
ocupación que ejecuta el trabajador, estos aspectos son las Condiciones de
Trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los
cuales está sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una

mínima carga de trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio
a nuestro cuerpo los cual redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga
de trabajo, eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con
lo cual se evitan accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
UNIDAD DIDACTICA Nº 2
FACTORES DE RIESGO,
ACCIONES FRENTE AUN ACCIDENTE LABORAL
Y PROGRAMAS DE PREVENCION.
CAPITULO 1: FACTORES DE RIESGO
Das aquellas condiciones del ambiente, la labor desempeñada como tal, los
equipos o instrumentos utilizados para realizar la labor específica, los
instrumentos utilizados en realizar labores adyacentes, los materiales
manipulados, la organización de los espacios laborales y de los materiales
manipulados, la organización de los espacios laborales, y de los materiales y el
contenido del trabajo que puede generar una lesión potencial en la salud física,
social, mental o que influyan en la seguridad de las personas.
Hoy en día encontramos distintos oficios laborales y con ellos diferentes
factores de riesgo, en el módulo de Higiene y Seguridad Industrial
encontramos 8 factores de riesgo, unos más predominantes y riesgosos que
otros , el factor de riesgo quizás más predominante ya que su potencial facilita
el ingreso de organismos al cuerpo desencadenando enfermedades
infectocontagiosas, reacciones alérgicas o toxicas , los más propensos a sufrir
este tipo de riesgo BIOLOGICO son los trabajadores de la salud, carniceros y
fabricantes de alimentos ya que entran en contacto con hongos, bacterias,
virus, paracitos entre otros agentes etimológicos de este riesgo BIOLOGICO.
También encontramos riesgos que dependen de la vía de penetración o
contacto concentraciones y tipo de exposición ya que son todos aquellos
elementos y sustancias que entran en contacto con el organismo provocando
intoxicaciones, quemaduras siendo un factores del RIESGO QUIMICO, así
mismo encontramos factores de RIESGO FISICOS que dependen de factores
ambientales y propiedades físicas que actúan sobre los tejidos y órganos del
cuerpo del trabajador, produciendo efectos nocivos de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición en tales factores encontramos el ruido, el
peso, la iluminación, radiación etc.; también encontramos con similitud factores
de riesgo donde influye elementos de calor que pueden presentar
características como inflamabilidad, combustibilidad, explosión etc… derivando
un RIESGO FISICO-QUIMICO.
En ocasiones trabajadores entran en shock, paros cardiaco-respiratorios o
sufren quemaduras causadas por sistemas eléctricos de máquinas, equipos,
herramientas de trabajo etc. Ocasionando en el área de trabajo un RIESGO
ELECTRONICO. También encontramos riesgos que tienen que ver con la falta
de protección y prevención para poder así manejar maquinas, equipos y
herramientas de trabajo de manera segura pero por falta de la misma
seguridad nos exponemos al RIESGO MECANICO.
En correlación encontramos características locativas de la instalaciones de los
ambientes laborales que aumentan la inseguridad tales como los pisos,
andamios, techos, superficies, el desorden todo aquellos como lo es en mal
estado, ocasionando un RIESGO ARQUTECTONICO.
Encontramos RIESGOS ERGONOMICOS que involucran agentes y situaciones
que tienen que ver con la comodidad del ambiente adecuado, de lo contrario
aparecerán sobre-esfuerzos que desencadenaran fatigas y lesiones
osteomusculares. El factor de RIESGO PSICOSOCIAL son todos aquellos
factores que generan cargas que afectan la salud y el rendimiento del
trabajador por esto es esencial que en el área de trabajo exista un ambiente
armonioso, sano y seguro.
En el CAPITULO 2 encontramos las ACCIONES que debemos tener FRENTE

A UNA ACCIDENTE LABORAL.
Es muy claro que nadie en un momento Espacio-Trabajo-Accidente sabría
cómo actuar, es por esto que de tal manera debemos estar preparados,
conocer los teléfonos de emergencia ya sea (Policía Nacional 112, Bomberos
119, Cruz Roja 4 28 11 11, Intoxicaciones 125, Prevención De Desastres 4 29
28 01)en esta situación se pueden determinar tres espacios:
COMO ACTUAR ANTES DEL ACCIDENTE: En este entorno es muy

importante IDENTIFICAR que emergencias se presentan en el lugar, salidas de
emergencia y rutas de evacuación, disponer de los elementos que se
encuentren en el lugar para avisar y atender los posibles casos de emergencia
que se presenten en el lugar.
COMO ACTUAR DURANTE LA ACCCIDENTE : Es muy claro y conciso que
debemos mantener la calma y evitar el pánico, notificar a una autoridad
competente el tipo de emergencia por ejemplo” incendio, escape de gas”,
notificar el sitio exacto de la accidente y sobre todo y sobre todo detallar si
podemos prestar auxilio , si estamos preparados para la situación y si es
pertinente evacuar.
COMO ACTUAR DESPUES UNA ACCIDENTE: Lo mejor es evaluar el
ambiente y determinar y determinar si puede existir la posibilidad de peligro que
desencadene de nuevo peligro, y evaluar daños y determine las posibles
causas del accidente y tomar las medidas necesarias para la eliminación o
reducción del riesgo.
CORESPONDIENTE AL CAPITULO Nº 3 encontramos PROGRAMAS DE

PREVENCIÒN:
Se le debe dar cumplimiento al Decreto 919 de 1989 donde se crea el Sistema
Nacional de Prevención y Atención de Desastres que asigna funciones y
responsabilidades a las empresas de todos los sectores.
De igual manera en el decreto Decreto 1295 del 22 de Junio de 1994, podemos
encontrar otros aspectos legales en cuanto al tema respectivo:
SUBDIRECCIÓN PREVENTIVA DE SALUD OCUPACIONAL. Es la encargada
de dirigir, coordinar, desarrollar, establecer, evaluar, asesorar podo lo
relacionado con la seguridad prevención y lo programas en el área de la
seguridad.
RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

La prevención de RP es responsabilidad de los empleadores.
Los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma
permanente el programa de salud ocupacional según lo establecido en las
normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente
de trabajo.
Gobierno Nacional.
SUPERVISIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION.

Corresponde al Ministerio de Trabajo a través de su Dirección Técnica de
Riesgos Profesionales, la supervisión y fiscalización de la prevención de
riesgos profesionales en todas las empresas, tendientes a la aplicación del
programa permanente de salud ocupacional.
ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE LAS ADMINISTRADORAS DE

RIESGOS PROFESIONALES. Toda ARP está obligada a realizar actividades
de prevención de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en
las empresas afiliadas. Para este efecto, deberá contar con una organización
idónea estable, propia o contratada.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS

(rigiéndose por la Resolución 2013 de 1983 del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social)
PROGRAMAS DE EDUCACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
En la Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Protección Social, se

define que se garantizar a todos los trabajadores un programa continuo de
capacitación mediante diferentes vías, en los diversos aspectos.
Estos programas educativos tienen como objetivos principales proteger a los
trabajadores de los factores de riesgo ocupacionales mediante:
La promoción. Basándose en la prevención de accidentes, procedimientos

para evitar accidentes, campañas de vacunación y exámenes para la vigilancia
epidemiológica, los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y
de retiro, las actividades de vigilancia epidemiológica. Son programas
diseñados para evaluar y controlar la morbilidad relacionada con los factores de
riesgo laboral identificados en la institución.
OTROS ASPECTOS A TRATAR: Como la Política de salud ocupacional de la

empresa, Los Derechos en el SGRP, Deberes en el SGRP, Asesorías (en
Legislación en Salud Ocupacional, identificación y control de riesgos laborales,
diseño de programas de salud ocupacional y temáticas a fines de Higiene y
Seguridad Industrial, enmarcadas en las resoluciones 1016 de 1989,
Resolución 2400 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Las
investigación del absentismo laboral entre otros.
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (Resolución 2013 de

1986 del Ministerio Trabajo y Seguridad Social).
Es la instancia encargada de la formulación de las políticas de Salud
Ocupacional y promoción y vigilancia en el cumplimiento de las acciones y
Recomendaciones estatales. Su conformación es la siguiente:
La representación de la institución; conformada por el Gerente (Presidente) y

su suplente , Director Servicio de Salud y su suplente, Jefe de personal
División Recursos Humanos y su suplente, los representación del gremio
conformado por un trabajador y su suplente.
HIGIENE, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y BIOSEGURIDAD EN LA INDUSTRIA

BIOTECNOLÓGICA Y FARMACÉUTICA. La organización de la Seguridad
puede hacerse con tres formas básicas:
La seguridad específica; fundamentada en que la organización interna de la

Seguridad trata de asumir todas las funciones propias de la prevención, con
escasa participación de todos los elementos del sistema que forma la entidad,
por lo que se trabaja de forma independiente de las líneas operativas y de
mando de las empresas con una limitación en particular está en contra del
enfoque sistémico más eficiente que se da en la actualidad a la gestión
empresarial y por ende no ayuda a la competitividad de la
Empresa.
Seguridad integrada; basada en criterios de amplia participación de todos los

elementos del sistema que forma la entidad. La Seguridad Integrada consiste
en concebir que la Seguridad es intrínseca e inherente a todas las modalidades
de trabajo, por lo que las responsabilidades de Seguridad están en función de
las competencias asumidas en el puesto de trabajo
Seguridad mixta; basada en la combinación en mayor o menor grado de las

anteriores, el Órgano de Seguridad, generalmente, trata de hacer toda la
seguridad, creándose una organización paralela a la propia organización
técnica y económica.
DEBE EXISTIR UNA EXTRUCTURA DE CAPACITACIÒN DE MANERA

ESTRUCTURADA ASI:
Capacitación inicial; es recibida por nuevos trabajadores, quienes al concluir la

misma deberán ser revaluados para comprobar que poseen los conocimientos
necesarios para comenzar su trabajo.
Capacitación periódica; en la práctica se comprueba si la aplicación de los
conocimientos que adquirió durante la capacitación inicial son o no
satisfactorios. De serlo así, no es necesario volver a capacitar el trabajador.
Capacitación extraordinaria; es recibida por todos los trabajadores en los casos
que indiquen la necesidad de realizarla (ej: cambio de proceso, nuevos
equipos, nuevos materiales, sustancias, inclusión de nuevas normas, etc,)
INSPECTORES.
En cuanto a este personal:
Los inspectores de Bioseguridad y entrenadores recibirán de forma obligatoria
curso de capacitación periódica.
serán los responsables de impartir la capacitación periódica y extraordinaria al
resto de los trabajadores de sus áreas como una vía más de lograr la
participación de todos en aras de fomentar cada vez más la Seguridad
Integrada.
CONCLUCIONES
Conocer la normatividad que reglamenta y ayuda a velar por el

bienestar de los empleados
Reconocer que los empleadores son los encargados para que se

pongan en práctica los distintos programas y así evitar que se presenten
accidentes o eventos que pongan en riesgo la salud de las personas q
están trabajando ahí
Los diferentes capítulos estudiados nos permiten tener un mejor

conocimiento sobre el trabajo laboral y los derechos que ella tiene y que
ante todo esta su integridad como persona y el gobierno como también
otras instituciones velaran por su bienestar y salud
BIBLIOGRAFIA
www.monografias.com
modulo de higiene y seguridad industrial UNAD

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PROGRAMA DE INTRODUCCION A LA REGENCIA DE FARMACIA

FACULTAD DE CIENCIAS BÁSICAS E INGENIERÍA

En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral

El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas

Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos,

Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una

CAPITULO 1: FACTORES DE RIESGO

En el CAPITULO 2 encontramos las ACCIONES que debemos tener FRENTE

COMO ACTUAR ANTES DEL ACCIDENTE: En este entorno es muy

CORESPONDIENTE AL CAPITULO Nº 3 encontramos PROGRAMAS DE

RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES.

SUPERVISIÓN DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCION.

ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE LAS ADMINISTRADORAS DE

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS

PROGRAMAS DE EDUCACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

En la Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Protección Social, se

La promoción. Basándose en la prevención de accidentes, procedimientos

OTROS ASPECTOS A TRATAR: Como la Política de salud ocupacional de la

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (Resolución 2013 de

La representación de la institución; conformada por el Gerente (Presidente) y

HIGIENE, SEGURIDAD INDUSTRIAL Y BIOSEGURIDAD EN LA INDUSTRIA

La seguridad específica; fundamentada en que la organización interna de la

Seguridad integrada; basada en criterios de amplia participación de todos los

Seguridad mixta; basada en la combinación en mayor o menor grado de las

DEBE EXISTIR UNA EXTRUCTURA DE CAPACITACIÒN DE MANERA

Capacitación inicial; es recibida por nuevos trabajadores, quienes al concluir la

Conocer la normatividad que reglamenta y ayuda a velar por el

Reconocer que los empleadores son los encargados para que se

Los diferentes capítulos estudiados nos permiten tener un mejor

modulo de higiene y seguridad industrial UNAD

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