PRP - Riesgos derivados de las condiciones de seguridad - 19/20

Unidad 1: Condiciones de seguridad

INOXFRIO, S.C.E. (Sociedad Cooperativa Extremeña), es una empresa emeritense dedicada a la
construcción y suministro de instalaciones en el sector de la hostelería, especializada en el mobiliario de
acero inoxidable y refrigeración diseñados de forma personalizada, según las necesidades del cliente. La
empresa se creó hace 40 años como sociedad anónima limitada, convirtiéndose hace 10 años en sociedad
cooperativa.
Se trata de una nave industrial de 400 m2 y 10 m de altura, en una sola planta, contando con una entreplanta
de 100 m2 para oficina, situada en un polígono industrial de Mérida de fácil acceso a las principales vías de
comunicación terrestres. Cuenta con una plantilla de unas 30 personas, entre técnicos y operarios,
diseñadores, instaladores-montadores, administrativos y comerciales.
Mediante encargos, realizan el diseño, la fabricación y el montaje de todo tipo de mobiliario y complementos
de acero inoxidable y refrigeración, necesarios en cocinas industriales y demás instalaciones de hostelería y
restauración (bares, restaurantes, hoteles, residencias, colegios, etcétera). Sus áreas de ventas se centran
principalmente en Mérida y alrededores, y resto de áreas turísticas de las provincias de Cáceres y Badajoz,
principalmente.

¿Cómo surge la seguridad en el trabajo?

Seguramente has oído hablar en los medios de comunicación, y en cualquier ámbito laboral, acerca de la
accidentalidad y pérdidas en la salud que provoca la práctica de las diferentes actividades en el trabajo.
Desde hace tiempo, y cada vez más hoy en día, se considera a la seguridad y la prevención de los
accidentes y enfermedades profesionales como parte inherente y vinculada a toda actividad laboral,
imprescindible para el óptimo funcionamiento de la empresa, sea grande o pequeña
Los índices estadísticos de siniestralidad, las pérdidas que se generan en la salud de los trabajadores y en
las empresas, el retraso que España lleva en este ámbito respecto a la Unión Europea, está provocando que
todos los sectores sociales (administración pública, políticos, trabajadores y sindicatos, empresarios, etc) se
estén movilizando para mejorar esta problemática.
Con la llegada de la revolución industrial en Europa, los procesos y ambientes de trabajo se transformaron
radicalmente, con el objetivo de aumentar la velocidad con que se desarrollaba el trabajo e incrementar
también la productividad y las ganancias.
Estos cambios, que en cierta forma facilitaban el trabajo, repercutieron negativamente en la salud y bienestar
de los trabajadores:
 Los accidentes de trabajo se incrementaron de forma alarmante.
 Aparecieron enfermedades profesionales hasta entonces desconocidas, creadas por los nuevos agentes
utilizados en los procesos productivos.
El término condiciones de trabajo se empieza a utilizar de manera institucional en el momento fundacional de
la Organización Internacional del Trabajo, (OIT)(http://www.oit.org./public/spanish/index.htm) (Tratado de
Versalles 1919) en relación con la protección del trabajador contra la enfermedad y los accidentes
profesionales.
En España, en 1971, nace la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo para la mejora de las
condiciones de higiene y bienestar en los centros y puestos de trabajo. Esta norma supuso un gran avance
en el ámbito de la prevención y actualmente está derogada por la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales (http://www.insst.es) y por su legislación de desarrollo.
Esta ley surge como transposición a la legislación española de una Directiva Europea, 89/391/CEE sobre la
seguridad y la salud de los trabajadores.
Es a partir de entonces cuando aparece la figura del Técnico de Prevención, como personal laboral dedicado
exclusivamente a la gestión de la prevención de la empresa, y, entre otras, a la actividad de desarrollar las
distintas técnicas de seguridad en el trabajo. Son éstas la que veremos en el presente módulo y que en tu
futuro como técnico prevencionista deberás dominar.
El Técnico de Prevención podrá pertenecer a la empresa a la que gestiona la prevención o a otra contratada
para llevar a cabo la gestión preventiva (Servicio de Prevención Ajeno).
Una vez que termines este Ciclo Formativo y te titules como Técnico Superior de Prevención de Riesgos
Profesionales, estarás capacitado para desempeñar a nivel laboral las funciones de Técnico Intermedio de
Prevención de Riesgos Laborales.
Existe también la figura del Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, que deberá contar con
una titulación universitaria y poseer una formación específica de postgrado. Este técnico se responsabilizará
de la gestión de actividades de mayor peligro que las que, por ley, te serán encomendadas en tu labor
profesional como Técnico Intermedio de PRL.
Hasta hace unos años el nivel de Técnico Intermedio de Prevención de Riesgos Laborales se podía obtener
con la posesión del graduado escolar y un curso de formación de 300 horas que impartían las academias.

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Ahora sólo lo podrás alcanzar realizando y superando este Ciclo Formativo de Técnico Superior en
Prevención de Riesgos Profesionales.

El trabajo y la salud
Si te preguntaran ¿cuáles son tus prioridades en la vida?, seguramente contestarías: "salud, trabajo, familia,
bienestar...". Paradójicamente, el trabajo puede ser fuente de salud, pero también de enfermedad.
 ¿Qué supone para ti el trabajo?
 ¿Compartes la paradoja anterior?
 ¿Cómo puede ser el trabajo fuente de enfermedad?,
 ¿Cuáles te parece que pueden ser las causas?;
 ¿Qué otros daños puede ocasionar?,
 ¿Se podrían evitar o minimizar? ¿Cómo?
 ¿Cómo crees que pueden repercutir las condiciones de trabajo en la salud de los trabajadores?
En un contexto laboral son múltiples los peligros que amenazan la integridad de los trabajadores, derivados
de:
 Las características del lugar de trabajo.
 Del ambiente, de los materiales y herramientas utilizados.
 De los propios procesos llevados a cabo, y un sinfín de circunstancias más.
Estas amenazas pueden quedar en simples amenazas si se es consciente de su presencia y se ponen los
medios para evitarlas o paliarlas; o por el contrario, pueden materializarse en accidentes que producen daños
a los trabajadores, unas veces evidentes y otras encubiertas por enfermedades que tardan en detectarse.
Por todo ello, la interrelación entre trabajo y salud, tanto positiva como negativa, es obvia y evidente. Antes
que nada veamos entonces los conceptos de trabajo y salud.

¿Qué es el trabajo?
Se puede considerar el trabajo como la transformación que el ser humano hace del medio ambiente que le
rodea, para satisfacer sus necesidades.
Desde una perspectiva más amplia puede definirse el trabajo como:
 Una actividad social.
 Organizada a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente (trabajadores, materiales,
energía, tecnología, organización, etcétera).
 Que permite alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.
¿Puede este proceso, en algún momento, ocasionar pérdida de salud en el trabajador?

¿Qué es la salud?
Antes de 1978, la salud era considerada como la mera ausencia de enfermedad. En 1978, la Organización
Mundial de la Salud (OMS) (www.who.int/es), definió la salud como un "estado de completo bienestar físico,
psicológico y social". A partir de aquí, la salud comenzó a entenderse como una entidad bio-psico-social,
aunque no deja de ser una definición claramente utópica, puesto que ese supuesto estado de plenitud es
prácticamente imposible.
De la definición de la OMS hay que destacar, además de su concepción integral, el aspecto positivo, ya que
se habla de un estado de bienestar, y no sólo de ausencia de enfermedad, que es un aspecto más negativo
al que habitualmente se hace referencia al hablar de la misma.
"La salud no lo es todo, pero sin salud todo se convierte en nada". Schopenhauer*
Debemos considerar la salud como un proceso en permanente desarrollo y no como algo estático. Es decir,
puede irse perdiendo o ganando, y no es sólo fruto del azar, sino también de las condiciones de nuestro
entorno y de las opciones que adoptamos.

¿Cómo puede afectar el entorno a nuestra salud?

Alimentación, higiene, cuidados..., inciden claramente en nuestra salud; pero, ¿se puede ver beneficiada o
perjudicada por el trabajo y las condiciones laborales que le rodean?

Relación entre el trabajo y la salud

El trabajo y la salud están interrelacionados. A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de
necesidades de supervivencia, de desarrollo profesional, personal y social.
Sin embargo, junto a esta influencia positiva que el trabajo ejerce sobre la salud, ésta puede verse
amenazada:
 Cuando el trabajo se realiza en condiciones que atentan a la integridad física, dando lugar a accidentes y
enfermedades.

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 Cuando el trabajo infrautiliza las aptitudes de las personas impidiendo su desarrollo y ocasionando
insatisfacción y estrés.

La salud es un objetivo social, como también lo será la salud en el ámbito laboral. Por ello, son metas
ineludibles en materia de salud laboral:
 Prevenir los accidentes de trabajo.
 Evitar las enfermedades profesionales.
 Fomentar el confort del trabajador.
 Fomentar la promoción y vigilancia de la salud.
Estos cuatro objetivos son los que han generado la aparición de las cuatro disciplinas de la prevención, como
veremos más adelante (apartdo 3.2. La Prevención de los Riesgos).
La Ley de Prevención de Riesgos laborales (LPRL), en su artículo 14.1, indica que "los trabajadores tienen
derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo".

Condiciones y factores de trabajo

Las condiciones y factores de trabajo no son las mismas para todos los trabajadores, ni las mismas ahora
que en el pasado. Con las nuevas actividades y equipos de trabajo, no paran de aparecer y desaparecer
condiciones de trabajo.
La evolución del trabajo a lo largo de la historia ha tenido dos características fundamentales:
 Tecnificación. El ser humano ha inventado herramientas y máquinas que pueden desarrollar fuerzas muy
elevadas, y que, por tanto, le permiten realizar el trabajo de una forma más cómoda y sin esfuerzo. Pero
cuando estas fuerzas no están adecuadamente controladas, pueden amenazar la integridad física del
trabajador, generar riesgos y causar accidentes y enfermedades.
 Organización. La planificación, asignación de tareas y división del trabajo pueden ocasionar una
inadecuada coordinación entre las distintas actividades de los individuos, generando nuevos riesgos para
la salud, e incluso, potenciar los ya existentes causados por la tecnificación, dando lugar a un
desequilibrio que se traduce en insatisfacción, falta de interés, estrés,...
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable, sino que normalmente son
consecuencia de unas condiciones y factores de trabajo inadecuadas.
En cualquier ambiente laboral nos podemos encontrar diferentes condiciones de trabajo que influyen en la
aparición de riesgos laborales, como por ejemplo:
 Desde el punto de vista medioambiental: la iluminación, el ruido, el espacio para desenvolverse, etc.
 Desde el punto de vista de la tarea: las posturas, los esfuerzos, el uso de máquinas y herramientas, los
trabajos eléctricos, etcétera.
 Desde el punto de vista de la organización: el tiempo de trabajo, el ritmo, el estilo de mando, el salario, la
promoción, etcétera.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la definición de condición de trabajo en el siguiente
artículo:
Artículo 4.7 de la LPRL:
"Se entenderá como Condición de Trabajo cualquier característica del mismo que puede tener influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Se incluyen:
a. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo.
b. La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia

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 c. Los procedimientos para la utilización de los agentes citados que influyan en la generación de los
riesgos laborales.
d. Otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación, que influyan
en la magnitud de los riegos a que esté expuesto el trabajador."

Cuando se concreta una condición de trabajo, aparece entonces lo que se conoce como Factor de Trabajo.
Como ejemplos:
 Una condición de trabajo es la postura; cuando ésta se concreta en que se trata de una postura sentada,
estamos hablando de un factor de trabajo.
 Otro caso es la temperatura, que es una condición de trabajo; el hecho de que sea alta, media , baja,...
es el factor de trabajo.
 El tipo de suelo de un lugar de trabajo es una condición del mismo; que sea liso y resbaladizo, es un
factor de trabajo, al igual que sea rugoso y no resbaladizo, que será un factor de trabajo distinto.

Los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

Con frecuencia resulta difícil distinguir entre riesgo y peligro, pero no hay porqué confundir dichos conceptos:
 El riesgo es la posibilidad de sufrir un daño por la exposición a un peligro.
 El peligro es la fuente del riesgo y se refiere a una sustancia o a una acción que puede causar daño.
El riesgo será laboral cuando el que se expone al daño es un trabajador y deriva de su actividad de trabajo.
La LPRL define el riesgo laboral en su Artículo 4.2: "Se entenderá como "riesgo laboral" la posibilidad de que
un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista
de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo".

Tipos de Riesgos
En primer lugar, hay que destacar un tipo de riesgo denominado riesgo laboral grave e inminente, que la
LPRL, en su artículo 4.4, define como "aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un
futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores". Sus características son:
 Existencia de una probabilidad racional de materialización de riesgo.
 Esta materialización es inminente y, por tanto, es difícilmente evitable en un espacio de tiempo corto.
 Los daños que se pueden derivar pueden ser graves.
En cualquier caso, una clasificación no exhaustiva de los distintos riesgos laborales, que aunque es la larga,
es la que se sigue en el ámbito profesional de la prevención, generalmente con la codificación y numeración
siguiente:
1. Caídas de personas a distinto nivel.
2. Caídas de personas a mismo nivel.
3. Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento.
4. Caídas de objetos en manipulación.
5. Caídas de objetos desprendidos.
6. Pisadas sobre objetos.
7. Choques contra objetos inmóviles.
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 8. Choques contra objetos móviles.
9. Golpes por objetos o herramientas.
10. Proyección de fragmentos o partículas.
11. Atrapamiento por vuelco de máquinas, tractores o vehículos.
12. Atrapamiento por o entre objetos.
13. Sobreesfuerzos.
14. Exposición a temperaturas extremas.
15. Contactos térmicos.
16. Exposición a contactos eléctricos directos e indirectos.
17. Exposición a sustancias nocivas.
18. Contactos sustancias cáusticas y/o corrosivas.
19. Exposición a radiaciones.
20. Explosiones.
21. Incendios.
22. Infecciones por contacto con organismos vivos.
23. Atropellos o golpes con vehículos.
A estos 23 tipos de riesgos de provocar accidentes de trabajo se le añaden los que pueden desencadenar en
Enfermedades Profesionales, agrupados de la forma siguiente:
24. Enfermedad Profesional producida por Agentes Químicos.
25. E. P. Infecciosa o Parasitaria.
26. E. P. producida por Agentes Físicos.
27. Enfermedad Sistemática.

Autoevaluación
Señala las afirmaciones verdaderas:
a) Un riesgo es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
b) El concepto de riesgo laboral hace referencia sólo a las consecuencias o severidad del daño que puede
producir.
c) El riego será de gravedad extrema si su probabilidad de provocar un daño es muy alta, aunque las
consecuencias de dicho daño sean nulas.
d) La gravedad del riesgo no sólo depende de la probabilidad de que pueda provocar un determinado daño
sino también de las consecuencias del mismo.

Factores de riesgo
Antes vimos que puede haber muchos tipos de condiciones y factores de trabajo: calor, frío, temperatura
óptima; suelo resbaladizo o no; actividad al nivel del suelo, a 1 metro de altura, a dos o a tres; trabajar en
posición de pie, sentado, cargando materiales,...; etc.
Los Factores de Trabajo son las variables que determinan las condiciones de trabajo. Cuando estos factores
pueden provocar un "riesgo" para la seguridad y la salud de los trabajadores, pasarán a ser un factor de
trabajo que potencialmente puede desencadenar la aparición de diversos daños y pérdidas. Es entonces
cuando estaremos ante un factor de riesgo.
Como ejemplos de diversos factores de riesgos podemos citar los siguientes:
 Una mala ventilación.
 Atasco en el extractor de humos.
 El ruido excesivo del ordenador.
 Un pasillo con objetos que obstaculizan el paso.
 Una silla incómoda.
 Una escalera resbaladiza o defectuosa.
 Existencia de cables eléctricos por el suelo.
Todos ellos son factores de riesgo desde el momento en que parten de unas condiciones de trabajo
inadecuadas que pueden provocar riesgos: intoxicaciones, cefaleas, pérdidas de visión, dolores de espalda,
caídas a distinto o al mismo nivel, contactos eléctricos, etc.
Un mismo factor de riesgo podrá provocar la aparición de diferentes riesgos. Por ejemplo, la existencia de
cables eléctricos por el suelo conlleva los riegos de caídas al mismo nivel (número 2 en el código de la lista
de riesgos que vimos antes), contacto eléctrico (16), incendio (21), etc.

Tipos de Factores de Riesgos

Agentes físicos: En función del origen del que estén derivados, podemos agrupar los innumerables tipos de
factores de riesgos laborales en:

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1. Factores derivados de las condiciones de seguridad: materiales, ambientales y tecnológicas. Nos
encontraremos con factores originados por:
 Agentes físicos. Tienen su origen en las distintas manifestaciones de energía en el centro de trabajo:
condiciones termohigrométricas, iluminación, ruido, vibraciones y radiaciones. Factores de riesgo
serán: una deficiente iluminación, temperaturas extremas, excesivo ruido, o vibraciones, etcétera.
 Agentes químicos. Son los derivados de la exposición a contaminantes y agentes que se encuentran
en el ambiente de trabajo, ya sea en forma sólida, líquida o gaseosa, capaces de producir un daño en
el organismo en determinadas concentraciones. Ejemplos serán un deficiente o inexistente envasado
de sustancias peligrosas, un insuficiente sistema extractor de los gases contaminantes presentes en
un determinado ambiente de trabajo, etcétera.
 Agentes biológicos. Son los derivados de la exposición o del contacto con seres vivos, como
bacterias, parásitos, hongos y cualquier otro organismo que pueda producir infecciones,
enfermedades o alergias. La famosa Legionella es un buen ejemplo.
2. Factores derivados de la organización y adaptación al puesto de trabajo. Pueden tener consecuencias
para la salud de los trabajadores en el ámbito físico, mental y social.
Ejemplos serían el asignar funciones superiores o muy inferiores a la capacitación profesional del
trabajador; la distribución de los equipos de trabajo de forma aleatoria, lo que origina recorridos largos e
innecesarios de materiales y personal por el lugar de trabajo (choques, caídas, etc); ...
3. Factores de tipo psicológico y derivados del comportamiento humano. Están derivados de la influencia
que el trabajo, en su conjunto, ejerce en el ser humano, según sus características personales (estrés,
acoso laboral, excesiva carga de trabajo, etc) y aquellos, también, en los que la intervención del hombre
puede ser el origen de un accidente.

Autoevaluación
Unas adecuadas condiciones o factores de trabajo facilitan que se haga un buen trabajo y evitan la aparición
de múltiples factores de riesgo y minimizan los riesgos derivados de ellos.
a) Verdadero
b) Falso

Señala cuál es la afirmación verdadera:

a) Todos los factores de riesgo son condiciones de trabajo
b) Todas las condiciones de trabajo son factores de riesgo

La prevención de los riesgos

Ya pudiste ver antes como las metas que se perseguían en el ámbito de la prevención y salud laboral
estaban puestas en la prevención de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, la promoción
de la salud, y el confort del trabajador. Pues bien, de la prevención de cada uno de ellos se originan las
disciplinas preventivas.
1. Seguridad Laboral, se encargará de la prevención de los accidentes de trabajo.
2. Higiene Industrial, de evitar la aparición de las enfermedades profesionales.
3. Medicina del Trabajo, de la promoción y vigilancia de la salud.
4. Ergonomía y Psicosociología, del confort del trabajador.
A continuación vamos a ver cuáles son las áreas de actuación de estas cinco disciplinas:

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Cuando desempeñes tus labores como Técnico de Prevención deberás conocer y dominar a fondo las cuatro
disciplinas (excepto la medicina del trabajo, específica de médicos especialistas en el trabajo):
 La Seguridad, desglosada en este módulo, y en el de "Emergencias".
 La Higiene, módulos de "Riesgos Físicos", y de "Riesgos Químicos y Biológicos".
 La Ergonomía y Psicosociología, a través del módulo de "Prevención de Riesgos derivados de la
Organización y la Carga de trabajo".
La gestión de la prevención en la empresa la verás en el módulo de "Gestión de la Prevención".

La Seguridad en el Trabajo
La seguridad en el trabajo consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto
eliminar o minimizar los riesgos derivados de las condiciones del puesto de trabajo, equipos, materiales, etc.,
que pueden provocar accidentes con ocasión del trabajo.

La Higiene Industrial
La higiene industrial es una técnica no médica encaminada a la prevención de las alteraciones de la salud
debidas a:
 La exposición a agentes físicos (ruidos, vibraciones, etcétera).
 Químicos (gases, humos, etcétera).
 Biológicos (microorganismos, hongos, etcétera); es decir, está orientada a la prevención de
enfermedades profesionales.

La Medicina del Trabajo

La medicina del trabajo tiene como finalidad:
 Fomentar y mantener el nivel más elevado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de
todas las profesiones.
 Prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo
(reconocimientos médicos, educación sanitaria, etcétera).
 Proteger en su empleo a los trabajadores contra los riesgos resultantes de agentes nocivos para la salud.
 Colocar y mantener al trabajador en su empleo conociendo sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.
Esta disciplina es realizada por médicos licenciados; dentro de la gestión y planificación de la actividad
preventiva de una empresa se encargaría de lo que se conoce como Vigilancia de la Salud. Ésta labor suele
ser encomendada a un Servicio de Prevención ajeno a la empresa (contratándole dicha tarea) o propio (en el
caso de que lo tuviese).

La Ergonomía y la Psicosociología
 La ergonomía, también denominada ciencia del bienestar y el confort, podemos definirla como el conjunto
de técnicas que tienen por objetivo la adecuación del trabajo a la persona, diseñando el ambiente, puesto
de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.
 La psicosociología tiene como temas esenciales el estrés, la insatisfacción laboral, aquellas cuestiones
relativas a la organización de la empresa, los factores de la tarea, los modelos de dirección y mando y la
conducta individual del trabajador.
Estas dos disciplinas se engloban en una sola a la hora de gestionar y llevar a cabo la planificación
preventiva.

Autoevaluación
La disciplina preventiva que se encarga de evitar los accidentes de trabajo es:
a) La medicina del trabajo
b) La higiene
c) La seguridad
d) La ergonomía

La vigilancia de la salud es el conjunto de actividades encaminadas a la vigilancia y control del estado de

salud de los trabajadores encuadrada dentro de la medicina del trabajo:
a) Verdadero.
b) Falso.

Daños derivados del trabajo

 ¿Has presenciado o padecido alguna vez un accidente de trabajo o conoces alguna persona que haya
enfermado por motivos de trabajo?
 ¿Crees que las causas de este tipo de daños podrían haberse evitado?
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 ¿Se puede considerar como accidente de trabajo el que se tiene de camino al mismo?
El accidente de trabajo es el fracaso de la seguridad. ¿Cuál es la finalidad de las medidas de seguridad en el
trabajo? ¿Cuándo crees que un puesto de trabajo se puede considerar seguro?
Cuando el riesgo laboral se materializa, se producen daños en el trabajador que lo ha padecido con motivo u
ocasión del trabajo.
El daño sufrido puede producir:
 Lesiones ocasionales (esguinces, cortes).
 Irreversibles (sordera, amputaciones).
 Patologías y/o enfermedades crónicas (alteraciones cardiorespiratorias, mareos, afecciones bronco-
pulmonares, diferentes tipos de cáncer).
No obstante, hemos de tener en cuenta que en el trabajo también pueden existir elementos agresivos
capaces de ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física, puedan causar daño al trabajador. Estos
pueden ser perniciosos para el equilibrio mental y social de los individuos, e incluso, llegar a materializarse en
dolencias de tipo somático o psicosomático.
Artículo 4.3 de la LPRL: "Se consideran como "daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o
lesiones sufridas por el trabajador con motivo y ocasión del trabajo".
Así pues, teniendo en cuenta todo lo anterior, los daños derivados del trabajo pueden clasificarse en:
 Accidente de trabajo.
 Enfermedad profesional.
 Otros Daños: fatiga, estrés, insatisfacción laboral.

Accidentes de trabajo.
La Ley General de la Seguridad Social, establece la definición de accidente de trabajo en el Texto Refundido
del artículo 156 (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-11724):
Así desde el punto de vista legal: "Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena".
Esta última definición acentúa la necesidad de que exista lesión del trabajador para ser considerado
accidente de trabajo, sea cual fuere su gravedad o consecuencias.
El origen de este concepto legal de accidente de trabajo se remonta a la ley de accidente de 30 de enero de
1900 y ha permanecido hasta nuestros días prácticamente inmodificado. Ha sido a través de la tarea
desarrollada por los Tribunales que ha ido ampliándose la noción de accidente de trabajo, incluyéndose, en
un primer momento, la enfermedad profesional, y más adelante el "accidente in itínere".
Dentro del concepto de accidente de trabajo, cabe destacar también los artículos 2, 3 y 5 del apartado 115.2
de la LGSS:
"Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
a. Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
b. Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de
carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de
dichos cargos.
c. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría
profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en
interés del buen funcionamiento de la empresa.
d. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan
conexión con el trabajo.
e. Las enfermedades, no incluidas en el apartado de "enfermedades profesionales", que contraiga el
trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por
causa exclusiva la ejecución del mismo.
f. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como
consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
g. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o
terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso
patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo
medio en que se haya situado el paciente para su curación".
Artículo 115.3 de la LGSS: "Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de
trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo."
Artículo 115.5 de la LGSS: "No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
a. La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la
confianza que éste inspira.
b. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del
accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.

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Pero como técnico de prevención y para una óptima gestión preventiva tendrás que considerar el concepto
de accidente de trabajo como:
Desde un punto de vista preventivo, accidente de trabajo es todo suceso anormal y no deseado,
normalmente evitable, que se presenta de forma brusca e inesperada interrumpiendo la continuidad normal
del trabajo y que puede causar lesiones a las personas y/o pérdidas materiales y económicas.

Autoevaluación
Se considera Accidente de Trabajo a efectos legales:
a) suceso anormal y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador con ocasión o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
b) Todo suceso anormal y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivos
como materiales.

Como técnico prevencionista deberás considerar el Accidente de Trabajo como:

a) Todo suceso anormal y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador con ocasión o por
consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
b) Todo suceso anormal y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas tanto de tipo lesivos
como materiales.

Clases de accidentes de trabajo

Habrás observado cómo en los medios de comunicación, constantemente aparecen noticias relacionadas con
los accidentes de trabajo y sus estadísticas. Pero no todos los accidentes son iguales, ni conllevan las
mismas pérdidas, ni tienen las mismas causas.
Dentro de los accidentes considerados como de trabajo nos podemos encontrar con diferentes tipos. Por
ejemplo, en función de las consecuencias que tienen sobre el trabajo, podemos diferenciar entre:
 Accidentes con baja laboral.
 Accidentes sin baja.
 Simplemente incidentes o accidentes blancos.
También podemos distinguir entre los que:
 Se producen en el lugar de trabajo.
 Durante el trayecto habitual al centro de trabajo (accidentes in itínere).
Es importante que tengas claro el concepto de accidente de trabajo, pues la empresa debe saber cómo
actuar y qué obligaciones y actuaciones tiene cuando se producen (investigación, registro, notificación, etc de
ellos).
 Accidente de trabajo con baja
Los accidentes de trabajo con baja son aquellos que incapacitan al trabajador para continuar la tarea.
Desde el punto de vista legal, para considerar un accidente con baja, el trabajador debe estar ausente de
su puesto de trabajo al menos un día, sin contar el día del accidente.
 Accidentes de trabajo sin baja
Son aquellos en los que existe lesión, pero que permite al trabajador continuar realizando su trabajo tras
recibir asistencia.
 Incidentes
Se habla de incidente o "accidente blanco" cuando no se producen lesiones en el trabajador, aunque sí
pueden existir pérdidas materiales.
Para el técnico de prevención, tal y como se comenta en el apartado anterior, los incidentes deberán
tratarse como accidentes de trabajo, pues el incidente es potencialmente un accidente de trabajo que en
circunstancias próximas o muy similares puede causar daños lesivos, además del coste económico que
conlleva toda pérdida material.

Otros tipos de accidentes de trabajo

Accidente de trabajo "in itínere"
El apartado 2.a del artículo 115 de la LGSS otorga la consideración de accidentes de trabajo a "los que sufra
el trabajador al ir o volver del lugar del trabajo", denominándose en estos casos accidentes "in itínere".Este
tipo de accidentes ha ido aumentando a consecuencia de los desplazamientos, cada vez más habituales, en
vehículos de motor a los centros de trabajo.
El texto legal no ha sido objeto de un desarrollo que permita delimitar las características que deben reunir
estos accidentes para ser considerados como de trabajo. Por ello, ha tenido que ser la Jurisprudencia del
Tribunal Supremo la que haya establecido el marco jurídico que otorga la calificación de laboral a este tipo de
accidentes, concretándolo en la determinación del concepto de domicilio, del medio empleado, del camino
recorrido y de la interrupción del trayecto que pueda romper el nexo causal trabajo-accidente.
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Las condiciones que tiene que cumplir un accidente in itínere para ser considerado como accidente de trabajo
son las siguientes:
 El inicio del itinerario debe guardar una lógica con el horario laboral y con el tiempo estimado para realizar
el trayecto.
 El camino recorrido ha de ser el habitual, o en su defecto, que no aporte mayor riesgo.
 El medio empleado, en principio, puede ser cualquiera, a no ser que la empresa tenga su propio medio de
transporte costeado por ella o que prohíba al trabajador la utilización de algún medio por no considerarlo
idóneo.
 El domicilio equivale al lugar de residencia habitual de la familia (tanto la declarada en la empresa, como
la de vacaciones, fines de semana, etc.).
 Hay que destacar que las interrupciones voluntarias en el itinerario rompen la condición de accidente "in
itínere".
La consideración de un accidente in itínere como accidente de trabajo se limita a los accidentes en sentido
estricto, es decir, a las lesiones súbitas y violentas producidas por agentes externos y no a las dolencias de
distinta etiología. En los estudios estadísticos de siniestralidad laboral no se contabilizan como accidentes de
trabajo, pues los agentes causantes de este tipo de accidentes no proceden, evidentemente, de las
condiciones o factores de trabajo.
Fundamentalmente, el reconocimiento de un accidente "in itínere" como accidente de trabajo se basa en que
el trabajador no se hubiera accidentado de no tener que acudir desde su domicilio a su puesto de trabajo y
viceversa, no existiendo interrupciones y realizando el trayecto por el camino usual. Hay que destacar que la
legislación de muchos países europeos no considera como laboral este tipo de accidentes.

Accidente de trabajo "en misión"

Existen accidentes de tráfico considerados de trabajo que no se corresponden con accidentes "in itínere", y
que la Jurisprudencia ha denominado "en misión".
Los accidentes "en misión" son aquellos que no ocurren ni en el centro de trabajo ni al ir o volver del mismo,
pero que se sufren durante desplazamientos en el cumplimiento del trabajo o de los cometidos o encargos
encomendados por la empresa. Es el caso de los conductores, viajantes, etc. Estos accidentes tienen clara
consideración de accidentes de trabajo y no están encuadrados estadísticamente como "in itínere".

Accidentes no considerados como de trabajo

Hay que tener en cuenta que algunos de los accidentes que se producen durante la jornada laboral, incluso
en el lugar de trabajo, no se consideran como accidentes de trabajo. El artículo 115.4 de la LGSS nos ayuda
a identificar este tipo de accidentes:
"No obstante lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la consideración de accidente de trabajo:
a. Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal
naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún
caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la
Naturaleza.
b. Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado."

Accidentes de trabajo en trabajadores autónomos

El concepto de accidente de trabajo para el "Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o
Autónomos" no es coincidente con el existente en el "Régimen General de la Seguridad Social". Su
regulación se encuentra recogida en la Ley 20/2007 del Estatuto del trabajador autónomo.
De esta normativa se destaca que:
 El propio trabajador autónomo es responsable directo de cumplir la obligación de solicitar su alta, y en su
caso, su afiliación. Subsidiariamente, responderá el trabajador autónomo con respecto a sus familiares
colaboradores.
 La cobertura de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales en este
Régimen Especial tendrá carácter voluntario, excepto para los trabajadores autónomos dependientes y
para aquellos que estén obligados a formalizar dicha protección por desempeñar una actividad
profesional con un elevado riesgo de siniestralidad.
 Se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa
e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de
aplicación de dicho Régimen Espacial. Se entenderá, a idénticos efectos, por enfermedad profesional la
contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia, que esté provocada por la acción de
los elementos y sustancias y en las actividades que se especifican en la lista de enfermedades
profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, anexa al Real

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 Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en
el Sistema de la Seguridad Social.

Autoevaluación
Los accidentes sin baja médica son considerados también como accidentes de trabajo, aunque apenas
conlleven pérdidas lesivas:
a) Verdadero
b) Falso

Un trabajador que va de vuelta a casa desde su lugar de trabajo, pero se desvía de su camino habitual para
realizar unas gestiones particulares y durante este nuevo recorrido sufre un infarto. El siguiente supuesto
tiene consideración de accidente laboral:
a) Verdadero
b) Falso

Suponer el mismo caso anterior, pero sin desviarse de su recorrido habitual y realizado por un trabajador
autónomo. Se considera en el RETA como accidente de trabajo a efectos de cobertura de contingencias
profesionales:
a) Verdadero
b) Falso

Enfermedades profesionales
Desde el punto de vista preventivo, se entiende por enfermedad derivada del trabajo aquel deterioro lento y
paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas
producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.
La LGSS establece la definición de enfermedad profesional en el siguiente Art. 157:
“Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta
ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación
y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho
cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
En tales disposiciones legales se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en
dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban ser incorporadas al mismo. Dicho
procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y
Consumo."
El cuadro vigente en la actualidad de enfermedades profesionales fue aprobado por R.D. 1299/06. En él se
recogen una serie de enfermedades que, en función del origen de las mismas, se clasifican en los siguientes
grupos:
 Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos.
 Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros
apartados.
 Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en
otros apartados.
 Enfermedades profesionales infeccionas y parasitarias.
 Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos.
 Enfermedades sistémicas.
La lista de enfermedades profesionales fue reformada únicamente en dos ocasiones:
 En 1981, para actualizar las cuantías de las indemnizaciones a lo estipulado por el convenio de la OIT
(Organización Internacional del Trabajo).
 En 1993, para incluir en la relación el "síndrome de Ardystil".
Desde un punto de vista legal, no todas las enfermedades causadas por el trabajo son enfermedades
profesionales.
Por tanto, aquellas enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas
como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales, como accidentes de trabajo,
siempre y cuando se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del trabajo (para más
información ver el apartado 4.3. Otros daños derivados del trabajo)
Las enfermedades profesionales, por regla general:
 Tienen una evolución lenta (los efectos pueden aparecer años después de haber cesado la exposición al
agente peligroso e incluso cuando el trabajador ya se ha jubilado).

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 No siempre es fácil diagnosticar sus causas (es frecuente que los síntomas sean parecidos a los de
alguna enfermedad común), por lo que muchas enfermedades profesionales quedan enmascaradas
como enfermedades comunes.
En los últimos años se ha producido un notable incremento de las enfermedades profesionales, aunque las
estadísticas muestran apenas una parte de la realidad, por las razones apuntadas.
 Según datos de la OIT, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, que
anualmente se cobra más de 2 millones de vidas, parece estar aumentando debido a la rápida
industrialización de algunos países en desarrollo.
 Además, cada año los trabajadores son víctima de unos 268 millones de accidentes no mortales que
causan ausencias de, al menos, tres días del trabajo y unos 160 millones de nuevos casos de
enfermedades profesionales.
Hay una serie de factores que van a tener influencia en las enfermedades profesionales:
 Concentración del agente contaminante en el ambiente.
 Tiempo de exposición.
 Características personales de cada individuo.
 La presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo.
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
INICIACIÓN Súbita, brusca Lenta, solapada
PRESENTACIÓN Inesperada Esperada
MOTIVACIÓN Causas externas Causas internas
MANIFESTACIÓN Violenta Solapada
ESTUDIA DE CAUSAS Fácil Difícil
TRATAMIENTO Quirúrgico Médico

Autoevaluación
¿Es enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena pero que no
figure en la lista de enfermedades profesionales reconocidas por la Seguridad Social?
a) Verdad.
b) Falso.

Si la enfermedad profesional aparece o se diagnostica cuando el trabajador ha dejado de ejercer la actividad

profesional causante de la misma, se podrá considerar enfermedad o contingencia profesional:
a) True
b) False

Otros daños derivados del trabajo

En tu labor profesional te encontrarás con otros factores que dan lugar a pérdidas en la salud, en la
productividad y en la calidad de los trabajos, cuyo origen muchas veces pasa inadvertido, oculto e incluso
llegan a ser ignorados.
La prevención no debe reducirse a la lucha contra accidentes y enfermedades, ya que ello implicaría definir la
salud como la mera ausencia de daño o enfermedad, abarcando sólo una parte de la definición propuesta por
la Organización Mundial de la Salud.
Desde un punto de vista preventivo completo, se ha de tener en cuenta que en el trabajo también pueden
existir elementos agresivos capaces de ocasionar trastornos que puedan causar daño al trabajador, sin ser
de naturaleza física. Éstos pueden ser perniciosos para el equilibrio mental y social de los individuos e,
incluso, llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático.
Los aspectos a considerar en este caso son la fatiga, el estrés y la insatisfacción laboral:
 La fatiga es el desgaste que se produce cuando se da un exceso de trabajo sin ser compensado por el
descanso. Éste se traduce en pérdida de capacidad funcional y de resistencia, sensación de impotencia y
malestar.
 El estrés se manifiesta como un síndrome que se produce cuando el esfuerzo de adaptación a las
exigencias del entorno donde se desarrolla la actividad es excesivo y supera los límites adaptativos del
organismo. Sus síntomas son, entre otros, la depresión, los trastornos del sueño, la irritabilidad, la
agresividad, la frustración, la tendencia al aislamiento.
El estrés laboral es una de las principales enfermedades del mundo laboral y puede llegar a causar
trastornos físicos como dolores de cabeza, úlceras de estómago, vértigo agudo, aumento del ritmo
cardiaco e incluso infartos de miocardio.
 La insatisfacción laboral es un fenómeno psicosocial de rechazo y desgana hacia el trabajo. Existen una
serie de necesidades fundamentales en la vida del ser humano que han de ser satisfechas para poder

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 sentirse bien con él mismo y con el entorno que le envuelve. El hecho de que en ocasiones no puedan
satisfacerse estas necesidades puede provocar la insatisfacción laboral.
Las consecuencias que llevan aparejadas estas patologías exceden el ámbito personal, con la aparición de
absentismo laboral, riesgo de conductas adictivas, alta movilidad laboral, y repercusiones en otras esferas
como la familiar.
Este tipo de daños y pérdidas es desarrollado por la disciplina de la Psicosociología, por lo que lo verás con
mucho más detenimiento en el módulo de "Prevención de Riesgos derivados de la Organización y la Carga
de trabajo".

Autoevaluación
Decidir si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: La diferencia fundamental entre el accidente de trabajo
y la enfermedad profesional es que en el primero el daño se presenta de forma brusca e inesperada, mientras
que en la enfermedad el daño es un deterioro de la salud lento y paulatino producido por una exposición
crónica a condiciones adversas durante la realización del trabajo.
a) Verdadero.
b) Falso.

Técnicas preventivas de seguridad.

Para el estudio, control y corrección de los riesgos y sus posibles consecuencias se emplean diversas
técnicas de seguridad. En ellas se incluirán, por tanto, el conjunto de actuaciones cuyos objetivos estarán
dirigidos a:
 La Detección y Corrección de los distintos factores de riesgo.
 El Control de sus posibles consecuencias.
Las técnicas preventivas se pueden agrupar de varias formas, según:
 El ámbito de aplicación: pueden ser específicas, sectoriales y generales.
 El objetivo de actuación: actúan sobre el factor material, el factor humano o sobre la organización.
 El sistema de actuación: las técnicas preventivas pueden ser generales, analíticas u operativas, y
específicas.
Tanto las generales como las específicas se irán desarrollando a lo largo de los contenidos de este módulo,
por lo que el conocimiento y dominio de las mismas serán imprescindibles para el adecuado desarrollo de la
labor preventiva del técnico de prevención de riesgos.

Técnicas generales
Por técnicas generales se entiende el conjunto de técnicas inespecíficas y polivalentes, que tienen una
aplicación general y universal, en cualquier actividad laboral, cualesquiera que sean los riesgos de
accidentes.
Estas se pueden agrupar en analíticas y operativas.
TÉCNICAS GENERALES ANALÍTICAS
Las TÉCNICAS GENERALES ANALÍTICAS estudian las condiciones de seguridad y de trabajo para
determinar los peligros. Éstas a su vez pueden ser:
 Previas a la aparición del accidente de trabajo: inspecciones de seguridad, evaluaciones de riesgos,
estudios estadísticos, análisis de la actividad laboral, etcétera.
 Posteriores al accidente: investigación de accidentes, su notificación y registro.
TÉCNICAS GENERALES OPERATIVAS
Las TÉCNICAS GENERALES OPERATIVAS tratan de controlar riesgos concretos a través de soluciones
prácticas, actuando sobre el factor técnico o el humano.
 Entre las técnicas generales operativas que actúan sobre el factor técnico se puede distinguir entre:
o las de concepción (aquéllas que intervienen desde el diseño de las instalaciones, equipos y
métodos de trabajo)
o las de corrección (tras la aparición del accidente), como la utilización de Equipos de Protección
Individual, EPI o la implantación de Normas de Seguridad.
 Para aquéllas que actúan sobre el factor humano nos referiremos a técnicas tales como la selección del
personal y las que incidan en el comportamiento humano (incentivos, propaganda, disciplina, etc. y las
valiosísimas y obligatorias formación e información dirigidas a los trabajadores).
En el siguiente cuadro se puede observar la clasificación de las técnicas generales operativas.

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Autoevaluación
Señala la afirmación verdadera. La técnicas generales analíticas y operativas son aquellas que:
a) Deben aplicarse en algunos lugares de trabajo, según sea su actividad laboral.
b) Deben aplicarse en todos los lugares de trabajo, cualquiera que sea su actividad laboral.

Técnicas Específicas
Las técnicas específicas agrupan aquellas que siendo desarrollo de las técnicas generales, están aplicadas a
la detección y corrección de causas correspondientes a riesgos concretos, como las que tratan
específicamente sobre riesgos, y que se irán desarrollando a lo largo de las unidades del presente módulo:
 Derivados de las condiciones de los lugares de trabajo.
 De la utilización de los equipos de trabajo y máquinas, etcétera.
 De tipo eléctricos.
 De incendio y explosión.
 en trabajos especiales, como en altura, en espacios confinados, etcétera.

Autoevaluación
Indica cuáles de las siguientes técnicas serán específicas de riesgos concretos:
a) Establecimiento de normas de seguridad en la empresa.
b) Establecimiento de una norma de seguridad que establezca el uso obligatorio del casco en una obra.
c) Equipar a los trabajadores con equipos de protección individual, EPI.
d) Equipar a un operario que realiza su labor con una máquina que emite ruido excesivo con orejeras de
protección auditiva.

Normativa
La Constitución de 1978 incluye en el artículo 40.2 el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad
e higiene en el trabajo, y el artículo 43 lo señala como uno de los principios rectores de la política social y
económica; mientras que el Estatuto de los Trabajadores lo recoge en el artículo 4.2.d como un derecho
laboral básico.
En España, el verdadero impulso para la protección de los trabajadores vendrá con la transposición a la
legislación española de la Directiva Europea 89/391/CEE sobre la seguridad y la salud de los trabajadores, a
través de la ya citada Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1995.
La LPRL, en su Artículo 1 indica: "La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la
presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o
convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito
laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito". Del conocimiento y dominio de toda ella dependerá el
lograr una óptima labor preventiva.
Las diferentes normativas, unas con carácter vinculante, otras no, son las que se exponen a continuación:
Obligatorias son:
 Real Decreto 39/1997 que regula el Reglamento de los Servicios de Prevención.
 Reales Decretos sobre los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Algunos de ellos y que estudiarás y dominarás a lo largo de este y otros módulos son:
 REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de
seguridad y salud en los lugares de trabajo.
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 RD 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra
los riesgos relacionados con la exposición al ruido.
 RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
 RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y
salud en el trabajo.
 RD 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
 RD 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de
los trabajadores frente al riesgo eléctrico.
 Reglamentos sobre requisitos que tendrán que cumplir las instalaciones y los equipos de trabajo. Son
numerosísimos, casi todos con posteriores modificaciones parciales. Ejemplos son los siguientes:
 RD 1435/1992, de 27 de noviembre, sobre máquinas.
 RD 379/2001, de 6 de abril por el que se aprueba el Reglamento de almacenamiento de productos
químicos y sus instrucciones técnicas complementarias.
 RD 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión,
REBT, y sus instrucciones técnicas complementarias.
 RD 2060/2008, de 4 de Abril, por el que se aprueba el Reglamento de Aparatos a Presión, RAP, y sus
instrucciones técnicas complementarias.
 RD 2291/1985, de 8 noviembre, que aprueba el Reglamento de Aparatos de Elevación y Manutención,
RAEM, y sus instrucciones técnicas complementarias.
 RD 314/2006 por el que se aprueba el Código técnico de la edificación, y su D.B Seguridad en caso de
incendio.
 Decretos autonómicos diversos que puedan existir.
 Ordenanzas Municipales realizadas por los ayuntamientos, de ámbito municipal.
 OM relativas a Condiciones específicas de Protección contra Incdendios.
 OM sobre ruidos en lugares de concurrencia pública, que suelen ser, a veces, más restrictivas que la
normativa nacional.
De carácter no vinculante, pero que guían y orientan sobre diferentes aspectos preventivos, y realizados por
organismos oficiales acreditados y notificados, están, entre otras:
 Guías Técnicas para la evaluación y prevención de los riesgos, que en cada uno de los respectivos
Reales Decretos sobre requisitos mínimos de seguridad y salud y en concreto, en la disposición final
primera de dichos RD, queda recogido el mandato de ser realizadas por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, INSHT y otras instituciones competentes. Algunas Guías Técnicas
son las relacionadas o relativas:
o A la utilización de lugares de trabajo.
o A la manipulación manual de cargas.
o Con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo.
o A la utilización de equipos de trabajo.
o Para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protecciónindividual.
o A las obras de construcción.
o Normas armonizadas UNE, EN, ISO, etc.
o NTP, Notas Técnicas de Prevención del INSHT. Hay más de 500, y constantemente están
saliendo NTP nuevas. Algunos ejemplos son:
 NTP 6: Radiaciones en soldadura. Guía para la selección de oculares filtrantes.
 NTP 123: Barandillas.
 NTP 124: Redes de seguridad.
 NTP 631: Riesgos en la utilización de equipos y herramientas portátiles, accionados por
aire comprimido.
A lo largo de éste y de los demás módulos te irás encontrando con toda esta normativa. Es objetivo principal
del presente ciclo formativo y de todo técnico de prevención el manejo y uso adecuado de la misma. En tus
manos está el conseguirlo. ¡Ánimo!

Autoevaluación
Las Guías técnicas elaboradas por el INSHT sirven de guía para la aplicación de los Reales Decretos sobre
los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores.
a) Verdadero
b) Falso

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